El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones
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“<strong>El</strong> <strong>talento</strong> <strong>humano</strong> <strong>factor</strong> <strong>c<strong>la</strong>ve</strong> <strong>para</strong> <strong>la</strong> <strong>sustentabilidad</strong> e <strong>innovación</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
<strong>organizaciones</strong>”<br />
María Virginia Flores Ortiz<br />
Alfonso Vega López<br />
Edgar Armando Chávez Moreno<br />
Diseño <strong>de</strong> Portada<br />
Fi<strong>de</strong>ncio Peña<br />
Ediciones ILCSA S.A. <strong>de</strong> C.V.<br />
ISBN: 978-607-8514-47-2<br />
Derechos reservados<br />
Copyright © 2019<br />
Mayo <strong>de</strong>l 2019<br />
Prohibida <strong>la</strong> reproducción, registro o transmisión, total o parcial <strong>de</strong> esta publicación sin<br />
permiso previo o por escrito <strong>de</strong>l titu<strong>la</strong>r <strong>de</strong>l Copyright.<br />
2
“<strong>El</strong> <strong>talento</strong> <strong>humano</strong> <strong>factor</strong> <strong>c<strong>la</strong>ve</strong> <strong>para</strong> <strong>la</strong> <strong>sustentabilidad</strong> e <strong>innovación</strong><br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>organizaciones</strong>”<br />
Coordinadores:<br />
Dra. María Virginia Flores Ortiz<br />
Universidad Autónoma <strong>de</strong> Baja California, Campus-Tijuana<br />
Dr. Alfonso Vega López<br />
Universidad Autónoma <strong>de</strong> Baja California, Campus-Tijuana<br />
Dr. Edgar Armando Chávez Moreno<br />
Universidad Autónoma <strong>de</strong> Baja California, Centro <strong>de</strong> Ingeniería y Tecnología (CITEC)<br />
3
Presentación<br />
Los temas <strong>de</strong> competitividad y capital <strong>humano</strong> son tareas prioritarias <strong>para</strong> Baja<br />
California y México, estas herramientas son estratégicas <strong>para</strong> <strong>de</strong>tonar el <strong>de</strong>sarrollo<br />
económico <strong>de</strong> <strong>la</strong> región y el país. La competitividad se ha convertido en el punto central<br />
<strong>de</strong> análisis y discusión en diferentes foros nacionales e internacionales, sin duda, <strong>la</strong><br />
competitividad es una pa<strong>la</strong>nca <strong>para</strong> mejorar el nivel <strong>de</strong> vida <strong>de</strong> <strong>la</strong> sociedad, crear<br />
riqueza, generar empleo y disminuir <strong>la</strong> pobreza.<br />
Por su parte el capital <strong>humano</strong>, es el activo más preciado <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>organizaciones</strong> en <strong>la</strong><br />
actualidad. <strong>El</strong> conocimiento <strong>de</strong>l personal no se compra en los mercados <strong>de</strong><br />
proveedores o <strong>de</strong> capitales, el capital <strong>humano</strong> se <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>, cultiva y se fomenta entre<br />
los miembros <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización, construyendo re<strong>de</strong>s co<strong>la</strong>borativas que potencian <strong>la</strong>s<br />
capacida<strong>de</strong>s y <strong>la</strong> eficiencia en el trabajo.<br />
Las memorias <strong>de</strong>l Congreso contienen <strong>la</strong>s estrategias, herramientas y acciones que<br />
varias <strong>organizaciones</strong> <strong>de</strong> diferentes partes <strong>de</strong>l país y algunas <strong>de</strong>l extranjero<br />
implementan y van a implementar <strong>para</strong> consolidar su posición competitiva, estos dos<br />
<strong>factor</strong>es pue<strong>de</strong>n hacer frente con éxito a los retos que representa <strong>la</strong> globalización <strong>de</strong><br />
los mercados.<br />
Por todo lo anterior este libro se p<strong>la</strong>ntea <strong>de</strong>s<strong>de</strong> tres diferentes áreas <strong>de</strong>l conocimiento<br />
como lo son <strong>la</strong> productividad, competitividad y capital <strong>humano</strong>, <strong>la</strong>s cuales son vitales<br />
<strong>para</strong> <strong>la</strong> construcción <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sarrollo económico <strong>de</strong> nuestra región y <strong>de</strong>l país.<br />
Las ponencias fueron seleccionadas por un comité dictaminador lo cual le da <strong>la</strong><br />
confianza al lector <strong>de</strong> <strong>la</strong> objetividad y profesionalismo <strong>de</strong> los trabajos aquí presentados.<br />
Aquí po<strong>de</strong>mos encontrar artículos re<strong>la</strong>cionados con <strong>la</strong> productividad, <strong>la</strong> competitividad y<br />
el capital <strong>humano</strong>, que pue<strong>de</strong>n ser <strong>de</strong> utilidad <strong>para</strong> estudiantes, maestros,<br />
investigadores interesados en estas líneas <strong>de</strong> investigación.<br />
4
Más allá <strong>de</strong> lo importante <strong>de</strong> los temas p<strong>la</strong>nteados y <strong>de</strong> <strong>la</strong> información contenida en<br />
este libro se <strong>de</strong>be resaltar que es un primer paso en el análisis y <strong>la</strong> reflexión sistémica<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> competitividad y <strong>la</strong> base <strong>para</strong> proponer y establecer políticas públicas <strong>de</strong> apoyo al<br />
fomento <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> <strong>la</strong> región y el país.<br />
En conclusión este libro permite comprobar el trabajo en equipo <strong>de</strong> los miembros y<br />
co<strong>la</strong>boradores <strong>de</strong> CA PROCOMCAP; sin duda el segundo fortalecerá <strong>la</strong>s líneas <strong>de</strong><br />
investigación y aplicación <strong>de</strong>l conocimiento a <strong>la</strong>s cuales están enfocadas este grupo <strong>de</strong><br />
investigadores.<br />
Dr. Alfonso Vega López<br />
Lí<strong>de</strong>r Cuerpo Académico Productividad Competitividad y Capital Humano en <strong>la</strong>s<br />
Organizaciones.<br />
Facultad <strong>de</strong> Contaduría y Administración, Campus Tijuana<br />
Universidad Autónoma <strong>de</strong> Baja California<br />
Mayo <strong>de</strong> 2019<br />
5
Prologo<br />
La competitividad <strong>de</strong> un país o <strong>de</strong> una región <strong>de</strong>be consi<strong>de</strong>rar el contexto tanto político,<br />
social y económico en el que se está <strong>de</strong>senvolviendo, <strong>de</strong> igual manera se <strong>de</strong>ben<br />
consi<strong>de</strong>rar los <strong>factor</strong>es externos en que el mundo se <strong>de</strong>senvuelve, ya que esto afecta<br />
directamente <strong>la</strong> competitividad <strong>de</strong> un país y no se diga <strong>de</strong> una región.<br />
Hoy en día en don<strong>de</strong> impera <strong>la</strong> globalización, es importante <strong>para</strong> <strong>la</strong>s <strong>organizaciones</strong> el<br />
tomar en cuenta <strong>la</strong> competitividad como <strong>factor</strong> <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong>l tercer milenio, ya que<br />
este siglo estará regido por <strong>la</strong>s estrategias competitivas que marcaran <strong>la</strong> diferencia<br />
entre una empresa y otra, asimismo, le dará <strong>la</strong> pauta <strong>para</strong> sobrevivir o mantenerse en<br />
el mercado.<br />
Por lo cual <strong>la</strong> competitividad se entien<strong>de</strong> como <strong>la</strong> capacidad <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa <strong>de</strong> cualquier<br />
sector <strong>de</strong> buscar, lograr y mantener <strong>de</strong> manera sistémica sus ventajas competitivas que<br />
le permitan obtener, soportar y renovar una <strong>de</strong>terminada posición en el entorno<br />
socioeconómico.<br />
En este sentido se tiene que reconocer <strong>la</strong> importancia que tiene <strong>la</strong> competitividad,<br />
productividad y capital <strong>humano</strong>, asimiso como <strong>la</strong> gestión <strong>de</strong>l turismo y mercadotecnia<br />
como áreas <strong>de</strong> estudio. Los Cuerpos Académicos <strong>de</strong> Productividad, Competitividad y<br />
Capital Humano (CA PROCOMCAP), <strong>la</strong>s Organizaciones y su entorno y el Gestion <strong>de</strong><br />
Turismo y <strong>de</strong> Mercadotecnia los cuales están conformado por un grupo <strong>de</strong><br />
investigadores, <strong>de</strong>ci<strong>de</strong> contribuir con un documento generado <strong>de</strong> <strong>la</strong> exposición <strong>de</strong><br />
diversos trabajos en el área tanto <strong>de</strong> competitividad, productividad, capital <strong>humano</strong>,<br />
gestión <strong>de</strong>l turismo y mercadotecnia.<br />
Este libro <strong>de</strong> capítulos titu<strong>la</strong>do: “<strong>El</strong> <strong>talento</strong> <strong>humano</strong> <strong>factor</strong> <strong>c<strong>la</strong>ve</strong> <strong>para</strong> <strong>la</strong> <strong>sustentabilidad</strong> e<br />
<strong>innovación</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>organizaciones</strong>” tiene como finalidad generar conocimiento y que a<br />
través <strong>de</strong> éste se comparta el mismo y sea <strong>de</strong> utilidad. Ha sido un arduo trabajo el<br />
llegar a su conclusión, en don<strong>de</strong> cada uno <strong>de</strong> los trabajos seleccionados, realizan una<br />
6
aportación en cuanto a investigaciones efectuados en distintos sectores,<br />
proporcionando información valiosa <strong>para</strong> <strong>la</strong> consulta no sólo <strong>de</strong> estudiantes, sino<br />
también <strong>de</strong> maestros, investigadores y empresarios.<br />
Por último, cabe <strong>de</strong>stacar el gran esfuerzo y <strong>la</strong>bor efectuada por parte <strong>de</strong>l Cuerpo<br />
Académico <strong>de</strong> Productividad, Competitividad y Capital Humano, que se refleja en <strong>la</strong><br />
calidad <strong>de</strong> los trabajos, experiencias y reflexiones presentados en <strong>la</strong>s memorias <strong>de</strong>l<br />
congreso, esto hab<strong>la</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> calidad y excelencia con <strong>la</strong> cual se manejan sus integrantes,<br />
aportando propuestas viables <strong>para</strong> el crecimiento y <strong>de</strong>sarrollo económico, lo que<br />
conlleva al fortalecimiento <strong>de</strong> nuestro estado Baja California y otras ciuda<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l país y<br />
<strong>de</strong>l extranjero.<br />
Dra. María Virginia Flores Ortiz<br />
Miembro <strong>de</strong>l Cuerpo Académico PROCOMCAP<br />
Facultad <strong>de</strong> Contaduría y Administración, Campus Tijuana<br />
Universidad Autónoma <strong>de</strong> Baja California<br />
Mayo 2019<br />
7
ÍNDICE<br />
CAPÍTULO I<br />
DESENVOLVIMIENTO RECIENTE DEL TURISMO Y SU COMPETITIVIDAD EN<br />
MÉXICO………………………………………………………………...………………………10<br />
Reyna María Ibáñez Pérez<br />
CAPÍTULO II<br />
ESTUDIO DE LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE ANTE LA TENDENCIA<br />
GASTRONÓMICA SOBRE RUEDAS FOOD<br />
TRUCK………………………………………………………………………………………….27<br />
Isaac Cruz Estrada<br />
Ana María Miranda Zava<strong>la</strong><br />
Virginia Guadalupe García Echeverría<br />
CAPÍTULO III<br />
FACTORES MOTIVACIONALES DE ACUERDO A LA TEORÍA DE FREDERICK<br />
HERZBERG EN EL DEPARTAMENTO DIVISIÓN CUARTOS DEL HOTEL SAN<br />
FRANCISCO,<br />
TAPACHULA,<br />
CHIAPAS……………………………………...……………………………………………….43<br />
Josefina Martínez Chávez<br />
Alejandro Aceituno Campos<br />
Alicia Hansen Rojas<br />
CAPITULO IV<br />
INFLUENCIA DEL USO DE REDES SOCIALES EN LA PRODUCTIVIDAD<br />
PERSONAL: CASO DE ESTUDIO DE UNA EMPRESA DE MANUFACTURA EN SAN<br />
JOSÉ DEL CABO, BAJA CALIFORNIA SUR…………………………………………….60<br />
C<strong>la</strong>udia Carolina Lacruhy Enríquez.<br />
María Guadalupe Beltrán Lizárraga.<br />
CAPITULO V<br />
IMPORTANCIA DE LA CALIDAD DE SERVICIO EN HOTELES DE CATEGORÍAS<br />
TRES Y CUATRO ESTRELLAS………………………………………………………….....78<br />
José Gabriel Ruiz Andra<strong>de</strong><br />
Omaira Cecilia Martínez Moreno<br />
Ricardo Verján Quiñones<br />
CAPITULO VI<br />
LA PRODUCTIVIDAD, LA TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN EN LOS USOS DE LAS<br />
REDES SOCIALES FACEBOOK Y TWITTER, EN MÉXICO POR PARTE DE LAS<br />
CADENAS DE AUTOSERVICIO CHEDRAUI, SORIANA Y WAL-MART……...………94<br />
Kar<strong>la</strong> Hay<strong>de</strong>e Ortiz Pa<strong>la</strong>fox<br />
8
Rosa Evelia Camacho Palomera<br />
Israel Cor<strong>de</strong>ro Beltrán<br />
CAPÍTULO VII<br />
ESTUDIO COMPARATIVO BINACIONAL DE LAS COMPETENCIAS<br />
EMPRENDEDORAS ENTRE DE LA ECITEC UABC Y LA CUNLIMON<br />
UCR……………………………………………………………………………………...…….111<br />
Edgar Armando Chávez Moreno<br />
María Virginia Flores Ortiz<br />
Alfonso Vega López<br />
Randall Ramírez Loria<br />
CAPÍTULO VIII<br />
ASPECTOS DE RECURSOS HUMANOS DETERMINANTES DE LA<br />
COMPETITIVIDAD EN LAS EMPRESAS FAMILIARES DEL VALLE DE<br />
MEXICALI……………………………………………………………………..……..….……125<br />
