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2015
INFORME DE MONITOREO SOBRE CUMPLIMIENTO DE COMPETENCIAS MUNICIPALES
ISDEMU-ISDEM
La inclusión de dicha competencia en el Código Municipal se reconoce como uno de los logros del movimiento
de mujeres al impulsar su reforma en el año 2006 con el objetivo de promover los derechos de las mujeres en
las localidades.
Al respecto, se tiene que de las 233 municipalidades que brindaron respuesta, 214 manifi estan haber creado
la Unidad de Género o de la Mujer mediante acuerdo municipal, lo que representa un 91.8% en comparación
con el 7.3% que manifi esta no haberla creado. Tales porcentajes evidencian un avance de casi el 10% por año,
considerando que es una reforma al Código Municipal aprobada hace 9 años.
En ese sentido, los esfuerzos de las municipalidades por transformar su cultura organizacional en materia de
igualdad y reconocimiento de los derechos de las mujeres avanzan de forma lenta, sobre todo si se compara
con el cumplimiento de otras leyes como la Ley de Acceso a la Información de reciente creación (4 años) pero
con una implementación a nivel local del 100%.
Gráfica No 2
Unidades de Género o de la Mujer que cuentan con encargada
6.0% 5.2% Si
No
No contestaron
88.8%
Fuente: Elaboración propia con datos de Ficha de Diagnóstico de las Competencias Municipales relacionadas con el fortalecimiento de
la Igualdad, No Discriminación y Vida Libre de Violencia para las Mujeres 2014.
La asignación de personal a las Unidades de la Mujer o de Género, es otro indicador que fortalece la
creación de la estructura y operativiza su funcionamiento. De las respuestas obtenidas, el 88.8% (207) de
las municipalidades afi rmó haber nombrado a la persona encargada de la unidad, contra un 6.0% (14) que
reconoce no haberlo hecho y un 5.2% (12) que no respondió a la pregunta. Tales resultados refl ejan que la
asignación de personal constituye todavía una de las limitantes para el buen funcionamiento de las unidades
de la mujer en las Alcaldías Municipales.
Gráfica No 3
Nombramiento de Encargadas de Unidad de la Mujer o de Género mediante Acuerdo Municipal
120.0%
100.0%
80.0%
60.0%
40.0%
20.0%
0.0%
90.1%
4.7% 5.2%
Si No No
contestaron
100.0%
Total
Fuente: Elaboración propia con datos de Ficha de Diagnóstico de las Competencias Municipales relacionadas con el fortalecimiento de
la Igualdad, No Discriminación y Vida Libre de Violencia para las Mujeres 2014.
Ligado a la pregunta anterior, sobre la asignación de personal en las Unidades de la Mujer, es importante
conocer si las municipalidades desarrollan un proceso formal de contratación de personal para la Unidad, o si
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