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Reglamento Interno de Trabajo del MINSAc) Cese defimtivo; yd) Destitución.Artículo 114°.- El término de la carrera administratívaseexpresa por resolucióndel titular de la entidad de quien este facultado para ello, con clara menciónde la causal que se invoca y los documentos que acreditan la misma.Artículo 115°.- En los casos de cese por fallecimiento, renuncia, límite deedad y destitución, la resolución respectiva expresará, además, todos losaspectos referentes a la situación laboral del ex servidor, a fin de facilitar elinmediato ejercicio de los derechos económicos que le correspondan.Artículo 116°.- La renuncia será presentada con anticipación no menor detreinta (30) días calendarios, siendo potestad de la entidad, o del funcionarioque actúa por delegación, la exoneración del plazo señalado.Artículo 117.- El cese definitivo de un servidor se produce de acuerdo a la leypor las causas justificadas siguientes:a) Límite de 70 años de edadb) Perdida de la nacionalidad.c) Incapacidad permanente fisica o mental, yd) Ineficiencia o ineptitud comprobada para el desempeño de lasfunciones asignadas, según grupo ocupacional, nivel de carrera yespecialidad alcanzada.Artículo 118°.- La incapacidad permanente física o mental se acreditarámediante pronunciamiento emitido por una junta médica designada por laentidad oficial del Ministerio de Salud y/o ESSALUD, la que en forma expresae inequívoca deberá establecer la condición de incapacidad permanente.34
DISPOSICIONES FINALESReglamento Interno de Trabajo del MINSAPRIMERA.- La Institución se reserva, en procura de la correcta y mejoraplicación de este Reglamento, el derecho de dictar las normas y disposicionesque lo complementen, interpreten, amplíen y/o adecuen; las que una vezaprobadas serán distribuidas a todos los funcionarios y servidores para suconocimiento y aplicación práctica correspondiente.SEGUNDA.- Las situaciones no previstas en el presente Reglamento seránresueltas por la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos.TERCERA.- El presente Reglamento será aprobado por Resolución Ministerialy entrará en vigencia a los diez (10) días hábiles posteriores a su presentaciónante la Autoridad Administrativa de Trabajo.5
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