Mariana Monserrat Valenzue<strong>la</strong> Montoya<br />
Santiago Pérez Alcalá<br />
CAPITULO IX<br />
LA INNOVACIÓN COMO FACTOR DEL CRECIMIENTO EN PAÍSES DE LA ALIANZA<br />
DEL PACIFICO …………………………………………………………………………..….146<br />
Luis Alfredo Ávi<strong>la</strong> López<br />
Carolina Zayas Márquez<br />
Jorge Alfonso Galván León<br />
CAPÍTULO X<br />
COMPETITIVIDAD DEL SECTOR LECHERO EN BAJA CALIFORNIA……..…..….167<br />
Héctor Manuel Moreno Gastélum<br />
Robert Efraín Zárate Cornejo<br />
Juan Manuel Alberto Perusquia Ve<strong>la</strong>sco<br />
9
CAPÍTULO I<br />
DESENVOLVIMIENTO RECIENTE DEL TURISMO Y SU<br />
COMPETITIVIDAD EN MÉXICO<br />
Reyna María Ibáñez Pérez<br />
RESUMEN<br />
México, es uno <strong>de</strong> los principales receptores <strong>de</strong> visitantes, sus atractivos naturales y culturales<br />
lo hacen único, a<strong>de</strong>más, su economía <strong>de</strong>pen<strong>de</strong> en gran medida <strong>de</strong>l turismo. Sin embargo,<br />
<strong>de</strong>rivado <strong>de</strong> los procesos <strong>de</strong> globalización se ha incrementado <strong>la</strong> competencia entre los <strong>de</strong>stinos<br />
turísticos <strong>de</strong>l mundo. Lo anterior, obliga constantemente a todos los países <strong>de</strong>l mundo a mejorar<br />
<strong>la</strong> calidad. En esta investigación se analizó <strong>la</strong> evolución <strong>de</strong>l turismo y su competitividad en<br />
México, así como los principales retos y oportunida<strong>de</strong>s. Para ello, se utilizaron técnicas <strong>de</strong><br />
información documental basada en <strong>la</strong> búsqueda <strong>de</strong> indiciadores generados por <strong>organizaciones</strong><br />
internacionales durante el periodo 2008 al 2017. Los resultados, relevaron mejoras en <strong>la</strong><br />
competitividad global, no obstante, en el rubro <strong>de</strong> <strong>sustentabilidad</strong> existen serios retrocesos, que<br />
se manifiestan en una disminución <strong>de</strong> 31 escaños. Lo anterior, reve<strong>la</strong> <strong>la</strong> necesidad <strong>de</strong><br />
implementar mecanismos a fin <strong>de</strong> revertir <strong>la</strong> perdurabilidad <strong>de</strong> tales ten<strong>de</strong>ncias.<br />
PALABRAS CLAVES: competitividad, <strong>de</strong>senvolvimiento, turismo.<br />
10
INTRODUCCIÓN<br />
<strong>El</strong> turismo es una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> mayor dinamismo a nivel mundial, <strong>para</strong><br />
numerosos países representa una oportunidad <strong>para</strong> diversificar su economía y<br />
acrecentar sus empleos. Datos <strong>de</strong> <strong>la</strong> Organización Mundial <strong>de</strong> Turismo (OMT, 2016,a;<br />
b) indican que, aporta 10% <strong>de</strong>l Producto Interno Bruto (PIB) mundial, crea uno <strong>de</strong> cada<br />
11 empleos 1 , genera 1.5 trillones <strong>de</strong> dó<strong>la</strong>res en exportaciones, representa 7% <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
exportaciones <strong>de</strong>l mundo, a<strong>de</strong>más contribuye con 30% <strong>de</strong> los servicios <strong>de</strong> exportación,<br />
asimismo se prevé que en el año 2030 viajen alre<strong>de</strong>dor <strong>de</strong>l mundo 1.8 mil millones <strong>de</strong><br />
turistas internacionales.<br />
Dado lo anterior, <strong>la</strong> industria turística <strong>de</strong>sempeña un papel <strong>c<strong>la</strong>ve</strong> en <strong>la</strong> creación <strong>de</strong><br />
oportunida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> empleo e inversiones, a<strong>de</strong>más mediante un <strong>de</strong>sarrollo basado en los<br />
principios <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>sustentabilidad</strong>, pue<strong>de</strong> fungir como vehículo <strong>para</strong> proteger y restaurar <strong>la</strong><br />
biodiversidad y mejorar <strong>la</strong> calidad <strong>de</strong> vida <strong>de</strong> <strong>la</strong>s comunida<strong>de</strong>s.<br />
Por ello, gran número <strong>de</strong> países realizan esfuerzos con <strong>la</strong> finalidad <strong>de</strong> mejorar su<br />
competitividad turística, efectuando acciones <strong>para</strong> acrecentar su capacidad<br />
empresarial, con <strong>la</strong> finalidad <strong>de</strong> obtener mayor rentabilidad, <strong>para</strong> crear valor agregado<br />
que aumente <strong>la</strong> riqueza nacional y sobre todo <strong>para</strong>, crear e integrar productos con valor<br />
añadido que permitan sostener los recursos locales y conservar su posición <strong>de</strong><br />
mercado respecto a sus competidores (Ibáñez, 2011; Hassan, 2000). En México, <strong>la</strong><br />
implementación <strong>de</strong> una serie <strong>de</strong> políticas encaminadas al aprovechamiento <strong>de</strong>l<br />
potencial turístico, lo colocan como uno <strong>de</strong> los 25 países con mayor competitividad<br />
turística en mundo y según cifras <strong>de</strong> <strong>la</strong> OMT, también es una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s diez naciones con<br />
mayor recepción <strong>de</strong> turistas e incluso, se estima que en año 2020 recibirá<br />
aproximadamente 48.5 millones <strong>de</strong> visitantes. Tales ten<strong>de</strong>ncias, parecen favorables al<br />
implicar mayor cantidad <strong>de</strong> empleos e ingresos, no obstante, al mismo tiempo<br />
representarán un fuerte <strong>de</strong>spliegue <strong>de</strong> mayores recursos e infraestructura <strong>para</strong><br />
satisfacer <strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> los futuros visitantes.<br />
1<br />
Por cada 30 nuevos turistas a un <strong>de</strong>stino se crea un nuevo trabajo (OMT, 2017).<br />
11
Consi<strong>de</strong>rando lo anterior, el propósito <strong>de</strong> esta investigación fue estudiar <strong>la</strong> evolución <strong>de</strong><br />
los niveles <strong>de</strong> competitividad turística global <strong>de</strong> México reportados <strong>para</strong> el periodo 2008<br />
al 2017 por organismos internacionales e i<strong>de</strong>ntificar <strong>la</strong>s mejoras y retos, <strong>para</strong> cumplir<br />
ese propósito se revisaron reportes y estadísticas presentadas por el FEM durante el<br />
periodo <strong>de</strong> análisis. Las preguntas <strong>de</strong> investigación p<strong>la</strong>nteadas al inicio <strong>de</strong> esta<br />
investigación fueron <strong>la</strong>s siguientes: 1) ¿Los resultados <strong>de</strong>l ICVyT reve<strong>la</strong>n que, un<br />
incremento <strong>de</strong>l nivel <strong>de</strong> competitividad turística global <strong>de</strong> México? y 2) ¿Con base a los<br />
resultados recientes en qué áreas o temas se concentran <strong>la</strong>s principales áreas <strong>de</strong><br />
oportunidad?<br />
La información generada se encuentra distribuida en ocho segmentos, el primero<br />
correspon<strong>de</strong> a esta breve introducción, don<strong>de</strong> se contextualiza <strong>la</strong> problemática,<br />
objetivos y organización <strong>de</strong> <strong>la</strong> investigación. Posteriormente, en el marco teórico, se<br />
conceptualiza y analizan brevemente <strong>la</strong>s acepciones y componentes <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
competitividad y <strong>de</strong>l propio fenómeno turístico. A continuación, se <strong>de</strong>scribe el objetivo<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> investigación. Enseguida se <strong>de</strong>scriben los criterios metodológicos empleados <strong>para</strong><br />
<strong>la</strong> realización <strong>de</strong> este estudio. Después, se contextualiza <strong>la</strong> evolución global <strong>de</strong>l turismo<br />
y se <strong>de</strong>scribe el estado <strong>de</strong> <strong>la</strong> competitividad mundial según información <strong>de</strong> organismos<br />
internacionales. Ulteriormente, se muestran aspectos sobre su progreso reciente en<br />
México y especialmente, se toman como referencia indicadores asociados al tema <strong>de</strong><br />
competitividad. A continuación, se discuten los hal<strong>la</strong>zgos más sobresalientes.<br />
Finalmente, se presentan conclusiones y recomendaciones.<br />
REVISIÓN LITERARIA<br />
La investigación, se encuentra vincu<strong>la</strong>da con tres temas medu<strong>la</strong>res: el turismo, y <strong>la</strong><br />
competitividad; con re<strong>la</strong>ción a ellos, se exponen aspectos teóricos-conceptuales.<br />
TURISMO: ACEPCIONES Y COMPONENTES<br />
En <strong>la</strong> actualidad, existen <strong>de</strong>bates sobre cómo <strong>de</strong>be <strong>de</strong>finirse a <strong>la</strong> actividad turística y<br />
cada uno <strong>de</strong> sus componentes (Jiménez, 2011). Antes <strong>de</strong> <strong>la</strong> versión institucional que<br />
hoy nos rige, autores como Von Schullern (1911), seña<strong>la</strong>ban que:<br />
12
<strong>El</strong> turismo…es el <strong>de</strong> total <strong>de</strong> operaciones, especialmente económicas, que se re<strong>la</strong>cionan<br />
directamente con <strong>la</strong> entrada, estadía y movimientos <strong>de</strong> visitantes foráneos <strong>de</strong>ntro y fuera <strong>de</strong> cierto<br />
país, región o ciudad (citado por Fernán<strong>de</strong>z, 1981).<br />
Actualmente, <strong>la</strong> OMT (2014a) ha oficializado su <strong>de</strong>finición, seña<strong>la</strong>ndo que:<br />
“<strong>El</strong> turismo es un fenómeno social, cultural y económico re<strong>la</strong>cionado con el movimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
personas a lugares que se encuentran fuera <strong>de</strong> su lugar <strong>de</strong> resi<strong>de</strong>ncia habitual por motivos<br />
personales o <strong>de</strong> negocios/profesionales”.<br />
En México, <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ley General <strong>de</strong> Turismo (LGT) se propone una <strong>de</strong>finición<br />
basada en activida<strong>de</strong>s que realizan <strong>la</strong>s personas durante sus viajes y estancias<br />
temporales en lugares distintos al <strong>de</strong> su entorno habitual, con fines <strong>de</strong> ocio y otros<br />
motivos (Diario Oficial <strong>de</strong> <strong>la</strong> Fe<strong>de</strong>ración [DOF], 2009). In<strong>de</strong>pendientemente <strong>de</strong>l enfoque,<br />
al que se haga referencia <strong>la</strong> mayoría <strong>de</strong> los autores, incluyendo a <strong>la</strong> misma OMT<br />
coinci<strong>de</strong>n en que el turismo tiene efectos en <strong>la</strong> economía, entorno natural, <strong>la</strong>s zonas<br />
edificadas, <strong>la</strong> pob<strong>la</strong>ción receptora e incluso, en los propios turistas esto, <strong>de</strong>bido a <strong>la</strong><br />
extensa gama y variedad <strong>de</strong> <strong>factor</strong>es <strong>de</strong> producción requeridos <strong>para</strong> producir los bienes<br />
y servicios adquiridos por los visitantes y al amplio espectro <strong>de</strong> agentes involucrados o<br />
afectados por el turismo.<br />
En este sentido, dado su carácter multidimensional<br />
(Mathienson y Wall, 1982) ya <strong>de</strong>s<strong>de</strong> hace varias décadas, diversos estudiosos se han<br />
dado a <strong>la</strong> tarea <strong>de</strong> realizar su estudio, <strong>de</strong>s<strong>de</strong> un enfoque sistémico, un ejemplo es <strong>la</strong><br />
propuesta De <strong>la</strong> torre (1981):<br />
"<strong>El</strong> turismo, está integrado por un conjunto <strong>de</strong> partes o subsistemas que se<br />
re<strong>la</strong>cionan <strong>para</strong> alcanzar un objetivo común” (De <strong>la</strong> torre, 1981).<br />
Por su parte, Molina (1986; 1991), propuso una serie <strong>de</strong> subsistemas que conforman al<br />
sistema turístico: 1) Demanda, 2) Infraestructura, 3) Atractivos naturales y culturales, 4)<br />
<strong>El</strong> equipamiento y <strong>la</strong>s insta<strong>la</strong>ciones, 5) La comunidad receptora, 6) Superestructura y<br />
enfatiza en que, cada subsistema es vital <strong>para</strong> el <strong>de</strong>sarrollo turístico. En este sentido,<br />
<strong>de</strong>be consi<strong>de</strong>rarse que el éxito <strong>de</strong> <strong>la</strong>s acciones en materia turística, <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>rán <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
calidad, competitividad y grado <strong>de</strong> interre<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> cada uno <strong>de</strong> los subsistemas antes<br />
mencionados.<br />
13
COMPETITIVIDAD TURÍSTICA<br />
Competitividad hace referencia a <strong>la</strong> capacidad <strong>de</strong> una empresa o país <strong>de</strong> obtener<br />
rentabilidad en el mercado en re<strong>la</strong>ción a sus competidores y a <strong>la</strong> habilidad <strong>para</strong> crear<br />
