Ene. Feb. Nº 393 - Biblioteca Virtual El Dorado

interés y el esfuerzo en desempeñarse, comportarse o trabajar de una maneradeterminada está en función de dos factores: E=F (HXM), uno (F) constituidopor habilidades, conocimiento~, experincias, destrezas y otros (M) la'Ser factores, ninguno puede ser cero.motivación; y porLa gran mayona de los planes y programas que se han desarollado enlas empresas en materia de seguridad han apuntado bacia la capacitación ydesarollo de aptitudes para laborar en condiciones de trabajo segura" y conlas destrezas requeridas por el trabajo que se realiza. Sin embargo, poco seba hecho con respecto al desarollo de actitudes hacia el desempeño seguroo con respeto al cambio de mentalidad en el sentido de tratar de hacer lascosa.. bien desde la primera vez, eliminando riesgos innecesaros. Estoúltimo constituye un factor interno del individuo, pare de su interés y por lotanto un aspecto de motivación. Por otro lado, las condiciones física.. segurasson factores externos.En los programas de adiestramiento en seguridad se presenta con frecuenciaun desbalance en el enfoque que se da a los factores externos einternos del individuo o del trabajo mismo. Esto puede explicar en pare porqué las investigaciones en materia de seguridad e higiene no reflejan unaclara relación entre la baja frecuencia de lesiones, por ejemplo, y. la altaproductividad, como prueba de que una resulta de la otra.La Seguridad y la Higiene Industrales, como factores externos al trabajomismo, al trabajo que se hace, son factores de higiene, es decir, condicionesde trabajo; constituyen uno de los dientes del engranaje de la productividad.Ellos no garantizan que el engranaje funcione, que se incremente laproductividad, pero ojo, sin ellos el engranaje no va a funcionar, sin ellos nose podrá incrementar en ningún grado la productividad. Una vez atacados,debemos dirigimos entonces a los factores internos (intereses, cambios deactitud, reconocimiento, mayores responsabilidades, dC.), lo cual generalmenteno se hace sino que se sigue trabajando sobre los externos sin ningúnresultado significativo positivo en comparación con el esfuerzo para lograrlo.Proponemos entonces que, una vez que se haya llegado a una mejoríaevidente de las condiciones de trabajo, a un conocimiento generalizado delas consecuencias de trabajar en condiciones inseguras y no higiénicas, etc.,deben atacarse los otros factores personales o dicho de otra forma, ir pasandode un enfoque de técnicas de mejoramiento en seguridad centradas en eltrabajo, a técnicas de mejoramiento centradas en el personaL.48