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ciónal cumplimiento de la jornada laboral.CAPITULO VIIIDESCANSOS, LICENCIAS Y PERMISOSArtículo 41º.- Los trabajadores tienen derecho a un mínimo de veinticuatro (24) horas consecutivasde descanso remunerado en cada semana.curso de un día.Artículo 43º.- Los permisos que se puedan otorgar a los trabajadores estarán supeditados a lasnecesidades del trabajo y serán otorgados a juicio de la Cámara de Comercio de Lima, siemprey cuando no afecten la marcha de la misma.No es obligación de la Cámara de Comercio de Lima concederlos.Artículo 44º.- Los permisos para salir en horas de trabajo, serán solicitados al jefe inmediatosuperior y del Jefe de Recursos Humanos, quien visará el formato establecido. Los permisos decausar trastornos en el normal desenvolvimiento de las labores, salvo el caso de suma urgenciacomprobada.Artículo 45º.- No bastará haber formulado la solicitud de permiso para hacer uso de éste, sinoausentase, dicha ausencia e inconcurrencia será considerada falta laboral y como inasistenciaArtículo 46º.- Los permisos se solicitarán con una anticipación de 24 horas, salvo casos deemergencia.está obligado a hacerla conocer a su jefe inmediato por el medio más adecuado durante el transcursode las primeras horas del día de ausencia. Este aviso es necesario para que no se considere-13
Artículo 49º.- Las licencias con goce de remuneración y/o subsidios, serán concedidas por elárea respectiva y recursos humanos, en los siguientes casos:a) Por enfermedad comprobada, accidente o intervención quirúrgica y citas médicas.b) Por descanso pre y post natal.c) Por fallecimiento del cónyuge, hijos, padres o hermanos se concederá hasta dos (02) díasconsecutivos, pudiendo extenderse hasta tres (03) días más cuando el deceso se produce end) Por capacitación y desarrollo personal, previa sustentación documentada de dicha capacitación.e) Por citación del trabajador, en relación al cumplimiento de sus funciones, por parte dealgún Organismo del Sector Público.Artículo 50º.- Las licencias sin goce de remuneración para ausentarse del centro de trabajo seránotorgadas por la Jefatura de Recursos Humanos, para la cual el trabajador deberá presentar unaCAPITULO IXVACACIONESfrutaránde su descanso anual pagado, el cual consta de treinta (30) días calendarios consecuti-el periodo de vacacional.Artículo 52º.- Las vacaciones se otorgarán, previo acuerdo entre la institución y el trabajador,variado por acuerdo de las partes.Artículo 53º.- Durante las vacaciones el trabajador no puede ingresar al centro de trabajo, salvoArtículo 54º.- La oportunidad del goce de vacaciones será determinada por común acuerdo entrela Empresa y el trabajador. De no llegar a un acuerdo, la Cámara de Comercio de Lima determinarála oportunidad del goce vacacional del trabajador.Artículo 55º.- El período de descanso vacacional incluye días de descanso semanal obligatorioasí como feriados no laborables.14
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