UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIA ... - UPCH

VERSION CORREGIDA AL 17 DE JULIO 2007UNIVERSIDAD PERUANA CAYETANO HEREDIAVICERRECTORADO ACADÉMICO(VRAC)DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DEPERSONAL DOCENTE(DUPD)MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL REGLAMENTODE PERSONAL DOCENTELIMA – PERU

PRESENTACIÓNLa DUPD, en cumplimiento de sus funciones y en concordancia con lasNormas Estatutarias y el Reglamento de Personal Docente, aprobado porConsejo Universitario en Sesión del 23 de agosto de 2006, propone en elpresente documento, los procedimientos básicos diseñados para alcanzarmayor eficiencia y efectividad en la recepción, evaluación y utilización de ladocumentación de cada docente, lo cual redundará en brindarle un mejorservicio.El presente Manual de Procedimientos propicia la renovación de los procesosadministrativos-académicos, incorporando metodologías modernas yactualizadas, haciéndolos más ágiles y eficientes en beneficio de los Sistemasde Gestión Académica. Representa un documento que promueve y garantiza elmejoramiento continuo de la calidad del servicio que corresponde brindar a laDUPD, con responsabilidad compartida de todos los integrantes de laComunidad Herediana.En mérito al trabajo desarrollado por la DUPD, que se inició durante la gestióndel Doctor Amador Carcelén Bustamante, se ha elaborado el Manual deProcedimientos del Reglamento de Personal Docente, como documentonormativo, de referencia, guía y orientación al usuario herediano.Nuestro agradecimiento a los representantes de las Facultades ante el ConsejoDirectivo de la DUPD y al personal administrativo de la misma por su valiosacontribución para el desarrollo de las actividades de la Dirección de PersonalDocente y específicamente para la elaboración de este manual.Dr. Alejandro Bussalleu RiveraDirector, DUPDDr. Jaime Villena ChávezVicerrector Académico2

ÍNDICEPag.Presentación 02Introducción 06Objetivo 06Finalidad 06Base Legal 06Alcance 06Jerarquía de Gestión 06Contenido 07Elaboración, Aprobación, Publicación, Periodicidady Actualización del Manual de Procedimientos delPersonal Docente 07De los Procedimientos:1. Procedimiento para el Ingreso a la Docencia en la UPCH: 101.1 Del proceso para la provisión o declaración de plazasdocentes vacantes 111.2 Del proceso del Concurso de Méritos y CapacidadDocente para el Ingreso a la Docencia 101.3 Del proceso de contratación a plazo fijo para laactividad docente 141.4 Del proceso de renovación de contrato a plazo fijopara la actividad docente 181.5 Del proceso de firma de Convenios con Jefe de Prácticas 202. Procedimiento para la determinación y/o cambio del régimende dedicación y modalidad de trabajo 222.1. Del Proceso para la Determinación del Régimende Dedicación y Modalidad de Trabajo 222.2. Del Proceso de Cambio del Régimende Dedicación y Modalidad de Trabajo 223

3. Procedimiento para la firma del compromiso académicoe informe de actividades académicas y evaluación periódica deldocente 263.1 Del Proceso de Seguimiento y Evaluación delcumplimiento de los Deberes y Obligaciones delPersonal Docente 263.2 Del Proceso para la Firma del compromiso Académico 263.3 Del Proceso para la presentación del Informe deActividades Académicas 263.4 Del Proceso de Evaluación Periódica delDesempeño Docente 274. Procedimientos para hacer uso de los derechos y beneficiosdel personal docente 28a. Sobre los derechos 28b. Sobre los beneficios 294.1 Procedimiento para ser incorporado como Docente Adjuntoa un Departamento Académico 304.2 Procedimiento para ser incorporado a un Instituto 32de Investigación de la UPCH4.3 Procedimiento para ser incorporado como miembro 33de una Cátedra de la UPCH4.4 Procedimiento para obtener licencias y permisos 344.5 Procedimiento de reincorporación a las 37actividades académicas4.6 Procedimiento para el uso del año sabático 384.7 Procedimiento para hacer uso de beca deestudios para los hijos de docentes 395. Procedimiento para la Promoción Académica 406. Procedimiento para la Ratificación y No Ratificación de docentes 417. Procedimiento para la designación deProfesores Extraordinarios y para Otorgar Distincionesal personal docente de la UPCH y otras personalidadesnacionales e internacionales 438. Procedimiento para la Evaluación de las Faltas 444

9. Procedimiento para la Renuncia o Cese 4510. Procedimiento para solicitar constancia de ejercicio de ladocencia en la UPCH 455

INTRODUCCIÓNEl Manual de Procedimientos del Reglamento de Personal Docente, elaboradopor la Dirección Universitaria de Personal Docente (DUPD) tiene comopropósito describir los procedimientos de gestión académico-administrativa,que deben cumplirse en virtud a las directivas legales y a los LineamientosEstatutarios que rigen a nuestra Universidad.OBJETIVODetallar los procesos de la gestión académico-administrativa en lo referente ala actividad del Personal Docente.FINALIDADLograr que las Unidades de Gestión cuenten con un instrumento queidentifique, organice y uniformice los procesos de la gestión académicoadministrativareferentes a la actividad del Personal Docente.BASE LEGAL Ley Universitaria N° 23733 y sus modificatorias. Ley N° 25035 de Simplificación Administrativa. Estatuto vigente de la UPCH (28 de junio de 2007). Reestructuración Orgánica y Funcional de la Universidad PeruanaCayetano Heredia. Reglamento de Personal Docente (23 de agosto de 2006). Reglamento de la DUPD. Fondo de Capacitación del Personal Docente. Manual de Inducción de Personal Docente. Código de Ética del Docente Herediano.ALCANCELos organismos de Gobierno y Administración y Unidades Operativas quecuenten con personal docente, harán uso del Manual de Procedimientos delReglamento de Personal Docente teniendo este documento carácter normativoconjuntamente con el Reglamento.JERARQUIA DE GESTION Consejo Universitario. Vicerrectorados Académico y de Investigación. Consejos de Facultad. Escuela de Postgrado. Dirección Universitaria de Personal Docente. Comités Directivos.6

CONTENIDOEl Manual de Procedimientos contiene lo siguiente: Relación de procedimientos para los procesos académicoadministrativosdel Personal Docente. Formularios a usar en los diferentes procesos académicosadministrativos. Flujograma de contratación del personal docente.ELABORACIÓN, APROBACIÓN, RATIFICACIÓN, PUBLICACIÓN, YACTUALIZACIÓN DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS DEL REGLAMENTODE PERSONAL DOCENTE.El Manual ha sido elaborado por la DUPD, aprobado por su Consejo Directivoy por el Consejo Universitario.La DUPD publicará en su página electrónica la versión actualizada delpresente Manual al cual podrán acceder los miembros de la ComunidadHerediana.REVISIÓN DEL MANUAL DE PROCEDIMIENTOSEl Manual será revisado permanentemente.Una nueva norma puede ser generada y propuesta por cualquier unidadacadémico-administrativa, debiendo ser aprobada por el Consejo Directivo dela DUPD y el Consejo Universitario, en virtud de la normatividad vigente.DE LOS PROCEDIMIENTOS:1. Procedimiento para el Ingreso a la Docencia en la UPCH:1.1 Del proceso para la provisión o declaración de plazas docentesvacantes.1.2 Del proceso del Concurso de Méritos y Capacidad Docente para elIngreso a la Docencia.1.3 Del proceso de contratación a plazo fijo para la actividad docente.1.4 Del proceso de renovación de contrato a plazo fijo para la actividaddocente.1.5 Del proceso de firma de Convenios de Prácticas Profesionales (Jefede Prácticas como apoyo a las actividades académicas).7

2. Procedimiento para la Determinación, Cambio del Régimen de Dedicacióny Modalidad de Trabajo (docentes ordinarios) y/o cambio de Jornada deTrabajo (docentes contratados).2.1 Del Proceso para la Determinación del Régimen de Dedicación yModalidad de Trabajo.2.2 Del Proceso de Cambio del Régimen de Dedicación y Modalidad deTrabajo de los docentes ordinarios y reformulación del contrato conla nueva jornada de trabajo para los docentes contratados:3. Procedimiento para la firma del compromiso académico e informe deactividades académicas y evaluación periódica del docente.3.1. Del Proceso de Seguimiento y Evaluación del cumplimiento de losDeberes y Obligaciones del Personal Docente.3.2. Del Proceso para la firma del Compromiso Académico.3.3. Del Proceso para la presentación del Informe de ActividadesAcadémicas.3.4. Del proceso de evaluación periódica del desempeño docente.4. Procedimiento para hacer uso de los Derechos y Beneficios del PersonalDocente.a. Sobre los Derechos.b. Sobre los Beneficios.4.1 Procedimiento para ser incorporado como Docente Adjunto a unDepartamento Académico.4.2 Procedimiento para ser incorporado a un Instituto de Investigaciónde la UPCH.4.3 Procedimiento para ser incorporado como Miembro de una Cátedrade la UPCH.4.4 Procedimiento para obtener licencias y permisos.4.5 Procedimiento del proceso de reincorporación a las laboresacadémicas.4.6 Procedimiento para el uso del Año Sabático.4.7 Procedimiento para hacer uso de la Beca de Estudios para los Hijosde los Docentes.5. Procedimiento para la Promoción Académica.6. Procedimiento para la Ratificación y No Ratificación de docentes.7. Procedimiento para la Designación de Profesores Extraordinarios y paraOtorgar Distinciones al Personal Docente de la UPCH y otraspersonalidades Nacionales e Internacionales.8

8. Procedimiento para la Evaluación de las Faltas.9. Procedimiento para la Renuncia o Cese.10. Procedimiento para solicitar Constancia de Ejercicio de la Docencia en laUPCH.9