un valor agregado que aumente <strong>la</strong> riqueza nacional, producto <strong>de</strong> <strong>la</strong> administración <strong>de</strong><br />
activos o procesos, atracciones, globalidad o proximidad y <strong>la</strong> integración <strong>de</strong> esas<br />
re<strong>la</strong>ciones <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> un mo<strong>de</strong>lo económico y social. Por su parte, el FEM lo <strong>de</strong>scriben<br />
como el conjunto <strong>de</strong> instituciones, políticas y <strong>factor</strong>es que <strong>de</strong>terminan el nivel <strong>de</strong><br />
productividad <strong>de</strong> un país (Foro Económico Mundial [FEM], 2017a). <strong>El</strong> término <strong>de</strong><br />
competitividad ha sido referido a través <strong>de</strong>l tiempo por teóricos sumamente reconocidos<br />
(González y Mendieta, 2009) y en algunos casos ha sido el núcleo central <strong>de</strong> sus<br />
teorías y mo<strong>de</strong>los.<br />
Con re<strong>la</strong>ción a su aplicación <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> <strong>la</strong> actividad turística, Hassan (2000) argumenta<br />
que <strong>la</strong> competitividad turística es <strong>la</strong> capacidad <strong>de</strong> un <strong>de</strong>stino <strong>para</strong> crear e integrar<br />
productos con valor añadido que permitan sostener los recursos locales y conservar su<br />
posición <strong>de</strong> mercado respecto a sus competidores asimismo, Crouch y Ritchie (1999) <strong>la</strong><br />
<strong>de</strong>finen como, <strong>la</strong> capacidad <strong>de</strong> un país <strong>para</strong> crear valor añadido e incrementar, <strong>de</strong> esta<br />
forma, el bienestar nacional mediante <strong>la</strong> gestión <strong>de</strong> ventajas y procesos, atractivos,<br />
agresividad y proximidad, integrando <strong>la</strong>s re<strong>la</strong>ciones entre los mismos en un mo<strong>de</strong>lo<br />
económico y social. Del concepto anterior, se i<strong>de</strong>ntifica que son varios <strong>factor</strong>es, que<br />
influyen <strong>para</strong> hacer a un <strong>de</strong>stino más competitivo por ejemplo tal como González y<br />
Mendieta (2009) y Crouch y Ritchie (1999), <strong>la</strong> a<strong>de</strong>cuada coordinación y trabajo en<br />
equipo tanto <strong>de</strong> <strong>la</strong> pob<strong>la</strong>ción, empresas y gobierno <strong>de</strong> un <strong>de</strong>stino dará como resultado<br />
<strong>la</strong> oferta <strong>de</strong> servicios más óptimos <strong>para</strong> satisfacer eficientemente <strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l<br />
turista. Dwyer y Kim (2003) también, proponen su mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> competitividad <strong>de</strong>l <strong>de</strong>stino<br />
turístico, solo que aña<strong>de</strong>n más <strong>factor</strong>es en com<strong>para</strong>ción con los expuestos por Crouch<br />
y Ritchie, entre los <strong>factor</strong>es que agregaron Dwyer y Kim, están los indicadores <strong>de</strong><br />
competitividad, que son sumamente útiles <strong>para</strong> realizar com<strong>para</strong>tivos entre <strong>de</strong>stinos<br />
turísticos.<br />
14
En <strong>la</strong> actualidad, <strong>la</strong> propuesta más utilizada <strong>para</strong> estimar <strong>la</strong> competitividad turística se<br />
basa en el informe <strong>de</strong> Competitividad <strong>de</strong> Viajes y Turismo (TTCR), que en su primera<br />
edición en 2007, incluyó 124 países, en 2008 contempló 130, en 2009 se integró por<br />
133, en 2011 se calificaron 139, en 2013 consi<strong>de</strong>ró 140, en 2015 evaluó 141 y en 2017<br />
se compuso por 136. Dentro <strong>de</strong> este reporte se genera el ICVyT, que estima el<br />
conjunto <strong>de</strong> <strong>factor</strong>es y políticas que permiten el <strong>de</strong>sarrollo sostenible <strong>de</strong>l sector <strong>de</strong><br />
viajes y turismo, lo que a su vez contribuye al <strong>de</strong>sarrollo y <strong>la</strong> competitividad <strong>de</strong> un país<br />
a<strong>de</strong>más, consi<strong>de</strong>ra los <strong>factor</strong>es que hacen atractivo a un país, <strong>para</strong> realizar inversiones<br />
o <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r negocios <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> ese sector y en un país específico, <strong>de</strong>l mismo modo,<br />
proporciona una visión única <strong>de</strong> <strong>la</strong>s fortalezas y áreas <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> cada país <strong>para</strong><br />
mejorar su competitividad y permite com<strong>para</strong>ciones entre países así como <strong>la</strong><br />
evaluación <strong>de</strong>l progreso <strong>de</strong> <strong>la</strong>s políticas <strong>para</strong> tomar <strong>de</strong>cisiones <strong>de</strong> inversión<br />
re<strong>la</strong>cionadas con los negocios <strong>de</strong> <strong>la</strong> industria (FEM, 2017b).<br />
OBJETIVO<br />
Analizar <strong>la</strong> evolución <strong>de</strong> los niveles <strong>de</strong> competitividad turística global <strong>de</strong> México<br />
reportados <strong>para</strong> el periodo 2008 al 2017 por organismos internacionales e i<strong>de</strong>ntificar <strong>la</strong>s<br />
principales fortalezas y oportunida<strong>de</strong>s mejoras.<br />
MÉTODO<br />
En virtud <strong>de</strong> que <strong>la</strong> investigación es <strong>de</strong> corte documental, se revisó información<br />
bibliográfica y hemerográfica, <strong>de</strong> los siguientes temas: i) Implicaciones teóricas<br />
conceptuales <strong>de</strong>l turismo, <strong>la</strong> competitividad y <strong>la</strong> <strong>sustentabilidad</strong> y ii) Del <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> actividad turística, <strong>de</strong> manera particu<strong>la</strong>r se indagó en re<strong>la</strong>ción a variables típicas <strong>de</strong>l<br />
sector turismo, los datos fueron localizados en fuentes institucionales <strong>de</strong> carácter<br />
internacional y nacional, tal es el caso <strong>de</strong> <strong>la</strong> OMT y Secretaría <strong>de</strong> Turismo (SECTUR),<br />
iii) Indicadores representativos <strong>de</strong> competitividad, en este caso se tomó como<br />
referencia información <strong>de</strong>l FEM (2017b) que a través <strong>de</strong>l ICVyT que se compren<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
cuatro subíndices: i) Habilitación <strong>de</strong>l medio ambiente, ii) Políticas y condiciones <strong>de</strong><br />
habilitación, iii) Infraestructura, iv) Recursos naturales y culturales a<strong>de</strong>más, contemp<strong>la</strong><br />
14 pi<strong>la</strong>res y 90 indicadores individuales, distribuidos entre los diferentes pi<strong>la</strong>res. Su<br />
15
evaluación global se lleva a cabo <strong>de</strong>l ICTyV, cuya estimación se mi<strong>de</strong> con una<br />
calificación <strong>de</strong> uno a seis y el resultado obtenido por un país refleja el <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong><br />
todos los subíndices que lo conforman. Cabe precisar que, estos 14 pi<strong>la</strong>res se calcu<strong>la</strong>n<br />
sobre <strong>la</strong> base <strong>de</strong> datos <strong>de</strong>rivados <strong>de</strong> <strong>la</strong> encuesta <strong>de</strong> opinión ejecutiva, que se <strong>de</strong>rivan<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong>s respuestas a <strong>la</strong> encuesta <strong>de</strong> opinión ejecutiva <strong>de</strong>l FEM y el rango <strong>de</strong> valores <strong>de</strong> 1<br />
a 7 y <strong>de</strong> datos cuantitativos <strong>de</strong> otras fuentes que generan datos duros que son<br />
normalizados en una esca<strong>la</strong> <strong>de</strong> 1 a 7 <strong>para</strong> alinearlos con los resultados <strong>de</strong> <strong>la</strong> encuesta<br />
<strong>de</strong> opinión ejecutiva, cada uno <strong>de</strong> los pi<strong>la</strong>res se calcu<strong>la</strong> como un promedio no<br />
pon<strong>de</strong>rado <strong>de</strong> <strong>la</strong>s variables componentes individuales a su vez, los subíndices se<br />
estiman también como promedios no pon<strong>de</strong>rados <strong>de</strong> los pi<strong>la</strong>res incluidos <strong>de</strong>l mismo<br />
modo, el ICVyT global es el promedio no pon<strong>de</strong>rado <strong>de</strong> los tres subíndices (FEM,<br />
2017b).<br />
Posterior al análisis y organización <strong>de</strong> <strong>la</strong> información se estimaron <strong>la</strong>s variaciones en<br />
los datos e índices, se formuló <strong>la</strong> respuesta a <strong>la</strong> pregunta <strong>de</strong> investigación, se<br />
contrastaron los principales resultados con re<strong>la</strong>ción a investigaciones simi<strong>la</strong>res y se<br />
formu<strong>la</strong>ron conclusiones y recomendaciones.<br />
RESULTADOS<br />
TENDENCIAS GLOBALES Y COMPETITIVIDAD TURÍSTICA EN EL CONTEXTO<br />
INTERNACIONAL<br />
La afluencia <strong>de</strong> visitantes ha mostrado un dinamismo constante a nivel mundial<br />
observando tasas <strong>de</strong> crecimiento promedio anual durante el periodo <strong>de</strong> 2005 al 2016<br />
<strong>de</strong> 3.9% en ese <strong>la</strong>pso, <strong>la</strong>s regiones con mayor incremento fueron Asia y el Pacífico,<br />
África y Oriente medio.<br />
Cifras <strong>de</strong>l año 2016, indican que <strong>la</strong> afluencia turística mundial alcanzó 1, 235 millones<br />
<strong>de</strong> personas (OMT, 2017) <strong>de</strong> los cuales, <strong>la</strong> región <strong>de</strong> Europa recibió el 48.9%, Asia y el<br />
Pacífico 25%, Américas 16.2%, África 4.7%, Medio Oriente 4.3% (véase, tab<strong>la</strong> 1).<br />
16
Tab<strong>la</strong> 1. Tasa <strong>de</strong> crecimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> afluencia turística mundial, 2008-2016 y su<br />
proyección <strong>para</strong> 2017*.<br />
Sitio /Región<br />
Cambio anual en porcentaje (%)<br />
Crecimiento<br />
promedio<br />
Proyección<br />
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2005-2016 2017<br />
Mundo 2.0% -3.9% 6.7% 4.7% 4.7% 4.6% 4.0% 4.5% 3.9% 3.9% Entre 3% y 4%<br />
Europa 0.3% -5.1% 3.0% 6.3% 3.9% 4.7% 1.7% 4.8% 2.1% 2.8% Entre 2% y 3%<br />
Asia y el Pacífico 1.4% -1.4% 13.4% 6.5% 7.3% 6.8% 6.1% 5.4% 8.7% 6.5% Entre 5% y 6%<br />
Américas 2.7% -4.9% 6.4% 3.7% 4.5% 3.0% 8.5% 5.9% 3.8% 3.8% Entre 4% y 5%<br />
África 2.9% 4.5% 9.3% -0.7% 4.5% 4.5% 0.7% -2.9% 8.3% 4.7% Entre 5% y 6%<br />
Oriente Medio 20.0% -5.4% 14.6% -9.3% 3.0% -1.5% 8.7% 0.8% -4.0% 4.3% Entre 2% y 5%<br />
Fuente: <strong>El</strong>aboración con base en datos <strong>de</strong>: OMT, 2017.<br />
La ten<strong>de</strong>ncia positiva se mantiene ya que, <strong>la</strong>s llegadas <strong>de</strong> turistas internacionales en el<br />
mundo crecieron 6% tan solo <strong>de</strong> enero a abril <strong>de</strong> 2017, en com<strong>para</strong>ción con el año<br />
pasado, asimismo <strong>la</strong> confianza empresarial alcanzó el más alto nivel en los últimos diez<br />
años (OMT, 2017). La mayoría <strong>de</strong> los <strong>de</strong>stinos que encabezaron el crecimiento en 2016<br />
mantuvieron el impulso y aquellos que habían tenido dificulta<strong>de</strong>s en años anteriores<br />
repuntaron a inicios <strong>de</strong> 2017 especialmente, Oriente Medio con un incremento <strong>de</strong> 10%,<br />
África 8%, Europa 6%, Asia y el Pacífico 6% y <strong>la</strong>s Américas 4%. Para el 2017, se<br />
estima que <strong>la</strong> afluencia <strong>de</strong> turistas incremente a nivel global entre un 3% y 4%, el<br />
mayor aumento se observará en <strong>la</strong>s regiones <strong>de</strong> Asia y el Pacifico, África y América.<br />
Con re<strong>la</strong>ción a los países con mayor recepción <strong>de</strong> visitantes en <strong>la</strong>s tab<strong>la</strong>s 1 y 2, se<br />
aprecia que a lo <strong>la</strong>rgo <strong>de</strong>l 2008 al 2016 han existido ligeras fluctuaciones y en ese<br />
último periodo, Francia se ubicó como nuevo lí<strong>de</strong>r en cuanto a recepción <strong>de</strong> visitantes<br />
(<strong>El</strong> Economista, 2017).<br />
17
Tab<strong>la</strong> 2. Llegada <strong>de</strong> turistas internacionales los diez países con mayor recepción <strong>de</strong><br />
visitantes en el <strong>de</strong>l mundo, 2014 y 2015.<br />
Posición<br />
Llegadas <strong>de</strong> turistas internacionales (en millones <strong>de</strong> personas)<br />
Mundial País 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008<br />
1 Francia 86.2 84.5 85 84.3 81.3 79.5 77.1 74.2 79.2<br />
2 Estados 77.5 77.5 74.7 68.9 66.7 62.3 59.8 54.9 57.9<br />
Unidos<br />
3 España 75.6 68.2 65 60.7 57.5 56.7 52.7 52.2 57.2<br />
4 China 59.3 56.9 55.6 55.7 57.7 57.6 55.7 50.9 53<br />
5 Italia 52.5 50.7 48.5 47.7 46.4 46.2 43.6 43.2 42.7<br />
