Untitled - Bvs.minsa.gob.pe - Ministerio de Salud

Reglamento Interno de Trabajo del MINSAPRESENTACiÓNEl Reglamento Interno de Trabajo, aprobado por Resolución DirectoralN° 0076-2006-0GGRH/SA constituye el ordenamiento base que todo elpersonal, así como el funcionario o directivo debe conocer a fondo y cumplira cabalidad sus disposiciones,El citado reglamento tiene por objeto normar la relación laboral entreel Ministerio de Salud, sus servidores y funcionarios públicos, así comoregular el comportamiento laboral de éstos durante el desempeño de suslabores, facilitando y fomentando las buenas relaciones interpersonalese institucionales y el cumplimiento de las normas legales y administrativasvigentes.La Oficina General de Gestión de Recursos Humanos a través de la Oficinade Capacitación y Normas de la Oficina Ejecutiva de Desarrollo de RecursosHumanos, pone a disposición de los servidores y funcionarios de la UnidadEjecutora 001 - Administración Central, sujetos al régimen laboral delDecreto Legislativo N° 276 "Ley de Bases de la Carrera Administrativa yde Remuneraciones del Sector Público", el "REGLAMENTO INTERNO DETRABAJO DE LA ADMINISTRACiÓN CENTRAL DEL MINISTERIO DESALUD".Oficina General de Gestión de Recursos Humanos

Reglamento Interno de Trabajo del MINSACOMISiÓN ENCARGADA DE ELABORAR EL REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO DE LA , .'ti'ADMINISTRACION CENTRAL DEL MINISTERIO DE SALUDRESOLUCiÓN DIRECTORAL N° 501-2005-0GGRH/SA RESOLUCiÓN DIRECTORAL N° 601-2005-0GGRH/SA INTEGRANTES:Señor Santos CABALLERO ZAVALADirector Ejecutivo de la Oficina de Administración de Recursos HumanosPresidente de la ComisiónLic. Adm. Carlos GÓMEZ SOCUALAYADirector de la Oficina de Remuneraciones y PensionesLic. Asist. Social Carlos CAMAS CA FRANCIADirector de la Oficina de Bienestar SocialLic. Adm. Carlos Alfonso PACORA PUGADirector de la Oficina de Ingreso y EscalafónLic. Adm. Raúl Apolinario LLAMACPONCCA VARGASEncargado del Sub Equipo de Normas de laOficina de Capacitación y NormasSeñora Cesarina Victoria MACAULAY CHEVEZEncargada del Sub Equipo de Control de Asistencia yPermanencia de la Oficina de Ingreso y EscalarónAsesor de la ComisiónAbogado Leonardo OLIVERA SIFUENTESApoyo de PersonalSr. Marcial Eduardo Candor Aldana

'11~-ERIO DE SALUD\.~~~,"r;~;#cfJi,ntI ~ . ,~~OE( .o~,,?,'/.la ~~'';'~'' .....,jtI. -- MINiSTERIO DE SALUD01 1¡-:.c':t:y,: reu~"1I1tL l.;,rr\~:' Y ,,

SE RESUELVE:ARTicULO 1°._ Aprobar ~J~eglamento Intemo de Trabajo de la AdministraciónCentral del Ministerio de Salud, que consta de XV capítulos. ciento dieciocho\ 118) Artículos y tres (3) Disposiciones Finales; que forma parte de lapresente Resolución Directoral;ARTíCULO 2°._ La difusión, e inducción del presente Reglamento estará acargo de las Oficinas Ejecutivas de Desarrollo y de Administración deRecursos Humanos de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos,en los correspondientes órganos de Línea, de Apoyo y de Asesoramiento de laAdministración Central del Ministerio de Salud;ARTICULO 3°._ El Órgano de Control Institucional velará por el estrictocumplimiento del presente instrumento de gestión.Regístrese y comuníquf~se.- ____~.'l.~Econ. el ECHEGARAY PEFiÁ.'C.E.!.. 4231i.rector General01 GIMr~ de Gelftoo ~ qeeunos Hull'lMosMINISTERIO DE SALUD'l"IlAItscrat'A_..PARA LOSJ'INU PIRTllCII'ITE A:...... M............. ()OISP. YJC!.MD4ltsrRo {lOlRllCClÓfl.......... ( )._Il:II!C\m'#A ()COIf1'AIIJI..IDAI>()( ).............. t) A.t!MUfII. YHNStOI'tES ( )_lISO Y escAINO" ()COff'f'llOl DE ASr;$ll!!I'fCIA ( ).......- ( O!PetO. IMT!RlSAII)Á (u.-MINISTERIO DE SALUUCopia fo!oStI¡lí

Rn, 1¡,¡nlLiiO ¡'Iterno de Trabajo del MINSAREGLAMENTO INTERNO DE TRABAJODE LA ADMINISTRACiÓN CENTRALDEL MINISTERIO DE SALUDCAPíTULO IGENERALIDADESArtículo 1°._ El presente Reglamento tiene por objetivo normar la relaciónlaboral entre el Ministerio de Salud, sus serVidores y funcionarios públicos, asícomo regular el comportamiento laboral de éstos durante el desempeño desus labores, facilitando y fomentando las b,Jenas relaciones interpersonalese institucionales y el cumplimiento de las normas legales y administrativasvigentes. Cuando el presente Reglamento se refiera a la INSTITUCiÓN, debeentenderse como tal a la Administración Central del Ministerio de Salud,que comprende a la Sede '::'entral, DIGESA DIGEMID y PRONIEM.Artículo 2 0 ._ El ámbito de aplicación de las disposiciones contenidas en esteReglamento, así como las modificaciones que se efectúen. se circunscribe alos servidores y funcionarios de la Institución, sUjetos al régimen laboral delDecreto Legislativo N° 276 "Ley de Bases ,le la Correra Administrativa y deRemuneraciones del Sector PúblicoArtículo 3°,_ Constituye base legal del pre~entedisposicionesReglamento, las siguientes, Constitución Politica del Estado.Ley W 11377 - Estatuto y Escalafón del Servicio Civil, y suReglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 522., Ley N° 27657 - Ley del Ministerio de Salud., Decreto Supremo N° 014-2002-SA, que aprueba el Reglamento deOrganización y Funciones del Ministerio de Salud., Decreto Legislativo N° 276 Ley de Bases de la Carrera Administrativay de Remuneraciones del Sector Público y su Reglamento, aprobadopor Decreto Supremo N° 005-90-PCM., Decreto Legislativo N° 559 Ley de Trabajo Médico y su Reglamento,aprobado por Decreto Supremo N° 024-2001-SA.Ley N° 27669 - Ley de Trabajo de la Enfermera (o) y su Reglamento,aprobado por Decreto Supremo N° Q.,04-2002-SA.Ley N° 27853 - Ley de Trabajo de la Obstetriz y su Reglamento,aprobado por Decreto Supremo W 008-2003-SA.5­

Reglamento interno de Trabajo del MINSADirectiva N° 003-MINSNOG-RRHH. - V01 -Normas para laAsignación de Incentivos Laborales y la Asignación Extraordinariade Trabajo Asistencial en el Pliego 011 -- Ministerio de Salud" y susmodificatorias ...,.. Resolución Jefatural N° 052-80-INAP-DNP .. Normas del Sistema dePersonal...,.. Resolución Directoral N° 001-93-INAP/DNP - Manual Normativo dePersonal.,. Resolución de Contraloria N° 072-98-CG, que aprueba las NormasTécnicas de Control Interno N° 400-02, 400-03, 400-04, 700-03 Y700-09 Y ampliatorias.Para las situaciones no previstas en el presente Reglamento, se aplicarásupletoria mente la normatividad y procedimientos administrativos vigentes yaquellos que al respecto emita el Ministerio de Salud.Artículo 4°._ La Institución, a través de la Oficina General de Gestión deRecursos Humanos, está obligada a difundir este Reglamento y velar porsu cumplimiento, para lo cual entregará los ejemplares necesarios a losfuncionarios y servidores.Asimismo, gestionará la publicación del Reglamento en la página web delMinisterio de Salud y brindará la asesoría necesaria para su cumplimiento.CAPíTULO 11 DE LA INCORPORACiÓN DEL SERVIDOR Artículo 5°._ El ingreso a la institución en la condición de servidor decarrera o contratado par3 labores de naturaleza permanente, se efectúaobligatoriamente mediante concurso, que se llevará a cabo según lanormatividad legal vigente.El ingreso a la carrera se efectuará en el nivel inicial del grupo ocupacional quecorresponda. Al servidor incorporado se le brindará el proceso de inducciónpara desempeñar adecuadamente su laborArtículo 6°._ Son requisitos para ingresar como servidor de la Institución:Ser ciudadano peruano en ejercicio.2. Acreditar buena conducta y salud comprobada.3 Reunir el perfil para ocupar el carg'O que corresponda al grupoocupacional respectivo.4. Presentarse y ser aprobado en el Concurso de Admisión.