1. PROCEDIMIENTO PARA EL INGRESO A LA DOCENCIA EN LA UPCH.1.1 Del proceso para la provisión o declaración de plazas docentesvacantes:a) El Jefe del Departamento Académico o su Representante, consu Comité Directivo, determinará los requerimientos de plazasdocentes a ser cubiertas por provisión o declaración devacancia. Debe definirse las plazas por:a.1 Requerimiento específico del Departamento Académico.a.2 Renuncia de un docente.a.3 No ratificación de un docente.a.4 Cese o jubilación de un docente.a.5 Separación de un docente.b) El Jefe del Departamento Académico o su Representante,previo acuerdo del Comité Directivo y verificación de la partidapresupuestal en la Dirección de Gestión y Administración desu Facultad, solicita por escrito a su Consejo de Facultad,autorización para la provisión o declaración de vacancia de lasplazas docentes según los requerimientos detallados en elinciso a.c) El Decano o su Representante, previo acuerdo del Consejo deFacultad y del Comité Directivo del Departamento Académicosolicitante, pide por escrito al Consejo Universitario a travésdel Vicerrectorado Académico la provisión o declaración devacancia de las plazas docentes.d) Aprobada la provisión o declaración de vacancia de las plazasdocentes por el Consejo Universitario, la Secretaría Generalemite una Resolución Rectoral.e) La Resolución Rectoral será enviada a: VicerrectoradoAcadémico, Facultad-Departamento Académico solicitante,Dirección General de Administración-RR.HH. y DUPD.f) El Decano o su Representante, con la autorización delConsejo Universitario sobre la provisión o declaración devacancia de las plazas docentes comunica a la Dirección deGestión y Administración de su Facultad sobre la partidapresupuestal a ser considerada en el ejercicio económico.10

1.2 Del proceso del concurso de méritos y capacidad docente para elingreso a la docencia.a) Aprobada la provisión o declaración de vacancia de las plazasdocentes, el Jefe del Departamento Académico o suRepresentante con su Comité Directivo elaboran las Bases delConcurso de Méritos y Capacidad Docente, que debe incluir elperfil del postulante. Estas serán enviadas a la DUPD pararevisión e informe de su Consejo Directivo.b) Las Bases del Concurso de Méritos y Capacidad Docentedeben especificar lo siguiente:b.1 Rango de Edad.b.2 Experiencia en Docencia Universitaria.b.3 Competencias y Nivel de Capacitación en Investigación,Docencia, Gestión, Extensión Universitaria y ProyecciónSocial, Creación artística, etc. de acuerdo a las actividadesproyectadas por el departamento para estos docentes.b.4 Condición.b.5 Categoría.b.6 Régimen de dedicación.b.7 Modalidad de docencia.b.9 Currículum Vitae según modelo de la DUPD.c) El Jefe del Departamento Académico o su Representante,previo acuerdo del Comité Directivo, solicita por escrito alConsejo de Facultad la aprobación de las Bases del Concursode Méritos y Capacidad Docente y el Perfil del Postulante,adjuntando la Resolución Rectoral de las plazas docentesprovistas o declaradas vacantes, así como el informe de larevisión de las Bases del Concurso de Méritos y CapacidadDocente emitido por el Consejo Directivo de la DUPD.d) El Decano o su Representante previo acuerdo del Consejo deFacultad y del Comité Directivo del Departamento Académicosolicitante, pide por escrito al Consejo Universitario, a travésdel Vicerrectorado Académico, adjuntando la Resolución de laProvisión de las plazas docentes, la ratificación de laaprobación de las Bases y del Perfil del Postulante; y de serpositiva la autorización de la Convocatoria para el Concursode Méritos y Capacidad Docente.En la misma sesión de Consejo de Universitario se designará alrepresentante del Consejo Universitario ante el JuradoCalificador.11

e) Aprobada las Bases, el Perfil del Postulante y la Convocatoriapor el Consejo Universitario, la Secretaría General emite unaResolución Rectoral comunicando la apertura del Concurso.La Resolución Rectoral será remitida a: VicerrectoradoAcadémico, Facultad-Departamento Académico solicitante,Dirección General de Administración-RR.HH. y DUPD.f) La Secretaría General de la Universidad hará pública laConvocatoria al concurso de Méritos y Capacidad Docente,consignando la siguiente información:f.1 Facultad y Departamento Académico que ofrece las plazasdocentes a concurso.f.2 Categoría, Régimen de Dedicación de la Plaza Docente yModalidad de Trabajo.f.3 Bases del Concurso y el Perfil del Postulante.f.4 Fechas de apertura, cierre de inscripción y lugar derecepción de expedientes.f.5 Dirección, teléfono, correo electrónico y horario deatención de la Dirección Universitaria de PersonalDocente.g) Los postulantes para presentar su Currículum Vitae lo haránde acuerdo al modelo del Anexo 3 del Reglamento de PersonalDocente, disponible en la página Web de la DUPD.h) Los postulantes disponen de 20 días útiles, a partir de la fechade la publicación del aviso de la convocatoria, para suinscripción al concurso de méritos y capacidad docente.i) El Jurado Calificador se instalará dentro de los tres días útilessiguientes al cierre de la inscripción según el artículo 23 delReglamento de Personal Docente. Estará Conformado por: El Decano o su Representante quien lo Preside. Dos profesores ordinarios elegidos por el Comité Directivo. Un representante de profesores ante el ConsejoUniversitario.12

Son atribuciones del Jurado:i.1 Cumplir y hacer cumplir las normas del Reglamento dePersonal Docente que correspondan.i.2 Solicitar de los organismos de la Universidad la asesoríalegal o académica que juzgue necesaria.i.3 Salvaguardar la seguridad de los documentos delconcurso. El Presidente o su Representante asumirá laresponsabilidad de su custodia.i.4 Solicitar a la DUPD que coordine con las instanciascorrespondientes, para la verificación de grados ytítulos, así como la validez y autenticidad de losdocumentos que se presentan para la designación de lacategoría académica, eliminando del concurso alpostulante que consigne datos falsos. Este informedebe ser presentado en 48 horas al Jefe delDepartamento Académico o Jurado calificador.i.5 Calificar los documentos del Currículum Vitae y establecerlos méritos de los postulantes, de acuerdo con las Basesdel Concurso de Méritos y Capacidad Docente, Perfil delPostulante y con lo señalado en los Art. 29 al 34 delReglamento de Personal Docente. (Anexo 1 del presentemanual, página…….).i.6 Entrevistar a los postulantes de acuerdo a las Bases delConcurso de Méritos y Capacidad Docente y el Perfil delPostulante.i.7 Emitir por triplicado el Acta del Concurso, en la quedeberá constar la relación de los postulantes en orden demérito, declarando a los ganadores del proceso.i.8 Publicar el cuadro de méritos de los postulantes.i.9 Fijar un período de tiempo para la presentación yresolución de reclamos si los hubiere, después del cual sedará por finalizado el proceso de del Concurso.i.9 Elevar al Consejo de Facultad el Acta dentro de los tres (3)días útiles de terminado el concurso.j) El Decano previo acuerdo del Consejo de Facultad y del ComitéDirectivo del Departamento Académico solicitante, pedirá porescrito al Consejo Universitario a través del VicerrectoradoAcadémico, el reconocimiento como Docentes Ordinarios,adjuntando el Acta, la nómina y los expedientes de losganadores de las Plazas Docentes.k) Aprobado en Consejo Universitario, la Secretaría General emiteuna Resolución Rectoral sobre el reconocimiento de los nuevosDocentes Ordinarios.13

l) La Resolución Rectoral será remitida a: VicerrectoradoAcadémico, Facultad-Departamento Académico solicitante,Dirección General de Administración-RR.HH., ComitéElectoral, DUPD y a los profesores incorporados a la planadocente.m) Terminado el proceso del Concurso de Méritos y CapacidadDocente, la DUPD asumirá la custodia de los expedientes delos docentes declarados ganadores de las plazas docentes.n) Luego la Dirección General de Administración coordina con laDivisión de Recursos Humanos incluir en planilla la relaciónde los nuevos docentes según categoría, dedicación ymodalidad de trabajo.1.3 Del proceso de contratación a plazo fijo para la actividaddocente.a. La contratación de personal docente procede de acuerdoa una de las siguientes modalidades:a.1 Suplencia: (remplazo de profesores con licencia, porenfermedad o por gestión). Estos contratos secelebrarán por 20 o más horas semanales.a.2 A Tiempo Parcial menor a 20 horas semanales: Enesta modalidad la dedicación por la que se contrata alprofesor es la que realmente refleja su dedicación a laactividad académica en la UPCH, en un rangocomprendido entre 3 a 19 horas semanales.a.3 Supervisores de prácticas clínicas o comunitarias.Estos contratos menores a 20 horas semanales secelebran con profesionales que laboran para lasinstituciones con las cuales se tienen convenio y/oestán establecidas como sedes docentes de laFacultad, quienes en sus centros de trabajo o lacomunidad supervisan a los alumnos en las prácticasclínicas o comunitarias, siendo su remuneraciónfijada por cada Facultad.14

a.4 Obra o Servicio Específico: Estos contratos secelebraran por 20 o más horas semanales. Susremuneraciones se abonarán de acuerdo a laprocedencia de la fuente de financiamiento y lacaracterística de la obra o servicio. La duraciónmáxima de este tipo de contratación es de 5 años.b. Práctica Profesional. Se celebrarán convenios con los Jefesde Práctica (quienes poseen Grado de Bachiller pero noTítulo Profesional). Estos convenios sólo puedencelebrarse por un máximo de dos años.c. El Jefe del Departamento Académico o su Representantedeterminará la nómina de los docentes a ser contratados ysolicita a la Dirección de Gestión y Administración de suFacultad la verificación de las plazas docentes y partidapresupuestal.El personal administrativo de cada DepartamentoAcadémico elaborará la relación de los candidatosseleccionados y les solicitará los siguientes documentosrequeridos por la DUPD:c.1 Currículum Vitae del profesor, según modelo exhibidoen la página Web de la DUPD, el que puede serllenado e impreso desde esta página, este debe estarsustentado con:1. Fotocopia Simple del DNI2. Indicar a que Sistema de Pensiones pertenece: ONP (Declaración Jurada) AFP (Nombre y Número de afiliación)3. Abrir o indicar el número y tipo de cuenta debancaria para efectos del depósito deremuneración, considerando que la UPCH trabajacon las siguientes Entidades Bancarias: Banco de Crédito del Perú BBVA Banco Continental Interbank Scotiabank Perú4. Fotocopia simple de diplomas de participación aeventos, publicaciones, etc.5. Carta de presentación de la Universidad de origen.(solo para Prácticas Profesionales)15

