Publicidad efectiva - Listentext Mai/Juni
Texto en listado ( Listingtext) es una herramienta de publicidad a modo de revista electrónica con un alcance muy alto a nivel nacional dentro de Alemania.
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Despido<br />
Al ser contratado indefinidamente en Alemania, existe un<br />
período de prueba que va de los 3 a los 6 meses. Durante este<br />
tiempo es posible el despido, aunque esto no sea algo habitual.<br />
Pero una vez el trabajador/a obtiene un trabajo fijo no se le saca<br />
de ahí ni con agua caliente. En términos algo más técnicos, el<br />
empleado/a está protegido/a por la ley de protección del despido<br />
improcedente (Kündigungsschutzgesetz). Esta ley impide que un<br />
despido pueda realizarse por causas arbitrarias.<br />
5 <strong>Listentext</strong><br />
Texto en listado<br />
©shutterstock<br />
Un despido debe estar siempre fundamentado por un comportamiento<br />
del empleado que sea penalizable, y éste debe de estar<br />
precedido de un aviso por escrito. El empleado/a tiene derecho a<br />
recurrir al comité de empresa para invalidar el despido mediante<br />
el Tribunal Laboral. Esta queja solo puede llevarse a cabo<br />
durante las tres semanas consecutivas a haber recibido dicha<br />
carta de despido.<br />
Vacaciones<br />
En un contrato a jornada completa habitualmente se tienen de 27 a 30 días de vacaciones anuales, siendo 20 días<br />
el mínimo. Si se produce un cambio de empresa, la antigua informa a la nueva de los días de vacaciones tomados,<br />
con lo que el trabajador/a recibe los días que le corresponden anualmente.<br />
En caso de caer enfermo durante las vacaciones, la empresa le puede devolver al empleado/a los días utilizados.<br />
Este trámite se puede hacer mediante el seguro médico (Krankenkasse).<br />
Maternidad<br />
El trabajo en Alemania para mujeres está muy bien reglamentado<br />
por distintos motivos. Para empezar, existe una ley que protege<br />
legalmente a las mujeres que deciden quedarse embarazadas.<br />
Esta ley se llama Mutterschutzgesetz y estipula que una mujer<br />
encinta no puede trabajar durante las seis semanas anteriores y<br />
posteriores al parto, a no ser que ella pida explícitamente lo<br />
contrario. Estos días de baja maternal se remuneran exactamente<br />
como la nómina habitual, y no se puede realizar un despido a la<br />
afectada hasta cuatro meses después del parto.<br />
©shutterstock<br />
Ley que protege la igualdad salarial entre hombres y mujeres<br />
Por otra parte, en enero de 2017 se aprovó la ley de igualdad salarial que pretende luchar periódicamente contra<br />
la brecha salarial existente entre hombres y mujeres. Entre otras medidas, esta ley obliga a las empresas de más<br />
de 200 trabajadores a realizar informes sobre los salarios de los empleados y empleadas, de modo que las<br />
trabajadoras puedan reclamar un sueldo equivalente al de sus compañeros en caso de desigualdad. Bajo esta ley<br />
las pymes quedan desfavorecidas, con lo que todavía queda camino por recorrer en este aspecto.
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