Estudios Sociales 74 - Universidad Rafael Landívar

Las condiciones de las mujeres en el mercado laboral guatemaltecode los servicios sociales, producto de la caída del gasto público(Guzmán y Todaro, 2001). Se tiene entonces que las barrerasde género subsisten tanto en el ámbito privado como en elpúblico.Otro ejemplo que ilustra la relación entre el orden económicoy el de género es la brecha salarial: la diferencia de ingresosentre mujeres y hombres se debe a la segregación laboral quemuestra una tendencia a colocar a mujeres en puestos menosvalorados y generalmente peor pagados (Huard, 2003). Ademáslas responsabilidades familiares limitan la participación de lasmujeres en el trabajo remunerado, o bien les supone doblesjornadas (Peláez, 2004).Guzmán y Todaro (2001) explican también el impacto de laspolíticas económicas en las mujeres: las políticas de ajuste, porejemplo, en el contexto de las relaciones y condiciones degénero, tornan a las mujeres más vulnerables a la precarizaciónde los empleos, debido a las responsabilidades familiares. Estolas obliga a aceptar trabajos de peor calidad, con menorprotección laboral y seguridad social, a cambio de flexibilidadpara compatibilizar trabajo doméstico y trabajo remunerado.Así también, al disponer de menos tiempo limitan su acceso alas oportunidades de capacitación e información necesarias parauna mejor inserción laboral.83El aumento de la participación laboral de las mujeres, sinembargo, tiene efectos positivos, pues les ha permitido mejorarsu capacidad negociadora al interior de la familia, aumentar suautonomía personal y económica y, en general, la capacidad denegociación en el ámbito comunitario. Este enfoque trasciendeel horizonte individual, pues el desarrollo de las mujeres impactaen el desarrollo de las familias (Sen, 2000).Si bien están demostradas las ventajas económicas, sociales ypersonales de la participación laboral de las mujeres, en