6. Suscribir contrato para cubrir los gastos deenfermedad y accidentes (solo para PrácticasProfesionales) con: MAPFRE Compañía de Seguros y Reaseguros(hasta 30 años) EsSALUD (mayores de 30 años)7. Para contratos de docentes de nacionalidadextranjera deben adjuntar Carné de Extranjería,así como partida de matrimonio si es casada (o)con peruano (a) y partida de nacimiento si hubierahijos.Los Grados y Títulos obtenidos en el extranjero debenestar reconocidos o revalidados o contar como mínimocon los sellos de la institución de origen, delMinisterio de Relaciones Exteriores del país emisor oequivalente, del Consulado peruano correspondiente,y del Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú.c.2 Formulario de contratación, el cual debe ser llenado eimpreso desde la página Web de la DUPD (Anexo 2del presente Manual).d. El Jefe del Departamento Académico o su Representanteprevia confirmación de las plazas docentes y partidapresupuestal, solicita a su Comité Directivo laautorización de los contratos de los candidatosseleccionados y de ser positiva solicita por escrito a laDUPD la determinación del nivel académico según lorequerido por el Anexo 3 del Reglamento de PersonalDocente.Se devolverán los expedientes que NO cuenten con losrequisitos consignados en c1, c2 y d.e. La DUPD revisa la documentación proporcionada einforma por escrito al Jefe del Departamento Académico osu Representante sobre la conformidad del currículumvitae de los candidatos seleccionados indicando el nivelacadémico. El currículum vitae quedará archivado en laDUPD para su actualización periódica.16

f. El Jefe del Departamento Académico o su Representanteprevio acuerdo del Comité Directivo solicita por escrito alConsejo de Facultad autorización para la contratación delos postulantes seleccionados, adjuntando: Solicitud del Departamento Académico. Expediente sustentado. Anexo 2 del presente manual. Informe sobre el nivel académico.Luego de la autorización del Consejo de Facultad, laAdministración o instancia autorizada coordina con laDivisión de Recursos Humanos y Asesoría Legal sobre lamodalidad de contrato.g. El Decano o su Representante, previo acuerdo delConsejo de Facultad y Comité Directivo, solicitará porescrito al Consejo Universitario a través delVicerrectorado Académico la contratación de los docentesseleccionados, adjunto lo considerado en el inciso “f”.h. El Vicerrectorado Académico remite a la SecretaríaGeneral la relación y los expedientes de los docentes a sercontratados.i. Aprobado en Consejo Universitario, la Secretaría Generalemite una carta sobre el acuerdo de la sesión.La carta será dirigida a: Vicerrectorado Académico,Facultad-Departamento solicitante, Dirección General deAdministración-RR.HH, DUPD y al Interesado.j. La División de Recursos Humanos elaborará los contratosdel personal docente luego de la aprobación de ConsejoUniversitario en coordinación con la Dirección de Gestióny Administración o instancia autorizada por cadaFacultad solicitante, así como la generación del CódigoPersonal (Cod Per) previa coordinación con la DirecciónUniversitaria de Información (DUI).17

k. Luego de aprobado por Consejo Universitario lacontratación de los docentes, la Secretaría Generalenviará la relación de los docentes a ser contratados enmedio electrónico a la División de Recursos Humanospara que proceda con la inclusión a planilla y pago dehaberes.l. La División de Recursos Humanos deberá comunicar alDepartamento Académico el inicio de la vigencia de larelación laboral.1.4 Del proceso de renovación de contrato a plazo fijo para laactividad docente.a) El Jefe del Departamento Académico o su Representantedeterminará la nómina de los docentes a renovárselescontrato y solicita a la Dirección de Gestión yAdministración de su Facultad la verificación de lasplazas docentes y partida presupuestal.El Comité Directivo del Departamento Académicoaprobará la renovación de contrato considerando losiguiente:Informe de las actividades del docente realizadas en elperíodo anterior.Confirmación de plaza docente y partida presupuestal.Los contratos tendrán duración no mayor de tres añosconsecutivos.b) El personal administrativo de cada DepartamentoAcadémico solicitará al candidato a renovársele elcontrato, la actualización de su Currículum Vitae (sihubiera cambiado) para completar los documentosrequeridos por la DUPD.b.1 Adjuntar fotocopia de la nueva documentación yactualizar el Currículum Vitae exhibido en la páginaWeb de la DUPD, el que puede ser llenado e impresodesde esta página.b.2 Formulario de contratación, el cual debe ser llenado eimpreso desde la página Web de la DUPD.18

c) El Jefe del Departamento Académico o su Representanteprevia confirmación de las plazas docentes y partidapresupuestal, solicita a su Comité Directivo laautorización de los contratos de los candidatosseleccionados y de ser positiva, solicita a la DUPD laconfirmación o determinación del nivel académico segúnlo requerido por el Anexo 3 del Reglamento de PersonalDocente.Se devolverán los expedientes que NO cuenten con ladocumentación requerida.d) La DUPD revisa la documentación proporcionada einforma por escrito al Jefe del Departamento Académico osu Representante sobre la conformidad o determinacióndel nivel académico de los docentes precalificados.e. El Jefe del Departamento Académico o su Representanteprevio acuerdo del Comité Directivo solicita por escrito alConsejo de Facultad autorización para la renovación delos contratos de los profesores precalificados,adjuntando: Informe de actividades de las académicas del períodoanterior. Expediente nuevo (si hubiera). Solicitud del Departamento Académico. Anexo 2 del presente manual. Informe sobre el nivel académico. Los contratos tendrán duración no mayor de tresaños consecutivos.Luego de la autorización del Consejo de Facultad, laAdministración coordina con la División de RecursosHumanos y Asesoría Legal sobre la modalidad decontrato.f. El Decano o su Representante, previo acuerdo del ComitéDirectivo y Consejo de Facultad, solicitará por escrito alVicerrector Académico la renovación de contrato de losprofesores precalificados adjuntando lo considerado en elinciso “e”.19

g. El Vicerrectorado Académico remite a la SecretaríaGeneral la relación y los expedientes de los docentes a sercontratados.h. Aprobado en Consejo Universitario, la Secretaría Generalemite una carta sobre el acuerdo de la sesión.La carta será dirigida a: Vicerrectorado Académico,Facultad-Departamento solicitante, Dirección General deAdministración-RR.HH, DUPD y al Interesado.i. La División de Recursos Humanos elaborará los contratosde renovación del personal docente luego de la aprobaciónde Consejo Universitario en coordinación con la Unidad deGestión y Administración de cada Facultad solicitante.j. Luego de aprobado por Consejo Universitario lacontratación de los docentes, la Secretaría Generalenviará la relación de los docentes a ser contratados enmedio electrónico a la División de Recursos Humanospara que proceda con la inclusión a planilla y pago dehaberes.k. La División de Recursos Humanos deberá comunicar alDepartamento Académico el inicio de la vigencia de larelación laboral.1.5 Del proceso de Firma de Convenios de PracticasProfesionales (Jefes de Prácticas como apoyo a lasactividades académicas).a) El Jefe del Departamento Académico o su Representantedesignará la nómina de los Bachilleres con los que sefirmará el convenio de Prácticas Profesionales, y lacomunica a la Dirección de Gestión y Administración desu Facultad, para la verificación de la partidapresupuestal.El personal administrativo de cada DepartamentoAcadémico solicitará a los Bachilleres los documentosnecesarios para completar el expediente, requerido por laDUPD:20

a.1 Currículum Vitae del Bachiller, según modeloexhibido en la página Web de la DUPD; que puede serllenado e impreso desde esta página.a.2 Fotocopia legalizada del Grado de Bachiller oResolución Rectoral de obtención del grado oconstancia emitida por la Secretaría Académica de laFacultad en base al acuerdo de Consejo de Facultad.a.3 Carta de Presentación de la Facultad de origen o de laUniversidad de Procedencia dirigida al DirectorGeneral de Administración, según modelo.El Comité Directivo del Departamento Académicodeterminará la contratación de los Bachilleres, previaconfirmación de la partida presupuestal y considerandolo señalado en el numeral 1.5 “a.1, a.2, a.3”b) El Jefe del Departamento Académico o su Representanteprevia confirmación de la partida presupuestal, solicita asu Comité Directivo la autorización para la firma deConvenio como Jefes de Practica a los Bachilleresseleccionados y de ser positiva, solicita a la DUPD laverificación y conformidad del expediente.Se devolverán los expedientes que NO cuenten con ladocumentación requerida.c) La DUPD revisa el expediente proporcionado e informapor escrito al Jefe del Departamento Académico o suRepresentante sobre la conformidad de los documentos.d. El Jefe del Departamento Académico o su Representanteprevio acuerdo del Comité Directivo solicita por escrito alConsejo de Facultad autorización para la Firma deConvenio de Prácticas Profesionales de los Bachilleresprecalificados, considerando lo siguiente: Partida presupuestal. Currículum Vitae. Solicitud del Departamento Académico. Informe de la DUPD sobre la confirmación del gradode Bachiller.21

Carta de presentación de la Facultad o Universidad deprocedencia. Formulario de datos.Luego de la autorización del Consejo de Facultad, laAdministración coordina con la División de RecursosHumanos y Asesoría Legal sobre la suscripción delConvenio de Prácticas Profesionales.e. El Decano o su Representante, previo acuerdo delConsejo de Facultad y Comité Directivo, solicitará porescrito al Vicerrectorado Académico la autorización parala Firma de Convenio de Prácticas Profesionales de losBachilleres precalificados, adjuntando lo señalado en elinciso “d”f) El Decano o su Representante previo acuerdo del ComitéDirectivo y Consejo de Facultad, solicitará por escrito alVicerrector Académico la suscripción del Convenio dePrácticas Profesionales.g. El Vicerrector Académico remite a la Dirección General deAdministración la solicitud del Departamento Académicoy el expediente de los bachilleres seleccionados a laDUPD para su registro y control.h. La División de Recursos Humanos elaborará losConvenios de Prácticas Profesionales con la aprobación deConsejo de Facultad y del Vicerrectorado Académico.i. La División de Recursos Humanos deberá comunicar alDepartamento Académico el inicio de la vigencia delConvenio de Prácticas Profesionales.2. PROCEDIMIENTOS PARA LA DETERMINACIÓN Y/O CAMBIO DEREGIMEN DE DEDICACIÓN Y MODALIDAD DE TRABAJO.2.1 Del proceso para la determinación del régimen de dedicación ymodalidad de trabajo:a) La DUPD facilitará informes periódicos a las Autoridades deGobierno, Facultades y Jefaturas de los DepartamentosAcadémicos sobre el régimen de dedicación en el cual seencuentran los docentes ordinarios y contratados.22

