Reglamento de Escalafón y Carrera Docente e Investsigador UMET

EL HONORABLE CONSEJO UNIVERSITARIO SUPERIOR DE LAUNIVERSIDAD METROPOLITANAConsiderando:Quela Constitución de la República del Ecuador dispone en su Artículo 355 incisosprimero y segundo: “El Estado reconocerá a las universidades y escuelaspolitécnicas autonomía académica, administrativa, financiera y orgánica, acordecon los objetivos del régimen de desarrollo y los principios establecidos en laConstitución.Se reconoce a las universidades y escuelas politécnicas el derecho a laautonomía, ejercida y comprendida de manera solidaria y responsable. Dichaautonomía garantiza el ejercicio de la libertad académica y el derecho a labúsqueda de la verdad, sin restricciones; el gobierno y gestión de sí mismas, enconsonancia con los principios de alternancia, transparencia y los derechospolíticos; y la producción de ciencia, tecnología, cultura y arte”.Quela Ley Orgánica de Educación Superior dispone en el Art. 54: “El órganocolegiado superior fijará normas que rijan la estabilidad, capacitación,ascensos, remuneraciones y protección social del personal académico, deconformidad con la presente ley, los lineamientos básicos dados por elCONESUP para el escalafón del docente universitario y el reglamento decarrera académica institucional.”Queel H. Consejo Universitario Superior aprobó en sesión extraordinaria del 10 dediciembre del 2008 el reglamento de escalafón docente; y, en sesiónextraordinaria del 31 de marzo del 2009 aprobó reformas al reglamento deescalafón docente, el reglamento de evaluación docente y el reglamento deevaluación de currículo;Queel Consejo Nacional de Educación Superior, el 30 de octubre del 2008, dictó elReglamento Codificado del Régimen Académico del Sistema Nacional deEducación Superior, el mismo que entró en vigencia el 22 de enero del 2009;1

Quees obligación de los centros de educación superior armonizar su normativa internacon el contenido del Reglamento Codificado del Régimen Académico delSistema Nacional de Educación Superior;Queen cumplimiento de lo previsto en el capítulo I, del Título VII del ReglamentoCodificado del Régimen Académico del Sistema Nacional de EducaciónSuperior;En uso de sus atribuciones legales y reglamentariasAprobar y expedir el siguiente:Resuelve:REGLAMENTO CODIFICADO DE CARRERA DOCENTE Y ESCALAFÓN DELA UNIVERSIDAD METROPOLITANACAPITULO IGENERALIDADESALCANCE, OBJETO, Y DEFINICIONESArt 1.- Alcance.- El Reglamento Codificado de Carrera Académica y Escalafón contienenormas relativas a la actividad docente en la Universidad Metropolitana, la estructura ycaracterísticas de la carrera docente; y, regula las relaciones entre la Institución y elpersonal docente, estableciendo funciones, obligaciones y derechos.Art. 2.- Objeto.- El presente Reglamento tiene como finalidad regular la carreraacadémica, incentivar el desarrollo profesional y pedagógico del personal docente, yconsolidar una comunidad científica estable y dinámica, con el propósito de lograr laexcelencia académica.Art. 3.- Categorías.- En este Reglamento se definen las categorías a las cualespertenecen los miembros del cuerpo académico, según su calificación, funciones y tiempode dedicación.2

Art. 4.- Personal académico.- Forman parte del personal académico de la Institucióntodas las personas que colaboran con las actividades de docencia, cuyo ejercicio de lacátedra podrá combinarse con la investigación, dirección, gestión institucional yactividades de extensión o vinculación con la colectividad. En especial se consideraconsecuencia del ejercicio de la docencia, el desempeño de una dignidad académica enlos órganos de gobierno del sistema de educación superior.Art 6.- Personal Académico Complementario.- Se entiende por Personal académicocomplementario a quienes cooperan directamente al ejercicio de la triple tarea de losdocentes, en calidad de profesores invitados, accidentales, asociados, honorarios yayudantes de cátedra.Art 7.- Funciones administrativas.- El docente que además de las funciones señaladas,en el art. 6, desempeña funciones administrativas y/o de gestión en la Institución, noperderá su condición de Docente, ni los derechos y prerrogativas que le corresponden.Art 8.- Obligaciones contractuales.- Este reglamento forma parte integrante del contratode trabajo que la Institución celebra con cada miembro del Cuerpo académico. Unacláusula de dicho contrato expresará que quien lo suscribe declara conocerlo y aceptarlo.Art 9.- Libertad de cátedra.- Todas los miembros del Personal Docente tienen derecho ala libertad de cátedra de acuerdo a la Constitución del Ecuador y la Ley Orgánica deEducación Superior.La Misión, Visión, Políticas, y Principios de la Universidad, las exigencias de la verdad,del bien común y de la ética, el respeto al pensamiento ajeno y la armonía con los otrosmiembros de la comunidad universitaria, y las exigencias que implica el desarrollocorporativo del saber, constituyen los límites naturales del ejercicio de este derecho.Todo docente que Ingresa a la Institución acepta como guía de su actuación, no sólo lasregulaciones externas, sino también las líneas fundamentales de pensamiento que dentrode ella hacen posible y fructífera la libre cooperación en torno al saber.CAPÍTULO II.DE LA CARRERA Y ESCALAFÓN3

