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INFORME DE MONITOREO SOBRE CUMPLIMIENTO DE COMPETENCIAS MUNICIPALES
ISDEMU-ISDEM
2015
por el contrario se delegan funciones de la unidad a otras instancias existentes o se delega la responsabilidad
en una concejala como ocurre en algunas alcaldías.
En relación a esta pregunta se encuentra que el 90.1% (210) de las municipalidades afirma haber nombrado a
la persona encargada mediante acuerdo municipal, contra un 4.7% (11) que dice que no y un 5.2% (12) que
no contestó la pregunta.
La comparación de estos resultados con los de la pregunta anterior varía mínimamente, lo que indica
que la asignación de personal para el funcionamiento de la Unidad no siempre es mediante los procesos
administrativos de ley correspondientes y que algunas alcaldías siguen pendientes de asignar el personal.
Gráfica No 4
Encargadas de las Unidades de la Mujer o de Género que se encuentran desempeñando otras funciones
120
100
80
60
40
20
0
100.0%
68.2%
24.9%
6.9%
Si No No contestaron Total
Fuente: Elaboración propia con datos de Ficha de Diagnóstico de las Competencias Municipales relacionadas con el fortalecimiento de
la Igualdad, No Discriminación y Vida Libre de Violencia para las Mujeres 2014.
Al consultar si la persona encargada de la Unidad de la Mujer desempeña otras funciones o apoya otras áreas
de trabajo además de cumplir con sus propias responsabilidades, el 68.2% manifestó haberlo hecho, contra
un 24.9% que dice que no y un 6.9% que no contestaron.
Dichas afirmaciones ameritan una mayor atención sobre las funciones y roles asignados a las responsables
de la Unidades, por cuanto el porcentaje sobrepasa el 50% de las municipalidades en las que se acepta que
las encargadas desempeñan otro tipo de funciones a parte del que les corresponde en la unidad. Esas otras
responsabilidades se encuentran ligadas muchas veces al desarrollo de actividades de promoción social,
asistencia jurídica de otra instancia, trabajos secretariales, actividades de limpieza y ornato, entre otros. Tal
situación llevaría a concientizar a los concejos municipales sobre la importancia de delegar personal específico
y perfil idóneo para el funcionamiento de la unidad.
Gráfica No 5
Funcionamiento de la Unidad de la Mujer o de Género desde su creación
14.6%
14.6%
70.8%
Si No No contestaron
Fuente: Elaboración propia con datos de Ficha de Diagnóstico de las Competencias Municipales relacionadas con el fortalecimiento de
la Igualdad, No Discriminación y Vida Libre de Violencia para las Mujeres 2014.
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