) El Jefe del Departamento Académico o su Representanteprevio acuerdo del Comité Directivo, con el informe de laDUPD determinará los criterios definiendo:b.1 Régimen de dedicación y modalidad de trabajo para undocente ordinario o contratado de acuerdo a:b.1.1 Requerimiento del Departamento Académico.b.1.2 Conformidad del profesor.c) El Jefe del Departamento Académico o su Representanteprevio acuerdo del Comité Directivo y en conformidad con eldocente solicita por escrito a su Consejo de Facultad,autorización para la determinación del régimen de dedicacióny modalidad de trabajo de los docentes ordinarios o jornada detrabajo para los docentes contratados, indicando el período devigencia.d) El Decano o su Representante, previo acuerdo del Consejo deFacultad y Comité Directivo, solicita por escrito al ConsejoUniversitario a través del Vicerrectorado Académico ladeterminación y régimen de dedicación y modalidad de trabajoo jornada de trabajo, indicando el Departamento Académicosolicitante.e. El Vicerrector Académico remite a Secretaría General lasolicitud de la Facultad para su consideración yaprobación en Consejo Universitario.f) Aprobado en Consejo Universitario, la Secretaría General emiteuna Resolución Rectoral si el docente es ordinario y carta si eldocente es contratado.g) La Resolución Rectoral o carta será remitida a: VicerrectoradoAcadémico, Facultad-Departamento Académico solicitante,Dirección General de Administración-RR.HH., DUPD y docente.h) Luego de la aprobación del Consejo Universitario, el Decano osu Representante comunica a la Dirección de Gestión yAdministración de su Facultad consigne la partidapresupuestal del régimen y modalidad de trabajo en elDepartamento Académico correspondiente.23

2.2 Del proceso de cambio del régimen de dedicación y modalidad detrabajo de los docentes ordinarios y reformulación del contrato conla nueva jornada de trabajo para los docentes contratados:a) El Cambio de Dedicación y Modalidad de Trabajo o Jornada deTrabajo (aumento o disminución de carga horaria) puedeoriginarse:a.1 A solicitud del docente, presentada al Comité Directivopor intermedio del Jefe del Departamento Académico o suRepresentante.a.2 Por requerimiento y disponibilidad de recursosfinancieros del Departamento Académico, previo acuerdocon el docente.a.3 Por requerimiento de la Facultad para el cumplimiento desu plan de desarrollo. Será necesario tener en cuenta laevaluación periódica establecida y aplicada por elDepartamento Académico, a cada uno de sus miembros.a.4 Incompatibilidad reglamentaria.a.5 Incumplimiento documentado de actividades asignadasde acuerdo a su carga horaria.b) Si el Comité Directivo aprobara la disminución de dedicación ojornada de trabajo será comunicada al docente (con copia de ladocumentación sustentatoria de la decisión).El docente que no esté de acuerdo con la disminución podráapelar esta decisión con un escrito de sustentaciónadjuntando los documentos pertinentes. Las instancias deapelación deberán ser en el orden siguiente: Comité Directivo del Departamento Académico. Consejo de Facultad. Consejo Universitario.24

c) De no haber reclamo sobre la decisión de disminución dededicación o jornada de trabajo, este deberá contar conacuerdo del docente, adjuntando: Solicitud del Departamento Académico. Declaración Jurada en la cual se consignará la nuevadedicación (conformidad del docente). Nuevo Compromiso Académico. Resolución (docente ordinario) o carta (docente contratado)sobre la dedicación o jornada de trabajo inicial. Adenda de cambio de jornada de trabajo para los docentescontratados.d) Si el Comité Directivo acordará el incremento de dedicación ojornada de trabajo, deberá adjuntar lo señalado en el inciso“c”.e) El Jefe de Departamento Académico o su Representante previoacuerdo del Comité Directivo solicitará por escrito al Consejode Facultad la autorización para tal efecto, adjuntando loseñalado en el inciso “c”.f) El Decano o su Representante, previo acuerdo del Consejo deFacultad y Comité Directivo, solicitará por escrito al ConsejoUniversitario a través del Vicerrectorado Académico con copiaa la DUPD, la autorización para tal efecto, adjuntando loseñalado en el inciso “c”.g) Los profesionales que cesaran en la actividad hospitalariasiendo docentes bajo la modalidad de docencia en servicio,pasarán automáticamente a la condición de Profesor Horario,procediéndose al pago de la liquidación de derechos ybeneficios sociales que le correspondiesen con arreglo de Ley.h) La Facultad interesada en seguir contando con los serviciosdel docente que cesase en la actividad hospitalaria solicitarápor escrito al Consejo Universitario a través del VicerrectoradoAcadémico con copia a la DUPD su permanencia en ladocencia con carga horaria específica bajo la Modalidad deDocencia Neta.i. El Vicerrector Académico remite a Secretaría General lasolicitud de la Facultad para su consideración yaprobación en Consejo Universitario.25

j) Aprobado en Consejo Universitario, la Secretaría General emiteuna Resolución Rectoral si el docente es ordinario o carta si eldocente es contratado.La Resolución Rectoral o carta será dirigida a: VicerrectoradoAcadémico, Facultad-Departamento Académico solicitante,Dirección General de Administración-RR.HH., DUPD einteresado.3. PROCEDIMIENTO PARA LA FIRMA DEL COMPROMISOACADEMICO E INFORME DE ACTIVIDADES ACADÉMICAS YEVALUACION PERIODICA DEL DOCENTE.3.1 Del proceso de seguimiento y evaluación del cumplimiento de losdeberes y obligaciones del personal docente:a) Los docentes contarán con el apoyo y respaldo del personaladministrativo de su Facultad y de la DUPD para cumplir consus obligaciones académicas.3.2 Del proceso para la firma del Compromiso Académico:a) El docente firmará por lo menos una vez al año o cuando lodetermine la Facultad y/o el Departamento Académico, ladeclaración de compromiso académico para desarrollardiferentes actividades académicas para el períodocorrespondiente, utilizando para ello el formulario respectivo(Anexo 5 del Reglamento de Personal Docente) que la DUPDexhibe en su página Web.b) El Jefe del Departamento Académico enviará una copia delCompromiso Académico a la DUPD para adjuntar al legajo deldocente.3.3 Del proceso para la presentación del Informe de ActividadesAcadémicas:a) El docente presentará por lo menos una vez al año o cuandolo determine el Departamento Académico, el informe de lasactividades académicas que se comprometió a realizar en elperíodo determinado utilizando para ello el formulariorespectivo (Anexo 6 del Reglamento de Personal Docente) quela DUPD exhibe en su página Web.26

) Los docentes que prestan servicios en otras Universidades oInstituciones que no sean sedes docentes están obligados acomunicar este hecho al Jefe del Departamento Académico, deacuerdo al artículo 7 del Reglamento de Personal Docente.Indicarán el horario, la dedicación y el período de compromisocon las mencionadas instituciones utilizando para ello elformulario respectivo que la DUPD exhibe en su página Web(Anexo 3 del presente Manual).c) Los docentes de 20 horas semanales en la modalidad docenciaen servicio no podrán ejercer en ninguna otra universidad oinstitución en su horario regular de trabajo.d) El Jefe de Departamento Académico o su Representante y suComité Directivo o una Comisión Ad Hoc, evaluará el informede actividades docentes contrastándolo con su compromisoacadémico firmado.Estos documentos determinarán mantener, incrementar odisminuir la dedicación de los docentes ordinarios, así como parael proceso de ratificación y no ratificación para los docentesordinarios.3.4. Del proceso de evaluación periódica del desempeño docente.a) Los docentes ordinarios deben ser evaluados por lo menos unavez al año o con la periodicidad que determine su Facultad enlo referente al desempeño de sus labores académicas, losprofesores contratados al término de su período. Los docentescuya licencia exceda al período fijado para la evaluación estánexentos de ser evaluados, dependiendo el tipo de licencia (vernumeral 4.4).b) La evaluación se hará en base al Anexo 8 del Reglamento dePersonal Docente tomando en cuenta el compromisoacadémico que firma el docente y al informe de sus actividadesacadémicas que éste presente (versión electrónica en la páginaWeb de la DUPD).c) Los Jefes de los Departamentos Académicos o susRepresentantes son los responsables del proceso deevaluación, pudiendo hacerlo por intermedio del ComitéDirectivo o una comisión formada para tal fin. Los miembrosque conforman cualquiera de estas comisiones serán evaluadospor una comisión especial y el Jefe del DepartamentoAcadémico.27

d) El informe de la evaluación se hará llegar a cada uno de losevaluados, quienes deberán firmarlo en señal de aceptación delmismo. En caso de disconformidad se procederá de acuerdo alo indicado en el literal “g”.e) El Jefe del Departamento Académico o su Representante previoacuerdo del Comité Directivo, comunicará por escrito elresultado de la evaluación de los docentes al Consejo deFacultad.f) El Decano o su Representante previo acuerdo del Consejo deFacultad, comunicará por escrito el resultado de la evaluaciónde los docentes a la DUPD para su archivo en el legajopersonal.g) En el caso que el profesor no esté de acuerdo con su evaluaciónpodrá presentar su reclamo con los documentos que losustenten dentro de los 7 días útiles siguientes ante lassiguientes instancias:Comité Directivo del Departamento AcadémicoConsejo de FacultadConsejo UniversitarioEsta última evaluación es inapelable.h) A esta evaluación están sujetos los docentes contratados paraefectos de evaluar su jornada de trabajo y renovación de suscontratos.4. PROCEDIMIENTO PARA HACER USO DE LOS DERECHOS YBENEFICIOS DEL PERSONAL DOCENTE.a) Sobre los Derechos:a.1 Los docentes podrán hacer uso de sus derechos siempre ycuando cumplan con los requisitos establecidas para ellos.a.2 Los docentes para hacer uso de aquellos derechos querequieran trámite para su ejecución, deberán solicitarlo a lassiguientes instancias en orden jerárquico: Comité Directivo del Departamento Académico. Consejo de Facultad. Consejo Universitario.28

