REPORTE INTEGRADO

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compromiso con los trabajadores reporte integrado 2016 Trabajadores Beneficiarios de Convenciones Colectivas El 81.03% de los trabajadores de ETB son beneficiarios de alguna de las convenciones colectivas de trabajo vigente, perteneciente a los sindicatos Sintratelefonos y Atelca. 2 5 2013 2014 2015 2016 2.316 2.273 2.272 2.209 81,35% 80,98% 79,33% 81,03% Fuente: ETB, Vicepresidencia de Capital Humano y Cadena de Abastecimiento 3 6 1 7 4 volver al índice 72
compromiso DESEMPEÑO SOCIAL con los trabajadores reporte integrado 2016 Gestión de relaciones laborales Relación con las organizaciones sindicales Durante 2016, se efectuaron acercamientos con las organizaciones sindicales que evidenciaron el interés y disposición de la empresa por mantener una relación de dialogo y construcción con los representantes de los trabajadores y se facilitó la realización de los comités previstos en la convención colectiva de trabajo. En junio de 2016, Sintrateléfonos presentó pliego de peticiones y denuncia de la convención colectiva de trabajo, se está en proceso de dialogo para dar inicio a la etapa de arreglo directo dentro de la negociación colectiva, para la cual ETB tiene la mejor disposición. Gestión realizada por el comité de convivencia laboral En 2016 se presentaron ocho (8) quejas por presunto acoso laboral, que fueron estudiadas y analizadas por el Comité, determinándose que los hechos reportados no correspondían a circunstancias que pudieran ser calificadas como acoso laboral. El comité generó recomendaciones orientadas a mejorar actitudes y acciones con el propósito de generar ambientes de trabajo apropiados para el desarrollo de la relación laboral. Gestión de seguridad y salud en el trabajo El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) se enfocó en fortalecer los canales de comunicación con las diferentes áreas de la compañía, a través del empoderamiento de los trabajadores frente a su propia seguridad y al compromiso frente a la seguridad colectiva. En ese sentido, se mantuvo y se reforzó el enfoque que busca dinamizar los procesos misionales y transversales, dirigidos al bienestar físico y mental de la población trabajadora en sus ambientes laborales, en la medida que gestionaron los riesgos y con ello se mitiga la ocurrencia de accidentes de trabajo y la aparición de enfermedades laborales, a través del desarrollo de los diferentes programas. Los logros alcanzados y las actividades ejecutadas durante 2016 se enmarcaron en los programas a continuación: Programa de medicina preventiva y del trabajo • Valoraciones médicas ocupacionales. • Fortalecimiento del programa de vigilancia Epidemiológica para riesgo Ergonómico – (PVE Ergonómico). • Capacitación y entrenamiento en aspectos de salud y de seguridad. • Actividades de Promoción y prevención en Salud: las cuales incluyen jornadas de detección de Riesgo Cardiovascular, talleres de hábitos alimenticios, campañas de prevención de enfermedades de transmisión sexual y uso de sustancias psicoactivas. Programa de higiene y seguridad industrial • Seguimiento de Accidentalidad. • Divulgación de folletos y campañas. • Ejecución del Plan Maestro de Emergencia - PME • Simulacros de evacuación • Mediciones Higiénicas: Con el fin de garantizar ambientes seguros para los trabajadores, se realizaron mediciones de humos metálicos, y alcohol isopropilico en los laboratorios, monitoreo de gases en cámaras y otros espacios confinados y mediciones de iluminación a puestos de trabajo. • Capacitación y Acompañamiento a regionales: cerca de 230 trabajadores de: • Cúcuta. • Bucaramanga. • Cali. • Medellín. • Pereira. • Barranquilla. • Villavicencio. volver al índice 73
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