Art. 10.- Los profesores o profesoras e investigadores o investigadoras serán: titulares,invitados, ocasionales u honorarios.Art. 11.- Docente Titular Principal.- Para ser docente titular de la UniversidadMetropolitana se requiere tener título de grado superior universitario o politécnico, serpropuesto por el Decano de la respectiva Facultad al Rector, y ganar el respectivoconcurso de méritos y oposición.Art. 13.- Mecanismo del concurso.- El mecanismo del concurso de títulos,merecimientos y oposición, como procedimiento de selección y contratación, estáestablecido en el capítulo siguiente.Art. 14 .- No discriminación.- En la designación del personal académico, no sediscriminará a persona alguna por razones de origen racial, sexo, género, posicióneconómica, política, religión, o cualesquiera otras de similar índole, ni éstas razonespodrán ser causa de remoción.Art 15.- Inducción.- El candidato seleccionado, recibirá un curso de inducción cuyaduración determinará el Vicerrectorado Académico.Art. 16.- Contratos.- Cumplidos todos los requisitos el Rector emitirá la resolucióncorrespondiente y celebrará los contratos respectivos.Art. 17.- Modalidad contractual.- Contractualmente la vinculación de los nuevosprofesores con la Universidad responde a la Ley Orgánica de Educación Superior y a losCódigos del Trabajo o Civil, según los casos.Art. 18.- Personal académico complementario.- El personal académicocomplementario será nombrado por el Rector a petición del Director Académico, Decanode la Facultad correspondiente, o del Director de Escuela. En el caso de los ayudantes decátedra, se harán previamente concursos de títulos, merecimientos y oposición, deacuerdo con las normas establecidas para el efecto.CAPÍTULO IIIDE LOS CONCURSOS DE MERECIMIENTOS Y OPOSICIÓN4

Art 19- Concurso.- El candidato a docente se someterá a concursos de merecimientos yoposición, organizado por la Comisión Académica, de acuerdo con la Ley Orgánica deEducación Superior, y la normativa interna, la misma que presentará sus resultados alRector de la Universidad.Art. 20.- Aspectos que debe considerar el concurso.- En todo caso, el concurso demerecimientos y oposición deberá considerar los siguientes aspectos: experiencia en elárea de especialidad, experiencia docente universitaria, formación académica,capacitación docente, capacitación en el área de especialidad, publicaciones realizadas,criterios de inclusión y afinidad con las políticas y objetivos institucionales.CAPÍTULO IVDE LAS CATEGORÍAS DE LOS DOCENTES.Art. 21.- Categorías.- La Universidad Metropolitana tiene establecidas las siguientescategorías de docentes titulares:a. Docente auxiliar.- Es el profesional que posee grado académico de maestría obtenidoen el Ecuador o en una universidad extranjera siempre que se encuentre reconocido uhomologado por una Universidad o Escuela Politécnica ecuatoriana; y, acreditar dos añosde experiencia profesional.b. Docente agregado.- Es el profesional que, además de los requisitos exigidos para serprofesor auxiliar, ha desempeñado como tal labores académicas en la Institución durantecuatro semestres o al menos tres años en otra universidad en una categoría no inferior a lade profesor agregado, y ha cumplido los requisitos establecidos en este reglamento.c. Docente principal.- Es el profesional que, además de los requisitos exigidos para serprofesor agregado, ha desempeñado como tal labores académicas en la Institución durantecuatro años ininterrumpidos o durante ocho semestres alternos en años académicossucesivos, o ha ejercido la docencia durante seis años en otra universidad, dos de ellos almenos en una categoría no inferior a la de principal o su equivalente, y ha cumplido losrequisitos establecidos en este reglamento.El profesor que ha cumplido 70 años de edad deja de ser profesor titular, sin embargopodrá continuar en la actividad docente, de manera extraordinaria, cuando por sus5

elevantes méritos es requerido por la Universidad para cumplir tareas académicas. Casoen el cual las categorías docentes continuarán vigentes.La Universidad podrá otorgar el título honorífico de profesor emérito, al profesorprincipal por sus relevantes méritos en el trabajo docente, de conformidad con elreglamento que emita para el efecto.Art 22.- Ascenso de auxiliar a agregado.- Para ascender de la categoría de Docenteauxiliar a la de Docente agregado se requiere:a) tener al menos un titulo de postgrado de diplomado superior.b) Haber desempeñado en la Universidad un mínimo de cuatro semestres de labores comoprofesor auxiliar.c) Tener informe favorable de la Unidad Académica respectiva y del VicerrectoradoAcadémico.e) Obtener en los cuatro semestres un puntaje al menos igual a la media de la respectivaunidad académica, en la evaluación de su desempeño.Art. 23.- Ascenso de agregado a principal.- Para ascender de la categoría de Profesoragregado a la de Profesor principal titular se requiere:a. Tener grado académico.b. Haber desempeñado en la Universidad un mínimo de ocho semestres de labores comoProfesor agregado,c. Presentar al Decano y/o Director de Escuela respectivos los trabajos relacionados consu actividad académica. Dichos trabajos serán juzgados por un tribunal designado por elDecano y/o Director de Escuela y conformado por tres profesores principales o agregadosdel área o de áreas afines. Si el Informe fuere favorable el docente podrá solicitar alRector el nombramiento correspondiente,d. Haber realizado cursos de capacitación en docencia universitaria, ofrecidos en laInstitución o fuera de ella.e. Haber obtenido en ocho semestres un puntaje al menos igual al promedio de larespectiva Facultad o Escuela, en la evaluación de su desempeño,f. Merecer el dictamen favorable de la Comisión Académica para Concursos de Méritos yOposición.6