) Sobre los Beneficios:b.1 La DUPD pone a disposición del personal docente en suPágina Web y en versión escrita el Estatuto de la UPCH y elReglamento de Personal Docente.b.2 Los docentes contarán con el apoyo y respaldo del personaladministrativo de su Facultad y de la DUPD para hacer usodel goce de sus beneficios:b.2.1 Los docentes ordinarios podrán participar enprogramas de capacitación con apoyo de suDepartamento Académico, Facultad, Gobierno yAdministración o a través del Fondo de CapacitaciónDocente y el Fondo de Investigación.Para hacer uso del Fondo de Capacitación Docente,visitar:http://www.upch.edu.pe/upchvi/afiche/fondo.htmPara hacer uso del Fondo de Investigación, visitar:http://www.upch.edu.pe/vrinve/fondos.asphttp://www.upch.edu.pe/vrinve/pfcon.aspb.2.2 Los Jefes de Departamentos Académicos o SecretariosAcadémicos harán llegar a la DURIN información sobreel movimiento internacional de profesores de la UPCH,visitar:http://www.upch.edu.pe/upchvi/durin/normas/normas.aspb.2.3 Designación como Profesor Adjunto.b.2.4 Incorporación a los Institutos de Investigación yCátedras de la UPCH.b.2.5 Ser convocado para su participación en consultorías,asesorías o trabajos temporales que sean solicitadospor otras instituciones a la Universidad, siempre quereúnan el perfil requerido.29

.2.6 Uso de la beca de pensiones y matrícula de pregrado,para los hijos de los docentes, según las escalasaprobadas de acuerdo a su Categoría y Régimen deDedicación, luego de su respectiva categorizaciónacadémica. Este beneficio es solo para docentes decondición ordinario (Anexo 11 del Reglamento dePersonal Docente).b.2.7 Uso del Año Sabático para profesores ordinarios adedicación exclusiva o tiempo completo.b.3 Los docentes para hacer uso de aquellos beneficios querequieran trámite para su ejecución, deberán solicitarlo a lassiguientes instancias en orden jerárquico: Comité Directivo del Departamento Académico. Consejo de Facultad. Consejo Universitario.4.1 Procedimiento para ser incorporado como Docente Adjunto a unDepartamento Académico.a) La incorporación como Docente Adjunto a un DepartamentoAcadémico puede ser a solicitud personal o de unDepartamento Académico.a.1 A Solicitud Personal:a.1.1 El docente ordinario o contratado solicitaráautorización a su Comité Directivo y Consejo deFacultad, para que el Departamento Académico alque desea adjuntarse, inicie el trámite respectivo.a.1.2 Con la autorización y acuerdo del Comité Directivodel Departamento Académico del cual desea seradjunto, el docente solicita por escrito al Consejo deFacultad, la designación como Docente Adjunto.a.1.3 Con el acuerdo del Comité Directivo y Consejo deFacultad, el Decano o su Representante solicitarápor escrito la aprobación de la designación comoDocente Adjunto al Consejo Universitario a travésdel Vicerrectorado Académico.30

a.1.4 Aprobado en Consejo Universitario, la SecretaríaGeneral emite una Resolución Rectoral.La Resolución Rectoral será dirigida a:Vicerrectorado Académico, Facultad-DepartamentoAcadémico solicitante, Dirección General deAdministración-RR.HH., DUPD e interesado.b.1 A Solicitud del Departamento Académico:b.1.1 El Jefe del Departamento Académico o suRepresentante, con el acuerdo de su ComitéDirectivo, de su Consejo de Facultad y la aceptacióndel docente a incorporar además de otros requisitosdefinidos, solicita al Departamento de origen,autorización para incorporarlo como DocenteAdjunto al Departamento Académico solicitante.b.1.2 El Decano de la Facultad de origen o suRepresentante previo acuerdo de su Consejo deFacultad y Comité Directivo, responde por escritosobre su conformidad.b.1.3 El Jefe del Departamento Académico o suRepresentante y su Comité Directivo que incorporaal docente, con la aceptación de la Facultad deorigen, solicitan la incorporación como DocenteAdjunto a su Consejo de Facultad.b.1.4 El Decano o su Representante previo acuerdo delConsejo de Facultad y Comité Directivo solicita porescrito la aprobación de la designación comoDocente Adjunto al Consejo Universitario a travésdel Vicerrectorado Académico.b.1.5 El Vicerrectorado Académico remite a la SecretaríaGeneral la documentación para consideración yaprobación de Consejo Universitario.b.1.6 Aprobado en Consejo Universitario, la SecretaríaGeneral emite una Resolución Rectoral.La Resolución Rectoral será dirigida a:Vicerrectorado Académico, Facultad-DepartamentoAcadémico solicitante, Facultad-DepartamentoAcadémico de origen, Dirección General deAdministración-RR.HH., DUPD, y al Docente.31

) La permanencia de un Docente Adjunto en un DepartamentoAcadémico es de un año académico. Al término de éste,presentará al Jefe de Departamento Académico o suRepresentante un Informe sobre las actividades realizadas concopia a su Departamento Académico de origen y a la DUPD.c) Los Docentes Adjuntos serán evaluados en lo referente aldesempeño de sus labores académicas, una vez al año altérmino del año académico o con la periodicidad que determinela Facultad que lo solicite.d) La permanencia se podrá renovar anualmente dependiendo delas necesidades de los Departamentos Académicos y deldesempeño del docente adjunto.4.2 Procedimiento para ser Incorporado a un Instituto de Investigaciónde la UPCH.La incorporación a un Instituto de Investigación es a solicitud deldocente:a) El docente ordinario interesado en pertenecer a un Instituto deInvestigación de la UPCH, solicitará autorización a su ComitéDirectivo y Consejo de Facultad para iniciar el trámite.b) El docente, previo acuerdo de su Comité Directivo y Consejo deFacultad, solicitará por escrito su incorporación al ComitéDirectivo del Instituto por intermedio de su Director ycumpliendo las normas que cada Instituto tiene para tal fin.c) El Director del Instituto o su Representante previo acuerdo desu Comité Directivo, con la autorización del DepartamentoAcadémico de procedencia y luego de calificar los méritos deldocente incluyendo los requisitos definidos, solicita por escritola incorporación como Miembro del Instituto al ConsejoUniversitario a través del Vicerrectorado de Investigación.d) El Vicerrectorado de Investigación remite a la SecretaríaGeneral la documentación para consideración y aprobación deConsejo Universitario.e) Aprobado en Consejo Universitario, la Secretaría General emiteuna Resolución Rectoral.La Resolución Rectoral será dirigida a: Vicerrectorado deInvestigación, Vicerrectorado Académico, Facultad-Departamento Académico de origen, Dirección General deAdministración, DUPD, al Instituto y al incorporado.32

f) La permanencia de los miembros en un Instituto es por tres (3)años, la cual se podrá renovar a solicitud del incorporado yprevio acuerdo del Comité Directivo del Instituto.g) El Director del Instituto, con la autorización del DepartamentoAcadémico y Consejo de Facultad de procedencia y luego derevaluar los méritos del docente, solicita por escrito larenovación de incorporación como Miembro del Instituto alConsejo Universitario a través del Vicerrectorado Académico.h) Aprobado en Consejo Universitario, la Secretaría General emiteuna Resolución Rectoral.La Resolución Rectoral será dirigida a: VicerrectoradoAcadémico, Facultad-Departamento Académico de origen,Dirección General de Administración, DUPD, la Cátedra y alDocente.4.3 Procedimiento para ser Incorporado como Miembro de unaCátedra de la UPCHLa incorporación a una Cátedra de la UPCH es a solicitud deldocente:a) El docente ordinario interesado en pertenecer a una Cátedrade la UPCH, solicitará autorización a su Comité Directivo yConsejo de Facultad para iniciar el trámite.b) El docente previo acuerdo de su Comité Directivo y Consejo deFacultad solicitará por escrito su incorporación a la Cátedrapor intermedio de su Titular.c) El Titular de la Cátedra, con la autorización del DepartamentoAcadémico y Consejo de Facultad de procedencia y luego decalificar los méritos del docente incluyendo los requisitosdefinidos, solicita por escrito la incorporación como Miembrode la Cátedra al Consejo Universitario a través delVicerrectorado Académico.d) El Vicerrectorado Académico remite a la Secretaría General ladocumentación para consideración y aprobación de ConsejoUniversitario.33

e) Aprobado en Consejo Universitario, la Secretaría General emiteuna Resolución Rectoral.La Resolución Rectoral será dirigida a: VicerrectoradoAcadémico, Facultad-Departamento Académico de origen,Dirección General de Administración, DUPD, la Cátedra y alDocente.f) La permanencia del docente como miembro de una Cátedra esde dos (2) años, la cual se podrá renovar a solicitud deldocente dirigida al Titular de la Cátedra.g) El Titular de la Cátedra, con la autorización del DepartamentoAcadémico y Consejo de Facultad de procedencia y luego derevaluar los méritos del docente, solicita por escrito larenovación de incorporación como Miembro de la Cátedra alConsejo Universitario a través del Vicerrectorado Académico.h) Aprobado en Consejo Universitario, la Secretaría General emiteuna Resolución Rectoral.La Resolución Rectoral será dirigida a: VicerrectoradoAcadémico, Facultad-Departamento Académico de origen,Dirección General de Administración, DUPD, la Cátedra y alDocente.4.4 Procedimiento para obtener Licencias y PermisosLas licencias pueden hacer uso solo los docentes ordinarios.4.4.1 Licencia sin goce de haber:La licencia sin goce de haber será concedida a solicitudpersonal o de la Facultad a la cual pertenece el docente.a.1 Forzosa, cuando el docente es elegido para cumplirmandato Legislativo, Municipal o es nombradoMinistro de Estado o Embajador, o a su solicitud. ElDecano, previo acuerdo de las instanciascorrespondientes, concede la licencia por el tiempoque dure el mandato o el tiempo especificado en lasolicitud. Ello le permitirá conservar la Dedicación yCategoría con la cual venía desempeñándose hastaantes de la designación o solicitud. Durante elperíodo de la licencia el docente estará exceptuado departicipar en los procesos de Promoción,Ratificación y No Ratificación.34

