<strong>EADA</strong>Club / EMPRENDEDORESBienvenidos a las energíaspositivasPoder asistir al alumbramiento de una empresa es una experiencia profesional por laque todos deberíamos pasar. En este sentido me siento doblemente afortunada, yaque en 1983 formé parte del jovencísimo equipo humano que puso en marcha CatalunyaRàdio y este año he podido participar en la creación de Sisolar, una empresade renovables que se dedica a operar de manera integral en proyectos de energíasolar. A estas alturas del cambio climático, seguro que habrán oído hablar de lashuertas solares.En Sisolar ocupo el cargo de directora de Marketing y Ventas y, aunque he tenidoel honor de participar en la creación del logotipo, la imagen y el posicionamientode la empresa, me siento especialmente orgullosa de nuestra base line “positiveenergies”, puesto que lleva implícita el espíritu del sector y también del equipo decompañeros que integramos el proyecto.Mucha gente se pregunta cómo se puede hacer un cambio profesional tan radical,ya que, aparentemente, poco tiene que ver el periodismo deportivo, lo queyo cariñosamente llamo «mi otra vida», con la dirección de marketing de una empresade energía solar. La respuesta es la suma de una buena dosis de motivacióny mucha confianza en uno mismo.En <strong>EADA</strong> saben mucho de esto. Hace unos años asistí a un curso de marketingconceptual con el profesor Joan Elías como «líder espiritual» (él ya me entiende).El curso me ayudó a ponerle nombre técnico a muchas ideas que revoloteabanpor mi mente. Pero, sobre todo, me ayudó a entender que en la vida, para crecerpersonal y profesionalmente, hay que enterrar el miedo al cambio. Debemosimaginarnos a nosotros mismos como un producto al que hay que insuflar continuamente«valores añadidos» para que siga siendo competitivo. Por tanto, es fácilentender ahora que todo lo que hemos aprendido en nuestras ocupaciones anterioresse convierte en un gran potencial si sabemos gestionarlo adecuadamente encada nuevo proyecto laboral.Es por eso que no tiene que tener miedo a cambiar de vida. Y si lo tiene, sustitúyalopor conocimientos que le hagan sentirse seguro.Pilar CalvoPeriodista Deportiva y Directorade Marketing y Ventas de SisolarMarketing Conceptual 2004-2006www.sisolar.netinfo@sisolar.netTlf: 932061524De proyecto académicoa empresaITOUR es una guía turística digital con GPS que nace como un proyectopara cubrir las necesidades latentes de los turistas que a menudoexperimentan en los viajes y que probablemente todos vosotrostambién habéis compartido alguna vez.Aldo Zepeda y Jordi NavarroMBA’s 2006-07Socios fundadores de ITourwww.itour.comadministracion@itour.comLa idea surgió a raíz del proyecto final realizado para el MBA 200607 y enfocado al sector turismo. Gracias a la diversidad cultural y deprofesiones dentro del grupo, ahora la idea es toda una realidad.Barcelona es el escenario perfecto para poder emprender lo queahora, cinco meses después de haber concluido el MBA, es nuestraempresa. Entre nuestros clientes podemos nombrar el Hotel Arts deBarcelona, Hotel Arts Miramar, Hotel Axel, Hotel Regina, Hotel Pulitzery el Casanova de Rafael Hoteles.30
MBAClub / <strong>EADA</strong>ClubCrónica de una transformaciónNosce te ipsum (conócete a ti mismo) rezaba la inscripción del frontispicio del templo de Delfos ypara Lluís M. Rosés, antiguo participante del Executive MBA 2004-2006 y Presidente del ComitéMBAClub, éste es también el leitmotiv de la experiencia emocionante que supone cursar un MBA,más allá de los conocimientos puramente académicos. Una transformación llevada a cabo con elacompañamiento de <strong>EADA</strong>.La memoria nunca ha sido uno de mis fuertes,pero nunca olvidaré el aula de Collbatódónde hice mi última clase de desarrollodirectivo. La sesión fue una espiral inesperadade revelaciones, todos los compañerosintentaron compartir el crecimiento experimentadodurante los dos años de máster.Paulatinamente, las intervenciones se tornaronintimistas, como en un unplugged,cada intervención era una comunión hacíauna idea única. Los unos habíamos sido elpilar del cambio para los demás.Al inicio del curso, recuerdo aún consonrojo mi percepción del programa y demí mismo. La mayoría éramos individuosque habíamos crecido en el entorno profesionaly que habíamos adoptado, con eltiempo, una ingenua sensación de infalibilidadinvulnerable. Líderes solitarios quesurcaban las turbulentas aguas de la empresacon el arrojo que da la ignorancia.El máster tenía que ser una puerta hacia lacomprensión de la globalidad de la empresa,dentro del mismo encontraría las clavespara poder asumir nuevos riesgos y continuarmi ascensión imparable al Olimpo dela dirección. Prestigio y conocimientos eranel único combustible necesario.El programa, al final, te transmite muy pocosconceptos, terriblemente importantes,pero pocos, realmente el aprendizaje vienede los compañeros, de sus experiencias, desus opiniones y sobre todo del espejo quesuponen para tus propias limitaciones. Esees el momento catártico en que descubrescuán pequeño eres. “Oh hermanos míos, loque yo puedo amar en el hombre es que esun tránsito y un ocaso“, decía Zaratrusta, yefectivamente en ese terrible ocaso es dóndetienes que descubrir que tus carenciasno son más que cuantiosísimas oportuni-dades de crecer en todas direcciones. Unavez salvado ese punto el resto viene solo:casos, experiencias, dinámicas, infinidad decatalizadores a tu disposición para conseguirtodo lo que desees, la lámpara mágica,aunque con una presentación y unos resultadosque apenas esperabas.Es evidente que cualquier proceso deaprendizaje implica una transformación,normalmente se espera que sea en el ámbitodel conocimiento, de la percepción delcontexto, de la resolución de situaciones.Pocas veces uno espera que esa tremendainyección de sentido común que significaun MBA transforme tan profundamente lavisión que tiene uno de sí mismo, de susvalores y de sus objetivos. El crecimientoes tan brutal que el vértigo es inevitable,de ahí quizás el valor que siempre he apreciadoen <strong>EADA</strong>: el acompañamiento en esecambio, la sutileza de provocar esa transiciónsin coaccionarla, sin forzar un resultadoestereotípico o ligado a una concepcióndeterminada y prototípica del alumno o deldirectivo, en este caso. La pluralidad favorececualquier opción, cualquier decisiónen el proceso y cuando termina, a pesar deprofesores y compañeros, existe la maravillosasensación de que el resultado de esecambio viene forjado y dirigido únicamentepor tu propio espíritu.Al final del camino, cómo Kavafis, mequedo con el viaje, pero también con el resultado.Ahora, dueño de mis debilidades,me siento poderoso.Lluís M. RosésDirector de Organitzación y SistemasSalvador Escoda, S.A.MBA 2004-2006Presidente del Comité MBAClubExecutive MBA Annual Meeting 200815 de febrero2008Hotel ArtsBarcelona31