6 Reino 35.8 34.4 33.2 31.2 29.3 29.2 28.3 28 30.1<br />
Unido<br />
7 Alemania 35.6 35 32.9 31.5 30.4 28.4 26.9 24.2 24.9<br />
8 México 35 32.1 29.1 24.2 23.4 23.4 23.3 21.5 22.6<br />
9 Tai<strong>la</strong>ndia 36.2 29.92 24.81 26.55 22.35 19.26 15.94 14.15 14.58<br />
10 Turquía SD 39.5 40.3 37.8 37.5 29.3 27 25.5 25<br />
Fuente: e<strong>la</strong>boración propia con base en datos <strong>de</strong> <strong>la</strong> OMT.<br />
Los ingresos por turismo mundial crecieron 46.68% <strong>de</strong>l 2007 al 2016, en este último<br />
periodo ascendieron a $ 1,260 millones <strong>de</strong> dó<strong>la</strong>res, a<strong>de</strong>más los países que generaron<br />
mayor <strong>de</strong>rrama fueron, Estados Unidos, España, Tai<strong>la</strong>ndia, China, Francia., Italia,<br />
Reino Unido, Alemania, Hong Kong (China) y Macao (China), ningún país <strong>de</strong> América<br />
Latina figura entre ese listado.<br />
En el reporte <strong>de</strong> 2017, España encabeza por segunda ocasión el listado <strong>de</strong> países más<br />
competitivos <strong>de</strong>l mundo, como se aprecia en <strong>la</strong> siguiente tab<strong>la</strong>:<br />
Tab<strong>la</strong> 3. Ranking <strong>de</strong> competitividad <strong>de</strong> <strong>la</strong> industria <strong>de</strong>l turismo y viajes 2017.<br />
País / Economía Ranking/sitio Calificación Cambio con respecto<br />
al 2015<br />
España 1 5.43 0<br />
Francia 2 5.32 0<br />
Alemania 3 5.28 0<br />
Japón 4 5.26 5<br />
Reino Unido 5 5.20 0<br />
Estados Unidos 6 5.12 -2<br />
Australia 7 5.10 0<br />
Italia 8 4.99 0<br />
Canadá 9 4.97 1<br />
Suiza 10 4.94 -4<br />
Fuente: FEM, 2017b.<br />
18
Los más visitados son países <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>dos don<strong>de</strong> existen excelentes estándares <strong>de</strong><br />
vida y tal como se aprecia en <strong>la</strong>s tab<strong>la</strong>s 3 y 4, no necesariamente los más competitivos<br />
son los que reciben mayor recepción <strong>de</strong> visitantes.<br />
EVOLUCIÓN DEL TURISMO Y SU COMPETITIVIDAD EN MÉXICO<br />
Se estima al cierre 2016, el número <strong>de</strong> personas que visitaron el país alcanzó 35<br />
millones, representando un aumento <strong>de</strong>l 8.9% con respecto al año previo, <strong>de</strong> igual<br />
manera los ingresos vía turismo ascendieron a $ 19,571 millones <strong>de</strong> dó<strong>la</strong>res<br />
estadouni<strong>de</strong>nses y crecieron 10.4% con re<strong>la</strong>ción al 2015. <strong>El</strong> gasto promedio por<br />
visitante fue <strong>de</strong> $504 USD. Con re<strong>la</strong>ción al origen <strong>de</strong> los visitantes, 59.6% es<br />
estadouni<strong>de</strong>nse, 10.7% canadiense, 3.2% británico, a<strong>de</strong>más, <strong>de</strong>l año 2008 al 2016, se<br />
observó un incremento en <strong>la</strong> cantidad <strong>de</strong> visitantes <strong>de</strong> 54.9%. En 2016 el Ranking <strong>de</strong>l<br />
Turismo Mundial <strong>de</strong> <strong>la</strong> OMT (2017), lo ubicó en <strong>la</strong> posición ocho en cuanto a recepción<br />
<strong>de</strong> visitantes. Tal situación reve<strong>la</strong> una fuerte mejoría toda vez que, en años pasados;<br />
por ejemplo, en 2014 se situó en el lugar 15, en ambos periodos se colocó por arriba <strong>de</strong><br />
todos los países <strong>de</strong> América Latina (OMT, 2016b; 2014b). A nivel nacional, Quintana<br />
Roo y Distrito Fe<strong>de</strong>ral fueron <strong>la</strong>s entida<strong>de</strong>s más visitadas (Sistema Integral <strong>de</strong><br />
Información <strong>de</strong> Mercados Turísticos [SIIMT], 2017) asimismo, centros <strong>de</strong> p<strong>la</strong>ya como <strong>la</strong><br />
Riviera Maya, Cancún Los Cabos y Acapulco mantienen los niveles <strong>de</strong> ocupación más<br />
altos y fluctúan en promedio en 66.3% mientras que, en <strong>la</strong>s gran<strong>de</strong>s ciuda<strong>de</strong>s como<br />
Pueb<strong>la</strong>, Oaxaca y Mérida osci<strong>la</strong> en 63.2% y en ciuda<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l interior como Ciudad <strong>de</strong><br />
México, Guada<strong>la</strong>jara y Monterrey alcanzan 50.2% (SECTUR, 2016).<br />
Con re<strong>la</strong>ción el tema <strong>de</strong> competitividad turística global, se han presentado mejoras tal<br />
como se aprecia en <strong>la</strong> tab<strong>la</strong> 4:<br />
Tab<strong>la</strong> 4. Evolución <strong>de</strong> México <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l ICTyV, 2008-2017.<br />
Año Puntuación Posición global Variación con respecto al reporte<br />
anterior<br />
2008 4.18 55 -<br />
2009 4.30 51 +4<br />
19
2011 4.40 43 +8<br />
2013 4.50 44 -1<br />
2015 4.36 30 +14<br />
2017 4.54 22 +8<br />
Avance global 0.36 - +33<br />
Fuente: <strong>El</strong>aboración propia con base en datos <strong>de</strong>l FEM.<br />
A nivel mundial, ocupó en 2017 el lugar número 22 en competitividad turística, es el<br />
único país <strong>de</strong> América Latina que se encuentra entre <strong>la</strong>s diez naciones con mayor<br />
recepción <strong>de</strong> turistas. En esa misma región, encabeza el ranking <strong>de</strong> competitividad<br />
esto, gracias a <strong>la</strong> presencia <strong>de</strong> atractivos naturales y culturales, sitios y lugares<br />
calificados como patrimonio mundial y <strong>la</strong> implementación <strong>de</strong> p<strong>la</strong>nes y programas han<br />
permitido una mejora en <strong>la</strong> posición competitiva ya que, en el año 2008 ocupó el lugar<br />
55 y actualmente, se posiciona entre los 25 países mejor evaluados (FEM, 2008; 2009;<br />
2011; 2013; 2015; 2017b).<br />
En el siguiente cuadro se muestra el <strong>de</strong>sempeño general <strong>de</strong> los diferentes rubros <strong>de</strong>l<br />
ICTyV:<br />
Tab<strong>la</strong> 5. Resultados <strong>de</strong> <strong>la</strong> evaluación <strong>de</strong>l ICTyV <strong>para</strong> México, 2017.<br />
No. Índice Ranking o Calificación obtenida<br />
posición<br />
1 Ambiente <strong>de</strong> negocios 96 4.2<br />
2 Seguridad 113 4.2<br />
3 Salud e higiene 72 5.3<br />
4 Recursos <strong>humano</strong>s y mercado <strong>la</strong>boral 70 4.6<br />
5 ICT readiness 70 4.3<br />
6 Priorización <strong>de</strong> turismo y viajes 30 5.1<br />
7 Apertura internacional 53 3.7<br />
8 Precios competitivos 63 4.9<br />
10 Sustentabilidad ambiental 116 3.6<br />
11 Infraestructura <strong>de</strong> transporte 39 3.7<br />
12 Infraestructura <strong>de</strong> gran<strong>de</strong>s puertos 68 3.2<br />
13 Infraestructura <strong>para</strong> los servicios turísticos 43 4.7<br />
14 Recursos naturales 2 5.6<br />
15 Recursos <strong>de</strong> culturales y viajes <strong>de</strong> negocios 10 5.3<br />
Ranking global 22 4.54<br />
Fuente: FEM, 2017b.<br />
Como se observa, el rubro <strong>de</strong> recursos naturales fue el mejor evaluado al ocupar el<br />
lugar número dos a nivel mundial, seguido <strong>de</strong> recursos culturales y viajes <strong>de</strong> negocios y<br />
20
el rubro <strong>de</strong> salud e higiene. En contraste, <strong>la</strong> infraestructura <strong>de</strong> gran<strong>de</strong>s puertos y en<br />
general <strong>de</strong> transportes, así como, <strong>la</strong> <strong>sustentabilidad</strong> ambiental se situó en los últimos<br />
lugares. Los resultados anteriores muestran que México posee una riqueza natural y<br />
cultural excepcional, no obstante, también releva diversas áreas <strong>de</strong> oportunidad<br />
particu<strong>la</strong>rmente en los temas <strong>de</strong> mo<strong>de</strong>rnización, infraestructura y sobre todo en los<br />
temas vincu<strong>la</strong>dos al cuidado ambiental<br />
DISCUSIÓN<br />
En otras investigaciones <strong>de</strong> carácter institucional, se encontró que SECTUR aplicó en<br />
el año 2008 un Sistema <strong>de</strong> indicadores <strong>para</strong> el turismo, con el propósito <strong>de</strong> generar un<br />
diagnóstico <strong>para</strong> monitorear a sus principales <strong>de</strong>stinos, basándose en cuatro que<br />
engloban 12 subtemas y en total, 27 indicadores. La metodología aplicada en más <strong>de</strong><br />
72 <strong>de</strong>stinos turísticos (Secretaría <strong>de</strong> Turismo [SECTUR], 2008,a; b) sin embargo, los<br />
resultados se presentaron <strong>de</strong> manera global; es <strong>de</strong>cir, según el tipo <strong>de</strong> <strong>de</strong>stino a<strong>de</strong>más,<br />
no precisa <strong>de</strong>talles sobre los procedimientos empleados <strong>para</strong> cada indicador, el criterio<br />
<strong>de</strong> pon<strong>de</strong>ración y categorización implementado ni <strong>la</strong> integración <strong>de</strong> información en un<br />
índice global; asimismo, tampoco presenta datos sobre alfabetización, <strong>de</strong>snutrición,<br />
<strong>de</strong>litos ambientales, tipos <strong>de</strong> uso turístico, prostitución, superficie <strong>de</strong>dicada a<br />
conservación, especies en riesgo, participación ciudadana, equidad <strong>de</strong> género, calidad<br />
o satisfacción turística, penetración <strong>de</strong> empresas locales, concentración <strong>de</strong> ingreso,<br />
problemas <strong>de</strong> tenencia <strong>de</strong> <strong>la</strong> tierra, <strong>la</strong> calidad <strong>de</strong> agua <strong>para</strong> uso doméstico y en zonas<br />
<strong>de</strong> p<strong>la</strong>ya. En el caso <strong>de</strong> algunos indicadores; por ejemplo, educación ambiental, se<br />
mi<strong>de</strong>n como meta burocrática y no se examina si más allá <strong>de</strong> los esfuerzos <strong>de</strong>l sector<br />
educativo, existe una participación activa <strong>de</strong> <strong>la</strong> sociedad sumado a ello, no existen<br />
estimaciones posteriores que permitan realizar una evaluación <strong>de</strong> <strong>la</strong> evolución <strong>de</strong> cada<br />
una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s temáticas p<strong>la</strong>nteadas (Ibáñez, 2014). Del mismo modo, médiate el uso <strong>de</strong><br />
otras metodologías el Instituto Tecnológico <strong>de</strong> Estudios Superiores <strong>de</strong> Monterrey<br />
(ITESM), realizó estudios <strong>de</strong> competitividad por entidad los cuales, apuntaron a que en<br />
el año 2010 y 2012, se ubicaron en primer, segundo y tercer lugar a los estados <strong>de</strong><br />
Quintana Roo, Baja California Sur (BCS) y Distrito Fe<strong>de</strong>ral (ITESM, 2010; 2012) este<br />
último, figuró como <strong>la</strong> entidad menos favorecida en el tema ambiental, pese a ser una<br />
21
<strong>de</strong> <strong>la</strong>s más visitadas <strong>de</strong>l país no obstante, al igual que otros ejercicios institucionales,<br />
no se generaron datos consistentes <strong>para</strong> diferentes periodos.<br />
Como comentario adicional, es evi<strong>de</strong>nte <strong>la</strong> importancia adquirida por <strong>la</strong> actividad<br />
turística y países como México cuentan con atributos <strong>para</strong> igua<strong>la</strong>r su li<strong>de</strong>razgo en<br />
recepción <strong>de</strong> visitantes con su grado <strong>de</strong> competitividad sin embargo, como seña<strong>la</strong> en<br />
estudios institucionales; tal el caso <strong>de</strong> <strong>la</strong>s agendas <strong>de</strong> competitividad <strong>de</strong> los <strong>de</strong>stinos<br />
turísticos <strong>de</strong> México (SECTUR, 2014) y en trabajos académicos como el realizado<br />
Ibáñez (2011; 2015); <strong>para</strong> lograr lo anterior, se requiere mejorar <strong>la</strong> infraestructura<br />
turística, reducir <strong>la</strong> inseguridad, disminuir trámites burocráticos, mejorar <strong>la</strong> cultura <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
calidad, <strong>la</strong> atención al cliente y <strong>de</strong>s<strong>de</strong> luego, es vital conservar todos los atractivos<br />
naturales y culturales. Con respecto a lo anterior, Cruz et al., (2014) seña<strong>la</strong>n que,<br />
México posee potencial <strong>para</strong> hacer crecer más <strong>la</strong> afluencia turística y al mismo tiempo<br />
afronta diferentes retos, como generar una mayor p<strong>la</strong>neación y difusión como <strong>de</strong>stino<br />
turístico, propiciar una mayor seguridad a los visitantes, mejorar <strong>la</strong>s condiciones <strong>de</strong><br />
seguridad, propiciar una mayor difusión al exterior <strong>de</strong> sus <strong>de</strong>stinos turísticos, mejorar <strong>la</strong><br />
conectividad aérea, incentivar una mayor inversión, generar una mayor diversidad <strong>de</strong><br />
servicios turísticos, generar instrumentos <strong>de</strong> reg<strong>la</strong>mentación que cui<strong>de</strong>n los aspectos<br />
<strong>de</strong> <strong>sustentabilidad</strong> <strong>de</strong> los recursos naturales asimismo, los autores seña<strong>la</strong>n <strong>la</strong><br />
