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www[Capital humano]1 marzo 201229Colaboran Inves, Intel, Smart y Microsoft, entre otrasAulatecnia suma ya untotal de cuatro espaciosen universidades españolas El pasado mes de julio se dabaa conocer el proyecto Aulatecnia,una iniciativa que planteala integración de las TIC enlos centros educativos de carácterprivado de una maneraracional, más allá de la simpleinformatización de las aulas. Suoferta engloba tanto equipamientocomo soluciones educativaspara cubrir las necesidadesde educadores yalumnos, así como un conjuntode servicios para optimizarel proceso de innovación educativaen los centros escolares.En esta ambiciosa iniciativaparticipan empresas de la tallade Centros Digitales, Digital-Text,educaLine, GrupoEditorial Ediba, Intel, Inves,Microsoft, Ovislink y Smart,y ya cuenta con cuatro acuerdossuscritos con diferentesuniversidades de Bilbao, Valencia,Sevilla, y más recientementeMadrid. Concretamente,se acaba de hacer públicoun acuerdo con la UniversidadPontificia Comillas,donde dedicará un aula en sucampus de Cantoblanco, desdedonde se desarrollarán actividadeseducativas y dinámicas2.0 aplicables en lasaulas. En el caso de Sevilla, aprincipios de este año quedabainaugurada el ‘Aula-Demo’de la Fundación San PabloAndalucía CEU, en el campusuniversitario de Bormujos,mientras que en La EscuelaUniversitaria de MagisterioBegoñako Andra Marí de Bilbao,también han hecho lopropio abriendo un espaciocuya zona de influencia se extenderáa colegios del País Vasco,Navarra, Cantabria, Asturias,La Rioja y el norte deCastilla y León. A la iniciativatambién se ha añadido elaula de la institución FloridaUniversitària de Valencia.Según ha explicado AinhoaMarcos Fernández, consultoraeducativa de Aulatecnia,“introducir las TIC en los centroseducativos de manera integral,racional y teniendo encuenta las necesidades que seplantean en materia de innovacióneducativa, más allá dela simple informatización delas aulas, es, o al menos deberíaser, uno de los principalesobjetivos de la educación española”,añadiendo que “Aulatecniatoma en cuenta los interesesde todos los actoresimplicados en el proceso educativo,alumnos, docentes, familiase, incluso, personal nodocente del propio centro. Sólode esta forma, con una visiónde 360º, las tecnologíaspodrán servir para cambiar elmodelo de enseñanza sobre elque hoy gran parte de losalumnos españoles todavíafracasa en su formación”.Auge de los expertosen Marketing online El empleo vive uno de suspeores momentos en España,pero todavía hay vacantes. Encanal online se ha convertidoen estratégico para promoverla marca, y una parte esencialde la estrategia de marketing.Debido a ello, las empresasdemandan cada vez más profesionalesespecializados conaltos conocimientos en estrategiaonline. Así lo ha detectadola consultora Page Personnel,que cuenta con unadivisión especializada en Digital& e-Commerce desde lacual se seleccionan este tipo deperfiles.El especialista en e-commercees uno de los perfilesmás demandados, ya que seencarga de gestionar la plataformade venta online, aportandosu visión estratégica ylos conocimientos técnicosbásicos para resolver incidenciasy mejorar la conversión aventas. Teniendo en cuentaque el volumen de ventas enel canal online crece por encimadel 20% anual en España,resulta evidente que en2011 las empresas hayan contratadoun 75% más de estosprofesionales con respecto alaño anterior.Por su parte, el especialistaen canal online gestiona todaslas áreas del marketing, incluyendo,en la mayoría de los casos,el community mangement.Preservar la imagendigital de la marca en redes socialese integrar las campañasvirales es una de sus principalesfunciones. Así, según losdatos de Page Personnel, lascolocaciones de ‘online marketingspecialist’ han incrementadoen más de un 120%durante el último año. Adicionalmente,las empresas, ensu mayoría consultoras oagencias, demandan consultoresSEO/SEM para el desarrollode proyectos.Microsoft lleva sussoluciones a la CEOE Enter Systems, firma españolaperteneciente al Grupo MCAsociados y cuya actividad se centraen el desarrollo de herramientasde software para la gestión delcapital humano e intelectual, acabade inaugurar un centro enReus (Tarragona) dedicado a lainvestigación y al desarrollo denuevas tecnologías, que seránaplicadas a los productos que formanla cartera de soluciones de laempresa. Con la apertura de estecentro se refuerza su apuesta porel desarrollo propio en sistemasde información y que viene manteniendodesde su creación, dedicandoactualmente un 20% de sufacturación a actividades de I+Den desarrollo de producto. Un 63% de los empleados delas compañías no está comprometidoen estos momentos consu organización. Este es uno de losdatos que aportó Ricardo Alfaro,director de RRHH de Asepeyo yPresidente de AEDIPE Cataluña enuna jornada que organizó conjuntamentecon Seresco, y quebajo el título ‘¿Amor al trabajo?:Employee engagement y productividad’,debatió sobre los mecanismosnecesarios para engancharemocionalmente a lostrabajadores con su organización.Según Alfaro, es necesario generarcultura organizacional que favorezcala conexión de la gentecon el proyecto. Y es que solo el17% de los empleados de una organizaciónestán activamentecomprometidos, mientras que el63% no lo están y el 20% estánactivamente no comprometidos. María Garaña, presidentade Microsoft Ibérica, y JuanRosell, presidente de la ConfederaciónEspañola de OrganizacionesEmpresariales(CEOE), rubricaron unacuerdo destinado a acercarlas soluciones tecnológicas dela compañía a las empresasasociadas a la institución. Esasí que Microsoft aportará alas 230 organizaciones empresarialesde la CEOE recursos,formación y tecnología;además de asesoría y diagnósticoen la adaptación de estetipo de soluciones. Destacanespecialmente las solucionespara implantar proyectoscloud computing en esas organizacionessegún especificóla presidenta de Microsoft,María Garaña.Por su parte, el presidentede CEOE, Juan Rosell, señalóque “los empresarios tenemosclaro que la formación es unvalor muy importante dentrode nuestras empresas; con esteacuerdo reforzamos la ofertaen materias como la tecnologíay la innovación, ámbitosimprescindibles para impulsarla competitividad del tejidoempresarial de nuestro país”.Microsoft y el Instituto Superiorde Estudios Empresarialesde CEOE facilitarántanto a empresarios como aprofesionales un programa deformación oficial en el ámbitotecnológico. HR Access ha firmado unacuerdo con Ernst & Young parala compra de una herramientaque permita la integración delos datos de nómina a nivel global.Concretamente, la firma deservicios profesionales adquiereun módulo de la plataformade HR Access denominado ‘GlobalIntegration Layer’ reforzandoasí su oferta de servicios denómina y recursos humanos,tanto local como globalmente.Dicho módulo permite la gestiónadministrativa integrada ycentralizada, además de un reportingconsolidado y globalde la información de recursoshumanos.