La solicitud deberá ser presentada al Jefe delDepartamento Académico o su Representante,explicando las razones y documentos sustentatoriossi los hubiere.a.2 Hasta por 30 días: El Jefe de DepartamentoAcadémico o su Representante previo acuerdo delComité Directivo y con conocimiento del Consejo deFacultad a través del Decano, autoriza al Docentehacer uso de la licencia por el tiempo indicado.a.3 Hasta por 6 meses: El Jefe de DepartamentoAcadémico o su Representante previo acuerdo delComité Directivo, Consejo de Facultad y conconocimiento del Consejo Universitario a través delVicerrectorado Académico, autoriza al Docente haceruso de la licencia por el tiempo indicado.a.4 Por más de 6 meses: El Decano o su Representanteprevio acuerdo del Consejo de Facultad y ComitéDirectivo, solicita por escrito al Consejo Universitarioa través del Vicerrectorado Académico, se le concedalicencia por el tiempo indicado.Las licencias por más de 6 meses aprobadas porConsejo Universitario, la Secretaría General emitiráuna Resolución Rectoral que será dirigida a:Vicerrectorado Académico, Facultad-DepartamentoAcadémico de origen, Dirección General deAdministración, Comité Electoral Permanente, DUPDy al Docente.Las licencias menores a 6 meses deberán serinformadas a la DUPD y al CEP para conocimiento ya la DGA para su ejecución.El tiempo que el docente permanezca en uso de lalicencia lo exceptúa en ese período de la participaciónen los procesos de Promoción, Ratificación y NoRatificación salvo en los casos que la licencia seapara efectos de capacitación, perfeccionamientoprofesional o investigación.En todos los casos de licencias, debe considerarse lafecha de salida y reincorporación, así como generarun expediente que sustente la autorización de laslicencias concedidas.35

4.4.2 Licencia con goce de haber:a.1 La licencia con goce de haber será concedida asolicitud personal o de la Facultad a la cual perteneceel docente.La solicitud deberá ser dirigida al Jefe deDepartamento Académico, para ello adjuntarádocumentos sustentatorios. Es procedente para lassiguientes situaciones: Capacitación, perfeccionamiento o investigación anivel nacional o internacional. Enfermedad. Viajes en Representación de la UPCH. Otros casos debidamente justificados sujetos adisponibilidad económica de la Facultad conaprobación del Consejo Universitario.a.2 Los docentes que realicen capacitación,perfeccionamiento profesional o investigación en elámbito nacional o internacional, beneficiados coneste tipo de licencias, firmarán una DeclaraciónJurada de Compromiso de Trabajo por un períodoequivalente al doble del tiempo que dure la licencia.Así mismo presentarán informes al término de lalicencia según sea el caso, a sus DepartamentosAcadémicos con copia a la DUPD.a.3 La Facultad a la cual pertenece el docente seencargará de hacer firmar el Compromiso de Trabajoy velar por el cumplimiento del artículo 6 delReglamento de Personal Docente, acuerdo al cual sesomete el docente.El Compromiso de Trabajo firmado por el Docenteserá enviado a la DUPD.El tiempo que permanezca en uso de licencia congoce de haber, no lo exceptúa de la participación enlos procesos de Promoción, Ratificación y NoRatificación, por ese período.En todos los casos de licencias, debe considerarse lafecha de salida y reincorporación, así como generarun expediente que sustente la autorización de laslicencias concedidas.36

a.4 Aprobadas las licencias mayores a 6 meses enConsejo Universitario, la Secretaría General emiteuna Resolución Rectoral.La Resolución Rectoral será dirigida a:Vicerrectorado Académico, Facultad-Departamento Académico, Dirección General deAdministración, Comité Electoral, DUPD, y alDocente.a.5 Las licencias autorizadas por el Comité Directivo yaprobadas por el Consejo de Facultad seráncomunicadas por escrito a la DUPD, DGA y al CEP afin de registrar en la Base de Datos el o los períodosde licencias autorizados y aprobados.4.5 Procedimiento del Proceso de Reincorporación a las LaboresAcadémicas.a) Los docentes ordinarios que hayan hecho uso de licencia con osin goce de haber o del año sabático comunicarán por escrito ala Jefatura del Departamento Académico al cual pertenecen,su deseo de reincorporación con la anticipación de 30 días.b) El Jefe del Departamento Académico o su Representanteprevio acuerdo del Comité Directivo solicitará al Consejo deFacultad, la reincorporación del docente en el caso de licenciasde hasta 30 días, y solicitará autorización al Consejo deFacultad en el caso de licencias de hasta 6 meses.c) El Decano o su Representante, previo acuerdo del Consejo deFacultad y Comité Directivo, solicitará al Consejo Universitarioa través del Vicerrectorado Académico la reincorporación deldocente en el caso de las licencias mayores a 6 meses.d) Aprobada en Consejo Universitario la reincorporación de losdocentes con licencias por mandato Legislativo o Municipal,en el caso de ser nombrado Ministro de Estado o Embajadorasí como de licencias mayores a 6 meses, la Secretaría Generalemite una Resolución Rectoral.37

La Resolución será dirigida a: Vicerrectorado Académico,Facultad-Departamento Académico, Dirección General deAdministración-RR.HH., Comité Electoral, DUPD, y al docenteLas reincorporaciones autorizadas por el Comité Directivo yaprobados por el Consejo de Facultad serán comunicadas porescrito a la DUPD, CEP y DGA a fin de registrar en la Base deDatos.4.6 Procedimiento para el uso del Año Sabático.a. El docente a Tiempo Completo o Dedicación Exclusivainteresado en hacer uso del año sabático lo solicitará porescrito al Jefe de su Departamento Académico. Adjuntandopara ello el plan de trabajo, proyecto de investigación opublicación a desarrollar durante el Año Sabático.b. El Jefe del Departamento Académico o su Representanteprevio acuerdo del Comité Directivo y visto el Informe previode la DUPD sobre la situación de aquellos docentes aptos,evaluará la solicitud del docente y solicitará por escrito alConsejo de Facultad autorización para hacer uso del añosabático.c. El Decano o su Representante previo acuerdo del Consejo deFacultad y Comité Directivo, solicitará por escrito al ConsejoUniversitario a través del Vicerrectorado Académicoautorización para que el docente haga uso del año sabático.d. Aprobado en Consejo Universitario, la Secretaría General emiteuna Resolución Rectoral.La Resolución será dirigida a: Vicerrectorado Académico,Facultad-Departamento Académico, Dirección General deAdministración-RR.HH., Comité Electoral, DUPD, y alDocente.e. El docente autorizado para hacer uso de este derecho,informará trimestralmente sobre los avances que vienerealizando en relación con la investigación o publicaciónaprobadas como actividad de su año sabático por el ComitéDirectivo de su Departamento Académico.38

f. Finalizado el período del año sabático el docente tiene laobligación de presentar el informe final de su trabajo ycomunicar su reincorporación a las actividades académicasadjuntando el Formulario: Declaración de Compromiso deTrabajo Académico del Reglamento de Personal Docente (anexo5), ambos documentos serán presentados a su ComitéDirectivo para su aprobación.g. El Jefe del Departamento Académico o su Representanteprevio informe del docente sobre la actividad realizada y conconocimiento del Comité Directivo solicitará al Consejo deFacultad la respectiva reincorporación.h. El Decano o su Representante, previo acuerdo del Consejo deFacultad y Comité Directivo, solicitará al Consejo Universitarioa través del Vicerrectorado Académico la autorización dereincorporación del docente.i. Aprobada la reincorporación por el Consejo Universitario, laSecretaria General emite una Resolución Rectoral.La Resolución Rectoral será dirigida a: VicerrectoradoAcadémico, Facultad-Departamento Académico, DirecciónGeneral de Administración-RR.HH., Comité Electoral, DUPD,y al Docente.4.7 Procedimiento para hacer uso de la Beca de Estudios para loshijos de los Docentes.a) Los docentes cuyos hijos hayan logrado ingresar a la UPCHtienen derecho a acceder a la beca de pensiones en estudios depregrado por semestre académico.b) El docente solicitará por escrito a la Dirección General deAdministración, el beneficio de hacer uso de la beca depensiones, refiriendo su categoría y dedicación, constancia deingreso, en el caso de los alumnos que inician estudios, y elreporte de las notas obtenidas en el semestre académicoanterior emitido y firmado por el Secretario Académico de laFacultad en la que estudian. También acompañarán fotocopiade la Resolución Rectoral en la cual se consigna suincorporación como docente ordinario.c) La Dirección General de Administración revisará el expedientepresentado y el cumplimiento de los requisitos establecidos enel Reglamento de Otorgamiento de Becas por Pensiones deEstudios de Pregrado (Anexo 11 del Reglamento de PersonalDocente).39

d) De aprobarse la solicitud la Dirección General deAdministración emitirá una Resolución Directoral.5. PROCEDIMIENTO PARA LA PROMOCIÓN ACADÉMICA.a) La DUPD facilitará informes periódicos a las Autoridades de cadaFacultad y Jefaturas de Departamentos Académicos sobre aquellosdocentes que están en condición de ser Promovidos a la Categoríainmediata superior.b) Los docentes de condición Ordinario actualizarán continuamente suCurrículum Vitae con la documentación de respaldo al legajo queresguarda la DUPD por lo menos una vez al año.c) Aquellos docentes que cumplen con lo establecido en losLineamientos Estatutarios podrán solicitar por escrito a la Jefaturadel Departamento Académico al cual pertenecen, su Promoción a lacategoría inmediata superior. Adjuntando: Currículum Vitae sustentado y foliado. Formulario de Actividades Académicas para la Promoción de losDocentes del Reglamento de Personal Docente (Anexo 9 delReglamento de Personal Docente) con su respectivo puntaje, Constancia de los pre requisitos exigidos en los artículos 58 y 59.No se tramitarán solicitudes personales dirigidas a la DUPD.d) El Jefe del Departamento Académico o su Representante previoacuerdo del Comité Directivo con el Informe emitido por la DUPDsobre si el docente está en condición de ser Promovido a la Categoríainmediata superior, solicitará por escrito la propuesta de promociónal Consejo de Facultad.e) El Decano o su Representante previo acuerdo del Consejo deFacultad y Comité Directivo, elevará a la DUPD la solicitud de lapropuesta de Promoción.f) El Director de la DUPD previo acuerdo de su Consejo Directivoelevará al Consejo Universitario a través del VicerrectoradoAcadémico el Acta originada en la Sesión Ordinaria o Extraordinaria,comunicando la conformidad respectiva y los documentosprecedentes a la solicitud.40

g) Aprobado en Consejo Universitario, la Secretaría General emite unaResolución Rectoral. La Resolución será dirigida a: VicerrectoradoAcadémico, Facultad-Departamento Académico solicitante, DirecciónGeneral de Administración-RR.HH., Comité Electoral, DUPD y alDocente.h) Los docentes a los que no se atienda la solicitud de Promociónpueden en orden jerárquico pedir reconsideración ante: Comité Directivo del Departamento Académico Consejo de Facultad Consejo Universitario6. PROCEDIMIENTO PARA LA RATIFICACIÓN Y NO RATIFICACIÓN DEDOCENTES.a) La DUPD identificará en la base de datos de docentes ordinarioscandidatos al proceso de Ratificación y No Ratificación y les solicitaráactualización de su legajo académico que obra en la Dirección.b) La DUPD elaborará informes semestrales toda vez que losexpedientes se encuentren actualizados, informando a lasAutoridades de Gobierno y Administración; Facultades y Jefaturassobre aquellos docentes que de acuerdo a la periodicidad fijada por laLey Universitaria les corresponde el proceso de Ratificación y NoRatificación.c) El Jefe del Departamento Académico o su Representante previoacuerdo del Comité Directivo, visto el Informe de la DUPD enconsideración de la periodicidad del Proceso de Ratificación y NoRatificación, comunicará por escrito a la DUPD la fecha en que elComité Directivo o la Comisión Evaluadora, si así lo acordara,evaluarán los expedientes de los docentes que les corresponde dichoproceso.d) La DUPD proveerá previa coordinación, al Comité Directivo oComisión Evaluadora los expedientes de los docentes identificados.e) El Comité Directivo o la Comisión Evaluadora revisará el legajoacadémico del docente, el resultado de sus evaluaciones dedesempeño docente y la participación en las actividades académicasdentro del ámbito académico, para decidir su ratificación o noratificación.41

