Resumen NÂº 108 ABRIL 2013 / Semana 4 - Fepsu.es

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10empleo dignas y decentes para limitar losefectos nocivos del mismo.Sin embargo, centrar la atención sobre losaccidentes y las enfermedadesprofesionales esconde determinadascondiciones de la salud de la poblacióntrabajadora y, especialmente, aquellasque afectan a las mujeres. Por esta razón,en el día de hoy me gustaría visibilizar losriesgos de género ocultos o solapados porlos riesgos tradicionales, generalmentemasculinizados, y socialmente másconocidos y asumidos.Al analizar este fenómeno bajo laperspectiva de género se ofrece unaradiografía social de algunas de lasdiferencias entre hombres y mujeres. Sonconocidos los riesgos durante elembarazo y la lactancia como ejemploevidente de las diferencias biológicas,pero existen también importantesdiferencias biológicas en relación a cómopenetran, se almacenan o metabolizan lassustancias tóxicas, por ejemplo. Cuandose estudian los riesgos químicos seobserva que las mujeres tienen en generalun mayor porcentaje de tejido adiposo y,por lo tanto, almacenan más grasas quelos hombres, por lo que las sustanciastóxicas liposolubles se acumulan conmayor facilidad. Por tanto, la primeraconclusión sería evidente: la salud dehombres y mujeres es diferente. Pero,además, la percepción de la mismatambién lo es. Según la EncuestaNacional de Salud (2011– 2012), loshombres declaran un mejor estado desalud que las mujeres.Atender a las diferencias de género en losmismos puestos de trabajo es interesante,pero se puede dar un paso más yobservar la salud de hombres y mujeressegún los puestos de trabajo de cadacual. Las mujeres siguen concentradas enciertos sectores y, además, dentro deéstos, en ocupaciones que se entiendencomo una prolongación de sus tareas yhabilidades domésticas. Los mayoresporcentajes de ocupación femenina estánen la rama de comercio, actividadessanitarias, de servicios sociales,hostelería, educación y empleo doméstico.Tanto por los sectores de ocupacióndonde están empleadas como por lascondiciones en el trabajo que tienen –mayor temporalidad y contratación atiempo parcial, mayores dificultades parapromocionar, salarios medios más bajos,etc.-, las mujeres padecen un impactosobre su salud diferente del que recibensus compañeros. Seis de cada diezmujeres trabajan en el sector servicios, enocupaciones de enfermeras, maestras,limpiadoras, administrativas, cajeras,vendedoras o trabajadoras sociales. En elsector de ventas y servicios predominanlos problemas psicosociales. En el sectorindustrial, donde trabajan dos de cadadiez mujeres, la mayoría ocupa puestosde trabajo de baja o nula cualificación, encadenas de montaje de industriasmanufactureras donde el trabajo esmonótono y repetitivo. La carga física enestas ocupaciones no es tan evidentecomo en las desempeñadas por hombres,pero las posturas mantenidas durantelargos periodos y el trabajo repetitivoprovocan alteraciones músculoesqueléticasde difícil diagnóstico. Segúnla VI Encuesta Nacional de Condicionesde Trabajo, las enfermedades y lostrastornos músculo-esqueléticos son unode los problemas más comunes de lasmujeres y que les provoca mayor númerode enfermedades profesionales.A los riesgos para la salud, en el caso delas mujeres, habría que sumar el de laviolencia que se ejerce sobre ellas en elámbito laboral y, por tanto, un riesgoespecífico: el del acoso sexual. Es este unfenómeno generalmente oculto, pero muyextendido, y que tiene gravesconsecuencias para la salud integral y eldesarrollo profesional de las personasafectadas. Además, como sucede conotros tipos de violencia de género, con elacoso sexual -debido la ideologíapatriarcal- se produce un desplazamientode responsabilidades. De tal modo que,paradójicamente, la víctima acabaocupando la posición de acusada.Además, su conducta sexual, suscomportamientos relacionales y, engeneral, su vida acaba siendopúblicamente juzgada.Introducir la perspectiva de género paraanalizar la realidad social permite haceranálisis más acertados y lograr una mejorprevención. Un primer paso se ha dado alentender que la salud de hombres ymujeres es diferente. Observar la relaciónentre división sexual del trabajo y laspeores condiciones de trabajo de lasmujeres supone dar un paso más yrealizar una aproximación a la
