revista-clima-final

ÍNDICE
Presentación del programa 3
MARIO
CAMPODÓNICO
Gerente General de
Supermercados
Datos históricos 4
Anteriores ediciones: los ganadores 5
Reconocimientos especiales 7
Indicadores de nuestro clima laboral 8
Datos de la III edición 10
Líderes que Inspiran 11
Historias de Amabilidad 17
Grandes Equipos 19
Equipo de Gestión de Personas 31
Cencosud Clima Awards – Edición III
EDICIÓN GENERAL
Gestión del Talento - Alan Oliveros
DISEÑO GRÁFICO
Formación - Emi Ibargüen
EDICIÓN FOTOGRÁFICA
Comunicaciones Internas - Patricia Flores
En Cencosud trabajamos para ofrecer a nuestros
colaboradores experiencias memorables, a través de
iniciativas que promuevan la motivación y la felicidad.
Nuestros líderes están permanentemente identificando buenas
prácticas y detectando sus oportunidades de mejora, para
construir así, relaciones cercanas que permitan fortalecer los
vínculos de confianza. Sin embargo, el liderazgo no lo ejerce
una sola persona; cada uno de ustedes todos los días da el
ejemplo con sus actos, siendo los protagonistas de las Historias
de Amabilidad y organizándose para conformar los Grandes
Equipos de clima laboral.
El programa Cencosud Clima Awards promueve espacios para
fomentar el reconocimiento, construir mejores ambientes de
trabajo y destacar el rol de los líderes con una preocupación
genuina por el bienestar y desarrollo de sus equipos. Es además,
una oportunidad para conocer las mejores prácticas que se
vienen realizando en todo Cencosud, y así poder adoptarlas y
replicarlas.
Trabajar por un buen clima laboral significa relacionarnos
con respeto, cercanía y confianza, incentivar el desarrollo y
aprendizaje, es ser justos en las decisiones que tomamos y
transparentes con la información que brindamos; y es reconocer
constantemente la milla extra que hace de nuestra empresa un
mejor Cencosud.
REDACCIÓN
Gestión de Talento - Mayra Arroyo
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