Manual del Supervisor

sujeto a las normas y procedimientos establecidos en el sistema de
selección.
La selección de nuevo personal estará sujeta al presupuesto anual
aprobado por la Organización tanto en número de personas como en
presupuesto económico.
En el momento que exista una vacante que pueda cubrirse con
recursos internos, la Organización fomentará la participación de su
personal, si no se cuenta con el recurso interno, podrá contar con
candidatos externos que ingresen al proceso.
La selección de parientes de los colaboradores de la Organización está
sujeta en forma directa a la normativa de Nepotismo.
El requerimiento de creación de puestos o aumento de número de
personas en un puesto ya definido, planteado por una unidad
específica, está sujeto a aprobación del área de Recursos Humanos y
posterior aprobación de Presidencia Ejecutiva.
Para los casos de reemplazo de un puesto vacante y contratación de
posiciones eventuales la aprobación la realiza la Presidencia Ejecutiva,
en base a la planificación anual de recursos generada por cada área.
Las fases en las cuales interviene la LÍNEA DE SUPERVISIÓN son:
Reclutamiento: LÍNEA DE SUPERVISIÓN debe generar el requerimiento
de personal en el formato definido para tal efecto, de darse la
creación de un nuevo puesto de trabajo la LÍNEA DE SUPERVISIÓN
debe generar apoyado por Recursos Humanos el descriptivo del
puesto de trabajo y definición del perfil del cargo (Duro y de
Competencias). La Línea de Supervisión define si se genera un
proceso interno o externo, Recursos Humanos lo asesora para la
definición con base a su conocimiento sobre los recursos internos.
Preselección (Evaluación de conocimientos técnicos), En caso de
que la posición amerite evaluación técnica, la LÍNEA DE SUPERVISIÓN
define el tipo de evaluación y su aplicación con el apoyo de
Recursos Humanos
Selección: Es responsabilidad del solicitante del recurso (Línea de
Supervisión directa) realizar la entrevista final a los candidatos de la
terna finalista, para dicha entrevista el solicitante utiliza el Formulario
"Evaluación Entrevista Final", el responsable comunica a Recursos
Humanos su decisión y nombre del candidato a ser contratado con
su argumentación.
Contratación: Es responsabilidad de la LÍNEA DE SUPERVISIÓN el
notificar a las áreas de Administración, Tecnología, Riesgo
(Seguridad de Sistemas), sobre el ingreso y requerimiento de
habilitantes de una persona nueva en su equipo de trabajo.