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Reglamento Interno de Trabaio del MIN:'oAideas relacionadas con su trabajo, así como planteen iniciatIvas quecontribuyan al mej~ramiento de la eficiencia y productividad de iaInstitución. '"u) Garantizara seguridad y la salud de los servidores y/o funcionariosen el desempeño de todos los aspectos relacionados con su laborv) Realizar programas de capacitación y entrenamiento de losservidores y/o funcionarios en temas de seguridad y salud; así comodisponer la realización periódica de simulacros de riesgos.w) Desarrollar acciones permanentes con el fin de pelfeccionar losniveles de protección existentes.x) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condicionesde trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas deprevención de los riesgos laborales.y) Proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable enconcordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de lasnormas de seguridad y salud en el trabajo.z) Otorgar, al término de la carrera del per~jonal, la pensión que lecorresponde dentro del régimen respectivo.CAPiTULO IX DESPLAZAMIENTOS DE PERSONAL Artículo 76°.- Las acciones administrativas de desplazamientos de personalson las siguientes:a) Designación b) Rotación. c) Reasignación. d) Destaque. e) Permuta. f) Encargo de puesto o de funciones. g) Comisión de Servicios. h) Transferencia. Artículo 77°._ Los requisitos. condiciones, trámite y niveles de aprobaciónde los desplazamientos de personal se circunscriben a la normatividad legalvigente, asi como a las disposiciones institucionales establecidas sobre lamateria.26
Reglamento Interno de Trabajo del MINSACAPíTULO X DEL RÉGIMEN DISCIPLINARIO Articulo 78°,_ Para los fines del presente Reglamento, entiéndase por faltasdisciplinarias a todas aquellas acciones u omisiones que, voluntariamente ono, contravengan las obligaciones y prohibiciones previstas en los artículos71 y 72; así como toda contravención a la normatividad específica establecidaen el Decreto Legislativo N° 276 Y en su Reglamento.La comlslon de una falta origina la inmediata aplicación de la sancióndisciplinaria correspondiente.Articulo 79°.- Las sanciones disciplinarias serán aplicadas teniendo enconsideración la gravedad de las faltas; la que será determinada en funciónde la reincidencia o reiterancia del autor o autores, así como su nivel decarrera y situación jerárquica.Además, en la aplicación de las sanciones se deberá tomar en cuenta losprincipios de la potestad sancionadora administratíva recogidos en el artículo230 de la Ley N° 27444.Articulo 80° Las faltas que pudieran cometer los servidores, así comolas sanciones disciplinarias que se apliquen, son independientes de lasimplicancias y responsé'bilidades de carácter civil o penal que se pudierandeterminar.Artículo 81°.- Las sanciones disciplinarias aplicables a los servidores de laInstitución, según el caso, son las siguientes:a) Amonestación verbal.b) Amonestacióp escrita.c) Suspensión sin goce de remuneraciones hasta por treinta (30)días.d) Cese temporal sin goce de remuneraciones mayor a treinta (30) diasy hasta por (12) meses; ye) Destitución.El orden establecido de las sanciones señaladas no significa necesariamentesu aplicación en forma correlativa o sucesiva.Articulo 82°.- La amonestación verbal se aplica cuando la falta. a criteriodel jefe, es de carácter leve y no reviste gravedad. Será impuesta por el jefeinmediato del servidor, en forma personal y reservada.Artículo 83°.- La amonestación escrita se aplica cuando hay reincidenciaen las faltas leves o cuando éstas revisten relativa gravedad por los daños- 27
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