K.4.20 KinrossSpanishCRcover - Kinross Gold

Proporcionar unlugar de trabajo, seguro,saludable y atractivo esun aspecto central denuestro negocio.Generation GoldEdison Botto, un geólogo Chileno, esta participando en un programa innovador derecursos humanos que esta diseñado para atraer, retener y desarrollar a las mejorespersonas en un apretado mercado global de talento para la minería. Llamado“Generation Gold”, el programa tiene como su meta reclutar egresados de altacalificación, ofreciéndoles un compromiso de empleo de cuatro años que incluyediversos posicionamientos, capacitación y otras oportunidades de desarrolloprofesional, e incluye también por lo menos un puesto internacional fuera del paísdel candidato. Edison, quien se sumo a una tradición familiar estudiando geología, seunió a Bema Gold Corporation en el 2006 como miembro del grupo de exploracioneschileno, y continuó en esta capacidad con Kinross tras la adquisición de Bema. Hoyen día el vive y trabaja a varios miles de kilómetros de su hogar, ya que es empleadoen Round Mountain (EE.UU), donde está aprendiendo sobre procesos de control ymejorando su inglés. “Para mi es una increíble oportunidad” dice Edison. “Mudarse aotro país no es un problema para nosotros en este momento – es muy emocionante.Cada día es una nueva experiencia aprender nuevas cosas”. La estada de un año deEdison en Round Mountain termina a mediados del 2008. De ahí él se irá a otro sitiopara continuar su desarrollo, lograr experiencia internacional y prepararse paraoportunidades de su carrera en el futuro con Kinross. Los candidatos de GenerationGold son reclutados de las mejores universidades, escuelas de ingeniería, e institutostécnicos en regiones donde la empresa tiene, o va a tener, operaciones mineras. Cadaaño el programa Generation Gold reclutara cinco egresados.Pagina 10 Informe de Responsabilidad Corporativa de Kinross