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Composición de la Dotación BancoEstado (Enero 2017) .................................................................................... Distribución dotación por rango de edad Distribución dotación por rango de antigüedad 18 a 25 26 a 32 33 a 35 36 a 40 41 a 45 46 a 49 50 a 55 56 a 60 61 a 65 Mayor a 65 años 0,8% 1,2% 0 a 5 15,7% 17,1% 7,2% 10,0% 6 a 10 11,4% 14,3% 5,5% 7,3% 11 a 15 5,5% 6,3% 8,9% 10,7% 16 a 20 3,7% 1,3% 6,6% 6,6% 21 a 25 4,4% 3,9% 5,6% 4,5% 26 a 30 5,1% 2,8% 8,1% 4,8% 31 a 35 3,7% 1,7% 5,1% 2,2% 36 a 40 52% 4,1% 0,7% 48% 41 a 45 14 años 1,5% 0,2% 11 años 1,0% 0,1% 0,4% 0,0% Mayor a 45 años 0,2% 0,0% 15%12% 9% 6% 3% 0% 3% 6% 9% 12%15% Género Dotación Antigüeda Edad d Femenino 4.808 11 39 Masculino 5.252 14 44 BancoEstado 10.060 13 42 15%12% 9% 6% 3% 0% 3% 6% 9% 12%15% Tasa de ocupación por género en la industria Nombre Banco % Hombre % Mújeres Dotación Chile 50 50 11.238 Santander 55 45 11.074 BancoEstado 52 48 9.805 BCI 47 53 9.294 CorpBanca 50 50 5.718 Scotiabank 46 54 3.763 BBVA 47 53 2.803 Fuente: SBIF Marzo 2016.
Movilidad Interna (Acumulado 2016) ..................................................................... Movilidad Año 2016 Causal de Movilidad Mujeres Hombres 2016 Concursos Internos 203 160 363 Traslados 276 356 632 Promociones y ascensos 752 710 1.462 Ascensos por Mérito anual 958 928 1.886 Total Movilidad 2.189 2.154 4.343 % Total Movilidad 50,4% 49,6% Más del 90% de las movilidades se concentran principalmente en: üTraslados (14,5%) üPromociones y Ascensos (33.6%) ü Ascensos por Mérito (43,4%) Nota: Promociones y Ascensos incluye Descentralización, llenado de vacante por evaluación directa, restructuración, entre otros.
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