Art. 24.- Períodos para los ascensos.- Los períodos hábiles para la tramitación de losascensos de Categoría los determinará la Comisión Académica.Art. 25.- Para mantener la titularidad.- el profesor principal, agregado y auxiliar, serásometido a una evaluación periódica integral según lo establecido en la Ley de EducaciónSuperior. Corresponde al Vicerrectorado Académico la responsabilidad sobre estosprocesos de evaluación, debiendo observar entre los parámetros la evaluación querealicen los estudiantes a sus docentes.Art. 26.- Docente Invitado.- El docente invitado es aquel docente universitario nacionalo extranjero que, por su alta calificación académica comprobada, es invitado a colaborartemporalmente en esta Universidad.La Universidad extenderá a los docentes visitantes un certificado que acredite sucondición,Art. 27.- Docente Ocasional.- El docente ocasional es aquel que posee un titulouniversitario de grado superior no reconocido y homologado, pero cuya capacidad yconocimientos le permiten ejercer la docencia según contrato especial, celebrado previoinforme documentado y motivado del decano y/o director de escuela respectivo.Art. 28.- Contratación interina.- La Universidad podrá contratar de manera interina aun docente, que cumpliendo las exigencias de este reglamento en lo concerniente al tituloy a la capacidad científica, pedagógica y humana, es designado temporalmente parareemplazar a otro docente o para asumir funciones académicas a falta del responsable delas mismas.Art. 29.- Ayudante de cátedra.- Ayudante de cátedra o de laboratorio es el estudianteque ha aprobado al menos la mitad de los créditos del currículo en su respectiva Carrera,y desempeña las tareas que el profesor le asigne, con aprobación de la respectivaautoridad académica y de acuerdo con las normas Institucionales previstas para estoscasos.Un ayudante de cátedra o de laboratorio desempeñará sus funciones durante un semestre,prorrogable sucesivamente hasta por tres semestres más.7

Art. 30.- Contrato del personal académico complementario.- Les tareas, tiempo dededicación y demás especificaciones correspondientes al personal académicocomplementario, se especificarán en el respectivo contrato.Art. 31.- Limitación para el personal académico complementario.- Las funcionesinherentes al personal académico complementario no otorgan derecho a elegir o serelegidas para las dignidades universitarias.Art 32.- Funciones del Personal Docente.- Son funciones del personal docente:a. Realizar las tareas que, según su categoría, le correspondan en las áreas de docencia,investigación, vinculación con la comunidad y gestión académica, en concordancia con elespíritu y objetivos de la Universidad y de acuerdo con el presente Reglamento.b. Contribuir con esas tareas a la formación Integral de los estudiantes y al desarrollo deuna sociedad más justa, en la que todos los ciudadanos gocen de una calidad de vida másdigna.c. Elaborar y publicar materiales para contribuir al avance y aplicación de la ciencia, aldesarrollo de la cultura y a su propio progreso científico y humano.Art. 33.- Deberes de los miembros del personal académico.- Son deberes de losmiembros del personal académico:a. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos y demás disposiciones de la Institución y lasregulaciones especificas de su Facultad o Escuela.b. Asistir puntualmente a sus tareas y cumplir el tiempo señalado para ellas. Según loshorarios y en los sitios señalados para el efecto, Y cumplir con la dedicación de tiempoestablecida en su contrato.c. Observar siempre un comportamiento conforme con los postulados universales de laética y con los particulares de la deontología profesional y de la universidad.d. Practicar el diálogo como parte de la cultura de la Institución, y fomentar laparticipación activa de los estudiantes dentro del respeto a su individualidad,e. Perfeccionar permanentemente sus conocimientos científicos, sus capacidades y susmétodos y habilidades pedagógicas, participar en los programas que para ello seorganizaran, y procurar el conocimiento de otras culturas y lenguas, para enriquecer suslabores específicas.8

f. Participar en los grupos de trabajo que le sean encomendados y en los programas decapacitación que organice la Institución o su Unidad Académica.g. Cumplir todas las demás obligaciones relacionadas con su función o que le seanasignadas por la autoridad competente.h. Abstenerse de hacer dentro de la Universidad proselitismo en favor de agrupacionespolíticas y partidistas.i. Realizar su trabajo en forma personal sujetándose a la disciplina de la universidad, a loshorarios y disposiciones que le sean impartidos. El docente no puede delegar para que sutrabajo sea realizado por otra persona.Art. 34: Obligaciones de los docentes.- Además de lo contenido en el artículo anterior,serán obligaciones de los docentes:a. Comprometerse en su actividad académica con el espíritu, fines y objetivos de laUniversidad,b. Atenerse al programa de su(s) cátedra(s) aprobado por la respectiva Facultad oEscuela, de acuerdo con los lineamientos curriculares establecidos por el VicerrectoradoAcadémico y aprobados por las autoridades competentes y actualizar la estructura ybibliografía de dicho programa,c. Dar a conocer a los estudiantes, al comienzo de cada semestre, el plan de asignatura delas cátedras a su cargo, de conformidad con los lineamientos que para el efecto establezcael Vicerrectorado Académico.d. Respetar lo establecido en los programas en cuanto a fechas de exámenes, criterios ysistemas de evaluación,e. proporcionar asesoría académica a los estudiantes,f. Cumplir con exactitud los horarios establecidos,g. Registrar la asistencia de los estudiantes y entregar puntualmente al final del semestrelos registros de asistencia a la Secretaría del respectivo Centro Académico,h. Evaluar el proceso enseñanza-aprendizaje de acuerdo con las normas y reglamentosestablecidos en la Universidad, y entregar en la Secretaria las calificaciones.i. Dirigir trabajos de titulación y/o graduación de los estudiantes que les fueren asignadaspor el Decano, orientando y revisándolo periódicamente, y leer e informar sobre lostrabajos terminados, en el plazo establecido por el respectivo reglamento,j. Presentar semestralmente al Decano o Director de Escuela las necesidades debibliografía actualizada y del material didáctico,9