Reglamento Intemo de Trabajo del MINSA5. Cumplir con cualquier otra formalidad que exija la Institución.Artículo 7°_ La Oficina Ejecutiva de Administración de Recursos Humanos dela Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, organizará y mantendrápermanentemente actualizado el Legajo Personal del servidor incorporado, enel que se archivará los documentos exigidos para su postulación al empleo ylos solicitados posteriormente; así como cautelará su custodia y conservaciónfísica.Articulo 8°._ El servidor deberá presentar, dentro de los primeros 10 (diez)días hábiles que ingresa a laborar, bajo responsabilidad, la siguientedocumentación:1 Ficha de datos personales debidamente llenada.2 Copia fedateada de la partida de nacimiento.3 Copia fedateada del DNI ampliada en A-4.4 Copia fedateada de la Partida de nacimiento de los hijos.5 Copia fedateada de la partida de matrimonio.6 Constancias de trabajos anteriores.7 Certificados de Estudios y/o Capacitación.8 Grado o título profesional.9 Constancia de colegiatura.10 Constancia de habilidad para el ejercicio profesional.11 Certificado de SERUMS, cuando corresponda.12 Documento que acredite el régimen pensionario al que estáadscrito.13 Declaración Jurada de Ingresos y de Bienes y Rentas, cuandocorresponda.14 Declaración Jurada para prevenir casos de Nepotismo.Se presume la veracidad de la información y documentación entregadapor cada servidor, la misma que está sujeta a la fiscalización posterior,reservándose la Institución el derecho de comprobar la informaciónpresentada, y aplicar las sanciones administrativas así como gestionar lasacciones penales respectivas, en caso se compruebe que la información ydocumentación no sea veraz.- 8­

Reglamento Interno de Trabajo del MINSACAPíTULO 111 DE LA JORNADA Y HORARIO DE TRABAJO Artículo 9°,_ La jornada de trabajo que rige al personal de la Institución, esde siete (7) horas cuarenticinco (45) minutos; a la cual se adiciona treinta (30)minutos por refrigerio:? De Lunes a Viernes, de 8.00 horas a 16.15 horas.Este horario garantiza la atención al público de ocho (08) horas diariasconsecutivas, estableciéndose para tal efecto la realización de turnos detrabajo que procuren dicho fin.Este horario debe ser exhibido en lugares visibles de la Institución.Artículo 10° El tiempo establecido para el refrigerio, no deberá excederde treinta (30) minutos. El tiempo adicional que se utilice para este finserá descontado de la remuneración total mensual del servidor en formaproporcional.CAPíTULO IV DE lA ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD Artículo 11°." Los servidores y funcionarios hasta el Nivel F-6 inclusive, tienenla obligación de cumplir con los horarios establecidos, concurrir puntualmentey registrar personalmente su ingreso y salida de la institución mediante elsistema establecido para tal fin.Artículo 12°.- Las tardanzas e inasistencias que pudieran producirse sonmateria del descuento proporcional correspondiente en la forma que señalala ley.Artículo 13".- La Oficina Ejecutiva de Administración de Recursos Humanoses la responsable del control diario, de la asistencia y puntualidad de losservidores y funcionarios de la institución. El control de la permanencia ensus puestos de trabajo es responsabilidad del jefe inmediato, así como delpropio servidor y funcionario.Articulo 14°,- Para el caso de DIGESA, DIGEMID y PRONIEM, el controlde ingreso, permanencia y salida del personal es responsabilidad de losDirectores Generales correspondientes y dEli>.~oS servidores a quienes se leshaya asignado la función de Coordinadore's de Personal; los que deberánentregar a la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, en las- 9­

Reglamento Interno de Trabajo del MINSAfechas qUé ésta determine, bajo responsabilidad, los reportes diarios ydocumentación sustentatoria de la asistencia y permanencia del personal asu cargo., "Esta responsabilidad se hará extensiva a aquellas Oficinas que no seencuentren ubicadas físicamente en la Sede Central.Artículo 15°._ Los descuentos por inasistencias y tardanzas se efectúana través de la planilla única de pagos, previa resolución que se expidemensualmente. Estos descuentos constituyen ingresos para el Fondo deAsistencia y Estimulo.Artículo 16°.- Se considera tardanza al hecho de registrar la asistencia alcentro de trabajo, entre los seis (6) y treinta (30) minutos posteriores a la horade ingreso; transcurrido este tiempo se considera como inasistencia.Artículo 17°._ El personal que se encontrara impedido de concurrir a sucentro de trabajo, por situaciones imprevistas, está oblígado a comunicar estehecho, dentro de las dos (2) primeras horas de iniciada la jornada de trabajo,a su jefe inmediato superior, quien a su vez informará a la Oficina General deGestión de Recursos Humanos.Artículo 18°.- En caso de inasistencia por enfermedad, debidamentecomunicada, la Oficina Ejecutiva de Desarrollo de Recursos Humanos, através del Servicio Médico Odontológico, deberá disponer la constatación delestado de salud del servidor.Artículo 19°.- La inasistencia será, según el caso, justificada e injustificada.Justificada.a) Licencia o permiso.b) Comisión de servicios.c) Compensación.d) Omisión involuntaria en el registro de ingreso o salida al centro detrabajo, siempre que se justifique a más tardar el siguiente dia útil deproducida la omisión.Injustificada.a) No concurrencia a la Institución sin la comunicacióncorrespondiente.b) Salida del local de la Institución, antes de la hora establecida, sin lacorrespondiente autorización escrita.e) Omisión del registro magnético de Control de Asistencia al ingresary/o salir de la Institución,- 10­

Reglamento Interno de Trabajo del MINSALas licencias pueden ser: con goce de remuneraciones o sin goce deremuneraciones.Artículo 25'" Las licencias con goce de remuneraciones se conceden en lossiguientes casos:a) Por incapacidad causada por enfermedad o accidente común.b) Por padecer de tuberculosis o de neoplasia maligna.c) Por gravidez.d) Por fallecimiento del cónyuge, padre, hijos o hermanos.e) Por capacitación oficializada.f) Por citación expresa: judicial, militar o policial.g) Porfunción edrl.h) Por adopción.i) Por representación deportiva.j) A cuenta del periodo vacacional.k) Otros casos que señalan las disposiciones vigentes sobre lamatería.Artículo 26° La licencia se inicia a solicitud del servidor o funcionario, la quese derivará a la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, para laemisión de la resolución autoritativa correspondiente, previa conformidad delJefe Inmediato y aprobación del superior jerárquico.La presentación de la soiicitud no da derecho al goce de licencia, de modo quesi el servidor se ausentara, dicha ausencia se considerará como inasistenciainjustificada.Articulo 27°.- Para tener derecho a la licencia sin goce de remuneraciones olicencia a cuenta del periodo vacacional, el servidor deberá contar con másde un (01) -año de servicios efectivos y remunerados.Artículo 28° La Licencia por enfermedad se concede en concordancia conlo dispuesto en la Ley N° 26790 Y por su Reglamento, debiendo acreditarsedicho estado con el Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo(CITT) expedido por ESSALUD o el Certificado Médico otorgado por elprofesional tratante, estando la remuneración de los primeros veinte (20) diasa cargo de la institUCión y los posteriores a cargo de ESSALUD.Artículo 29° En caso que un servidor padeciera de Tuberculosis o NeoplasiaMaligna, debidamente diagnosticadas, tendrá derecho a la licencia po'enfermedad. hasta por dos (2) años. con goce integro de remuneraciones.siempre y cuando tenga siete (7) o rnás años de servicio.Artículo 3Qo. La Licencia por gra'/idez es subsidiada por ESSALUD y seconcede a la servidora gestante p' un periOdO de cuarenticinco (45) dias12·

