Untitled - Bvs.minsa.gob.pe - Ministerio de Salud

Regiamenlo Inlerno de Trabajo del MINSAArtículo 66°.- El goce vacacional que se tome fraccionadamente no debe sermenor de quince (15) días consecutivos. No se concede permisos por horasa cuenta de vacaciones.Artículo 67°.- Si el funcionario o servidor cesara en el cargo o se resolvierasu contrato, se le establece la responsabilidad económica respectiva. en casohubiera gozado de permisos y/o licencias por asuntos personales a cuentade vacaciones, siempre y cuando no haya cumplido con el ciclo vacacionalreglamentado.Artículo 68°.- El servidor sometido a proceso administrativo disciplinariopodrá hacer uso de vacaciones y licencias por motivos particulares por unmáximo de cinco (5) días, mientras se resuelva su situación.Artículo 69°.- El derecho vacacional se extingue:a) Cuando por motivos personales, los servidores, a cuenta del periodovacacional, hacen uso de permisos por veintidós (22) días útiles, enforma no consecutiva; o en su caso, de licencias por treinta (30) díasconsecutivos.b) Cuando los servidores, que teniendo vacaciones en fecha programada,no cumplan con comunicar por escrito a la Oficina General de Gestiónde Recursos Humanos, la postergación de las mismas.CAPíTULO VII DE lOS DERECHOS, OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE lOS SERVIDORES Artículo 70°.- Son derechos de los servidores:a) Gozar de estabilidad.b) No ser discriminado por su origen, raza, sexo, religión, opinión o porcualquier otro motivo.c) Percibir las remuneraciones y compensaciones establecidas en lasdisposiciones legales y administrativas vigentes.d) Recibir los útiles, fotocheck y equipos que resulten necesarios parael desempeño de su función.e) Contar con un ambiente saludable de trabajo y con las condicionesde seguridad que la ley establece.f) Expresar libremente las ideas relacionadas con su trabajo ante losfuncionarios o sus representantes;\;g) Recibir un trato cortés y respetu?Jso por parte de sus superiores ycompañeros de trabajo.19­