Untitled - Cámara de Comercio de Lima

Artículo 92º.- Las medidas disciplinarias aplicadas conforme al presente Reglamento Interno deTrabajo, serán registradas en el legajo personal del trabajador.Artículo 93º.- Las medidas disciplinarias, en el caso de reincidencia, serán más drásticas a lasimpuestas por la primera falta.los cuales se le impone las sanciones, las que formarán parte de su expediente personal.tituciónse las remitirá por vía notarial y los gastos que se incurran serán cargados al trabajador.Artículo 95º.- Las amonestaciones escritas, suspensiones y los despidos serán puestos en conocimientode la Autoridad de Trabajo, de ser el caso.CAPITULO XVIEXTINCIÓN DE LA RELACION LABORALArtículo 96º.- La relación laboral se extingue por fallecimiento del trabajador, renuncia o reti-absoluta permanente, jubilación, despido u otras causales determinadas por las disposicioneslegales vigentes.Artículo 97º.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con30 días de anticipación.La Cámara de Comercio de Lima, en potestad de aceptarla en forma parcial o total. La solicitudArtículo 99º.- Los trabajadores que renuncien a La Cámara de Comercio de Lima, están obliga-sus funciones y documentos e informes del estado de las labores que tienen bajo su responsabilidad.La referida entrega del cargo y bienes se hará al jefe inmediato superior o a la personaque se designe.Artículo 100º.- Al término de la relación laboral, los trabajadores tienen derecho a recibir un cer-la apreciación de su conducta o rendimiento.Igualmente, se le entregará al trabajador, la constancia de cese para el cobro de su C.T.S. losrresponden.23