Reglamento Interno de Trabajo del MINSAde descanso prenatal y cuarenticinco (45) dias de descanso post natal. Eldescanso postnatal se extenderá por treinta (30) dias naturales adicionalesen los casos de nacimiento múltiple.Para tener derecho a esta licencia, la trabajadora presentará con anticipaciónuna solicitud adjuntando el respectivo Certificado de Incapacidad Temporal~ara el Trabajo (CITT) expedido por ESSALUD o el Certificado Médicootorgado por el profesional tratante, debidamente visado por ESSALUD.Artículo 31°.- El goce del descanso pre-natal podrá ser diferido parcial ototalmente y ser acumulado al post-natal. a solicitud de la servidora gestante.Tal decisión deberá ser comunicada al empleador con una antelación nomenor de dos (2) meses a la fecha probable del parto, adjuntando el informemédico que justifique la postergación del descanso pre-natal.En los casos que se produzca adelanto de alumbramiento respecto de lafecha probable del parto fijada para establecer el inicio del descanso prenatal,los dias de adelanto se acumularán al descanso post-natal.Artículo 32°.- La licencia por fallecimiento del cónyuge, padre, hijos ohermanos requiere la presentación del acta o certificado de defunción, dentrode los quince (15) días calendarios computados desde la fecha de ocurridoel fallecimiento.Esta licencia se concederá por cinco (5) días hábiles en cada caso, pudiendoextenderse hasta tres (3) días hábiles más, cuando el deceso se produzca enlugar geográfico diferente de aquél donde labora el servidor.Artículo 33°._ La Licencia por Capacitación OfiCializada en el país o en elextranjero, se otorga hasta un máximo de dos (02) años, pudiendo ampliarsehasta un (1) año más, previa acreditación de la continuidad del evento por laentidad ofertante, siempre que se cumpla con las siguientes condiciones:a) Auspicio o propuesta de la entidad,b) Capacitación referida al campo de acción institucional en relacióna las funciones que desarrolla el trabajador.cl Compromiso de servir a la entidad por el doble del tiempo de lalicencia, contado a partir de su reincorporaciónd) Aprobación del Comité de Becas y Capacitación del Ministerio deSalud y contar con la resolución autoritativa,Artículo 34°,- La Licencia por citación expresa de la autoridad judicial, militaro policial se otorgará previa acreditación oficial que debe realizar el servidor,quien a su retorno deberá presentar la con~aancia de atención respectiva,Artículo 35°.- La Licencia por función edil se otorgará al servidor qL:e acredite- 13­

Reglamento Interno de Trabajo del MINSAhaber sido elegido alcalde o regidor teniendo en cuenta lo previsto en idLey N° 27972, prevía presentación de la credencial otorgada por el JuradoNacional de Elecciones. El otor~miento de esta licencia no genera el pagode incentivos laborales.Artículo 36°,_ La Licencia por adopción se concede hasta por treinta (30)días naturales durante un año calendario, contados a partir del día siguientede expedida la Resolución Administrativa de Colocación Familiar y suscrita larespectiva Acta de Entrega del niño, siempre que el niño a ser adoptado notenga más de doce (12) años de edad.El trabajador peticionario de adopción deberá comunicar expresamentea su empleador, en un plazo no menor de quince (15) días naturales a laentrega físi~a del niño, su voluntad de hacer uso de esta licencia. La falta decomunicación dentro del plazo establecido, impide al servidor peticionario deadopción el goce de esta licencia. .Artículo 37°,- La Licencia por representación deportiva se concede aaquellos servidores públicos que sean seleccionados para representar alPerú en eventos deportivos internacionales oficiales del Sistema Olímpicoo Federativo Internacional, así como para eventos oficiales nacionales oregionales reconocidos por la Federación Deportiva respectiva y/o Consejodel Deporte Escolar, Esta licencia comprende asimismo, el otorgamientode facilidades para entrenar, desplazarse, permanecer en concentración ycompetir.Artículo 38°,- La Licencia a cuenta del periodo vacacional se otorgará alos servidores y funcionarios hasta por treinta (30) días, los mismos quese deducirán del período vacacional inmediato siguiente. Procede en lossiguientes casos:a) Por matrimonio.b) Por enfermedad grave del cónyuge, padres o hijos.Artículo 39°,- Las licencias sin goce de remuneraciones serán concedidas enlos siguientes casosa) Por motivos particulares.b) Por capacitación no oficializada.Artículo 40°,- La licencia por motivos particulares se otorga hasta por noventa(90) días, en un periodo no mayor de un (1) año, de acuerdo con las razonesque exponga el servidor y las necesidades del servicio. Para que proceda nodebe haber hecho uso de 'icencias por noventa (90) días en el período dedoce (12) meses anteriores él :] pe'i-:;Ión14·

Reqlamento Interno de Trabajo del MINSAArtículo 41°._ La licencia por capacitac,on no oficializada, se concede alos funcionarios y servidores para asistir a eventos que no cuenten con elauspicio o propuesta institucional, teniendo en consideración las necesidadesdel servicio, por un período no mayor de doce (12) meses. Se tendrán enconsideración las siguientes condiciones:a) No participar en otro evento similar hasta que haya transcurrido elmismo tiempo de la duración del curso anterior.b) Presentar al término de la licencia copia autenticada por el fedatariode la institución, del diploma o certificado que acredite su participaciónsatisfactoria o constancia de haber asistido al evento, y un informepormenorizado en caso que el evento tenga una duración mayor detres (3) meses calendario.Artículo 42°.- Se concederá licencia sin goce de remuneraciones, a susolicitud, a aquellos servidores que postulen como candidatos a los cargosde alcaldes y/o regidores de las Municipalidades, así como a aquellos quepostulen a representantes del Congreso de la República. En el primer casoesta licencia se extenderá hasta por treinta (30) días anteriores a la fecha delas elecciones, y en el segundo caso se hará extensiva hasta por sesenta (60)dias a dicha fecha.Artículo 43°.- La licencia a cuenta del periodo vacacional se concede, congoce íntegro de remuneraciones, hasta por treinta (30) días, los mismos quese deducirán del periodo vacacional inmediato siguiente. Se otorga siempreque el servidor cuente con un (1) año de servicios y por motivo de matrimoniodel serJidor y por enfermedad grave del cónyuge, hijos y/o padres, estandoen este último caso sujeta a una verificación que debe realizar al equipo debienestar social.Artículo 44°.- El tiempo que dure la licencia con goce de remuneracioneses computable para la acumulación de tiempo de ser,¡icios así como para eldescanso vacacional.Los periodos de licencias sin goce de remuneraciones no son computablescomo tiempo de servicios.Artículo 450.· Permiso es la autorización escrita q.Je se otorga previamenteal serJidor para ausentarse durante algunas horas de su centro de trabajo,dentro de la jornada laboral diaria. Los permisos particulares acumuladosoc:rante un mes debidamente justificados nC) puec1en exceder del equivalenteun día de trabajo (745 horas).Artículo 46°.- Los permisos con goce de rethuneraciones serán concedidospor la Oficina de Recursos Humanos. en los siguientes casos:15­-,