11desigualdad. Pero aún nos proponemosavanzar más.Creemos que es importante salir delmarco del empleo para pasar a hablar detrabajo. Sabemos que esta propuestasupone un cambio de mentalidad, perotambién que hay que intentar ese cambio.Y hay que intentarlo por varias razones.En primer lugar, porque entre el tiempodedicado al puesto de trabajo y el resto dela vida hay un continuo. Las personasarrastran sus problemas y preocupacionesconsigo cuando están ejerciendo susprofesiones y se llevan sus dolores,tensiones y desencuentros laborales a suscasas cuando salen de sus centros detrabajo. En este sentido hay que recordarque la doble presencia –la situación en laque una misma persona debe responder alas demandas domésticas y de cuidados ya las del trabajo asalariado- es un riesgopara la salud. Esta doble presenciaidentifica la realidad de las condiciones detrabajo y empleo de la mayoría de lasmujeres y es preciso mostrarla paraentender el funcionamiento de la sociedadcapitalista avanzada y, en especial, todolo que tiene que ver con el ámbito de lasdesigualdades. La simultaneidad provocamucho más estrés y tensión que la cargade trabajo.Revolución incompletaSe habla de una revolución feministaincompleta porque bien es cierto que lasmujeres han salido a la calle y al empleoretribuido, pero los hombres, en muchoscasos, no se han ocupado del trabajo delos hogares. Además, como la guíaSindical Mujeres, trabajos y salud (2013)menciona, el trabajo asalariado secontinúa organizando y realizando como silas mujeres no se hubiesen incorporado aél. La doble presencia es un factor devulnerabilidad de las mujeres puesto queésta se asocia a peores indicadores desalud mental, de vitalidad y de estrés.Aquí la desigualdad ya es evidente. En elámbito doméstico las mujeres dedican aeste trabajo una media de 4,29 horasdiarias frente a 2,32 de los hombres. Losdatos de la Encuesta de Calidad de Vidaen el Trabajo (2010) indican que el 46,5%de los varones ocupados cuyo cónyugetambién tiene un empleo declaran que essu pareja quien se encarga del cuidado desus hijos de 3 a 14 años. El 32,6% de lasmujeres ocupadas y cuyo cónyuge trabajadeclaran que asumen solas el cuidado delos hijos menores de 14 años fuera delhorario laboral, frente al 11% de losvarones que se encuentran en la mismasituación.En segundo lugar, tenemos que intentareste cambio de mentalidad porque elempleo no es ni más ni menos que un tipoespecífico de trabajo dentro del que sepodrían mencionar otros como eldoméstico y de cuidados, el voluntario, elilegal, el participativo y el político. A pesarde cuarenta años de análisis feministas dedenuncia de esta metonimia –hablar detrabajo cuando se quiere decir empleo-, nien el ámbito académico, ni en lasorganizaciones internacionales yestatales, este planteamiento se acaba deasumir. Y eso que se ha demostradoempíricamente cómo el trabajo domésticoy de cuidados es fundamental en elcircuito macroeconómico. La economíaproductiva sin el trabajo doméstico nopuede subsistir. Las actividades que serealizan bajo este trabajo doméstico y decuidados están destinadas a criar ymantener personas saludables conestabilidad emocional, seguridad afectiva,capacidad de relación y comunicación,que son características humanasindispensables para el buenfuncionamiento de la esfera mercantilcapitalista, sin las cuales la economía deproducción no sería posible. Por otraparte, si se cuantifica la distribución de lacarga global de trabajo, la misma estaríacompuesta por un 44,2% de trabajoretribuido, mientras que el resto seríatrabajo no retribuido, realizadomayoritariamente por mujeres. Por tanto,si hablamos del trabajo y no del empleo,hay que empezar por decir que lasmujeres trabajan más que los hombres.Invisibilizar e infravalorar el trabajodoméstico y de cuidados no hace sinoocultar las relaciones de poder y dedominación en las que se sustenta elcapitalismo patriarcal. Olvidar la cantidad ycalidad de este trabajo suponemenospreciar el trabajo de muchísimasmujeres y seguir únicamente parámetroseconómicos productivistas. Pensar que eltrabajo global supone partir depresupuestos sociales en los que loimportante es la sostenibilidad de la vida yel bienestar de las personas.
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