Una vez emitida el Acta sobre el acuerdo respectivo de la evaluaciónde los casos expuestos, ésta será puesta a consideración en SesiónOrdinaria o Extraordinaria del Comité Directivo. En cada uno de loscasos se requerirá del voto aprobatorio de la mitad más uno delnúmero legal de los miembros del Comité Directivo. En caso laproposición sea de ratificación, se elevará al Consejo de Facultadpara su consideración.f) En caso que la propuesta sea de no ratificación se citará al docentepara una audiencia de descargo dentro de los próximos 30 días útilesinformándole por escrito los motivos esgrimidos, para que ejerza ladefensa correspondiente. A esta audiencia deberá concurrir con unescrito de respuesta adjuntando los documentos que lo sustenten.El proceso se concluirá en un período de 60 días útiles considerandolos 30 días de descargo para el docente.g) Si el resultado de la audiencia se confirmara la proposición de noratificación, se elevará al Consejo de Facultad para su consideración.h) El Jefe del Departamento Académico o su Representante, previoacuerdo del Comité Directivo, comunicará por escrito al Consejo deFacultad, el informe proponiendo la Ratificación o No Ratificación delos docentes, adjuntando el Acta y la Nómina de docentes ratificadoso no.i) Visto los documentos señalados, el Consejo de Facultad procederá ala votación de Ratificación o No Ratificación del Docente, en uno uotro caso se requerirá del voto aprobatorio de la mitad más uno delnúmero legal de los miembros del Consejo de Facultad.j) El Decano o su Representante previo acuerdo del Consejo deFacultad, solicitará por escrito la aprobación de Ratificación o noRatificación de Docentes al Consejo Universitario a través delVicerrectorado Académico.k) Visto los documentos señalados, el Consejo Universitario procederá ala votación de Ratificación y No Ratificación del Docente. Se requerirádel voto aprobatorio de la mitad más uno del número legal de losmiembros del Consejo Universitario.l) Aprobado en Consejo Universitario, la Secretaría General emite unaResolución Rectoral.La Resolución Rectoral será dirigida a: Vicerrectorado Académico,Facultad-Departamento Académico, Dirección General deAdministración, Comité Electoral, DUPD y al Docente.42

7. PROCEDIMIENTO PARA LA DESIGNACIÓN DE PROFESORESEXTRAORDINARIOS Y PARA OTORGAR DISTINCIONES AL PERSONALDOCENTE DE LA UPCH Y OTRAS PERSONALIDADES NACIONALES EINTERNACIONALES.De la designación como Profesores Extraordinarios:a) Las Unidades de Gestión que soliciten designación de profesoresextraordinarios, enviarán a la DUPD el Currículum Vitae delnominado, a fin de incluirlo en la base de datos.b) En el caso de la designación como Profesor Emérito, el Rector hará lapropuesta al Consejo Universitario en virtud a los méritos y serviciosprestados por el docente ordinario que haya cesado en laUniversidad. Esta designación tiene carácter vitalicio.c) En el caso de la designación como Profesor Honorario, cincoprofesores principales harán la propuesta de designación al ConsejoUniversitario a través del Rector adjuntando el Currículum Vitae deldocente nacional o extranjero. Esta designación tiene caráctervitalicio.d) En el caso de la designación como Profesor Investigador, elVicerrectorado de Investigación previo acuerdo del Decano y suConsejo de Facultad, solicitará al Consejo Universitario ladesignación como Profesor Investigador por un período determinado,adjuntando el Currículum Vitae del docente que puede encontrarseen condición de Ordinario, Cesante o Jubilado.e) En el caso de la designación como Profesor Visitante, el Decano o suRepresentante, previo acuerdo del Consejo de Facultad, solicitará alConsejo Universitario a través del Vicerrectorado Académico ladesignación como Profesor Visitante por un período determinado,adjuntando el Currículum Vitae del docente.f) Aprobado en Consejo Universitario las propuestas a que se hacenreferencia en los acápites anteriores, la Secretaría General emite unaResolución Rectoral.La Resolución Rectoral será dirigida a: Vicerrectorado Académico,Vicerrectorado de Investigación, Facultad, Dirección General deAdministración, DUPD, y al nominado.43

Del otorgamiento de Distinciones:a) Para el otorgamiento del grado de Profesor Honoris Causa, el Rector,con acuerdo de Consejo de Facultad hará la propuesta del candidatoal Consejo Universitario.b) En el caso de la condecoración de un docente con la Orden CayetanoHeredia, el Rector hará la propuesta al Consejo Universitario envirtud a sus méritos calificados y comprobados servicios prestados ala Universidad, de acuerdo al reglamento respectivo.c) Las Unidades de Gestión que soliciten distinguir a una personalidadnacional o internacional, enviarán a la DUPD el Currículum Vitae delnominado, a fin de incluirlo en la base de datos.8. PROCEDIMIENTO PARA LA EVALUACION DE LAS FALTAS GRAVES.a) Producida la denuncia de presunción de falta grave el Jefe delDepartamento Académico o su Representante, previo acuerdo delComité Directivo, comunicará la situación de la falta cometida por eldocente de acuerdo al Reglamento de Personal Docente y Código deÉtica del Docente Herediano y solicitará por escrito al Consejo deFacultad, la autorización para que se nombre el Tribunal de Honor,que evalúe el caso.b) El Decano o su Representante previo acuerdo del ConsejoUniversitario y Comité Directivo, solicitará por escrito al ConsejoUniversitario se nombre el Tribunal de Honor que conduzca elproceso del docente que ha cometido la falta.c) El Rector o su Representante solicitará al Consejo Universitariodesignar a los Profesores Principales a tiempo completo que ocupenlos primeros lugares en orden de precedencia de la Facultad, dedonde proviene el docente como los integrantes de dicho Tribunal, afin de iniciar el proceso, fijando el plazo para su pronunciamiento.d) El Consejo Universitario tomará conocimiento del pronunciamientodel Tribunal de Honor y decidirá la aplicación de la sancióncorrespondiente.e) Aprobado en Consejo Universitario, la Secretaría General emite unaResolución Rectoral.La Resolución Rectoral será dirigida a: Rector, VicerrectoradoAcadémico, Facultad, Dirección General de Administración-RR.HH.,DUPD, y al Docente.44

9. PROCEDIMIENTO PARA LA RENUNCIA O CESE.a) Los docentes de condición Ordinario y condición Contratadosolicitarán su Renuncia por decisión propia y por escritoidentificando su condición ante el Comité Directivo del DepartamentoAcadémico al cual pertenecen.b) Los docentes de condición Ordinario y condición contratado cesaránautomáticamente por límite de edad, al término del año académico enel que cumple 70 años, según lo establecido en el Estatuto vigente.c) El Jefe del Departamento Académico o su Representante previoconocimiento del Comité Directivo, anunciará la renuncia o cese deldocente a su Consejo de Facultad.d) El Decano o su Representante previo acuerdo del Consejo deFacultad y Comité Directivo, pondrá a consideración del ConsejoUniversitario el Cese o Renuncia del docente a través delVicerrectorado Académico. Copia del acuerdo será enviada a laDUPD.e) Aprobado en Consejo Universitario, la Secretaría General emite unaResolución Rectoral.La Resolución Rectoral será dirigida a: Vicerrectorado Académico,Facultad-Departamento Académico, Comité Electoral, DirecciónGeneral de Administración-RR-HH., DUPD, y al Docente.10. PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR CONSTANCIA DE EJERCICIO DELA DOCENCIA EN LA UPCH.a) Los docentes que requieran una Constancia de Participación comodocente en la UPCH, la solicitarán por escrito a título personal a laDirección General de Administración (DGA), para que expida dichaconstancia detallando las razones del caso.b) Previo al otorgamiento de la constancia la DGA solicitará a la DUPDinformación sobre el Departamento Académico y Facultad al quepertenece, así como de la Condición, Categoría, Dedicación yModalidad de Trabajo en la que se encuentra el docente.c) Si el docente solicitara una Constancia de Remuneraciones, la DGAsolicitará un informe a la División de Recursos Humanos.45

ANEXO 1FORMULARIO AYUDA PARA EL JURADO DEL CONCURSO DEMERITOS Y CAPACIDAD DOCENTEFACULTADDEPARTAMENTO ACADEMICONombre del PostulanteREQUISITOS DE LA PLAZA A CONCURSARCARACTERISTICAS ESPECIFICACIÓN CONFORMIDADRango de edadSexoAños de Experiencia en docenciauniversitariaCompetencia enCategoríaModalidadDedicaciónCURRICULUM VITAEI. FORMACION ACADEMICAObtenido por el PuntuaciónPostulanteGRADOS ACADÉMICOSBachiller 5Magíster 8Doctor 12TÍTULOS PROFESIONALESTitulo 6Licenciatura 6Especialista 6ESTUDIOS DE POSGRA-DO( Que no lograron título o grado)Años CursadosEspecialidad0. 8 por añoMaestría1.0 por añoDoctorado1.5 por añoPuntaje46