Reglamento Interno de Trabajo del MINSAa) Enfermedad.b) Capacitación oficializad~c) Citación expresa de auffiridad judicial, militar o policial.d) Función edil.e) Comisión de servicios.f) Representación sindical.g) Lactancia.h) Docencia o estudios universitarios,i) Representación Deportiva.Artículo 47°,- El permiso por enfermedad se otorga a los servidores que debanconcurrir a algún centro asistencial público o privado, debiendo acreditarla atención recibida con la constancia expedida por el establecimientocompetente.Artículo 48°,- El permiso por capacitación oficializada se concede a losfuncionarios y servidores por horas dentro de la jornada laboral, para concurrira certámenes, seminarios, congresos, fórums, cursos de especialización osimilares a tiempo parcial, siempre que estén vinculados con las funciones,especialidad de los funcionarios y servidores, al quehacer de la institución, yque cuenten con el auspicio de ésta, o que ellos hayan sido propuestos paraparticipar en dichos eventos.Los servidores y funcionarios deberán presentar al término del evento lacopia de la constancia, certificado o diploma que acredite su participación,debidamente autenticada por el fedatario de la institución,Artículo 49°,_ En el caso que el servidor sea citado para concurrir a diligenciasjudiciales, militares o policiales dentro de la localidad, se le otorgará el permisocorrespondiente previa presentación de la citación o notificación respectiva,debiendo a su retorno entregar la constancia de su atención.Artículo 50°,- El permiso por función edil es otorgado a aquellos trabajadoresque requieran ausentarse por horas, durante la jornada laboral, para atendercomisiones de trabajo en la municipalidad donde ejercen su labor comoregidores.Artículo 51°,- El permiso por representatividad sindical se podrá conceder alos dirigentes de las organizaciones sindicales debidamente reconocidas, enobservancia de la normatividad legal vigente.Artículo 52°,- El permiso por lactancia se concede a solicitud de la servidoraal término del período post natal para atender las necesidades del reciénnacido por una hora diaria y durante el primer año de edad de éste. En dichasolicitud deberá indicar la hora en que hará uso de este permiso, pudiendoser al inicio o al término de la jornada laboral; así como adjuntar la partida de, 16­

Reglamento Interno de Trabajo del MlN3Anacimiento del menor.Artículo 53" El permiso para ejercer la docencia universitaria o seguirestudios universitarios, se concede hasta por dos (02) horas diarias y seis(06) horas semanales como máximo, que son posteriormente compensadaspor el servidor y/o funcionario; previa resolución autoritativa y siempre quese acredite mediante los documentos pertinentes emitidos por la Universidad(constancia y horario).Artículo 54".- Los servidores gozan de un (1) día de descanso por suonomástico. En el caso que ese dia fuera feriado o no laborable, el permisose hará efectivo el primer día útil siguiente.Artículo 55°.- El permiso por refrigerio se otorga a los servidores hasta porun máximo de treinta (30) minutos diarios fuera del local institucional, y sucumplimiento será objeto de las acciones de control correspondientes a cargode la Oficina de Recursos Humanos.Artículo 56".- Los permisos sin goce de remuneraciones serán concedidaspor la Oficina de Recursos Humanos ya sea por motivos particulares o porcapacitación no oficializada.Artículo 57°.- El permiso por motivos particulares se otorga a los servidorespara atender asuntos personales, los mismos que deberán ser debidamentesustentados.Artículo 58°.- El permiso por capacitación no oficializada se otorga alos servidores cuando el evento no es auspiciado por la institución, ni eltrabajador es propuesto por la misma, o no se reúna las acciones requeridasen el artículo 48° del citado reglamento.Son acumulados mensualmente y expresados en dias y horas para eldescuento remunerativo correspondiente, salvo que sean compensados contrabajos debidamente autorizados por necesidad del servicioArtículo 59°.- La Comisión de Servicio se otorga a aquellos servidores querequieran atender, durante la jornada laboral diaria, asuntos oficiales fueradel centro de trabajo. Se viabiliza a través de la boleta de autorización desalida y requiere la presentación de un documento que justifique el desarrollode la labor encomendada.Artículo 60°.- Las licencias, permisos y comisiones de servicio no tramitadosoportunamente, serán considerados extemporáneos y su regu larización estarásujeta a la opinión del jefe inmediato y a la a~obación del superior jerárquico,quienes evaluaran el caso concreto y determinaran su procedencia.- 17­

Reglamento Interno de Trabajo del MINSACAPíTULO VI DE lAS VACACIONES ~Artículo 61°.- las vacaciones son el derecho de los servidores para gozarde treinta (30) días consecutivos de descanso, con goce integro de susrespectivas remuneraciones, después de haber necesariamente cumplidocon doce (12) meses de servicios efectivos y remunerados computadosdesde la fecha de su ingreso a la institución.Para tener derecho al goce vacacional, el servidor debe estar nombrado ocontratado, por resolución expedida por el nivel jerárquico correspondiente.Artículo 62".- las vacaciones son obligatorias e irrenunciables, y puedenacumularse hasta por dos (2) períodos, de común acuerdo con la institución,teniendo en consideración las necesidades del servicio. las vacacionestrabajadas no dan lugar a remuneración o compensación.Artículo 63°,_ El periodo vacacional programado se iniciará el primer día yterminará el 30 del mes correspondiente en forma consecutiva. De existirdeducciones por permisos y/o licencias a cuenta de vacaciones; éstos sededucen de los últimos días del mes de vacaciones programado antes deconcederse la autorización para el goce de las mismas.Al salir de vacaciones, el servidor deberá entregar su cargo a su Jefeinmediato, o al servidor que lo va a reemplazar.Artículo 64°.- El Equipo de Ingreso y Escalafón es el responsable de solicitaren el mes de octubre la programación de vacaciones de cada UnidadOrgánica, por Jo que cada jefe, bajo responsabilidad, formula anualmente enel mes de noviembre, la programación de las vacaciones de sus servidores,de acuerdo al rol que se establezca para tal efecto. El rol de vacaciones esaprobado por la Resolución correspondiente.El funcionario que no pertenezca a la carrera administrativa podrá hacer usode este derecho sólo después de haber necesariamente cumplido doce (12)meses de servicios efectivos y remunerados computados desde la fecha desu designación.Artículo 65°.- las postergaciones, suspensiones o variaCiones procedencon autorización del mismo tipo y nivel con el que fue aprobado el rol devacaciones, previo pedido por escrito del jefe correspondiente, debidamentefundamentado.Únicamente por necesidad del servicio o interés del servidor por razonesjustificadas puede variarse la fecha o inicio del período vacacional.- 18­

Regiamenlo Inlerno de Trabajo del MINSAArtículo 66°.- El goce vacacional que se tome fraccionadamente no debe sermenor de quince (15) días consecutivos. No se concede permisos por horasa cuenta de vacaciones.Artículo 67°.- Si el funcionario o servidor cesara en el cargo o se resolvierasu contrato, se le establece la responsabilidad económica respectiva. en casohubiera gozado de permisos y/o licencias por asuntos personales a cuentade vacaciones, siempre y cuando no haya cumplido con el ciclo vacacionalreglamentado.Artículo 68°.- El servidor sometido a proceso administrativo disciplinariopodrá hacer uso de vacaciones y licencias por motivos particulares por unmáximo de cinco (5) días, mientras se resuelva su situación.Artículo 69°.- El derecho vacacional se extingue:a) Cuando por motivos personales, los servidores, a cuenta del periodovacacional, hacen uso de permisos por veintidós (22) días útiles, enforma no consecutiva; o en su caso, de licencias por treinta (30) díasconsecutivos.b) Cuando los servidores, que teniendo vacaciones en fecha programada,no cumplan con comunicar por escrito a la Oficina General de Gestiónde Recursos Humanos, la postergación de las mismas.CAPíTULO VII DE lOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE lOS SERVIDORES Artículo 70°.- Son derechos de los servidores:a) Gozar de estabilidad.b) No ser discriminado por su origen, raza, sexo, religión, opinión o porcualquier otro motivo.c) Percibir las remuneraciones y compensaciones establecidas en lasdisposiciones legales y administrativas vigentes.d) Recibir los útiles, fotocheck y equipos que resulten necesarios parael desempeño de su función.e) Contar con un ambiente saludable de trabajo y con las condicionesde seguridad que la ley establece.f) Expresar libremente las ideas relacionadas con su trabajo ante losfuncionarios o sus representantes;\;g) Recibir un trato cortés y respetu?Jso por parte de sus superiores ycompañeros de trabajo.19­