k. Someterse al sistema de evaluación docente determinado por la Universidad.l. Participar en las reuniones, consejos y procesos electorales para los que fueraconvocado.m. Integrar las delegaciones, comisiones, tribunales y grupos de trabajo para los que laUniversidad o la Unidad Académica lo designare.n. Realizar tutorías.ñ. Conformar tribunales de grado,o. Acudir a todos los programas de capacitación y las actividades de acuerdo a lasinstrucciones impartidas por el respectivo Decano y/o Director de Carrera.p. Cumplir las disposiciones impartidas por la Universidad acorde a las necesidades delservicio.q. Comunicar a la Universidad en forma oportuna los datos y novedades que haya conocidoo desarrollado durante su trabajo, y que puedan perjudicar a la Universidad.r. Presentar oportunamente toda la documentación que la Universidad le requiera paraformalizar su relación laboral o profesional según el caso, inclusive cuando correspondafacturas debidamente actualizadas.s. Todas las demás obligaciones que según su categoría y tiempo de dedicacióndeterminen el Estatuto y los reglamentos de la Institución.Art. 35.- Sanciones.- A los profesores que faltaren a las obligaciones señaladas en losartículos anteriores o cometieren faltas contra la moral, código de honor y contra lasnormas disciplinarias de la Universidad, de acuerdo con la gravedad de la falta se leaplicaran las sanciones siguientes:• Amonestación escrita, con constancia en el expediente del profesor.• Suspensión temporal del docente.• Separación definitiva del docente.Art. 36.- Amonestación.- La amonestación será aplicada por el Decano o por el directorde escuela o departamento y si la falta es de mayor gravedad, por el Director Académicoy el Vicerrectorado académico en su orden.La suspensión temporal será aplicada por el Rector y la separación definitiva por elHonorable Consejo Universitario Superior, conforme a lo señalado en la Ley deEducación Superior.10

Art. 37.- Proceso Disciplinario.- Una vez recibida la queja o denuncia se instaurará unproceso disciplinario cuyo procedimiento será el siguiente: El órgano competente correrátraslado de la queja o denuncia al docente, y en el mismo decreto se señalará día y horapara una audiencia en la cual se escuchará al docente y se le permitirá presentar laspruebas de descargo que estime pertinentes, luego de la cual se resolverá. Cualquier parteinteresada podrá intervenir en la audiencia; luego de escucharla, se le permitirá al docentereplicar.Para ser admitida una queja o denuncia, necesariamente deberá ir acompañada de laspruebas que la justifiquen. La queja o denuncia podrá ser canalizada a través de larespectiva Asociación de Estudiantes o la Asociación de Profesores de la Institución.Art. 38.-Remisión a otras normas.- En lo no previsto en este reglamento en materiadisciplinar, será aplicable a los docentes lo establecido en la Ley de Educación Superior,Estatuto Institucional, Reglamento General y Reglamento Interno de Trabajo.Art 39.- Responsabilidades de los Docentes Principales.- Son responsabilidades de losdocentes principales:a. Ser los máximos responsables de la gestión de las actividades de docencia,investigación y Vinculación con la colectividad en su Unidad Académica, deacuerdo con las directrices señaladas por el Decano o Director de Escuela.b. Coordinar, por designación de la Unidad Académica, una de las aéreascurriculares, cuyos programas deberá actualizar y evaluar en permanentecomunicación con los profesores, el personal académico complementario y losestudiantes del área.c. Planificar, coordinar, ejecutar y evaluar los programas y proyectos académicosque le fueran asignados por la Unidad Académica o por las autoridadesuniversitarias.d. Elegir y ser elegidos para las dignidades de la Unidad Académica y de laUniversidad, de acuerdo con el Estatuto y los reglamentos vigentes.e. Sugerir a través del Decano, la actualización bibliografía e informática de suárea.Art. 40.- Responsabilidades de los profesores agregados:11

a. Participar en la gestión de las actividades académicas de docencia, investigación yvinculación con la colectividad que les asignaren los Directores Académicos.b. Estructurar, actualizar, ejecutar y evaluar los programas de sus cursos, en coordinacióncon el profesor principal responsable del área,c. Participar en la programación y ejecución de los programas y proyectos académicosque desarrolle la Universidad, por designación del Vicerrector Académico, DirectorAcadémico, decano o director de escuela.d. Subrogar a los profesores principales en sus funciones específicas, cuando así lodeterminare el Vicerrectorado Académico.e. Elegir y ser elegidos para dignidades universitarias, de acuerdo con el Estatuto y losreglamentos vigentes.f. Sugerir a través del Decano y/o Director de Escuela la actualización bibliográfica einformática de su área,Art. 41.- Responsabilidades de los profesores auxiliares:a. Responsabilizarse de las actividades académicas de docencia, investigación yvinculación con la comunidad que les fueren asignadas por el Vicerrectorado Académico.b. Estructurar, actualizar, ejecutar y evaluar los programas de sus cursos, en coordinacióncon el profesor principal responsable del área,c, Subrogar a los profesores agregados en sus funciones especificas, cuando así lodeterminare el Vicerrectorado Académico, Dirección Académica o Decano y/o Directorde escuela.CAPITULO VDEL TIEMPO DE DEDICACIÓNArt. 42.- Clases de docentes.- Según el tiempo dedicado a las actividades académicas,los docentes pueden ser: A tiempo completo, a medio tiempo y a tiempo parcial.El tiempo de dedicación de los docentes lo aprueba el Rector de la Universidad, apropuesta de las Unidades Académicas, y previo Informe de la Comisión de Personalacadémico.12

