Revista 15-05-2017

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Informativo Vera Paredes ASESORÍA LABORAL -1ra.Quincena de Mayo C Base legal: En el artículo 64° del D.S. N° 003-97-TR. Contrato de temporada El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determinadas épocas del año y que están sujetas a repetirse en periodos equivalentes en cada ciclo en función a la naturaleza de la actividad productiva. Los contratos de trabajo de temporada necesariamente deberán constar por escrito lo siguiente: a) La duración de la temporada; b) La naturaleza de la actividad de la empresa establecimiento o explotación; y, c) La naturaleza de las labores del trabajador. Además, la Ley le otorga un derecho al trabajador si este fuera contratado por un mismo empleador por dos temporadas consecutivas o tres alternadas, ya que tendrá derecho a ser contratado en las temporadas siguientes. Además, la ley asimila también al régimen legal del contrato de temporada a los incrementos regulares y periódicos de nivel de la actividad normal de la empresa o explotación, producto de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del año, en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la actividad es continua y permanente durante todo el año. Igualmente se asimila al régimen legal del contrato de temporada a las actividades feriales. Base legal: artículo 67 D. S. 003-97-TR. 2. Contrato de exportación no tradicional ¿Que son los contratos de trabajo de exportación no tradicional? y ¿se pueden usar en el sector agr ario? Los contratos de exportación no tradicional tienen por objeto realizar labores de producción para exportación de materias primas o manufacturas no tradicionales, en las empresas industriales dedicadas a la exportación no tradicional que realicen esta actividad directamente o por intermedio de terceros, en un volumen equivalente al 40% del valor de su producción anual efectivamente vendida. Para que el contrato tenga validez debe existir: un contrato de exportación no tradicional, orden de compra o documento que la origina; y, un programa de producción de exportación para satisfacer el contrato, orden de compra o documento que genera la exportación. No existe limitación alguna en cuanto C-9
Informativo Vera Paredes ASESORÍA LABORAL -1ra.Quincena de Mayo C al número de trabajadores a contratar por este sistema, pudiendo ser todos los que resulten necesarios. La duración del contrato es determinada por el período de ejecución del programa en mención, pudiendo pactarse por todo o parte del mismo y volver a celebrarse cuantas veces sea necesario. Las labores pueden ser todas las involucradas en el programa de producción para exportación o sólo alguna de ellas, debiendo especificarse en el contrato. Tales labores deben consignarse también en el contrato de exportación, orden de compra o documento que origine aquélla, como supuesto habilitante para la celebración del contrato de trabajo. El contrato para exportación no tradicional debe celebrarse por escrito en triplicado y un ejemplar debe ser presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para su conocimiento y registro, dentro de los <strong>15</strong> días naturales de celebrado. Los trabajadores contratados bajo el régimen de exportación no tradicional tienen derecho a percibir los mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores contratados a plazo indefinido o temporal bajo el régimen laboral de la actividad privada en el mismo centro de trabajo. En ese sentido, los trabajadores mencionados gozan de protección contra el despido arbitrario durante la vigencia del contrato una vez superado el período de prueba. Por tal razón, el trabajador que sea despedido arbitrariamente vencido el referido periodo, debe recibir una indemnización equivalente a una y media remuneración ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato con el límite de doce remuneraciones. Ahora bien, también debe tenerse en cuenta que mediante CAS N° 228-2006-LIMA, la Primera Sala Transitoria de Derecho Constitucional y Social de la Corte Suprema ha establecido que los contratos de trabajo sujetos al régimen de exportación de no tradicional, no se desnaturalizan si se prolongan por más de 10 años, es decir, la finalización de este tipo de contratos después de un período de tiempo superior a los 10 años no involucra un acto de despido. La referida sentencia señala que una decisión que determine la desnaturalización de dichos contratos deberá encontrarse fundamentada en el incumplimiento de los requisitos que exige la Ley de Promoción de Exportaciones No Tradicionales, Decreto Ley N° 22342. En consecuencia, la Corte Suprema determina que el análisis de la validez o no de la contratación bajo el régimen de exportación no tradicional se sujetará a lo siguiente: 1. El número de trabajadores de la empresa contratados bajo el artículo 32° del Decreto Ley N° 22342 2. El volumen y porcentaje de su producción que dedican a la exportación y al mercado interno. C-10
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