Reglamento Interno de Trabajo del MINSAh) Proponer a través de los canales de comunicación correspondientes,planteamientos e iniciatiyas que contribuyan al mejoramiento de laeficiencia y productividatÍ de la Institución.i) Gozar del descanso anual de treinta (30) días de vacaciones, deacuerdo con las disposiciones legales vigentes y según rol devacaciones.j) Acceder' a permisos y licencias que se otorgarán de acuerdo a lasdisposiciones laborales vigentes.11) Recibir capacitación acorde con la función que desempeña yconforme las necesidades institucionales.k) Contar con programas sociales de promoción familiar.1) Ser evaluado en su desempeño laboral semestralmente, de acuerdoa las normas establecidas por la Institución.m) Formular el reclamo correspondiente cuando considere que se havulnerado sus derechos.n) Ser considerado para la provisión de cargos de mayor jerarquía,teniendo en cuenta sus calificaciones en la evaluación de sudesempeño laboral; así como las disposiciones de sus superiores.o) Mantener la reserva y confidencialidad de los datos de su legajopersonal, de modo tal que no se difunda más allá de lo estrictamenterequerido por la Institución, salvo solicitud de la autoridad, organismocompetente o autorización expresa del servidor.p) Ser rehabilitado de las sanciones administrativas que se le imponganen el curso de su carrera administrativa.q) Ser reincorporado a la carrera administrativa al término del desempeño de cargos electivos en los casos que la Ley indique. r) Ejercer la docencia universitaria, sin ausentarse del servicio más de seis horas semanales.s) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a losméritos personales.t) No ser trasladado a lugar distinto de donde habitualmente prestaservicios, con el deliberado propósito de ocasionarle perjuicio.u) Constituir sindicatos COn arreglo a Ley.v) Asociarse con fines culturales, deportivos, cooperativos, asistencialeso cualquier otro fin licito.w) Acceder a la seguridad social, seguro complementario de trabajo deriesgo y a los programas preventivos y promociona les de la salud(física, psico-social y ocupacional).x) Gozar al término de la carrera, de pensión dentro del régimen que lecorresponde.y) Gozar del derecho de descanso pre y post natal conforme a ¡asdisposiciones legales vigentes.z) Disponer de una hora diaria dentro de la jornada norm¡:;' de trabajopara ejercer el derecho de lactancia.Este derecho lo ejerce la rnldrE servidora a partir de la conclusión de la·20­

OFIr:'~; '.> ':> ;I:'~ , - ,) ") = ~.'lo: l J :')Reglambf:1fo'11t~t&~J;ti-~gáj§IJJ/PJJJ.&,licencia post natal y hasta que su hijo cumpla un (1) año de edad. La enumeración de los derechos de los servidores contenida en presente reglamento carece de carácter limitativo, dado que los der_ . establecidos en la Constitución y las disposiciones legales tienen cará ~~..mlsr.. ,;\irrenunciables,;; :;:'"

Reglamento Interno ele Trabalo dolprogramas de seguridad v salud en el trabajo que se apliquen enInstitución. ,p) Comunicar a los repre~entantes o delegados de seguridad todúevento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad ysalud y/o las instalaciones fisicas debiendo adoptar inmediatamentede ser posible, las medidas correctivas del casoq) Guardar absoluté'l reserva, de conformidad con lo cispuestoen la normatividad vigente, sobre íos asuntos de la Institución,absteniéndose de proporcionar a personas ajenas, sin i'lutorizacionde los superiores competentes, estudios, informes o documentos alos que tuviese acceso por razones de trabajo o información qUé;conociese en el ejercicio de sus funciones.r) Someterse a las evaluaciones de rendimiento y desempeño en (;1trabajo que disponga la Institución.s) Preservar los equipos, bienes e instalaciones de la institución qL.:ele hubieren sido asignados en uso, cumpliendo las medidas deseguridad que imparta la Institución,t) Dar aviso al Jefe inmediato, en caso de ausencia de trabalo, lomás pronto posible dentro de la primera hora de inicio de la jornadalaboral.u) Proporcionar la información y documentación necesarias paramantener actualizada su legajo personal, mientras dure su relacióncon la Institución, bajo responsabilidad,v) Participar activa y responsablemente y de forma permanente enlos esfuerzos de la Institución destinados a lograr altos niveles deeficiencia, calidad, oportunidad y economía en la gestión a su cargo,preservando la buena imagen institucional.Artículo 72°,_ Son prohibiciones del servidor'a) Ingresar a laborar, pasada la hora de ingreso, sin la autorizacióncorrespondiente.b) Registrar la asistencia de otro servidor, dejar deliberadamente de registrar la propia o encargar a un tercero que registre la propia e) Ausentarse de su centro de trabajo durante la jornada laboral sin la autorización de su Jefe inmediato superior.d) Realizar ,m su centro de trabajo actividades ajenas a las íunclonesasignada:ó que no cuen en :;OP la autorj¿ación correspondientee) Retardar la tramitación Ole) documentos, expedientes, reGlamos,informes o cuaiqL,ier otra fJncíon ~e¡acionada con su cargo.f) Recibir d¡:idivas, compensaciones o presentes en razón delcumplimiento de su labor o gestiones propias del cargo; asi comeaceptar condecoraciones. agasajos, atenciones, distinciones (¡beneficios que provengan de las entidades o personas que acudenen busca de su servicio,g) Asumir durante las comisiones de servicio o en el centro de labores.22­

Reglamento IntoflJ:) clo Trabajo del MINSAfunciones distintas a las de su cargo, sin In autorización de su jefeinmediato superior.h) Suscribir contratos por si o terceros o intervenir, directa oindirectamente, en los contratos con su entidad en los que tenganintereses el propio servidor, su cónyuge o parientes hasta el cuartogrado de consanguinidad o segundo de afinidad. Se contrae a losactos administrativos en los que el funcionario o servidor tienecapacidad decisoria o su jerarquía influye en su celebración.i) Concurrir al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo lainfluencia de drogas o sustancias estupefacientes.j) Amenazar o agredir en cualquier forma a sus jefes o compañeros detrabajo.k) Extraer los bienes y documentos de la Institución a los que tuvieseacceso, sin la respectiva autorización escrita; o utilizarlos con finesajenos al desempeño de su función.1) Realizar actividades política partidarias o de proselitismo durante elcumplimiento de sus labores.m) Formular declaraciones públicas o publicar estudio.s, informes ysimilares, revelando información de la Institución, a menos que secuente con la autorización escrita respectiva.n) Realizar transacciones comerciales, de cualquier tipo, en el centrode trabajo.o) Organizar o ·promover apuestas, panderos, rifas, colectas oactividades análogas, salvo que cuente con la autorización del jefeinmediato.p) Fomentar tertulias o reuniones en las oficinas o pasadizos de laInstitución.q) Prestar declaraciones pllblicas o publicaciones a medios decomunicación, sobre asuntos relacionados con las actividadesinstitucionales, sin ser funcionario debidamente autorizado.r) Adulterar o falsear la información.s) Portar armas dentro de las instalaciones de la institución, conexcepción del personal autorizado y de seguridad.t) Desempeñar otro empleo remunerado, con excepción de ladocencia,y/o suscribir contrato de locación de servicios, bajo cualquiermodalidad, con otra entidad pública o empresa del Estado.u) Valerse de su condición de trabajador de la Institución para obtenerventajas de cualquier índole en las enticlades públicas o privadas,que mantengan o no relaclllll con sus actividades.v) Otras que la Institución o Ids normas legales determinen.Artículo 73°._ La enumeración de :¿,; dtJligaciones y prohibiCiones contenidasen el presente reglamento, no son de caracter limitativo. Además, se debote:1C¡ en cuenta las obligaciones y p'l)l1lbicioQes expresamente contenidas enlos dispositivos vigentes. re )1.11llentos de acuerdo a la naturaleza deiél labor, directivas y principios de CLclpiilla ! ética !¡¡boral.