Art. 43.- Docente a tiempo completo.- El profesor a tiempo completo prestará servidos ala Universidad 40 horas por semana, y no podrá desempeñar otra función o empleo,público o privado a tiempo completo, tal como se lo define en este artículo.Si un profesor a tiempo completo, a juicio del Decano de la Facultad, no cumpliere conlas tareas especificadas en la programación aprobada, su tiempo de dedicación serárevisado para el siguiente semestre, con el visto bueno del Vicerrectorado Académico. Enel contrato de trabajo se hará constar la autorización para dicha revisión.Art 44.- Obligaciones del docente a tiempo completo.- El profesor a tiempo completose obliga a:a. Dedicar a la docencia el tiempo que la Universidad fijare, de acuerdo con susnecesidades, pero en ningún caso menos de 15 horas semanales.b. Dedicar el tiempo que la Universidad determine a actividades académicas deinvestigación, vinculación con la colectividad o gestión académica, paracomplementar su compromiso de tiempo completoc. Presentar al Decano de Facultad, para su aprobación, las actividades quedesarrollará en el siguiente período académico.El Vicerrectorado Académico a través de la dirección académica, podrán eximirocasionalmente al profesor a tiempo completo del cumplimiento parcial de las horas dedocencia, por haberle asignado otras tareas especificas.Art. 45.- Docente a medio tiempo.- El docente a medio tiempo prestará servicios a laUniversidad 20 horas semanales, en el horario convenido con la institución.Si un docente a medio tiempo, a juicio del Decano de la Facultad o Director de Escuela,no cumpliere con las tareas especificadas en la programación aprobada, su tiempo dededicación será revisado para el siguiente semestre, con el visto bueno del VicerrectoradoAcadémico. En el contrato de trabajo se hará constar la autorización para dicha revisión.Art 46.- Obligaciones del docente a medio tiempo.- El docente a medio tiempo seobliga a:a. Dedicar a la docencia el tiempo que la respectiva escuela fijare, de acuerdo con susnecesidades, pero en ningún caso menos de 10 horas semanales.13

. Dedicar el tiempo que la escuela o las autoridades superiores de la Universidaddeterminaren a actividades académicas de investigación, Vinculación o gestiónacadémica, para completar su compromiso de medio tiempo.c. Presentar al Decano de Facultad y/o Director de Escuela, para su aprobación, lasactividades que desarrollará en el siguiente período académico.d. Colaborar en las actividades de actualización y evaluación del currículo y en losprocesos de evaluación de los docentes.e. El Vicerrectorado Académico a través de la Dirección Académica, podrá eximirocasionalmente al profesor a medio tiempo del cumplimiento parcial de las horas dedocencia, por haberle asignado otras tareas especificas.Art. 47.- Los profesores a tiempo parcial dedicarán a la docencia el tiempo que larespectiva Unidad Académica fijare de acuerdo con sus necesidades, hasta un máximo de15 horas semanales en no más de tres materias.Art- 48.- Cambio de tiempo de dedicación.- El cambio del tiempo de dedicación de unprofesor deberá ser solicitado al Señor Rector, con la correspondiente justificación, por elDecano o Director de Escuela.CAPÍTULO VIDE LOS NIVELES ESCALAFONARIOSArt. 49.- Niveles escalafonarios.- La Universidad organizará a nivel remunerativoniveles escalafonarios de manera que los profesores titulares puedan transitar por diez(10) niveles en forma progresiva sobre la base de:1. Títulos de tercer y cuarto nivel2. Cursos de capacitación y seminarios3. Publicaciones4. Proyectos académicos o de investigación5. Producción artística6. Dignidades académicas institucionales7. Otras dignidades en la institución.8. Evaluación Institucional14

El profesor titular ingresa al primer nivel escalafonario, transcurrido un año puedesolicitar su ascenso en el escalafón, para ser promovido de un nivel a otro, se requierereunir cien (100) puntos. El profesor titular no puede ascender más de un nivel en elescalafón por año. Los puntos que no le fueren reconocidos en el ascenso le servirán parauna nueva ubicación el siguiente año.El puntaje para la promoción a cada nivel se regirá por la siguiente escala yprocedimientos:1. TÍTULOS, GRADOS Y CURSOS DE POSTGRADO:Estudios de postgrado aprobados por el CONESUP que conlleve a la obtenciónde un grado, diploma o certificado.Doctor Ph.D en cienciasMaestríaEspecialistaDiplomadoOtros títulos de Postgrado300 puntos200 puntos100 puntos50 puntos50 puntosPara efectos del escalafón, se calificarán hasta dos Grados de Magister, pudiendoser uno de ellos en Ciencias de la Educación Superior y el otro obligatoriamenteen el área de su especialización profesional en relación con su desempeñoacadémico.Para ser considerado como documento válido en el escalafón, los títulosnacionales o extranjeros deberán estar debidamente registrados en el CONESUP.2. CURSOS DE CAPACITACIÓN O SEMINARIOS UNIVERSITARIOS OPOLITÉCNICOS AFINES AL PERFIL PROFESIONAL Y SU(S)CÁTEDRA(S)15