necesidad apremiante <strong>de</strong> sentar <strong>la</strong>s bases <strong>para</strong> crear una política <strong>de</strong> <strong>la</strong>rgo p<strong>la</strong>zo<br />
orientada al aprovechamiento responsable y sustentable <strong>de</strong> los diversos atractivos que<br />
concentran sus sitios turísticos. Con re<strong>la</strong>ción a ello, Madrid (2015) expone que, existen:<br />
“Algunos avances en prácticas sustentables en <strong>la</strong> operación turística –con frecuencia más bien<br />
re<strong>la</strong>cionadas con el cumplimiento <strong>de</strong> leyes y normas genéricas en materia ambiental–, los<br />
resultados tangibles <strong>de</strong> <strong>la</strong> imp<strong>la</strong>ntación <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>sustentabilidad</strong> como parte <strong>de</strong>l mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo<br />
turístico <strong>de</strong>l país, aún están por verse (Madrid, 2015:1310)”.<br />
La percepción anterior, predomina en el ámbito académico y empresarial pese a que,<br />
<strong>la</strong>s acciones en pro <strong>de</strong> mejorar <strong>la</strong> competitividad y <strong>la</strong> <strong>sustentabilidad</strong> llevadas a cabo<br />
por diversas instituciones misma que se <strong>de</strong>scriben a <strong>de</strong>talle en Ibáñez (2011) no<br />
obstante, tales medidas han resultado insuficientes según lo muestra <strong>la</strong> evaluación <strong>de</strong><br />
los índices asociados a <strong>la</strong> <strong>sustentabilidad</strong> ambiental en el turismo. En este sentido,<br />
22
Ibáñez (2014) argumenta que, <strong>la</strong> implementación <strong>de</strong> acciones <strong>de</strong> mejora en materia<br />
turística en México, <strong>de</strong>ben ser congruentes con <strong>la</strong>s especificida<strong>de</strong>s y problemáticas<br />
presentes en cada entidad y <strong>de</strong>stino <strong>de</strong>l país.<br />
CONCLUSIONES<br />
Al analizar los resultados y evolución <strong>de</strong>l ICTyV, el mayor reto <strong>para</strong> México es fomentar<br />
y garantizar el <strong>de</strong>sarrollo sustentable <strong>de</strong>l turismo toda vez, que provee <strong>de</strong> gran cantidad<br />
<strong>de</strong> ingresos y empleos, a<strong>de</strong>más, su eminente crecimiento <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>rá en gran medida<br />
<strong>de</strong>l a<strong>de</strong>cuado estado <strong>de</strong>l ambiente y <strong>de</strong> los recursos que los hacen atractivos, que<br />
<strong>de</strong>spiertan el interés y motivan al visitante a tras<strong>la</strong>darse a ese país.<br />
La investigación realizada generó distintas reflexiones tanto a cuestionar <strong>la</strong> importancia<br />
que se le asigna al tema <strong>de</strong> <strong>sustentabilidad</strong> <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l índice global <strong>de</strong> competitividad<br />
turística igualmente, lleva a repensar en <strong>la</strong> necesidad <strong>de</strong> proponer mecanismos más<br />
eficientes <strong>para</strong> revertir <strong>la</strong> perdurabilidad en <strong>la</strong>s ten<strong>de</strong>ncias que, el indicador asociado al<br />
cuidado ambiental ha mostrado; <strong>de</strong> no ser así, se estaría comprometiendo el estado <strong>de</strong><br />
los servicios ecosistemicos que permiten el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> <strong>la</strong> actividad turística y por<br />
en<strong>de</strong>, se causarían serias afectaciones en el bienestar <strong>de</strong> <strong>la</strong>s futuras generaciones<br />
principalmente, en <strong>la</strong>s comunida<strong>de</strong>s receptoras <strong>de</strong> turistas.<br />
En tanto que, el sector gubernamental, <strong>la</strong>s empresas y <strong>la</strong> misma sociedad pue<strong>de</strong>n<br />
contribuir en <strong>la</strong> implementación y <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> diversas acciones según su nivel <strong>de</strong><br />
competencia.<br />
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26
CAPÍTULO II<br />
ESTUDIO DE LA SATISFACCIÓN DEL CLIENTE ANTE LA<br />
TENDENCIA GASTRONÓMICA SOBRE RUEDAS FOOD<br />
TRUCK<br />
Isaac Cruz Estrada<br />
Ana María Miranda Zava<strong>la</strong><br />
Virginia Guadalupe García Echeverría<br />
RESUMEN<br />
La oferta gastronómica Food Truck se ha logrado integrar como un concepto diferente en <strong>la</strong><br />
escena <strong>de</strong> <strong>la</strong>s gran<strong>de</strong>s metrópolis, llegando a convertirse en una alternativa y competencia sobre<br />
ruedas <strong>para</strong> los restaurantes y negocios <strong>de</strong> comida establecidos en un local comercial<br />
convencional. <strong>El</strong> artículo tiene por objetivo i<strong>de</strong>ntificar <strong>la</strong> satisfacción y experiencia <strong>de</strong> los<br />
comensales que consumen en los Food Trucks, que permita conocer <strong>la</strong> experiencia que han<br />
tenido <strong>la</strong>s personas que visitan este tipo <strong>de</strong> establecimientos. En primer lugar, se revisó<br />
literatura re<strong>la</strong>cionada <strong>la</strong> <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> compra y <strong>factor</strong>es que contribuyen en <strong>la</strong> intensión <strong>de</strong><br />
compra y satisfacción <strong>de</strong> <strong>la</strong>s personas. De esta manera, se aplicaron 385 encuestas en cuatro<br />
colectivos gastronómicos que autorizaron aplicación <strong>de</strong>l instrumento, los cuales se encuentran<br />
localizados en <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong> Tijuana, Baja California, México. Los resultados <strong>de</strong>stacan que, los<br />
consumidores consi<strong>de</strong>ran estar satisfechos con el sabor y calidad <strong>de</strong> los alimentos encontrados<br />
en los Food Trucks, <strong>la</strong> mayoría <strong>de</strong> <strong>la</strong> pob<strong>la</strong>ción está conforme con <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción precio-calidad.<br />
Las áreas <strong>de</strong> oportunidad <strong>de</strong>tectadas por <strong>la</strong>s personas encuestadas, hacen referencia a <strong>la</strong><br />
infraestructura, higiene, organización y el servicio al cliente, estos elementos son indispensables<br />
<strong>para</strong> que los clientes continúen asistiendo con frecuencia a en este tipo <strong>de</strong> establecimientos.<br />
Pa<strong>la</strong>bras <strong>c<strong>la</strong>ve</strong>: Food Truck; Ten<strong>de</strong>ncia, Gastronomía;<br />
Competitividad.<br />
Innovación estratégica;<br />
27
INTRODUCCIÓN<br />
<strong>El</strong> tras<strong>la</strong>do <strong>de</strong> <strong>la</strong>s personas en <strong>la</strong>s gran<strong>de</strong>s ciuda<strong>de</strong>s se ha vuelto complejo, sobre todo<br />
<strong>para</strong> llegar a sus lugares <strong>de</strong> trabajo y disfrutar sus horas <strong>de</strong> <strong>de</strong>scanso, por lo tanto, <strong>la</strong><br />
necesidad ha propiciado algunos cambios en <strong>la</strong>s infraestructuras <strong>de</strong> <strong>la</strong>s empresas <strong>de</strong><br />
servicios, <strong>de</strong>stacándose entre ellos <strong>la</strong> comida callejera <strong>de</strong>bido a <strong>la</strong> rápida atención,<br />
precio y flexibilidad <strong>de</strong> horarios (Rodríguez y Lamas, 2011). La necesidad <strong>de</strong><br />
alimentación urbana, así como <strong>la</strong> diversificación constante <strong>de</strong> sabores, hacer ver a <strong>la</strong><br />
gastronomía como un arte, ya que es participe <strong>de</strong> sofisticados o sencillos<br />
experimentos, originados por creativos e ingeniosos cocineros, generando<br />
experiencias estupendas tanto <strong>para</strong> ellos mismo como <strong>para</strong> sus comensales.<br />
La gastronomía no está exenta <strong>de</strong> <strong>la</strong>s ten<strong>de</strong>ncias que se viven en el escenario social y<br />
cultural internacional, fortalecido por el <strong>de</strong>sarrollo en los medios y formas <strong>de</strong><br />
comunicación, cambios en el ámbito <strong>la</strong>boral, mercadológico, etc. que han venido a<br />
modificar algunas tradiciones o hábitos <strong>de</strong>l ser <strong>humano</strong> mo<strong>de</strong>rno, sobre todo, los<br />
l<strong>la</strong>mados milenios reflejados en cambios en alimentación, abarcando <strong>de</strong>s<strong>de</strong> que<br />
consumir, en que forma y en dón<strong>de</strong> (Díaz, 2015).<br />
De acuerdo con Catalán, Juárez y Piñón (2016) <strong>la</strong> modalidad <strong>de</strong> negocio <strong>de</strong><br />
alimentación urbana Food Truck ha l<strong>la</strong>mado <strong>la</strong> atención en los últimos años. Se<br />
distinguen por ofrecer alimentos <strong>de</strong> consumo inmediato a precios razonables, ya que<br />
los costos <strong>de</strong> operación permiten lograr esta ventaja ante los restaurantes<br />
establecidos, algunos <strong>de</strong> ellos han formado colectivos gastronómicos, lo que permite<br />
distribuir los pagos <strong>de</strong> arrendamiento y servicios públicos (Burbano <strong>de</strong> Lara, 2015).<br />
A<strong>de</strong>más, <strong>la</strong> forma <strong>de</strong> vida acelerada, propia <strong>de</strong> este siglo ha originado que <strong>la</strong> comida<br />
callejera esté adquiriendo un nuevo significado. (Larcher y Camerer, 2015) <strong>de</strong>stacan<br />
que más allá <strong>de</strong> los clásicos negocios <strong>de</strong> comida <strong>para</strong> llevar, el espacio público<br />
empieza a verse conquistado por tipos <strong>de</strong> cocina, formas <strong>de</strong> comer y conceptos<br />
gastronómicos nuevos, entre los que se encuentra los Food Truck. Complementado<br />
28
que a<strong>de</strong>más <strong>de</strong>l diseño, <strong>la</strong> diversidad y <strong>la</strong> calidad, <strong>la</strong> comida callejera tiene todo el<br />
potencial <strong>para</strong> conservar e intermediar en el conocimiento y los valores propios <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
cultura alimentaria pero también actúa como fuerte influencia en los cambios propios<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> vida urbana.<br />
Para (Vil<strong>la</strong>franco, 2014; Mejía, Mejía-Castillo y Bravo, 2014) una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s ten<strong>de</strong>ncias<br />
gastronómicas más fuertes en el mundo son los l<strong>la</strong>mados Food Truck, los cuales se<br />
caracterizan por ser camiones adaptados que ven<strong>de</strong>n comida pre<strong>para</strong>da,<br />
focalizándose en <strong>la</strong> generación millennial, listos <strong>para</strong> ofrecerles menús aptos <strong>para</strong><br />
jóvenes que llevan una vida acelerada pero que <strong>de</strong>sean alimentos tipo gourmet<br />
personalizados, servidos cómoda y rápidamente, higiénicos y en un ambiente<br />
agradable, y sencillo.<br />
<strong>El</strong> presente estudio tiene como objetivo i<strong>de</strong>ntificar <strong>la</strong> satisfacción y experiencia <strong>de</strong> los<br />
comensales que consumen en los Food Trucks, <strong>de</strong> esta manera, conocer <strong>la</strong><br />
experiencia <strong>de</strong> <strong>la</strong>s personas que visitan este tipo <strong>de</strong> negocios en <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong> Tijuana,<br />
Baja California, México. A<strong>de</strong>más, <strong>de</strong>scribir <strong>la</strong>s motivaciones <strong>para</strong> <strong>de</strong>cidir su consumo<br />
en estos establecimientos.<br />
REVISIÓN LITERARIA<br />
La venta ambu<strong>la</strong>nte normalmente es asociada con <strong>la</strong> ilegalidad, <strong>la</strong> marginalidad y<br />
Con <strong>la</strong> invasión <strong>de</strong> espacios, en <strong>la</strong> actualidad no es necesariamente cierto, aunque<br />
Muchos <strong>de</strong> sus actores se mueven por fuera <strong>de</strong> <strong>la</strong> legalidad, ya que simplemente <strong>la</strong>s<br />
leyes no son c<strong>la</strong>ras y toman ventaja <strong>de</strong> esto (Burbano <strong>de</strong> Lara, 2015). Asimismo, los<br />
ven<strong>de</strong>dores ambu<strong>la</strong>ntes pue<strong>de</strong>n llegar a consi<strong>de</strong>rarse como integrantes y actores<br />
activos <strong>de</strong> los sistemas económicos.<br />
De acuerdo con Larcher y Camerer (2015) existe una ten<strong>de</strong>ncia creciente a comer en <strong>la</strong><br />
calle extendiéndose rápidamente por toda América, Asia y Europa. Los ven<strong>de</strong>dores<br />
callejeros ocupan <strong>la</strong>s p<strong>la</strong>zas y <strong>la</strong>s aceras y ofrecen una variedad cada vez mayor <strong>de</strong><br />
29
comida <strong>para</strong> el consumo rápido. Sin embargo, comer en <strong>la</strong> calle es un reflejo <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
