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Reglamento Interno de Trabajo del MINSAa) Enfermedad.b) Capacitación oficializad~c) Citación expresa de auffiridad judicial, militar o policial.d) Función edil.e) Comisión de servicios.f) Representación sindical.g) Lactancia.h) Docencia o estudios universitarios,i) Representación Deportiva.Artículo 47°,- El permiso por enfermedad se otorga a los servidores que debanconcurrir a algún centro asistencial público o privado, debiendo acreditarla atención recibida con la constancia expedida por el establecimientocompetente.Artículo 48°,- El permiso por capacitación oficializada se concede a losfuncionarios y servidores por horas dentro de la jornada laboral, para concurrira certámenes, seminarios, congresos, fórums, cursos de especialización osimilares a tiempo parcial, siempre que estén vinculados con las funciones,especialidad de los funcionarios y servidores, al quehacer de la institución, yque cuenten con el auspicio de ésta, o que ellos hayan sido propuestos paraparticipar en dichos eventos.Los servidores y funcionarios deberán presentar al término del evento lacopia de la constancia, certificado o diploma que acredite su participación,debidamente autenticada por el fedatario de la institución,Artículo 49°,_ En el caso que el servidor sea citado para concurrir a diligenciasjudiciales, militares o policiales dentro de la localidad, se le otorgará el permisocorrespondiente previa presentación de la citación o notificación respectiva,debiendo a su retorno entregar la constancia de su atención.Artículo 50°,- El permiso por función edil es otorgado a aquellos trabajadoresque requieran ausentarse por horas, durante la jornada laboral, para atendercomisiones de trabajo en la municipalidad donde ejercen su labor comoregidores.Artículo 51°,- El permiso por representatividad sindical se podrá conceder alos dirigentes de las organizaciones sindicales debidamente reconocidas, enobservancia de la normatividad legal vigente.Artículo 52°,- El permiso por lactancia se concede a solicitud de la servidoraal término del período post natal para atender las necesidades del reciénnacido por una hora diaria y durante el primer año de edad de éste. En dichasolicitud deberá indicar la hora en que hará uso de este permiso, pudiendoser al inicio o al término de la jornada laboral; así como adjuntar la partida de, 16
Reglamento Interno de Trabajo del MlN3Anacimiento del menor.Artículo 53" El permiso para ejercer la docencia universitaria o seguirestudios universitarios, se concede hasta por dos (02) horas diarias y seis(06) horas semanales como máximo, que son posteriormente compensadaspor el servidor y/o funcionario; previa resolución autoritativa y siempre quese acredite mediante los documentos pertinentes emitidos por la Universidad(constancia y horario).Artículo 54".- Los servidores gozan de un (1) día de descanso por suonomástico. En el caso que ese dia fuera feriado o no laborable, el permisose hará efectivo el primer día útil siguiente.Artículo 55°.- El permiso por refrigerio se otorga a los servidores hasta porun máximo de treinta (30) minutos diarios fuera del local institucional, y sucumplimiento será objeto de las acciones de control correspondientes a cargode la Oficina de Recursos Humanos.Artículo 56".- Los permisos sin goce de remuneraciones serán concedidaspor la Oficina de Recursos Humanos ya sea por motivos particulares o porcapacitación no oficializada.Artículo 57°.- El permiso por motivos particulares se otorga a los servidorespara atender asuntos personales, los mismos que deberán ser debidamentesustentados.Artículo 58°.- El permiso por capacitación no oficializada se otorga alos servidores cuando el evento no es auspiciado por la institución, ni eltrabajador es propuesto por la misma, o no se reúna las acciones requeridasen el artículo 48° del citado reglamento.Son acumulados mensualmente y expresados en dias y horas para eldescuento remunerativo correspondiente, salvo que sean compensados contrabajos debidamente autorizados por necesidad del servicioArtículo 59°.- La Comisión de Servicio se otorga a aquellos servidores querequieran atender, durante la jornada laboral diaria, asuntos oficiales fueradel centro de trabajo. Se viabiliza a través de la boleta de autorización desalida y requiere la presentación de un documento que justifique el desarrollode la labor encomendada.Artículo 60°.- Las licencias, permisos y comisiones de servicio no tramitadosoportunamente, serán considerados extemporáneos y su regu larización estarásujeta a la opinión del jefe inmediato y a la a~obación del superior jerárquico,quienes evaluaran el caso concreto y determinaran su procedencia.- 17
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