Instructor: De cursos o seminarios que no tengan carácter curricular, avaladospor una institución del sistemas nacional de Educación superior.Instructor 1 punto por cada3horasConferencista y ponenteNacionalInternacional5 puntos10 puntosCoordinador, Moderador o RelatorCoordinador 5 puntos/ cursoAsistencia y aprobación de eventos académicos: Eventos de carácter universitario uofertados por Instituciones de reconocido prestigio nacional e internacional en el áreade desempeño del docente y tomado posterior a la fecha de graduación profesional.Con un máximo 30 puntos por año.Curso asistido a nivel nacionalCurso asistido a nivel internacionalCurso aprobado a nivel nacionalCurso aprobado con certificación internacional1.0/10 horas1,5/10 horas1,5/10 horas3/10 horas3. PUBLICACIONESArtículos científicos técnicos relacionados con el área de su desempeñoacadémico, publicados en medios nacionales o internacionales, calificándose por16

una sola vez un artículo, aunque éste se haya publicado en diferentes mediosimpresos y se concederá un máximo de 20 puntos al año.a) Medios InternacionalesCientífico Técnico10 puntosb) Medios Nacionales, UMET y Facultades.Científico Técnico4 puntosLibros, Textos Básicos, Solucionarios y manuales, se calificarán con un máximode 100 puntos por año.Libro: Producción intelectual original que aporte al desarrollo y conocimientocientífico, donde su(s) autor(es) hará(n) constar expresamente que lo realizaronen su calidad de docentes de la UMET; el puntaje se distribuirá entre los autoresde la obra.Libro100 puntosTexto Básico Convencional o Electrónico Interactivo: Producción intelectualque apoye el proceso de enseñanza aprendizaje de la(s) asignatura (s) que imparteel docente dentro de la UMET.Texto básico50 puntos17

Solucionario convencional o electrónico: Producción intelectual que apoye elproceso de enseñanza aprendizaje, con un mínimo de 100 ejercicios aplicativosque involucren todos los capítulos del programa analítico de la asignatura que eldocente tiene a su cargo en la UMET.Solucionario50 puntosManual: Producción intelectual que sirva de guía para una actividad académicaen cualquiera de las asignaturas a cargo del docente de la UMET. Debidamenteavalado por el Decanato de la Facultad.Manual20 puntosTodos los documentos de producción intelectual, se sujetarán a las siguientesnormas:• Enmarcarse en la estructura técnica de elaboración de libros y textosbásicos, vigente en la UMET.• Los manuales y solucionarios, deberán cumplir con la estructura técnicadeterminada para la elaboración de texto básico.• Los textos básicos, manuales y solucionarios deberán tener un tiraje mínimode 15 ejemplares.• Para el libro se deberá realizar un tiraje mínimo de 100 ejemplares, y eldebido registro del derecho de autor.• Cuando un libro, texto básico, solucionario o manual sea producido porvarios autores, se le asignará un puntaje proporcional en relación al númerode participantes.• Certificación del centro autorizado por la UMET sobre la reproducción deltexto con el tiraje realizado.4. PROYECTOS ACADÉMICOS, DE INVESTIGACIÓN, O DEVINCULACIÓN CON LA COMUNIDAD.18

Proyectos de investigación o de Vinculación con la Comunidad. Sereconocerán puntos por los proyectos de investigación o de Vinculación con laComunidad.Dirección y ejecuciónMiembro proyecto ejecutado80 puntos20 puntosProyectos académicos: Serán reconocidos los proyectos académicos aprobadospor el Honorable Consejo Universitario Superior. No se valorarán los proyectospresentados por autoridades en ejercicio de funciones. En el caso de proyectoscon la participación de más de un docente el puntaje será proporcional.Autoría, aprobación40 puntosTesis, memorias, prácticas: Se considerará un máximo de 50 puntos por añoaquellas responsabilidades asumidas en trabajos de graduación, membresías detribunales de pre y postgrado, tutorías y ponencias realizadas por la UMET, sinque estos hayan sido objeto de remuneración. Previo informe de la autoridadrespectiva.Dirección de tesis pregradoLector tesis de pregradoMiembro tribunal de tesisTutorías de pregradoTutor tesis maestríaLector tesis maestríaMiembro tribunal tesis maestríaTutor tesis Ph.D5 puntos3 puntos3 puntos2 punto10 puntos5 puntos5 puntos15 puntos19

Lector tesis Ph.DMiembro tribunal tesis Ph. D10 puntos10 Puntos5. PRODUCCION ARTISTICAProducción literaria con extensión suficiente para quepueda ser publicada como libro.Colección de obras artísticas pictóricas, y otrasPremios nacionales por producción artísticaPremios internacionales por producción artística30 puntos30 puntos50 puntos70 puntos6. DIGNIDADES ACADEMICAS INSTITUCIONALESPor cada año de servicios administrativos prestados en la UMET, se otorgará unpuntaje de acuerdo a la siguiente tabla. Ningún docente de la UMET podrásuperar 300 puntos por actividades administrativas.RectorVicerrectorVicerrector AcadémicoDirector AcadémicoDecanoCanciller de SedeSecretario General ProcuradorDirector de Escuela o carrera60 puntos50 puntos40 puntos35 puntos30 puntos25 puntos20 puntos15 puntos20