Reglamento Interno do Trabajo del MINSACAPíTULO VIII DE lOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE lA IN'STITUCIÓN Artículo 74.· Son derechos de lanstitución:al Planear. organizar, coordinar, dirigir, orientar, controlar y disponer lasactividades del personal a través del establecimiento de políticasdestinadas a la consecución de sus objetivos,b) Cumplir y hacer cumplir la normatividad vigente sobre lOS procesostécnicos y acciones de personal.c) Establecer las normas y modelos organizacionales que estime másconvenientes para la consecución de los objetivos estratégicos,d) Incorporar nuevos servidores a través de la realización del concursode méntos respectivo, o mediante la selección y contrataciónpertinentee) Establecer el horario de trabajo, así como los turnos necesarios, quepermitan que se garantice la atención al público por ocho (08) horasdiarias consecutivas.f) Implementar sistemas de control de asistencia que permitandeterminar la concurrencia puntual y observancia de los horariosestablecidos, asi como el registro del ingreso y salida de laInstitución.g) Establecer sistemas de identificación de personal.h) Definir la política financiera de captación, administración y asignaciónde recursos,i) Disponer la efectlvización de los descuentos por las tardanzas einasistencias en las que ;ncurran los servidores y/o funcionarios dela Institución,j) Efectuar evaluaciones semestrales sobre el desemper10 laboral yrendimiento de los servidores, a fin de determinar su capacidad oidoneidad. y poder asi apreciar sus méritos y decidir su progresión,k) Formular directivas, reglamentos, circulares y en general, normasinternas, que permitan mantener el orden y aseguren el cumplimientode las obligaciones laborales, asi como la adecuada marcha de lagestión técnico administrativa de la Institución,1) Disponer la utilización de los bienes, equipos, instalaciones ymaquinarias, en el modo y la forma que resulte más convenientepara los intereses de la Institución,m) Solicitar a los trabajadores la entrega de documentos o informaciónnecesarios para mantener actualizado el legajo personal de losservidores y/o funcionarios,n) Sancionar administrativamente a los servidores y/o funcionariospor el incumplimiento de las normas legales y administrativas en elejercicio de sus funciones,24­

Reglamento Interno de Trabajo del MINSAo) Dictar las medidas de seguridad y salud en el trabajo que considereadecuadas para el personal y las instalaciones.Artículo 75.- Son obligaciones de la Institución:a) Cumplir y hacer cumplir el presente Reglamento Interno de Trabajoy las disposiciones legales vigentes.b) Garantizar al servidor su estabilidad laboral, así como el derecho alnivel de carrera alcanzado y a los atributos propios de ese nivel.c) Respetar, cautelar y preservar la integridad y dignidad de cada unode sus servidores ylo funcionarios.d) Brindar a los servidores incorporados el proceso de inducciónnecesario para desempeñar adecuadamente su labor.e) Otorgar los beneficios socialesf) Propiciar y fomentar el desarrollo social, cultural, profesional, técnicoy ético de los servidores y/o funcionarios.g) Fomentar la armonía en las relaciones laborales con sus servidoresylo funcionarios.h) Formar, asignar y supervisar de forma oportuna y adecuada lacalidad de los recursos humanos.i) Regular y supervisar el cumplimiento de los deberes, derechos yobligaciones del personal.j) Proporcionarel materiale implementosquepuedan resu Itarnecesariospara que el cumpla la función y las tareas encomendadas.k) Evaluar semestralmente el desempeño laboral y rendimiento delpersonal.1) Programar y supervisar la implementación de programas y proyectosde bienestar social.m) Crear mecanismos apropiados a fin de prestar debida y oportunaatención a las quejas y sugerencias de los trabajadores.n) Disponer la f€.alización periódica de exámenes preventivos y deevaluación médicos para preservar la salud del personal.o) Establecer políticas y promover planes y programas destinados a lacapacitaCión y perfeccionamiento de sus servidores y funcionarios,a fin de cor.tribuir a su desarrollo personal y laboral para un mejorc:esempeño de sus funcionesp) Otorgar me'lciones, distinciones y condecoraciones al personalsegún sus méritos y calidades personales.q) Otorgar al personal, previa verificación del cumplimiento de losr(~quisitos establecidos en las disposiciones legales vigentes, lospermisos y licencias que solicitenr) Conceder al personal salvo acumulación convencional de hasta dos(02) periodos. vacaciones anuales remuneradas.s) Contar con programas sociales de pr5i'nocióll familiart) Facilitar a los servidores y/o funcio;;aríos el acceso a los canales decomlpicacíón correspondientes Da';, que expresen libremente las25­

Reglamento Interno de Trabaio del MIN:'oAideas relacionadas con su trabajo, así como planteen iniciatIvas quecontribuyan al mej~ramiento de la eficiencia y productividad de iaInstitución. '"u) Garantizara seguridad y la salud de los servidores y/o funcionariosen el desempeño de todos los aspectos relacionados con su laborv) Realizar programas de capacitación y entrenamiento de losservidores y/o funcionarios en temas de seguridad y salud; así comodisponer la realización periódica de simulacros de riesgos.w) Desarrollar acciones permanentes con el fin de pelfeccionar losniveles de protección existentes.x) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condicionesde trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas deprevención de los riesgos laborales.y) Proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable enconcordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de lasnormas de seguridad y salud en el trabajo.z) Otorgar, al término de la carrera del per~jonal, la pensión que lecorresponde dentro del régimen respectivo.CAPiTULO IX DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL Artículo 76°.- Las acciones administrativas de desplazamientos de personalson las siguientes:a) Designación b) Rotación. c) Reasignación. d) Destaque. e) Permuta. f) Encargo de puesto o de funciones. g) Comisión de Servicios. h) Transferencia. Artículo 77°._ Los requisitos. condiciones, trámite y niveles de aprobaciónde los desplazamientos de personal se circunscriben a la normatividad legalvigente, asi como a las disposiciones institucionales establecidas sobre lamateria.26­