forma <strong>de</strong> vida acelerada que se vive en <strong>la</strong>s gran<strong>de</strong>s ciuda<strong>de</strong>s, ahora que se tiene tan<br />
en cuenta <strong>la</strong> nutrición sana y el p<strong>la</strong>cer <strong>de</strong> cocinar, <strong>de</strong> esta manera, <strong>la</strong> comida callejera<br />
está adquiriendo un nuevo significado.<br />
Los Food Trucks en Tijuana, han tomado un nuevo sentido en <strong>la</strong> gastronómica urbana<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> ciudad, convirtiéndose en una oferta diferenciada a <strong>la</strong>s taquerías, fondas. Algunos<br />
camiones que apoyaron el auge <strong>de</strong> los Food Trucks, ahora observan el incremento <strong>de</strong><br />
una opción culinaria urbana más gourmet, a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> aña<strong>de</strong> <strong>la</strong> oferta <strong>de</strong> p<strong>la</strong>tillos y<br />
cocinas <strong>de</strong> diferentes tipos. Los empren<strong>de</strong>dores <strong>de</strong> estos negocios se enfocan sobre<br />
todo al público que tenga <strong>la</strong> motivación <strong>de</strong> encontrar opciones personalizadas <strong>de</strong><br />
consumo, a<strong>de</strong>más, <strong>de</strong>bido a <strong>la</strong> dinámica <strong>de</strong> <strong>la</strong> vida urbana se vuelven una necesidad<br />
por el proceso básico <strong>de</strong>finido que agiliza <strong>la</strong> compra (Mendoza, 2014).<br />
Es indispensable conocer si <strong>la</strong>s personas están recibiendo esta ten<strong>de</strong>ncia como una<br />
moda pasajera o se quedará como parte <strong>de</strong> su i<strong>de</strong>ntidad cultural, <strong>la</strong> evolución <strong>de</strong> los<br />
Food Trucks ha evolucionado a <strong>la</strong> agrupación <strong>de</strong> varias unida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> negocio (colectivo<br />
gastronómico) en un mismo lugar con <strong>la</strong> finalidad <strong>de</strong> ofrecer diversidad <strong>de</strong> p<strong>la</strong>tillos y<br />
mejor servicio a <strong>la</strong>s personas. <strong>El</strong> <strong>de</strong>sconocimiento <strong>de</strong> los hábitos <strong>de</strong> los comensales y<br />
<strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>s que los conduce a realizar su compra en este tipo <strong>de</strong> establecimientos<br />
se vuelve en una oportunidad <strong>de</strong> estudio, ya que es necesario aten<strong>de</strong>r <strong>la</strong>s áreas <strong>de</strong><br />
oportunidad, que les permita incluir nuevos elementos <strong>de</strong> mejora en el servicio al<br />
cliente.<br />
ELEMENTOS QUE CONTRIBUYEN EN LA DECISIÓN DE COMPRA<br />
La compra es un proceso <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisión mediante el cual <strong>la</strong> persona persigue ciertos<br />
objetivos, que <strong>para</strong> alcanzarlos tendrá que seleccionar entre varios tipos <strong>de</strong> acciones<br />
posibles en <strong>la</strong> que necesitará información que procesará <strong>para</strong> evaluar <strong>la</strong>s<br />
consecuencias <strong>de</strong> cada acción (Solé, 2003).<br />
30
Algunos <strong>factor</strong>es que influyen en <strong>la</strong> <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> compra <strong>de</strong> los consumidores, son los<br />
<strong>factor</strong>es económicos, psicológicos, culturales y geográficos (Viera, Gálvez y Navarro,<br />
2010). De tal manera, que estos elementos <strong>de</strong>ben <strong>de</strong> ser atendidos por <strong>la</strong>s<br />
<strong>organizaciones</strong> y <strong>de</strong>tectar <strong>la</strong> medida en que se re<strong>la</strong>cionan con el entorno en que se<br />
encuentra el negocio, <strong>la</strong> modalidad <strong>de</strong> negocio Food Truck pue<strong>de</strong> impactar en todos<br />
estos elementos, ya que su configuración pue<strong>de</strong> facilitar trabajar en cada uno <strong>de</strong> ellos.<br />
En <strong>la</strong> Figura 1 se pue<strong>de</strong>n apreciar los cuatro <strong>factor</strong>es que influyen en <strong>la</strong> <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong><br />
compra <strong>de</strong>l consumidor: económicos, psicológicos, geográficos y culturales; con sus<br />
variables entre <strong>la</strong>s que se encuentran: tiempo <strong>de</strong> adquisición, horario en que se atien<strong>de</strong><br />
al cliente, calidad, servicio, confianza, información, percepción <strong>de</strong>l ambiente,<br />
comodidad, precio y localización. Estos elementos tienen que tomarse en cuenta en el<br />
entorno <strong>de</strong> mercado que cada vez es más competitivo y globalizado, <strong>de</strong> aquí <strong>la</strong><br />
importancia con que los Food Trucks logren conocer más a sus clientes, con <strong>la</strong><br />
finalidad <strong>de</strong> buscar satisfacer sus necesida<strong>de</strong>s y compitan contra todos los beneficios<br />
que ofrecen los restaurantes tradicionales.<br />
Figura 1. Factores que contribuyen en <strong>la</strong> <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> compra <strong>de</strong>l consumidor<br />
FACTORES<br />
GEOGRÁFICOS<br />
Localización<br />
FACTORES<br />
SOCIOECONÓMICOS<br />
Nivel <strong>de</strong>seado <strong>de</strong><br />
participación.<br />
Nivel real <strong>de</strong><br />
participación.<br />
Edad<br />
Sexo<br />
Años <strong>de</strong> resi<strong>de</strong>ncia<br />
Ingreso familiar<br />
PROCESO DE<br />
DECISIÓN DE<br />
COMPRA<br />
Precio<br />
FACTORES<br />
ECONÓMICOS<br />
Formas <strong>de</strong> crédito<br />
FACTORES<br />
PSICOLÓGICOS<br />
Calidad percibida.<br />
Servicio<br />
personalizado<br />
Confianza<br />
Información<br />
Percepción <strong>de</strong>l<br />
ambiente<br />
Comodidad<br />
FACTORES<br />
CULTURALES<br />
Alimentos frescos.<br />
Compras en<br />
pequeñas cantida<strong>de</strong>s<br />
Horario <strong>de</strong> atención<br />
Autoservicio<br />
Tiempo <strong>de</strong> compra<br />
Disponibilidad <strong>de</strong><br />
bienes básicos<br />
Fuente: <strong>El</strong>aboración propia a partir <strong>de</strong> Viera, Gálvez y Navarro (2010).<br />
31
Los Food Trucks pue<strong>de</strong>n lograr buenos resultados al algunos <strong>factor</strong>es que se<br />
presentan en <strong>la</strong> Figura 1, lo que contribuye <strong>para</strong> que <strong>la</strong>s personas los consi<strong>de</strong>ren como<br />
una opción atractiva, entre los que se encuentran, el precio, <strong>la</strong> calidad percibida con<br />
base en el costo <strong>de</strong>l producto, el servicio personalizado al estar en contacto directo con<br />
<strong>la</strong>s personas <strong>de</strong>l negocio, el ambiente que generan mediante el sentimiento <strong>de</strong><br />
convivencia informal, <strong>la</strong> localización al no requerir <strong>de</strong>masiado espacio pue<strong>de</strong>n ser<br />
capaces <strong>de</strong> organizarse en grupo y conseguir un lugar estratégico.<br />
Des<strong>de</strong> <strong>la</strong> perspectiva <strong>de</strong> Kotler y Armstrong (2014), una vez <strong>de</strong>finidos los <strong>factor</strong>es que<br />
influyen en <strong>la</strong>s personas al comprar ciertos bienes y servicios, el paso siguiente <strong>de</strong>finir<br />
el proceso que seguirán <strong>para</strong> realizarlo, los autores aseguran que uno <strong>de</strong> los aspectos<br />
más <strong>de</strong>terminantes <strong>de</strong> <strong>la</strong> mercadotecnia es el comportamiento <strong>de</strong>l consumidor y su<br />
importancia resi<strong>de</strong> en i<strong>de</strong>ntificar <strong>la</strong>s razones por <strong>la</strong>s que los consumidores <strong>de</strong>ci<strong>de</strong>n<br />
adquirir <strong>de</strong>terminados productos o servicios, es <strong>de</strong>cir cuál es el proceso a partir <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>finir sus necesida<strong>de</strong>s hasta llegar al consumo.<br />
La satisfacción y <strong>la</strong> fi<strong>de</strong>lidad <strong>de</strong> los visitantes tienen consecuencias positivas <strong>para</strong> <strong>la</strong>s<br />
empresas <strong>de</strong>l sector o los organismos encargados <strong>de</strong> <strong>la</strong> estrategia turística, ya que<br />
crean una imagen positiva <strong>de</strong>l lugar, logran reducir los costos <strong>de</strong> promoción y<br />
disminuyen <strong>la</strong> e<strong>la</strong>sticidad precio <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>de</strong>manda (Devesa y Pa<strong>la</strong>cios, 2005). Por lo<br />
tanto, el nivel <strong>de</strong> satisfacción <strong>de</strong> un turista se pue<strong>de</strong> medir conforme <strong>la</strong> percepción <strong>de</strong><br />
los beneficios <strong>de</strong>l producto y <strong>la</strong>s expectativas <strong>de</strong> beneficio que se van a recibir <strong>de</strong>l<br />
mismo, es fundamental <strong>para</strong> los Food Trucks estar atentos y cuidar esta variable <strong>para</strong><br />
evitar calificativos negativos que generen incertidumbre en el consumidor.<br />
Para cumplir con <strong>la</strong>s expectativas <strong>de</strong>l cliente es indispensable <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r estrategias<br />
básicas, empezando por <strong>la</strong> diversificación <strong>de</strong> productos y servicios, el suministrar<br />
productos <strong>de</strong> calidad es entendida como satisfacción <strong>de</strong> lo que el cliente percibe como<br />
sus necesida<strong>de</strong>s (Quezada et. al., 2011). Los autores <strong>de</strong>stacan tres puntos<br />
fundamentales <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l p<strong>la</strong>n empresarial: 1) lograr una comunicación efectiva con el<br />
consumidor antes, durante y <strong>de</strong>spués <strong>de</strong> <strong>la</strong> venta; 2) Ofrecer un servicio <strong>de</strong> calidad<br />
32
encaminado a satisfacer <strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>s, <strong>de</strong>seos y expectativas <strong>de</strong> <strong>la</strong>s personas, <strong>la</strong>s<br />
cuales también puedan evaluar el servicio recibido; 3) <strong>la</strong> organización <strong>de</strong>be gestionar <strong>la</strong><br />
expectativa <strong>de</strong> sus visitantes reduciendo <strong>la</strong> brecha entre <strong>la</strong> realidad <strong>de</strong>l servicio y <strong>la</strong><br />
expectativa <strong>de</strong>l visitante.<br />
EL CONOCIMIENTO DEL CLIENTE EN LAS EMPRESAS DE SERVICIOS.<br />
Las necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l cliente como <strong>la</strong>s características <strong>de</strong>l producto o servicio que<br />
representan dimensiones importantes (Hayes, 2012). Estas dimensiones son aquel<strong>la</strong>s<br />
en <strong>la</strong>s que <strong>la</strong>s personas basan sus opiniones asociadas con el bien recibido. Por lo<br />
general se <strong>de</strong>terminan características que <strong>de</strong>scriben aspectos con base en <strong>la</strong><br />
experiencia obtenida, dándole una calificación <strong>de</strong> capacitad <strong>de</strong> respuesta,<br />
disponibilidad, profesionalismo, entre otras que van creando una imagen en el<br />
mercado.<br />
A<strong>de</strong>más, estas distinciones otorgadas se concentrarán al final <strong>de</strong> un periodo, dando<br />
como resultado <strong>la</strong> <strong>de</strong>finición que c<strong>la</strong>sifica lo <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>do por <strong>la</strong> compañía en el entorno<br />
en don<strong>de</strong> se está presente. <strong>El</strong> propósito <strong>de</strong> evaluar el nivel <strong>de</strong> satisfacción <strong>de</strong>l cliente<br />
es establecer una lista exhaustiva <strong>de</strong> <strong>la</strong> calidad con que <strong>de</strong>scriben al servicio <strong>de</strong> los<br />
Food Trucks. Resulta fundamental razonar tales dimensiones <strong>para</strong> compren<strong>de</strong>r <strong>la</strong><br />
causa por <strong>la</strong> que los consumidores <strong>de</strong>cidieron calificar<strong>la</strong> <strong>de</strong> esa manera.<br />
De acuerdo con Martínez y Lauzardo (2006), en <strong>la</strong> práctica, aún resulta frecuente<br />
encontrar opiniones tecnicistas que basan <strong>la</strong> calidad exclusivamente en <strong>la</strong>s cualida<strong>de</strong>s<br />
<strong>de</strong> los productos, sin consi<strong>de</strong>rar el <strong>factor</strong> <strong>de</strong>l servicio. Se pue<strong>de</strong> hab<strong>la</strong>r <strong>de</strong> una mayor<br />
transformación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s actitu<strong>de</strong>s hacia el bien recibido si se combinan <strong>de</strong> manera<br />
favorable, creando una mayor <strong>de</strong>manda en com<strong>para</strong>ción si solo uno <strong>de</strong> estos dos se<br />
