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2015
INFORME DE MONITOREO SOBRE CUMPLIMIENTO DE COMPETENCIAS MUNICIPALES
ISDEMU-ISDEM
Así como el Manual de Organización y Funciones de las Municipalidades, el Manual Descriptor de Puestos
es una herramienta institucional que contribuye a la administración de recursos humanos, que fundamenta
la selección de personal y orienta a las jefaturas sobre el tipo de tareas y procesos que deben realizarse en
los diferentes puestos de trabajo, incluyendo la descripción de la Unidad de la Unidad de la Mujer, la que
contribuye a definir e institucionalizar los perfiles que se requieren para ocupar tal puesto. En ese sentido, de
las alcaldías encuestadas el 60.5% manifiesta que si ha incorporado a la Unidad en el Manual Descriptor de
Puestos, contra un 29.6% que no lo ha hecho y un 9.9% que no contestó la pregunta.
Gráfica No 10
Unidades de la Mujer o de Género que cuentan con Plan de Trabajo
120.0%
100.0%
80.0%
60.0%
70.8%
100.0%
40.0%
20.0%
0.0%
22.3%
6.9%
Si No No contestaron Total
Fuente: Elaboración propia con datos de Ficha de Diagnóstico de las Competencias Municipales relacionadas con el fortalecimiento de
la Igualdad, No Discriminación y Vida Libre de Violencia para las Mujeres 2014.
La planificación anual es una herramienta que permite ordenar y proyectar en un período determinado todas
las actividades que se pretenden ejecutar para cumplir con objetivos establecidos previamente. En el caso
de las Unidades Municipales de la Mujer o de Género, el 70.8% (165) de ellas afirman contar con un plan de
trabajo, lo que indica el nivel de institucionalización que va adquiriendo el mecanismo dentro de la gestión
municipal, sin embargo, todavía hay un 22.3% (52) que no cuenta con plan y un 6.9%(16) que no contestó.
Lo que indica la necesidad de fortalecer las capacidades técnicas del personal municipal para el cumplimiento
eficiente de sus funciones.
Gráfica No 11
Unidades de la Mujer o de Género que cuentan con presupuesto anual asignado
120.0%
100.0%
100.0%
80.0%
60.0%
40.0%
55.8%
36.9%
20.0%
0.0%
7.3%
Si No No contestaron Total
Fuente: Elaboración propia con datos de Ficha de Diagnóstico de las Competencias Municipales relacionadas con el fortalecimiento de
la Igualdad, No Discriminación y Vida Libre de Violencia para las Mujeres 2014.
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