Untitled - Bvs.minsa.gob.pe - Ministerio de Salud

Reglamento Interno de Trabajo del MINSAy perjuicios que originan. Esta sanción es propuesta por el jefe inmediatosuperior del servidor y oficializada mediante resolución del Director Generalde la Oficina General de Gestiój¡ de Recursos Humanos. No proceden másde dos amonestaciones escritas en caso de reincidencia.Artículo 84° La suspensión sin goce de remuneraciones procede en aquelloscasos en que la falta cometida reviste cierta gravedad que requiera sersancionada con determinada severidad, pudiendo aplicarse por un máximode treinta (30) días. El número de días de suspensión será propuesto por eljefe 'inmediato y deberá contar con la aprobación del superior jerárquico deéste. La sanción se oficializa por resolución del Director General de la OficinaGeneral de Gestión de Recursos Humanos.La aplicación de esta sanción disciplinaria no requiere de la existencia de unproceso administrativo disciplinario previo.Artículo 85°.- El cese temporal sin goce de remuneraciones mayor de treinta(30) días y hasta por doce (12) meses se aplica luego de haberse instauradoy desarrollado el respectivo proceso administrativo disciplinario. El númerode meses de cese lo propone la Comisión de Procesos AdministrativosDisciplinarios de la Institución, luego de haber investigado la veracidad ofalsedad de los hechos imputados contra el procesado.Artículo 86°.- La destitución conlleva el término de la carrera administrativadel servidor. Procede como consecuencia de la expedición de una resoluciónemanada de un proceso administrativo disciplinario. El servidor destituidoqueda inhabilitado para desempeñarse en la Administración Pública bajocualquier forma o modalidad, en un periodo no menor de cinco (5) años.Artículo 87°.- El servidor tiene derecho a ser rehabilitado de las sancionesadministrativas que se le hayan impuesto en el curso de su carreraadministrativa.La rehabilitación se formaliza mediante resolución del funcionario competente,y deja sin efecto toda mención o constancia de la sanción impuesta o faltasque pudieran haber cometido los servidores.La rehabilitación procede a solicitud del interesado y su concesión requiereque el servidor haya observado buena conducta y obtenido una evaluaciónfavorable emitida por su superior inmediato.Asimismo, procederá cuando el servidor obtenga su ascenso al nivel inmediatosuperior, siempre que haya transcurrido cuando menos un (1) año de habersecumplido la sanción impuesta. En caso que este plazo no haya transcurrido,sólo procederá transcurrido un (1) año de su postulación a dicho ascenso.- 28­