<strong>de</strong>staca individualmente. De acuerdo con resultados obtenidos por el autor en su<br />
estudio, subraya que es una necesidad imperante contar con los criterios <strong>de</strong> los<br />
clientes <strong>para</strong> proyectar <strong>la</strong>s soluciones, constituyendo el servicio al cliente con sus<br />
necesida<strong>de</strong>s y preferencias <strong>para</strong> lograr una mayor calidad en <strong>la</strong>s empresas.<br />
33
En el mo<strong>de</strong>lo SERVQUAL también conocido como mo<strong>de</strong>lo PZB (Parasuraman,<br />
Zaithaml y Berry), citado por Miranda, Chamo y Rubio (2007), en su obra literaria,<br />
incluye una serie <strong>de</strong> dimensiones o criterios distintos que subyacen a los juicios <strong>de</strong> los<br />
consumidores sobre <strong>la</strong> calidad <strong>de</strong> un servicio. La calidad percibida, por lo tanto, es<br />
consi<strong>de</strong>rada como una variable multidimensional, siendo estas dimensiones comunes a<br />
los juicios sobre cualquier servicio.<br />
Estos autores propusieron los elementos subyacentes integrantes <strong>de</strong>l constructo<br />
“calidad <strong>de</strong>l servicio”: tangibles (apariencia <strong>de</strong> <strong>la</strong>s insta<strong>la</strong>ciones físicas, equipos,<br />
empleados y materiales <strong>de</strong> comunicación); <strong>la</strong> fiabilidad (habilidad <strong>de</strong> prestar el servicio<br />
<strong>de</strong> forma precisa); <strong>la</strong> capacidad <strong>de</strong> respuesta (<strong>de</strong>seo <strong>de</strong>l servicio prestado y cortesía <strong>de</strong><br />
los empleados, junto a su habilidad <strong>para</strong> trasmitir <strong>la</strong> confianza al cliente); y <strong>la</strong> empatía<br />
(<strong>la</strong> organización se pone en el lugar <strong>de</strong>l cliente, prestando atención individualizada a<br />
cada uno).<br />
Con base en Losada y Rodríguez (2007), un cambio en <strong>la</strong> visión objetiva <strong>de</strong> <strong>la</strong> calidad<br />
<strong>de</strong>l servicio se gesta a partir <strong>de</strong> lo que expone Grönroos (1994) en su obra literaria, el<br />
cual manifiesta que, dada su inmaterialidad, los servicios requieren una actividad <strong>de</strong><br />
intercambio entre el cliente y el ofertante, a<strong>de</strong>más <strong>de</strong>staca <strong>la</strong> conexión que existe entre<br />
<strong>la</strong>s experiencias <strong>de</strong> <strong>la</strong> calidad con <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l marketing re<strong>la</strong>cional; entre ambas<br />
producen <strong>la</strong> calidad percibida en el servicio. Cuando se tiene en cuenta, a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
empresas <strong>de</strong> servicios, a los fabricantes <strong>de</strong> los insumos que satisfacen estas<br />
necesida<strong>de</strong>s, pue<strong>de</strong> ser más apropiado hab<strong>la</strong>r <strong>de</strong> <strong>la</strong> calidad percibida <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
características o cualida<strong>de</strong>s necesarias que i<strong>de</strong>ntifican al negocio.<br />
<strong>El</strong> conocimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong>s variables que contribuyen a explicar <strong>la</strong> satisfacción <strong>de</strong> los<br />
clientes permite que as <strong>organizaciones</strong> puedan compren<strong>de</strong>r, <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el punto <strong>de</strong> vista <strong>de</strong>l<br />
cliente, los mecanismos que conducen a emitir estos juicios que son en gran medida<br />
<strong>de</strong>terminante en <strong>la</strong>s conductas posteriores resultantes (Moliner y Berenguer, 2011).<br />
Siguiendo el enfoque conductual y actitudinal <strong>de</strong> <strong>la</strong> lealtad, se supone que <strong>la</strong><br />
performance (estado subjetivo sobre <strong>la</strong> percepción que tiene el individuo surgido <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
34
experiencia <strong>de</strong> compra) y <strong>la</strong> <strong>de</strong>sconfirmación (variable que contribuye a explicar los<br />
juicios <strong>de</strong> satisfacción, <strong>de</strong> expectativas y <strong>de</strong> competencia sobre el producto o servicio)<br />
influyen en <strong>la</strong> satisfacción y en este sentido esta contribuye en <strong>la</strong> lealtad. Entendiendo<br />
por eso, que es <strong>la</strong> consecuencia <strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>la</strong>ciones.<br />
Asimismo, <strong>la</strong> performance y <strong>la</strong> <strong>de</strong>sconfirmación ayudarían a mejorar <strong>la</strong> valoración <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
lealtad <strong>de</strong>l consumidor <strong>de</strong> los Food Truck ya que tendrían una influencia directa e<br />
indirecta a través <strong>de</strong>l <strong>factor</strong> satisfacción, En <strong>la</strong> Figura 2 se muestran los componentes<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> propuesta <strong>de</strong> Moliner y Berenguer (2011).<br />
Figura 2. Efecto mediador <strong>de</strong> <strong>la</strong> satisfacción en <strong>la</strong> formación <strong>de</strong> <strong>la</strong> lealtad<br />
Lealtad conductual<br />
Performance<br />
Producto<br />
o<br />
Desconfirmación<br />
Satisfacción <strong>de</strong>l<br />
cliente<br />
Lealtad actitudinal<br />
Intenciones positivas<br />
Intenciones<br />
Fuente: <strong>El</strong>aboración propia a partir <strong>de</strong> Moliner y Berenguer (2011)<br />
La <strong>de</strong>sconfirmación y el performance efectivamente contribuyen positivamente en <strong>la</strong><br />
satisfacción, por otra parte, <strong>la</strong> satisfacción afecta positivamente a <strong>la</strong> lealtad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
intenciones positivas. De este modo se pue<strong>de</strong> asegurar que los consumidores que se<br />
sienten más satisfechos tien<strong>de</strong>n a realizar mayor gasto y en este sentido tienen más<br />
intensiones <strong>de</strong> recomendar y volver a visitar al establecimiento que cumplió con sus<br />
expectativas (Martínez y Lauzardo, 2006); Moliner y Berenguer, 2011).<br />
MÉTODO<br />
La investigación que se presenta es no experimental transeccional y <strong>de</strong>scriptivo, se<br />
analiza el fenómeno en su contexto, en <strong>la</strong>s circunstancias que actualmente están<br />
ocurriendo. De esta manera, realizó revisión <strong>de</strong> <strong>la</strong> literatura, que permitiera<br />
35
conceptualizar los elementos re<strong>la</strong>cionados con <strong>la</strong> intensión <strong>de</strong> compra <strong>de</strong> <strong>la</strong>s personas<br />
que acostumbran consumir en los establecimientos Food Trucks.<br />
Posterior a <strong>la</strong> revisión <strong>de</strong> literatura, se realizó un trabajo exploratorio, que consistió en<br />
visitar a diversas zonas <strong>de</strong> <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong> Tijuana, Baja California, México, <strong>para</strong> acordar<br />
los lugares don<strong>de</strong> se concentra en mayor cantidad los establecimientos Food Trucks.<br />
Se <strong>de</strong>terminó <strong>la</strong> aplicación <strong>de</strong> los cuestionarios en cinco colectivos gastronómicos que<br />
agrupan varias <strong>de</strong> estas unida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> negocio, asimismo, conocer <strong>la</strong> satisfacción y<br />
experiencias y opiniones que tienen los clientes durante su estancia.<br />
Para <strong>de</strong>finir el tamaño <strong>de</strong> <strong>la</strong> pob<strong>la</strong>ción, se atrajo <strong>la</strong> información <strong>de</strong>l Instituto Nacional <strong>de</strong><br />
Estadística y Geografía e informática (INEGI, 2015), en el que se indica que en Tijuana<br />
viven 699,908 habitantes entre 15 y 40 años <strong>de</strong> edad, se utilizó <strong>la</strong> fórmu<strong>la</strong> <strong>de</strong> Fischer y<br />
Navarro (1996) <strong>para</strong> <strong>de</strong>terminar el tamaño <strong>de</strong> muestra mediante un nivel <strong>de</strong> confianza<br />
<strong>de</strong>l 95% y un margen <strong>de</strong> error <strong>de</strong>l 5% obteniendo 384 encuestas, <strong>la</strong>s cuales fueron<br />
aplicadas en cuatro colectivos gastronómicos <strong>de</strong> <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong> Tijuana, Baja California<br />
(<strong>El</strong> punto Food Truck; Bunker Food Crew; <strong>El</strong> Truck Nuestro; Telefónica Gastro Park.<br />
Las dimensiones <strong>de</strong> <strong>la</strong> encuesta aplicada son: 1) comportamiento y hábitos <strong>de</strong> los<br />
consumidores <strong>de</strong> los Food Truck; 2) elementos que motivan <strong>la</strong> compra en estos<br />
establecimientos; 3) satisfacción <strong>de</strong>l servicio y alimentos consumidos; 4) satisfacción<br />
precio-calidad en re<strong>la</strong>ción a los alimentos y 5) medios por los que ha recibido<br />
información sobre los Food Trucks.<br />
RESULTADOS<br />
Los 384 cuestionarios se aplicaron a los clientes <strong>de</strong> los siguientes colectivos<br />
gastronómicos <strong>de</strong> <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong> Tijuana, Baja California, México: <strong>El</strong> punto food trucks;<br />
Bunker food crew; <strong>El</strong> truck nuestro y en Telefónica gastro park con el objetivo <strong>de</strong><br />
obtener <strong>la</strong>s respuestas <strong>de</strong> <strong>la</strong>s personas que acostumbran visitar estos lugares, los<br />
cuales concentran varias unida<strong>de</strong>s Food Trucks asociadas con diversas alternativas <strong>de</strong><br />
consumo a disposición <strong>de</strong>l visitante.<br />
36
En <strong>la</strong> Figura 3 se muestra que el sabor <strong>de</strong> los alimentos (72.4%) es el principal motivo<br />
por el que <strong>la</strong>s personas consumen en estos establecimientos, seguido con menor<br />
apreciación <strong>la</strong> ubicación con el 9.1% y el ambiente con 4.9%, lo que indica, que no es<br />
el precio lo más importante <strong>para</strong> los consumidores al monumento <strong>de</strong> <strong>de</strong>cidir su<br />
consumo en los Food Truck.<br />
Figura 3. Motivo por el que consumen en los Food Trucks<br />
Fuente. <strong>El</strong>aboración propia<br />
De esta manera, en <strong>la</strong> Figura 4 se exponen los resultados re<strong>la</strong>cionados con <strong>la</strong><br />
evaluación a los alimentos, 83.64% califican entre bueno y excelente el precio, 60.26%<br />
acepta que es excelente el sabor, 41.56% asegura que es excelente <strong>la</strong> temperatura en<br />
<strong>la</strong> que se entrega <strong>la</strong> comida, en cuestión <strong>de</strong> calidad 96.63% afirma que al menos es<br />
buena <strong>la</strong> calidad <strong>de</strong> los p<strong>la</strong>tillos que <strong>de</strong>gustan y hasta 91.15% piensa que es bueno el<br />
tamaño <strong>de</strong> <strong>la</strong> porción.<br />
Figura 4. Evaluación <strong>de</strong> los alimentos consumidos en los Food Trucks<br />
37
Fuente. <strong>El</strong>aboración propia<br />
En lo que correspon<strong>de</strong> al servicio, 36.1% lo califican como excelente, el 57.4%<br />
aseguran que es bueno, lo que muestra que los consumidores en su mayoría están<br />
conformes con este <strong>factor</strong>, sin embargo, existen áreas <strong>de</strong> oportunidad que <strong>de</strong>ben<br />
trabajar estos establecimientos que acceda a incrementar <strong>la</strong> calificación a excelente por<br />
parte <strong>de</strong> los consumidores (Figura 5).<br />
Figura 5. Evaluación <strong>de</strong>l servicio ofrecido por los Food Trucks<br />
Fuente. <strong>El</strong>aboración propia<br />
En este sentido, en cuanto a <strong>la</strong> aprobación precio-calidad <strong>de</strong> los alimentos que<br />
consumen en los Food Trucks, hasta un 86.72% <strong>de</strong> los consumidores respondieron<br />
estar conforme con los aspectos re<strong>la</strong>cionados con estas dos variables, so<strong>la</strong>mente el<br />
4.69% no está <strong>de</strong> acuerdo con esta valoración y 8.57% lo califica como indiferente.<br />
38
Asimismo, en <strong>la</strong> Figura 6 se muestran los resultados que correspon<strong>de</strong>n al medio por el<br />
que se buscan información <strong>de</strong> los Food Trucks, 46.6% aseguran que es principalmente<br />
por recomendación, seguido <strong>de</strong>l 35.9% a través <strong>de</strong> re<strong>de</strong>s sociales y <strong>la</strong> ubicación con el<br />
13%. Con base en los resultados, los consumidores buscan están más informados<br />
sobre <strong>la</strong>s ten<strong>de</strong>ncias, tomando en cuenta <strong>la</strong>s experiencias <strong>de</strong> otras personas.<br />
Figura 6. Medio por el que busca información <strong>de</strong> Food Trucks<br />
