Ethnicities Magazine_Mayo-junio 2018_Volumen_23_Español

ETHNICITIES
ETHNICITIES
MUJERES AFRODESCENDIENTES
En el marco de una fecha tan importante
como es la celebración del Día Internacional
de las mujeres afrodescendientes de
América Latina y el Caribe, establecida en
el Primer Encuentro de Mujeres Negras,
realizado en 1992 en la República Dominicana,
hace exactamente 25 años por el
movimiento de mujeres negras de América
Latina y el Caribe, me parece importante
hacer algunas reflexiones sobre la situación
que actualmente se vive.
En primer lugar reconocemos el gran desafío
que tenemos por delante, para alcanzar
la igualdad de oportunidades en la sociedad.
Las mujeres negras o afrodescendientes
debemos enfrentar barreras ideológicas
que están arraigadas fuertemente
a la cultura dominante. Nos referimos, específicamente
a las barreras estructurales
que reproducen la pobreza, la marginalidad
y la exclusión social; incluso la auto-negación
del racismo en la sociedad y subordinación
tradicional propia de la esclavitud y
el patriarcado.
La discriminación en las mujeres afrodescendientes
adquiere una dimensión particular.
Adquiere distintas modalidades y repercusiones;
dada su condición de género,
etnia y raza. Existen ciertas circunstancias
que a simple vista nos impide detectar la
discriminación racial en la vida pública y
privada. (Por ejemplo, la escogencia de
personal en determinadas empresas que
rechazan a mujeres negras o pobres, la
violencia sexual cometida contra las mujeres
por su condición racial o étnica, los
abusos policiales y detención injustificada
por estigmatización o perfilamiento racial;
la esterilización involuntaria; el abuso de
trabajadoras en el sector informal o de empleadas
domésticas).
La discriminación racial muchas veces
tiene consecuencias que afectan principalmente
o únicamente a las mujeres
negras, como embarazos resultantes de
violaciones motivadas por prejuicios raciales.
Además, las mujeres negras pueden
verse afectadas por malos tratos o la falta
de servicios de salud de buena calidad; el
acceso discriminatorio a la justicia o por
la ausencia de mecanismos de denuncia o
la falta de leyes que tipifiquen el delito de
discriminación racial en el empleo o en la
educación.
Las mujeres afrodescendientes, también
son vulnerables a la violencia y al machismo.
A menudo, son víctimas de discriminación,
por prejuicios de género en el ordenamiento
jurídico o en la vida privada.
El desarrollo de un nuevo liderazgo
como mujeres afrodescendientes
Las mujeres afrodescendientes, también
son vulnerables a la violencia y al machismo.
A menudo, son víctimas de discriminación,
por prejuicios de género en el ordenamiento
jurídico o en la vida privada.
Debemos ser capaces de enfrentar
las barreras de la exclusión y la discriminación
de clase, género y raza
Hoy día la globalización mundial, las nuevas
tendencias económicas, la modernización,
las comunicaciones y las nuevas
tecnologías que avanzan con rapidez, nos
exigen, más que nunca, que desarrollemos
una actitud más emprendedora, optimista
y positiva ante los desafíos. Esta nueva
realidad nos exige que seamos pro-activas
y que tengamos ideas creativas, que fortalezcan
nuestras capacidades en el ejercicio
del poder, en la política, en la actividad empresarial
y en la organización socio-cultural
de nuestros pueblos.
En el plano económico hace falta que las
mujeres afrodescendientes aprendamos
a reconocer las reglas del mercado, y que
nos atrevamos más a incursionar en el desarrollo
de empresas que generen ingreso
y contribuyan a mejorar la calidad de vida
de nuestras familias.
Desenmascarar Constantemente el
Racismo y la Discriminación Racial
en todas sus formas
Hay que reconocer que el racismo, aún
está vigente, Que aún existe una fuerte resistencia
y un temor generalizado de aceptar
abiertamente que discriminación racial
sigue permeando la estructura social y
nuestro sistema de valores. Hasta cierto
punto, nos hemos acostumbrado a escu-
char y ver con naturalidad las expresiones
y estereotipos cargados de sexismo y racismo
y las prácticas que discriminan a
nuestras mujeres.
Las mujeres afrodescendientes debemos
estar consciente y convencidas de que la
exclusión y la discriminación por raza, género,
clase social, ideas, o por cualquier
otra condición, es una violación a los derechos
humanos. Que las falta de atención
a las necesidades básicas de las comunidades
afro descendientes, es una violación
de los derechos económicos, sociales y
culturales de nuestros pueblos.
Muchas veces miramos la pobreza como
un asunto de mala suerte y de falta de voluntad.
Pero la mala suerte no existe y la
voluntad muchas veces está condicionada.
Lo que sí existe es la mala distribución
de la riqueza y un sistema de valores que
sigue oprimiendo y discriminando a nuestros
pueblos. Realmente se trata de un
hecho histórico y sistemático de discriminación
y exclusión racial, que tiene una raíz
estructural, que ocurre como consecuencia
de una política que prioriza las necesidades
de pocos que son económicamente
poderosos en perjuicio de la mayoría. Aquí
podemos parafrasear el conocido refrán
que dice que “la costumbre se hace ley”.
En este caso la frecuencia y la práctica de
la exclusión y la discriminación de las y
los afrodescendientes se han convertido
en una regla general que hemos llegado a
creer que es algo normal y sin importancia.
Asegurar que las conquistas de género
alcanzadas por el movimiento
de mujeres nacional e internacionalmente.
Lleguen a las mujeres negras
con la mayor equidad posible
El enfoque de equidad de género en los
últimos años ha sido promovido por las
organizaciones de mujeres, los organismos
gubernamentales y las agencias de
cooperación internacionales, como una
forma de garantizar la igualdad de oportunidades
para las mujeres. En este sentido
las mujeres afrodescendientes tenemos
que exigir a los gobiernos y a los organismos
internacionales que se apliquen estos
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