CAPACITACION EN EDUCACION SUPERIORDiplomatura3 puntosCurso< 10 horas crédito: 1puntoCurso10 – 20 horas crédito: 1.5 puntosCurso> 20 horas crédito: 2 puntosSubtotal (Máximo 30 puntos)II. PUBLICACIONES Y DISTINCIONESAutor de Libro (Hasta 12 puntos)Texto o investigaciónDivulgaciónEditor de LibroTexto o investigaciónDivulgaciónAutor de Capítulo de LibroTexto o investigaciónDivulgaciónAutor de Artículo Científico enRevista de Circulación NacionalAutor de Artículo Científico enRevista de Circulación InternacionalArtículo de DivulgaciónPresentación de resúmenes encongresosAutor de Manuales, Guías para ladocenciaManualGuíasParticipación en CongresosOrganizadorAsistentePremios y DistincionesNacionalesInternacionalesSubtotal ( Máximo 36 puntos)Número Puntuación12 cu4 cu(Hasta 8 puntos)8 cu4 cu(Hasta 8 puntos)4 cu2 cu(Hasta 9 puntos)3 cu(Hasta 12 puntos)4 cu(Hasta 3 puntos)1 cu(Hasta 3 puntos)1 cu(Hasta 3 puntos)2 cu1 cu(Hasta 3 puntos)2 cu1 cu(Hasta 4 puntos)2 cu4 cuPuntajeasignado47

III. EXPERIENCIA PROFESIONALNúmero PuntuaciónDe añosDocencia(Hasta 12 puntos)Como Profesor Principal 1 punto/añoProfesor Asociado0.8 punto/añoProfesor auxiliar0.7 punto/añoProfesor contratado0.6 punto/añoJefe de Prácticas0.5 punto/añoExtensión universitaria y(Hasta 6 puntos)proyección socialExtensión Universitaria2.0 puntos /añoProyección Social1.5 puntos /añoGestión Universitaria(Hasta 6 puntos)2 puntos/añoEjercicio Profesional(Hasta 10 puntos)1 punto /añoSubtotal (Hasta 34 puntos)PuntajeasignadoIV. ENTREVISTA PERSONALApreciación generalConcordancia con el Perfil HeredianoConocimiento de Valores HeredianosConocimiento de la Visión Misión de la UPCHConocimiento de la Misión Visión de la FacultadConceptualización de la investigaciónResponsabilidad académicaInterpretación de un artículo de su especialidadInterpretación de un artículo de su especialidaden idioma extranjeroConocimiento de la informáticaHabilidades de pensamientoCualidades personalesEstructura éticaSubtotal (Hasta 20 puntos)(Hasta 10 puntos)(Hasta 10 puntos)1 punto0.5 punto0.5 punto1 punto1 punto1 punto1 punto1 punto1 punto1 punto1 puntoTOTAL (Hasta 100 puntos)48

ANEXO 249

ANEXO 3DECLARACIÓN JURADAPRESTACIÓN DE SERVICIOS EN OTRAS INSTITUCIONESYo,……………………………………………………………………………………identificado con DNI …………..…………………………., Profesor delDepartamento Académico de ………………………………….. de la Facultad de……………………………………………………. en la condición de……………………………... , con la categoría de ………………………………., conun régimen de dedicación de ……………………………….. equivalente a……………………………….. horas totales en el semestre, en la modalidad…..…………………….. , declaro bajo juramento que además de cumplir con micompromiso académico en la UPCH realizo otras funciones en las siguientesinstituciones:InstituciónCargo /PuestoDías Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes SábadoHorarioSemestreInstituciónCargo /PuestoDías Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes SábadoHorarioSemestre51

ANEXO 4DECLARACION JURADAACEPTACION DEL REGIMEN DE DEDICACIONOCAMBIO TEMPORAL DEL REGIMEN DE DEDICACIONYo, …………………………………, Profesor del Departamento Académicode …………………….. de la Facultad de ………….. de condición(ordinario) (contratado) en la categoría (nivel) ………. con un régimen dededicación de …….. horas semanales en la modalidad de docencia en(servicio) (neta); acepto el (la) incremento (disminución) de mi régimende dedicación de …… horas semanales a ………….. horas semanales apartir del ……… de …… de ….. hasta el ……. de ……….. de ……...Al finalizar este período continuaré con mi régimen de dedicación inicialde ……. horas semanales según Resolución Rectoral ………….San Martín de Porres, ……. de ………… de ……..…………………………………………..DNI:52

1. Actividades AcadémicasGLOSARIO• Investigación: Incluye el diseño, elaboración, ejecución,participación, presentación, publicación, asesorías y arbitrajede investigaciones realizadas, así como el desarrollo y registrode patentes y programas informáticos producto de estasinvestigaciones.• Docencia: Incluye el dictado de clases teóricas, prácticas,elaboración de currículos académicos, publicaciones para ladocencia, asesorías y Tutorías de Tesis académicas yparticipación en el Jurado calificador de las mismas.• Gestión y administración universitaria: Son las que se realizanen los cargos académicos, sea por elección o designación y lascoordinaciones de sedes docentes, unidades, secciones, áreasy cursos.• Participación universitaria: Se refiere a la representación queejerce el docente ante un estamento de la universidad, sea porelección o designación.• Proyección social y extensión universitaria: Se refiere aprogramas, investigación, servicios, cursos, congresos, charlasdestinadas a grupos de la comunidad, publicaciones dedivulgación científica, cultural, social o artística, así como laparticipación del profesor en cargos públicos de jerarquía, odentro de instituciones científicas, culturales, humanísticas oartísticas nacionales o internacionales.• Creación artística y cultural: actividad libre que realiza elprofesor basándose en su talento.2. Personal docente: es la agrupación de profesionales que sirven auna o más Facultades según su especialidad.3. Profesor ordinario: Es aquel profesional que se integra a laactividad docente a través de un concurso de mérito y capacidaddocente convocado a solicitud de una Facultad, estos pueden serde dedicación exclusiva, regular, Tiempo Parcial u horario y puedentener categoría de Auxiliar, Asociado o Principal según loestablecido por los lineamientos estatutarios.4. Profesor extraordinario: Es el reconocimiento que otorga laUniversidad por la excelencia alcanzada en el desarrollo profesionaly académico.53

5. Profesor contratado: es aquel profesional que se integran a laactividad docente a través de una selección que realiza unaFacultad y bajo un contrato cuya modalidad puede ser de:Suplencia, Tiempo Parcial, Supervisores de prácticas clínicas ycomunitarias, Obra o Servicio Específico.6. Profesor adjunto: aquel que siendo ordinario o contratado dictamás de dos clases al año en un Departamento Académico distintoal que pertenece.7. Profesor investigador: es aquel que dedica la mayor parte de sutiempo a actividades de investigación con una proporción pequeñaen otras actividades académicas. Pueden ser ordinarios,extraordinarios o contratados.8. Jefe de Práctica: Prestan apoyo a la docencia, tienen el grado debachiller conferido por una Universidad. Realiza funcionesespecíficas que se detallan en el Convenio de PrácticasProfesionales que firma.9. Régimen de dedicación: es el tiempo que le dedica a las actividadesacadémicas un docente ordinario o contratado a plazo fijo para unaFacultad, y puede ser: Dedicación Exclusiva, Regular: 20 a 40horas semanales, Tiempo Parcial 3 a 19 horas semanales.10. Dedicación exclusiva, cuando el profesor a tiempo completo tienecomo única actividad remunerada la que presta a la Universidad.Durante su vigencia no podrá recibir remuneración por eldesempeño de cargo público o privado, actividad profesional, niactividad académica o administrativa en otra Universidad o CentroDocente de cualquier nivel, salvo autorización expresa mediante lacorrespondiente Resolución Rectoral. Mientras dure este régimen elprofesor recibirá una bonificación que será determinada por elConsejo Universitario.11. Dedicación Regular, régimen en el que el profesor presta serviciosacadémicos a la Universidad dentro de la jornada legal de trabajo(20 horas o más).12. Tiempo Parcial, régimen en el que el profesor presta serviciosacadémicos a la Universidad por un tiempo menor a la jornadalegal de trabajo (3 a 19 horas).54

13. Horario (por asignatura o proyecto), régimen en el que el profesorde condición ordinario presta servicios académicos a la Universidadpor uno o más períodos en el año, para cumplir funcionesespecíficas.14. Categoría académica: es el reconocimiento que confiere laUniversidad al profesor, en función de sus méritos, su producciónintelectual y su dedicación a la vida universitaria. Puede ser denivel auxiliar, asociado o principal.15. Modalidad de trabajo: Se refiere al modo como el profesor ejerce ladocencia en la universidad. Puede ser de dos tipos:15.1 Neta: cuando el profesor desarrolla labores exclusivamentepara la Universidad en el horario asignado.15.2 Docencia en Servicio (DES): cuando, en consideración a laexistencia de convenios vigentes suscritos por la UPCH,realiza sus actividades académicas en horario compartidocon el de otra institución. La modalidad DES es realizadapor profesores de la Universidad con alumnos de pre ypostgrado.16. Año sabático: es un derecho de los profesores Principales yAsociados a dedicación exclusiva o tiempo completo y con más desiete (7) años en la misma dedicación. Este beneficio se concedecon fines de investigación o de preparación de publicacionesaprobadas expresamente una y otras por la Universidad.17. Reconocimiento de Grado o Título universitario: es el proceso por elcual la Asamblea Nacional de Rectores (ANR) reconoce el grado otítulo obtenido en una Universidad de un país con el cual el Perútiene convenio de reciprocidad. El trámite es a iniciativa delprofesor18. Reválida de Grado o Título universitario: es el proceso por el cualuna Universidad del país, valida un grado o título obtenido en unaUniversidad del exterior para que sea reconocido como tal en elterritorio nacional.55

19. Promoción académica: es el proceso por el cual el profesorordinario accede a una categoría académica superior. El proceso seinicia a solicitud del profesor, el cual deberá cumplir los requisitosexigidos en la Ley Universitaria, Estatuto vigente y Reglamento dePersonal Docente.20. Ratificación y No Ratificación: es el proceso de evaluación periódicaexigido por la Ley Universitaria y el Estatuto y Reglamento dePersonal Docente de la UPCH, que se aplica a todo docente parasu permanencia en la carrera académica. Para el caso de losprofesores principales es cada 7 años, para los asociados cada 5años y para los auxiliares cada 3 años.21. Locación de servicios. Es la modalidad por la cual un profesionalparticipa en la docencia en la UPCH por actividades específicas yde corta duración y es retribuido a la presentación de un recibo porhonorarios profesionales.56