Guía para Micro Entidades que apliquen la NIIF para las PYMES

UNA GUÍA PARA MICRO ENTIDADES QUE APLIQUEN LA NIIF PARA LAS PYMES (2009)G269G270entidad espera pagar como consecuencia de los derechos no usados que tiene acumulados al final delperiodo sobre el que se informa. La entidad presentará este importe como un pasivo corriente en la fecha depresentación.Una entidad reconocerá el costo de otras ausencias remuneradas (no acumulativas) cuando éstas seproduzcan. La entidad medirá el costo de las ausencias remuneradas no acumulativas por el importe nodescontado de los sueldos y salarios pagados o por pagar correspondientes al periodo de la ausencia.Una entidad reconocerá el costo esperado de la participación en ganancias y pagos por incentivos solocuando:(a) como resultado de sucesos pasados, la entidad tiene:(i) una obligación legal actual; o(ii) una obligación que surge de acciones pasadas de la entidad (por ejemplo, historia derealización de pagos) que ha creado una expectativa válida en terceros de que la entidadrealizará dichos pagos (esto significa que la entidad no tiene otra alternativa realistasino la de realizar los pagos); y(b) pueda realizarse una estimación fiable de la obligación.Planes de beneficios post-empleoG271G272G273Los beneficios post-empleo son beneficios a los empleados (distintos de los beneficios por terminación) quese pagan después de la finalización del empleo, por ejemplo beneficios por retiro, tales como pensiones. Losacuerdos por los cuales una entidad proporciona beneficios posteriores al periodo de empleo son planes debeneficios post-empleo. En algunos casos, estos acuerdos son impuestos por ley y no por un acto de laentidad.Si una entidad tiene un plan de beneficios post-empleo según el cual la entidad:(a) paga aportaciones fijas a una entidad separada (por ejemplo, un fondo, un fondo de grupo, o unplan de pensiones gubernamental) para los empleados o paga primas de seguros para financiar unplan de beneficios post-empleo; y(b) no tiene obligación legal ni obligación que surja de una práctica pasada de realizar pagos parapagar aportaciones adicionales o para realizar pagos de beneficios directos a los empleados si elfondo no mantiene suficientes activos para pagar (o si el asegurador no paga) todos los beneficiosa los empleados relativos al servicio del empleado en el periodo corriente y en los anteriores,entonces la obligación de la entidad de financiar los beneficios post-empleo que recibirán los empleados selimita al importe de aportaciones de la entidad al plan de beneficios post-empleo y la entidad contabiliza elplan de beneficios post-empleo de acuerdo con el párrafo G273.Una entidad reconocerá la aportación por pagar para un periodo:(a) como un pasivo, después de deducir cualquier importe ya pagado. Si los pagos de la aportaciónsuperan la aportación debida por el servicio antes de la fecha de presentación, una entidadreconocerá el exceso como un activo; y(b) como un gasto, a menos que otra sección de esta Guía requiera que el costo se reconozca comoparte del costo de un activo tales como inventarios o propiedades, planta y equipo.Otros beneficios a largo plazo para los empleadosG274G275Otros beneficios a largo plazo para los empleados son beneficios para los empleados (distintos de losbeneficios post-empleo y beneficios por terminación) que no son totalmente pagaderos dentro de los docemeses después del final del periodo en el que los empleados prestaron el servicio relacionado, por ejemplo,beneficios de servicios a largo plazo, ausencia remuneradas a largo plazo tales como servicios de largaduración, licencias sabáticas, premios por pagar a los doce meses o más después del final del periodo en elque los empleados prestaron el servicio relacionado.Una entidad reconocerá un pasivo por otros beneficios a largo plazo y los medirá por el total neto de lossiguientes importes:(a) el valor presente de la obligación por beneficios en la fecha de presentación; menos© IFRS Foundation 69