Reglamento Interno de Trabajo del MINSACAPíTULO X DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Articulo 78°,_ Para los fines del presente Reglamento, entiéndase por faltasdisciplinarias a todas aquellas acciones u omisiones que, voluntariamente ono, contravengan las obligaciones y prohibiciones previstas en los artículos71 y 72; así como toda contravención a la normatividad específica establecidaen el Decreto Legislativo N° 276 Y en su Reglamento.La comlslon de una falta origina la inmediata aplicación de la sancióndisciplinaria correspondiente.Articulo 79°.- Las sanciones disciplinarias serán aplicadas teniendo enconsideración la gravedad de las faltas; la que será determinada en funciónde la reincidencia o reiterancia del autor o autores, así como su nivel decarrera y situación jerárquica.Además, en la aplicación de las sanciones se deberá tomar en cuenta losprincipios de la potestad sancionadora administratíva recogidos en el artículo230 de la Ley N° 27444.Articulo 80° Las faltas que pudieran cometer los servidores, así comolas sanciones disciplinarias que se apliquen, son independientes de lasimplicancias y responsé'bilidades de carácter civil o penal que se pudierandeterminar.Artículo 81°.- Las sanciones disciplinarias aplicables a los servidores de laInstitución, según el caso, son las siguientes:a) Amonestación verbal.b) Amonestacióp escrita.c) Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30)días.d) Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor a treinta (30) diasy hasta por (12) meses; ye) Destitución.El orden establecido de las sanciones señaladas no significa necesariamentesu aplicación en forma correlativa o sucesiva.Articulo 82°.- La amonestación verbal se aplica cuando la falta. a criteriodel jefe, es de carácter leve y no reviste gravedad. Será impuesta por el jefeinmediato del servidor, en forma personal y reservada.Artículo 83°.- La amonestación escrita se aplica cuando hay reincidenciaen las faltas leves o cuando éstas revisten relativa gravedad por los daños- 27­

Reglamento Interno de Trabajo del MINSAy perjuicios que originan. Esta sanción es propuesta por el jefe inmediatosuperior del servidor y oficializada mediante resolución del Director Generalde la Oficina General de Gestiój¡ de Recursos Humanos. No proceden másde dos amonestaciones escritas en caso de reincidencia.Artículo 84° La suspensión sin goce de remuneraciones procede en aquelloscasos en que la falta cometida reviste cierta gravedad que requiera sersancionada con determinada severidad, pudiendo aplicarse por un máximode treinta (30) días. El número de días de suspensión será propuesto por eljefe 'inmediato y deberá contar con la aprobación del superior jerárquico deéste. La sanción se oficializa por resolución del Director General de la OficinaGeneral de Gestión de Recursos Humanos.La aplicación de esta sanción disciplinaria no requiere de la existencia de unproceso administrativo disciplinario previo.Artículo 85°.- El cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta(30) días y hasta por doce (12) meses se aplica luego de haberse instauradoy desarrollado el respectivo proceso administrativo disciplinario. El númerode meses de cese lo propone la Comisión de Procesos AdministrativosDisciplinarios de la Institución, luego de haber investigado la veracidad ofalsedad de los hechos imputados contra el procesado.Artículo 86°.- La destitución conlleva el término de la carrera administrativadel servidor. Procede como consecuencia de la expedición de una resoluciónemanada de un proceso administrativo disciplinario. El servidor destituidoqueda inhabilitado para desempeñarse en la Administración Pública bajocualquier forma o modalidad, en un periodo no menor de cinco (5) años.Artículo 87°.- El servidor tiene derecho a ser rehabilitado de las sancionesadministrativas que se le hayan impuesto en el curso de su carreraadministrativa.La rehabilitación se formaliza mediante resolución del funcionario competente,y deja sin efecto toda mención o constancia de la sanción impuesta o faltasque pudieran haber cometido los servidores.La rehabilitación procede a solicitud del interesado y su concesión requiereque el servidor haya observado buena conducta y obtenido una evaluaciónfavorable emitida por su superior inmediato.Asimismo, procederá cuando el servidor obtenga su ascenso al nivel inmediatosuperior, siempre que haya transcurrido cuando menos un (1) año de habersecumplido la sanción impuesta. En caso que este plazo no haya transcurrido,sólo procederá transcurrido un (1) año de su postulación a dicho ascenso.- 28­

Reglamento Interno de Trabajo del MINSACAPíTULO XI REMUNERACIONES Articulo 88°._ Los funcionarios y servidores de la Administración Centraltienen derecho a percibir lo siguiente:• Una remuneración mensual de acuerdo al nivel remunerativoalcanzado.• Una bonificación personal equivalente al 5% de la remuneraciónbásica por cada quinquenio, no debiendo exceder de ochoquinquenios.• Una bonificación familiar por estado civil casado y/o por hijosmenores a 18 años.• Una asignación por cumplir 25 y 30 años de servicios al Estado,equivalentes a dos (2) y tres (3) remuneraciones totales ypermanentes.• Una bonificación vacacional equivalente a una remuneración básicamensual de acuerdo al rol establecido.• Una remuneración compensatoria por tiempo de servicios.Asimismo, tienen derecho a percibir los siguientes conceptos:Subsidios por fallecimiento:a) Por fallecimiento del servidor, se otorga a los deudos elequivalente a tres (3) remuneraciones totales permanentes.b) Por fallecimiento del familiardirecto del servidor (cónyuge, hijoso padres), se otorga el equivalente a dos (2) remuneracionestotalw3 permanentes.Subsidio por los gastos de sepelio: Se otorga a quien haya corrido con los gastos de sepelio por el equivalente a dos (2) remuneraciones totales permanentes en los casos señalados en a) y b). Articulo 89°,- En ningún caso se abonaran remuneraciones por díasno laborados, con excepción de lo dispuesto por mandato judicial o losdispositivos !egales vigentes. Esta prohibido igualmente conceder prestamoso adelantos con cargo a las remuneraciones.Articulo 90°,_ La institución efectuará los descuentos establecidos legalmente,así como los autorizados por el servidor.Articulo 91°._ Todo el personal esta obligadQ;a firmar la planilla única de pagoscomo constancia de haber recibido la boleta de pago correspondiente.29­

Reglamento Intern'J de Trabajo del MINSAArtículo 92°.- Los funcionarios y servidores tienen derecho a la coberturadel seguro complementario de ri~~go de trabajo, siempre que se encuentrenlaborando en forma efectiva excepto en los casos siguientes:• Licencias por asuntos particulares.• Licencias con goce de remuneraciones.• Uso de periodo vacacional.CAPíTULO XII CAPACITACiÓN Artículo 93°.- La Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, a travésde la oficina correspondiente, establecerá el Plan de Capacitación Institucionalen virtud a la formulación de necesidades de capacitación emitidas por losdiferentes órganos de la Administración Central del Ministerio de Salud,teniendo en consideración las necesidades propias del servicio, que sonfundamentales dentro de los planes institucionales.Artículo 94°._ La capacitación es Impartida a través de reuniones técnicas,cursos, programas de intercambio, seminarios, simposios, becas y otrasacciones educativas que se realizan en el pais y/o extranjero, destinadas aadquirir nuevos conocimientos o profundizar los adquiridos.Artículo 95°- El otorgamiento de licencias y permisos para acciones decapacitación se realiza en las modalidades de capacitación oficializaday no oficializada y se encuentra sujeto a los requisitos y procedimientosestablecidos en las normas legales y administrativas sobre la materia.Artículo 96°._ El Comité de Becas y Capacitación del MINSA califica,selecciona y aprueba la postulación de los servidor8s a becas nacionalese internacionales, asi como los permisos y licencias por capacitaciónoficializada y no oficializada. Ningún trabajador puede salir por capacitaciónal extranjero si previamente no tiene la aprobación del precitado Comité yla correspondiente resolución directoral emitida por la Oficina General deGestión de Recursos Humanos.Artículo 9'7°._ Los expedientes de licencia por capacitación al extranjero cuyaduración es de cinco (5) días a más, provenientes de las dependencias desalud y los Organismos Públicos Descentralizados de Lima y Callao, seránremitidos a través de la Oficina de Trámite Documentario del MINSA a laOficina de Capacitación y Normas. para la evaluación del Comité de Becasy Capacitación,La concesión de las licencias menores a dicho periodo serán asumidas- 30­

