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Reglamento Interno ele Trabalo dolprogramas de seguridad v salud en el trabajo que se apliquen enInstitución. ,p) Comunicar a los repre~entantes o delegados de seguridad todúevento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad ysalud y/o las instalaciones fisicas debiendo adoptar inmediatamentede ser posible, las medidas correctivas del casoq) Guardar absoluté'l reserva, de conformidad con lo cispuestoen la normatividad vigente, sobre íos asuntos de la Institución,absteniéndose de proporcionar a personas ajenas, sin i'lutorizacionde los superiores competentes, estudios, informes o documentos alos que tuviese acceso por razones de trabajo o información qUé;conociese en el ejercicio de sus funciones.r) Someterse a las evaluaciones de rendimiento y desempeño en (;1trabajo que disponga la Institución.s) Preservar los equipos, bienes e instalaciones de la institución qL.:ele hubieren sido asignados en uso, cumpliendo las medidas deseguridad que imparta la Institución,t) Dar aviso al Jefe inmediato, en caso de ausencia de trabalo, lomás pronto posible dentro de la primera hora de inicio de la jornadalaboral.u) Proporcionar la información y documentación necesarias paramantener actualizada su legajo personal, mientras dure su relacióncon la Institución, bajo responsabilidad,v) Participar activa y responsablemente y de forma permanente enlos esfuerzos de la Institución destinados a lograr altos niveles deeficiencia, calidad, oportunidad y economía en la gestión a su cargo,preservando la buena imagen institucional.Artículo 72°,_ Son prohibiciones del servidor'a) Ingresar a laborar, pasada la hora de ingreso, sin la autorizacióncorrespondiente.b) Registrar la asistencia de otro servidor, dejar deliberadamente de registrar la propia o encargar a un tercero que registre la propia e) Ausentarse de su centro de trabajo durante la jornada laboral sin la autorización de su Jefe inmediato superior.d) Realizar ,m su centro de trabajo actividades ajenas a las íunclonesasignada:ó que no cuen en :;OP la autorj¿ación correspondientee) Retardar la tramitación Ole) documentos, expedientes, reGlamos,informes o cuaiqL,ier otra fJncíon ~e¡acionada con su cargo.f) Recibir d¡:idivas, compensaciones o presentes en razón delcumplimiento de su labor o gestiones propias del cargo; asi comeaceptar condecoraciones. agasajos, atenciones, distinciones (¡beneficios que provengan de las entidades o personas que acudenen busca de su servicio,g) Asumir durante las comisiones de servicio o en el centro de labores.22
Reglamento IntoflJ:) clo Trabajo del MINSAfunciones distintas a las de su cargo, sin In autorización de su jefeinmediato superior.h) Suscribir contratos por si o terceros o intervenir, directa oindirectamente, en los contratos con su entidad en los que tenganintereses el propio servidor, su cónyuge o parientes hasta el cuartogrado de consanguinidad o segundo de afinidad. Se contrae a losactos administrativos en los que el funcionario o servidor tienecapacidad decisoria o su jerarquía influye en su celebración.i) Concurrir al centro de trabajo en estado de embriaguez o bajo lainfluencia de drogas o sustancias estupefacientes.j) Amenazar o agredir en cualquier forma a sus jefes o compañeros detrabajo.k) Extraer los bienes y documentos de la Institución a los que tuvieseacceso, sin la respectiva autorización escrita; o utilizarlos con finesajenos al desempeño de su función.1) Realizar actividades política partidarias o de proselitismo durante elcumplimiento de sus labores.m) Formular declaraciones públicas o publicar estudio.s, informes ysimilares, revelando información de la Institución, a menos que secuente con la autorización escrita respectiva.n) Realizar transacciones comerciales, de cualquier tipo, en el centrode trabajo.o) Organizar o ·promover apuestas, panderos, rifas, colectas oactividades análogas, salvo que cuente con la autorización del jefeinmediato.p) Fomentar tertulias o reuniones en las oficinas o pasadizos de laInstitución.q) Prestar declaraciones pllblicas o publicaciones a medios decomunicación, sobre asuntos relacionados con las actividadesinstitucionales, sin ser funcionario debidamente autorizado.r) Adulterar o falsear la información.s) Portar armas dentro de las instalaciones de la institución, conexcepción del personal autorizado y de seguridad.t) Desempeñar otro empleo remunerado, con excepción de ladocencia,y/o suscribir contrato de locación de servicios, bajo cualquiermodalidad, con otra entidad pública o empresa del Estado.u) Valerse de su condición de trabajador de la Institución para obtenerventajas de cualquier índole en las enticlades públicas o privadas,que mantengan o no relaclllll con sus actividades.v) Otras que la Institución o Ids normas legales determinen.Artículo 73°._ La enumeración de :¿,; dtJligaciones y prohibiCiones contenidasen el presente reglamento, no son de caracter limitativo. Además, se debote:1C¡ en cuenta las obligaciones y p'l)l1lbicioQes expresamente contenidas enlos dispositivos vigentes. re )1.11llentos de acuerdo a la naturaleza deiél labor, directivas y principios de CLclpiilla ! ética !¡¡boral.
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