Miembro de comisiónDirector de Centro AcadémicoDirectores de áreas académicas3 puntos10 puntos15 puntosFunciones en el Consejo Nacional de Educación Superior CONESUP u órganoequivalente, por cada año de servicio.PresidenteSecretario GeneralRepresentante docente principal ante el CONESUPMiembro principal de Comisiones permanentes del CONESUPDirector de Secretaría permanente CONESUPMiembro de la asamblea universitariaPresidente Nacional de FENAPUPEVicepresidente Nacional FENAPUPEPresidente Filial FENAPUPEVicepresidente FilialMiembro Principal Directiva NacionalMiembro Principal directiva FilialPresidente del Fondo de Cesantía70 puntos40 puntos30 puntos30 puntos20 puntos10 puntos30 puntos20 puntos20puntos10 puntos10 puntos3 puntos10 puntos7. OTRAS DIGNIDADES EN LA INSTITUCIÓN21

*Responsable de Convenios Nacionales*Responsable de Convenios InternacionalesOtras funciones administrativas de confianza calificadas porla comisión Académica3 puntos7 puntos3 puntos* Previa presentación de informe favorable de la unidad responsable.8. EVALUACIÓN INSTITUCIONALEjercicio de la actividad docente universitaria: Por experiencia docente se acreditaráncinco (5) puntos por cada año, y cinco (5) puntos adicionales por cada año a losprofesores que hubieren alcanzado la máxima calificación en la evaluación institucional.CAPÍTULO VIIDE LA COMISIÓN ACADÉMICA Y ESCALAFÓNArt 50.- Conformación de la Comisión Académica y de Escalafón.- Esta comisión estáconstituida por el Rector o su delegado, quien la presidirá, el Vicerrector General o sudelegado, el Vicerrector Académico o su delegado, el Director Académico, el funcionarioresponsable de Director de Recursos Humanos o su delegado y el Secretario GeneralProcurador o su delegado. Actuará como Secretario el Director Académico.Art. 51.- Reglamento de la Comisión.- La Comisión Académica y de Escalafón seregirá por su propio reglamento aprobado por el H. Consejo Universitario Superior.CAPÍTULO VIIIDE LA PROTECCIÓN SOCIAL A LOS DOCENTESArte 52.- Año sabático.- Luego de seis años de labores ininterrumpidas o de docesemestres alternos en la Institución, los profesores a tiempo completo podrán solicitar22

hasta doce meses de permiso para realizar estudios o trabajos de investigación, El H.Consejo Universitario Superior analizará y aprobará el proyecto o plan académico quepresente el profesor o la profesora e investigador o investigadora. En este caso lainstitución pagará las remuneraciones y los demás emolumentos que le correspondenpercibir mientras haga uso de este derecho. Una vez cumplido el período, en caso de noreintegrase a sus funciones sin que medie debida justificación, deberá restituir los valoresrecibidos por este concepto, con los respectivos intereses legales.Art. 53.- Preferencia por antigüedad.- En caso de que hubiere dos o más solicitantes, laselección la hará la respectiva Unidad Académica, respetando el orden de antigüedad decada uno de ellos. Previo el dictamen favorable de la Comisión de Personal Académico,el Rector se pronunciará sobre la decisión tomada por la Unidad Académica.Art. 54.- Informe al concluir año sabático.- Culminado el período de estudio oinvestigación el profesor o investigador deberá prestar ante el H. Consejo UniversitarioSuperior informe de sus actividades y los productos obtenidos. Los mismos deberán sersocializados en la comunidad académica. En dicho informe deberán constar losresultados del plan académico presentado.Art. 55.- Reglamento.- Las condiciones, garantías y límites de este derecho seformularán en un reglamento que concrete estas disposicionesArt 56.- Pago de sueldo.- La Institución pagará el salario mensual y las demásretribuciones establecidas en la ley y en la propia Universidad, a los profesores que haganuso de este derecho. Para ello, se fijará el monto en la partida correspondiente delPresupuesto de la Universidad.Art. 57.- Seguridad Social.- La Universidad reconocerá a todos los docentes losbeneficios de seguridad social y laborales que les sean propios a sus respectivoscontratos.Art 58.- Derechos.- Son derechos de los miembros del personal docente:a. Recibir un trato digno en todo momento.b. Gozar de estabilidad en les términos señalados en su contrato,23

c. Ser oídos por la autoridad competente y a que se siga el debido proceso, en el caso deque se les Imputasen faltas.d. Participar, de acuerdo con los respectivos reglamentos, en concursos para promoción yascenso, e Impugnar, en los términos señalados por las normas de la Institución, lasdecisiones que se tomaren en dichos concursos,e. Ser promovidos, dentro del Escalafón, de acuerdo con las disposicionesreglamentarias.f. Acceder, con aval y compromiso de la Institución, a los cursos, seminarios y otrosencuentros académicos de actualización y perfeccionamiento profesional y pedagógicoque se ofrecieren, de acuerdo con las posibilidades económicas de la Universidad.g. Los profesores titulares agregados que cursaren posgrados de doctorado tendránderecho a la respectiva licencia remunerada, según el caso, por el tiempo estricto deduración formal de los estudios. En el caso de no graduarse en dichos programas elprofesor reintegrará los valores recibidos por este concepto. Las instituciones deeducación superior deberán destinar de su presupuesto un porcentaje para esta formación.h. Participar en la vida universitaria, recibir estímulos económicos y académicos, accedera la infraestructura y a los medios y recursos de que dispone la Institución y disfrutar deellos, así como de los servicios académicos y de bienestar que ofrezca la institucióndentro de las normas correspondientes y poder acceder a becas de estudio para ellos, suscónyuges y sus familiares en primer grado de consanguinidad, y de acuerdo alreglamento respectivo.i. En caso de enfermedad que dure más de 60 días, y hasta 180 días, recibir de laInstitución la diferencia entre la remuneración total a que tiene derecho y la asignaciónque les concede el IESSj. Los miembros del personal docente que hubieren alcanzado la jubilación ordinaria en elIESS, tendrán derecho a la jubilación patronal, y el acceso a beneficios adicionales a losestablecidos en la legislación de la Republica, si la Universidad los tuviere (seguro desalud, de vida y cesantía privada, etc.)k. Gozar de las licencias y comisiones de servicio previstas en el correspondientereglamento. Las normas para el uso de este derecho serán las establecidas de acuerdo conlas necesidades y beneficios institucionales.l. Optar por el año sabático, de acuerdo con lo establecido en el presente reglamento.m. Recibir puntualmente la remuneración que le corresponda según su categoría ymodalidad de vinculación.24