Reglamento Interno de Trabajo del MINSApor las dependencias de origen, de conformidad con las disposicionesadministrativas vigentes.Artículo 98°.- Concluida la capacitación, el servidor está obligado a presentarun informe a su dependencia, con copia a la Oficina General de Gestión deRecursos Humanos, ciñéndose al procedimiento establecido en la guía paraelaboración del informe final de capacitación.Artículo 99°.- Los servidores que obtuvieron licencia por capacitación enel país o el extranjero, como parte de la implementación de políticas deinvestigación en salud, desarrollo tecnológico y divulgación de nuevosconocimientos, informarán y expondrán sobre el contenido de la misma alpersonal interesado, de conformidad con las disposiciones internas sobre elparticular. La Oficina General de Gestión de Recursos Humanos gestionarala difusión del precitado informe en los medios de difusión disponibles delMinisterio de Salud.Artículo 100°.- No se otorga licencia por capacitación para seguir estudiosde formación general cursados regularmente según el Sistema EducativoNacional.Artículo 101°,- El personal que se encuentra de licencia por capacitaciónoficializada no podrá percibir el integro del equivalente de los incentivoslaborales que venia percibiendo y que corresponde a su nivel ocupacional.Artículo 102°.- La aprobación de eventos de capacitación que organicen losdiferentes órganos de la Administración Central, cualquiera sea su modalidady cuyo desarrollo no exceda las cuatro (4) UIT, serán aprobados porresolución de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos, previaopinión favorable del Instituto de Desarrollo de Recursos Humanos, y segúnlo estipulado en la normatividad vigente.CAPíTULO XIII DEL DESARROLLO Y BIENESTAR DEL PERSONAL Artículo 103°.- La Oficina General de Gestión de Recursos Humanosformulará y propondrá a la Alta Dirección, los programas y proyectos dedesarrollo y bienestar del personal. sobre la base de las necesidades socialesde los funcionarios y servidores, a fin de que éstos ejecuten su trabajo en lasmejores condiciones de calidad y atención a sus necesidades de seguridady bienestar>:,0,La InstitUCión, en función de la disponibilirlad presupuestarla. financiará totalo parcialmente los gastos derivados de lO::. referidos programas y proyectos .. 31

Roglamento Interno de Tral'!8Jo del MINSAArtículo 104°.- El desarrollo del persona! se logra a través de la adquisiciónprogresiva de experiencias, conocimientos, habilidades, aptitudes. servicios,programas y proyectos social~s. para un mejor ejercicio de la funciónpública.Los programas y proyectos de desarrollo de personal comprenderán'a) Entrenamiento y capacitación en labores propias del servicio.b) Promoción y apoyo a la profesionalización y adquisición deconocimientos y técnicas de desarrollo personal.c) Mejoramiento de las condiciones psico-sociales.d) Promoción y apoyo familiare) Actividades socio-culturales.f) Servicios Básicos: Cuna Jardin. entre otros.g) Promoción de la salud y prevención de enfermedadesh) Desarrolio de Programas de Inducción al Cese.i) Atención de Enfermedades Crónicas y Cróni:::as Degenerativasj) Desarrollo y cultura organizacionaLArtículo 105°- La Instituclém m?ntendrá un Servicio Médico Odontologicopara la atención del personal y ;amilia. La coordinación y control de estosservicios estará baJO la responsabilidad de la Oficina Ejecutiva de Desarrollode Recursos Humanos.Artículo 106° LOS ser\ idores )de en el año ¡aboral destaquen por suasistencia, puntualidad y permant:"lcla se haran acreedores a los siguientesreconocimientos:a) Beca por capacitación,b) AgradeCimiento y felicitación por Resoluciónc) Diploma y medalla al mentod) Premios a cargo del CAFAEe) ReconoCimiento público como mejor servidor del año. según elprocedimiento establecido.CAPíTULO XIVSEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONALArtículo 107".- La Institución establecerá las medidas necesarias paragarantizar la seguridad de los funcionarios, servidores y usuarios; asi comopromocionará su salud ocupacional, desarrollando para tal efecto un Programade Seguridad y Salud Ocupacional, mediante la detección, prevencióny eliminación de las causas de accidentes de trabajo y enfe¡'medadesocupacionales.

Rc;glamento Interno de Trabajo del MINSAArtículo 108° La Institución procurará que las oficinas en que labora supersonal no sólo cuenten con las condiciones adecuadas de trabajo, amplitudde espacio, iluminación y ventilación apropiadas, sino que además esténdebidamente aseadas y protegidas.A.rtículo 109°.- La Institución desarrollará acciones que permitan prevenir losaccidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, tratando de atender enlo posible los riesgos inherentes a su ocupación.Artículo 110°,- Los funcionarios y servidores están obligados a cumplir lassiguientes normas de seguridad y salud ocupacional:a) Cuidar y dar el uso apropiado a los equipos que la Institución lehubiere proporcionado para su protección, así como los bienes queestuviesen bajo su responsabilidad.b) Conservar su lugar de trabajo ordenado y limpio. c) Presentarse aseado y correctamente uniformado. d) Usar correctamente y conservar los servicios higiénicos, en resguardo de la salud e higiene de los servidores.e) Observar los carteles y avisos de seguridad y cumplir susinstrucciones.f) Comunicar al área correspondiente, a través del jefe inmediato,alguna irregularidad en las instalaciones o equipos que se utilicen.g) Desconectar y/o apagar las máquinas, equipos y fluido eléctricoal término de su labor diaria; así como mantener cerradas lasconexiones de agua de la Institución.h) Comunicar a los responsables de seguridad en caso de detectar unincendio u otra situación de inminente peligro en la Institución.Artículo 111°,- La Institución realizará exámenes médicos periódicos eintegrales con la finalidad de prevenir enfermedades y promocionar la salud.Artículo 112",- La Institución desarrollará estudios de investigación en elámbito de la salud ocupacional dirigidos a los agentes de riesgo, y evaluarsu impacto en la salud de los trabajadores, en coordinación con la DirecciónEjecutiva de Salud Ocupacional.CAPITULO XVTÉRMINO A LA FUNCION PÚBLICA.Artículo 113°,- El término de la carrera administrativa se produce por:.

Reglamento Interno de Trabajo del MINSAc) Cese defimtivo; yd) Destitución.Artículo 114°.- El término de la carrera administratívaseexpresa por resolucióndel titular de la entidad de quien este facultado para ello, con clara menciónde la causal que se invoca y los documentos que acreditan la misma.Artículo 115°.- En los casos de cese por fallecimiento, renuncia, límite deedad y destitución, la resolución respectiva expresará, además, todos losaspectos referentes a la situación laboral del ex servidor, a fin de facilitar elinmediato ejercicio de los derechos económicos que le correspondan.Artículo 116°.- La renuncia será presentada con anticipación no menor detreinta (30) días calendarios, siendo potestad de la entidad, o del funcionarioque actúa por delegación, la exoneración del plazo señalado.Artículo 117.- El cese definitivo de un servidor se produce de acuerdo a la leypor las causas justificadas siguientes:a) Límite de 70 años de edadb) Perdida de la nacionalidad.c) Incapacidad permanente fisica o mental, yd) Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeño de lasfunciones asignadas, según grupo ocupacional, nivel de carrera yespecialidad alcanzada.Artículo 118°.- La incapacidad permanente física o mental se acreditarámediante pronunciamiento emitido por una junta médica designada por laentidad oficial del Ministerio de Salud y/o ESSALUD, la que en forma expresae inequívoca deberá establecer la condición de incapacidad permanente.34­

DISPOSICIONES FINALESReglamento Interno de Trabajo del MINSAPRIMERA.- La Institución se reserva, en procura de la correcta y mejoraplicación de este Reglamento, el derecho de dictar las normas y disposicionesque lo complementen, interpreten, amplíen y/o adecuen; las que una vezaprobadas serán distribuidas a todos los funcionarios y servidores para suconocimiento y aplicación práctica correspondiente.SEGUNDA.- Las situaciones no previstas en el presente Reglamento seránresueltas por la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos.TERCERA.- El presente Reglamento será aprobado por Resolución Ministerialy entrará en vigencia a los diez (10) días hábiles posteriores a su presentaciónante la Autoridad Administrativa de Trabajo.5­