Edición Marzo 2017

SOCIEDAD
Un ejemplo patético en esta materia era el
Centro Bancario y de servicios, ambos alojados
en calle 50 y áreas aledañas. Estos eran dos
escenarios en los cuales un segmento de la
sociedad panameña, virtualmente, desaparecía,
como si su existencia real en el país se tratara
de la inventiva de alguien o, más aún, de una
suerte de fantasía colectiva. En el corazón del
Centro Financiero la policromía étnica, de la que
hablábamos al inicio de estas notas, adquiría un
semblante demasiado “nórdico”, situación que
hacía pensar que se trataba de otro país, distinto
al nuestro. Por supuesto, ello iba a contrapelo de
la real composición étnica de la nación. Lo que
allí se experimentaba, en términos del personal
femenino responsable de la atención al público,
no correspondía con las panameñas que vemos
regularmente, en nuestras avenidas.
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Por años, había sostenido, que una mirada,
aunque fuese furtiva, a los emporios de vidrio,
alfombra y mármol construidos por centenares
de empresas en el Centro Bancario, obliga a una
reflexión sobre los criterios que se utilizan (o
utilizaban) por esos lares para emplear al personal,
y cómo los mismos arrojan, como resultado,
un panorama falto de matices, eurocéntrico,
que desconoce la rica multiplicidad racial que
nos distingue del resto del continente y que
constituye una de nuestras fortalezas en tanto
esa diversidad ha producido una acumulación
histórica y cultural constitutiva de nuestra identidad
nacional, o lo que hemos dado en llamar: lo
panameño.
En ese mundo de las finanzas y los servicios
concurrentes estaban palmariamente ausentes
algunas panameñas; aquellas que vemos
a diario en la calle. Las de allá son exageradamente
rubias; y aquellas que no son, por lo
menos intentan parecerlo. Son las preferidas de
los gerentes. Eso lo saben perfectamente los
responsables de los departamentos de recursos
humanos, de modo que procuran determinados
resultados en la selección de personal (porque
no se crea, que es cosa del azar). Al cabo de un
proceso revestido de una aparente objetividad
de estos especialistas en la administración de
personas, se produce un resultado final que
no tiene casi nada que ver con lo que vivimos,
todos los días, en nuestras calles y avenidas;
surge una nueva especie que había dado en llamar:
las panameñas “negreadas”; aquellas que
existen en el país, más no en los Bancos, las compañías
de seguros, las subsidiarias, los “off shores”,
y todo el engranaje que opera en la Federico Boyd,
la Manuel Espinosa Batista, Samuel Lewis, Marbella,
Nuevo Campo Alegre y Obarrio.
La panameñas “negreadas” son mujeres que, a pesar
de poseer las cualificaciones académicas, técnicas
y personales para laborar en el Centro Financiero
y las grandes empresas privadas de servicios,
propias de nuestra economía terciaria, no siempre
encuentran espacio en este ámbito, acaso por lo de
la “buena presencia”; el look, la imagen corporativa,
o cualquiera de los prejuicios que pululan en la psiquis
de los responsables de la selección de personal
que allí se emplea. Es por ello que usted nunca veía
en las fotografías que ilustran los grandes anuncios
que despliegan esas empresas, a propósito
de sus aniversarios o promociones publicitarias, o
las gacetillas que informan sobre sus seminarios, a