n. Gozar de las prerrogativas propias de la misión académica de la Universidad,particularmente de los derechos de autonomía y libertad de cátedra, de conformidad conel Estatuto de la Institución,ñ. Participar en el gobierno y la administración de la respectiva Unidad Académica, ypoder elegir y ser elegidos para las dignidades universitarias, de acuerdo con el estatuto ylos reglamentos de la Institución.o. Gozar de las posibilidades de desarrollo permanente que se ofrezcan para suactualización profesional y pedagógica yp. Participar individual o colectivamente en los beneficios que obtenga Universidad por laexplotación o cesión de derechos sobre las invenciones realizadas en el marco de loestablecido en esta Ley y la de Propiedad Intelectual. Igual derecho y obligacionestendrán si participan en consultorías u otros servicios externos remunerados.q. Los Docentes tienen derecho a veinte días de vacaciones remuneradas de acuerdo alcalendario académico aprobado por el HCUS, si han laborado menos de un año, tienenderecho a la parte proporcional correspondiente.CAPÍTULO IXDE LAS REMUNERACIONESArt. 59.- Sistema de remuneraciones.- La Universidad establecerá un sistema deremuneraciones de sus docentes dentro de los principios de correspondencia al trabajo yequidad por el desempeño de su cargo de conformidad con las categorías, el tiempo dededicación y los niveles escalafonarios, precisando de manera clara los componentes de laremuneración y tomando como base el salario mínimo unificado vigente para el profesorauxiliar a tiempo parcial. Además de las conquistas y derechos adquiridos, tales comosubsidios y bonificaciones.Los proyectos de Investigaciones que contribuyen al desarrollo social, científico, técnico,económico de la Universidad deberán ser debidamente estimulados.DISPOSICIONES GENERALESPRIMERA.- El Vicerrectorado Académico llevará un registro único de todos losmiembros del cuerpo académico. En el Departamento de Bienestar Institucional yRecursos Humanos se consignará y conservará indefinidamente la información de cada25

uno de ellos, con todos los datos de su curriculum vitae, copias autenticas de sus títulos,diplomas y demás calificaciones y certificaciones de su actividad académica.SEGUNDA.- Cualquier falsedad en la información remitida al Registro Académico parala carpeta personal, se considerará falta grave de quien o quienes le suministraren o seaprovecharen de ella en forma indebida, y será sancionada de acuerdo con las normas dela Institución y la legislación de la República.TERCERA.- Quedan sin efecto jurídico las disposiciones reglamentarias aprobadas porel H. Consejo Universitario Superior en sesión extraordinaria del 10 de diciembre del2008 y que tiene que ver con el reglamento de escalafón docente; y, las disposicionesreglamentarias aprobadas por el H. Consejo Universitario Superior en sesiónextraordinaria del 31 de marzo del 2009 y que tiene que ver con las reformas alreglamento de escalafón docente, el reglamento de evaluación docente y el reglamento deevaluación de currículo.CUARTA.- El presente reglamento regirá, a partir del momento de su aprobación, paratodos los integrantes de la institución.DISPOSICIONES TRANSITORIASPRIMERA: El requisito de doctorado (Phd o su equivalente) exigido para ser profesortitular principal será obligatorio luego de diez años, de no cumplirse esta condiciónperderán automáticamente esta calidad.Los profesores que, al momento de la aprobación de este reglamento, tuvieren lacategoría de Agregado o Auxiliar, seguirán ostentándola, sin embargo perderán estacalidad si en el plazo máximo de dos años no han cumplido con el requisito de título ygrado académicos.SEGUNDA: En el plazo de seis meses, a partir de la fecha de aprobación de estereglamento, todos los miembros del Cuerpo académico deben ser ubicados en larespectiva categoría.26

TERCERA: En caso de duda sobre la categoría que deba corresponder a un miembro delCuerpo académico a la fecha de aprobación de este Reglamento, la Comisión Académicala definirá de acuerdo con las disposiciones de este mismo reglamento.CUARTA: Los casos de transición no contemplados en este Reglamento, serán resueltospor el Rector.QUINTA: El Vicerrectorado Académico presentará un Proyecto de CapacitaciónDocente de la UMET como resultado del diagnóstico realizado o ejecutado por losDirectores Académicos de Sede.Certifico, en mi calidad de Secretario General - Procurador, que la presente reforma alReglamento de Carrera Académica y Escalafón codifica todos los reglamentos einstrumentos jurídicos existentes sobre el tema y los actualiza de conformidad con lanormativa vigente. Aprobado por el H. Consejo Universitario Superior el 06 de Agostodel 2010.Ab. Jorge Hugo Carvajal GaiborSECRETARIO GENERAL – PROCURADORSECRETARIO DEL H. CONSEJO UNIVERSITARIO SUPERIOR27