revista-clima-final

More documents

Recommendations

Info

INDICADORES DE NUESTRO CLIMA LABORAL ¿Cómo van mejorando nuestros ambientes de trabajo? En todos nuestros locales y oficinas estamos convencidos que trabajando en equipo, con optimismo y con foco en las personas, es esencial para seguir mejorando el indicador de clima laboral pero, sobre todo, para que se refleje concretamente en el día a día de cada uno de nuestros colaboradores. A partir del programa corporativo Cencosud Clima Awards, buscamos consolidar una nueva era de reconocimiento en donde prime el trabajo en equipo, la cultura de servicio y un liderazgo inspirador. 100 80 60 40 20 83 77 75 81 67 60 69 77 66 73 2014 2017 Desde el año 2014, notamos un crecimiento importante en nuestros indicadores de clima laboral. La subdimensión “Reconocimiento” ha crecido en un 10%, gracias a las iniciativas implementadas en nuestros ambientes de trabajo, afirmando el sentido de equipo de nuestros colaboradores. Así mismo, notamos el incremento de las subdimensiones referidas al liderazgo “Equidad en trato” e “Igualdad”, las cuales evidencian la importante gestión de equipos que vienen realizando los líderes de Cencosud. Finalmente, nuestro indicador Gestalt, “Tomando todo en consideración, creo que este es un gran lugar para trabajar”, ha incrementado en 6 puntos, lo cual denota el orgullo que sienten los colaboradores de pertenecer a la familia Cencosud. Medir nuestro clima laboral es muy importante para construir mejores ambientes de trabajo. 0 100 80 60 40 20 0 Es un gran lugar 61 82 Áreas Apoyo 74 Sentido de Equipo 84 Shopping 77 72 Supermercado Igualdad 81 76 Paris Equidad en trato 82 91 Banco Cencosud Reconocimiento 79 72 Perú Total 2014 2017 Tomando todo en consideración, yo diría que este es un gran lugar donde trabajar. 77 83 Aquí hay un sentido de “familia” o equipo. Uno puede contar con la cooperación de las personas. 69 78 81 81 Estamos todos juntos en esto. 78 84 Las personas evitan usar medios deshonestos para lograr sus objetivos. 61 68 Los ascensos se les da a quienes más los merecen. Los jefes evitan el favoritismo. 55 63 63 70 2014 2017 Recibo un buen trato, independiente de mi posición en la empresa. 78 84 Los jefes aprecian el trabajo de todos por igual. 60 70 Los jefes reconocen que pueden cometerse errores involuntarios al hacer el trabajo. 65 73 Los jefes muestran reconocimiento por el buen trabajo y por el esfuerzo extra. 66 73 0 20 40 60 80 100 8
CENCOSUD CLIMA AWARDS 2018 - III EDICIÓN 9
Page 2 and 3: ÍNDICE Presentación del programa
Page 4 and 5: DATOS HISTÓRICOS Desde el lanzamie
Page 6 and 7: 2017 GRANDES EQUIPOS Categoría Equ
Page 10 and 11: INDICADORES Y DATOS III EDICIÓN En
Page 12 and 13: “Aprendemos hoy para ser mejor qu
Page 14 and 15: “Si tus acciones inspiran y motiv
Page 16 and 17: “Vamos zona, debemos ser los mejo
Page 18 and 19: Somos amables, seámoslo siempre Ja
Page 20 and 21: Happy Hour en Metro San Felipe S
Page 22 and 23: El mejor regalo, el tiempo Gerencia
Page 24 and 25: Reportero Paris P183 Paris Cerro Co
Page 26 and 27: Sé un arcoíris en la nube de algu
Page 28 and 29: Felicidad, nuestro mejor fondo de a
Page 30 and 31: Tarde de reconocimientos P183 Paris

revista-clima-final

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?