Fuente. <strong>El</strong>aboración propia<br />
Al final <strong>de</strong>l cuestionario se les realizó una pregunta abierta, sobre los <strong>factor</strong>es que<br />
<strong>de</strong>s<strong>de</strong> su punto <strong>de</strong> vista <strong>de</strong>ben mejorar los Food Trucks, <strong>la</strong> mayoría coinci<strong>de</strong> en<br />
algunas ma<strong>la</strong>s experiencia en <strong>la</strong>s insta<strong>la</strong>ciones <strong>de</strong> los servicios sanitarios, el<br />
estacionamiento limitado, incomodad en <strong>la</strong>s mesas <strong>de</strong> algunos colectivos<br />
gastronómicos. Las condiciones <strong>de</strong> higiene y polvo pue<strong>de</strong>n afectar su nivel <strong>de</strong><br />
satisfacción durante su estancia. Asimismo, seña<strong>la</strong>n que es indispensable mejorar el<br />
servicio al cliente, <strong>la</strong> organización y distribución <strong>de</strong> los carros <strong>de</strong> comida y mantener<br />
siempre a disposición <strong>la</strong>s opciones <strong>de</strong> pago con tarjeta bancaria.<br />
CONCLUSIONES<br />
Con base en los resultados más <strong>de</strong>l 90% <strong>de</strong> los consumidores califican como bueno el<br />
tamaño <strong>de</strong> <strong>la</strong> porción, <strong>la</strong> presentación <strong>de</strong>l p<strong>la</strong>tillo, <strong>la</strong> calidad <strong>de</strong> los alimentos, <strong>la</strong><br />
39
temperatura y el sabor, en cuando al precio está valoración se trata en un 80% <strong>de</strong> los<br />
encuestados, en este sentido, el costo <strong>de</strong> los alimentos en los Food Trucks no está<br />
precisamente re<strong>la</strong>cionado con el <strong>de</strong> comida económica.<br />
Asimismo, <strong>la</strong> mayoría <strong>de</strong> los comensales encuestados aseguran estar conformes con <strong>la</strong><br />
re<strong>la</strong>ción precio-calidad encontrada en los alimentos <strong>de</strong>gustados en los Food Trucks, lo<br />
que pue<strong>de</strong> traducirse como una ventaja competitiva <strong>para</strong> este tipo <strong>de</strong> negocios, ya que<br />
<strong>la</strong>s condiciones <strong>de</strong>l servicio parecen adaptarse muy bien a <strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> los<br />
consumidores.<br />
En cuanto al servicio recibido en los colectivos gastronómicos en don<strong>de</strong> se aplicaron<br />
<strong>la</strong>s encuestas, más <strong>de</strong>l 90% <strong>de</strong> los consumidores al menos califican como bueno <strong>la</strong><br />
calidad <strong>de</strong>l servicio recibido durante su visita, lo que se re<strong>la</strong>ciona con <strong>la</strong> aceptación <strong>de</strong><br />
los elementos que incluyen en sus insta<strong>la</strong>ciones y que están a disposición <strong>de</strong> los<br />
visitantes, cabe <strong>de</strong>stacar que este tipo <strong>de</strong> negocios no cuentan con un mesero que<br />
toma <strong>la</strong> or<strong>de</strong>n, los comensales suelen acercarse a los diversos carros <strong>de</strong> comida <strong>para</strong><br />
explorar el p<strong>la</strong>tillo que <strong>de</strong>sean consumir, <strong>de</strong> esta manera, esperar que alguien <strong>de</strong>l Food<br />
Truck elegido lleve su or<strong>de</strong>n a <strong>la</strong> mesa.<br />
Con base en los resultados que se presentan en <strong>la</strong> investigación, el sabor <strong>de</strong> los<br />
alimentos que son pre<strong>para</strong>dos en los Food Trucks cumple con <strong>la</strong>s expectativas <strong>de</strong> los<br />
consumidores, ya que este <strong>factor</strong> es el principal motivo por el que <strong>de</strong>ci<strong>de</strong>n realizar su<br />
compra en estos establecimientos, <strong>de</strong>sp<strong>la</strong>zando a otros elementos, tales como el<br />
precio y <strong>la</strong> ubicación, lo cuales pue<strong>de</strong>n ser un complemento que impulse a <strong>la</strong>s personas<br />
<strong>para</strong> asistir a esta modalidad <strong>de</strong> negocio.<br />
<strong>El</strong> medio que más utilizan los visitantes <strong>para</strong> buscar información sobre el Food Trucks<br />
don<strong>de</strong> <strong>de</strong>sean consumir es <strong>la</strong> recomendación <strong>de</strong> amigos o familiares seguido <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
re<strong>de</strong>s sociales, ambos medios tienen en común el uso <strong>de</strong> comentarios <strong>de</strong> personas con<br />
<strong>la</strong>s que tienen un vínculo <strong>de</strong> amistad o familiar. Actualmente, los medios digitales están<br />
tomando un importante protagonismo en <strong>la</strong> <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong>l consumidor, ya que los datos<br />
40
que suelen encontrar en Internet les dan <strong>la</strong> oportunidad <strong>de</strong> com<strong>para</strong>r experiencias, <strong>para</strong><br />
entonces arriesgar su <strong>de</strong>cisión <strong>de</strong> compra.<br />
Detrás <strong>de</strong> <strong>la</strong>s experiencias positivas expuestas por <strong>la</strong>s personas encuestadas, se<br />
encuentran áreas <strong>de</strong> oportunidad y sugerencias <strong>para</strong> mejorar el servicio, entre <strong>la</strong>s<br />
principales se encuestan: mejorar <strong>la</strong> infraestructura <strong>de</strong> los colectivos gastronómicos y<br />
<strong>de</strong>l Food Truck, conservando el ambiente que se genera en esta modalidad <strong>de</strong> negocio,<br />
que permitan proporcionar mayor comodidad y seguridad al cliente, a<strong>de</strong>más mejorar el<br />
servicio al cliente y <strong>la</strong> higiene <strong>de</strong>l establecimiento. En este sentido recomiendan mayor<br />
organización entre los asociados <strong>de</strong> los colectivos gastronómicos, a<strong>de</strong>más es<br />
indispensable tener siempre a disposición <strong>la</strong> modalidad <strong>de</strong> pago con tarjeta bancaria en<br />
todos los establecimientos.<br />
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42
CAPITULO III<br />
FACTORES MOTIVACIONALES DE ACUERDO A LA TEORÍA<br />
DE FREDERICK HERZBERG EN EL DEPARTAMENTO<br />
DIVISIÓN CUARTOS DEL HOTEL SAN FRANCISCO,<br />
TAPACHULA, CHIAPAS<br />
Josefina Martínez Chávez<br />
Alejandro Aceituno Campos<br />
Alicia Hansen Rojas<br />
RESUMEN<br />
La investigación tiene como objetivo, I<strong>de</strong>ntificar los Factores Motivacionales que Influyen en <strong>la</strong><br />
satisfacción <strong>la</strong>boral <strong>de</strong>l personal <strong>de</strong>l Hotel San Francisco, el estudio <strong>de</strong> caso se <strong>de</strong>sarrolló en el<br />
Departamento <strong>de</strong> División <strong>de</strong> Cuartos, ubicado en <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong> Tapachu<strong>la</strong>, Chiapas. Los<br />
Factores Motivacionales y los Desmotivadores, que fueron i<strong>de</strong>ntificados en el <strong>de</strong>partamento<br />
división cuartos con base a <strong>la</strong> Teoría <strong>de</strong> Fre<strong>de</strong>rick Herzberg: Factores Motivacionales:<br />
Reconocimiento: crecimiento Laboral y capacitación; Factores higiénicos: Afiliación al<br />
sindicato, ambiente <strong>de</strong> trabajo y buena re<strong>la</strong>ción <strong>la</strong>boral; Factores Desmotivadores: No<br />
pertenecer al sindicato e incentivos, con el propósito <strong>de</strong> facilitar el logro <strong>de</strong> metas y objetivos <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> organización, por medio <strong>de</strong> <strong>la</strong> motivación <strong>de</strong>l personal. <strong>El</strong> tipo <strong>de</strong> investigación que se realizó<br />
fueron dos <strong>la</strong> <strong>de</strong>scriptiva y explicativa. Debido a que se buscó <strong>de</strong>scribir los <strong>factor</strong>es<br />
motivacionales que benefician a que el personal se sienta auto realizado <strong>de</strong>sempeñando sus<br />
activida<strong>de</strong>s a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> que se <strong>de</strong>be tomar en cuenta <strong>la</strong>s consecuencias al no aten<strong>de</strong>r al personal<br />
con atención, por lo tanto tiene re<strong>la</strong>ción con el explicativo ya que se busca dar <strong>la</strong>s razones <strong>de</strong>l<br />
por qué se presenta los fenómenos.<br />
Pa<strong>la</strong>bras C<strong>la</strong>ve: Motivación, Factores, Departamento, Teoría<br />
43
INTRODUCCIÓN<br />
La presente investigación se <strong>de</strong>sarrolló en el Hotel San Francisco, ubicado en <strong>la</strong><br />
ciudad <strong>de</strong> Tapachu<strong>la</strong>, Chiapas, a continuación se da a conocer una breve historia. <strong>El</strong><br />
Hotel San Francisco, fue fundado en el año 1965 por el Sr. Francisco J. Marín.<br />
Anteriormente contaba con 40 habitaciones con <strong>la</strong> finalidad <strong>de</strong> satisfacer <strong>la</strong>s<br />
necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> los huéspe<strong>de</strong>s, en el año <strong>de</strong> 1968 abrió el restaurante Veranda que<br />
se <strong>de</strong>stacó por su gran sabor.<br />
Con el tiempo se acondicionó un bar, que en <strong>la</strong> actualidad es conocido como <strong>El</strong><br />
Chiapaneco y dos salones <strong>para</strong> eventos Tacaná y Equípales. En el año <strong>de</strong> 1995 se<br />
construyó 20 habitaciones más, que dio un total <strong>de</strong> 60 habitaciones, el objetivo era<br />
brindar mejores servicios y se construyó <strong>la</strong> alberca <strong>de</strong>l hotel en 1999.<br />
En <strong>la</strong> actualidad cuentan con 106 habitaciones estándar y 25 habitaciones<br />
superiores equipadas con todos los servicios y comodida<strong>de</strong>s. A<strong>de</strong>más, cuenta con<br />
el Restaurante Veranda <strong>de</strong> comida internacional, centro <strong>de</strong> negocios, gimnasio,<br />
salón ejecutivo, 3 salones <strong>para</strong> eventos.<br />
<strong>El</strong> tipo <strong>de</strong> investigación que se realizó fueron dos <strong>la</strong> <strong>de</strong>scriptiva y explicativa.<br />
Debido a que se buscó <strong>de</strong>scribir los <strong>factor</strong>es motivacionales que benefician a que el<br />
personal se sienta auto realizado <strong>de</strong>sempeñando sus activida<strong>de</strong>s a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> que se<br />
<strong>de</strong>be tomar en cuenta <strong>la</strong>s consecuencias al no aten<strong>de</strong>r al personal con atención, por<br />
lo tanto tiene re<strong>la</strong>ción con el explicativo ya que se busca dar <strong>la</strong>s razones <strong>de</strong>l por qué<br />
se presenta los fenómenos. Por lo consiguiente <strong>para</strong> dicha investigación se utilizó<br />
como auxiliar el método cuantitativo <strong>para</strong> interpretar los resultados por medio <strong>de</strong><br />
gráficas.<br />
REVISIÓN LITERARIA<br />
Antece<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong> <strong>la</strong> Motivación<br />
44
La llegada <strong>de</strong> <strong>la</strong> industrialización y <strong>la</strong> <strong>de</strong>saparición <strong>de</strong> los talleres artesanos a principios<br />
<strong>de</strong>l siglo XVIII trajeron consigo una mayor complejidad en <strong>la</strong>s re<strong>la</strong>ciones personales <strong>de</strong>l<br />
entorno <strong>la</strong>boral, un <strong>de</strong>scenso <strong>de</strong> <strong>la</strong> productividad y un aumento <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>de</strong>smotivación <strong>de</strong><br />
los trabajadores.<br />
Para remediar esta situación era necesario encontrar el modo <strong>de</strong> conjugar los intereses<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa y <strong>de</strong> los trabajadores. Sin embargo, no sería hasta 1920 cuando naciera<br />
<strong>la</strong> Organización Internacional <strong>de</strong>l Trabajo (OIT), institución gracias a <strong>la</strong> cual empezó a<br />
cobrar importancia el bienestar <strong>de</strong> los trabajadores y se comenzó a legis<strong>la</strong>r al respecto.<br />
Por otra parte, a mediados <strong>de</strong>l siglo XX surgieron algunas teorías que estudiaban <strong>la</strong><br />
motivación y, a partir <strong>de</strong> entonces, se empezó a re<strong>la</strong>cionar <strong>la</strong> motivación trabajador con<br />
su rendimiento <strong>la</strong>boral y su satisfacción personal. Las conclusiones <strong>de</strong> estos estudios<br />
seña<strong>la</strong>ron que un trabajador motivado es más eficaz y más responsable y, a<strong>de</strong>más,<br />
genera un buen clima <strong>la</strong>boral.<br />
A partir <strong>de</strong> entonces, <strong>la</strong>s empresas <strong>de</strong>cidieron analizar que buscan <strong>la</strong>s personas en el<br />
trabajo, cuál es su esca<strong>la</strong> <strong>de</strong> necesida<strong>de</strong>s, que <strong>de</strong>seos, conscientes o inconscientes,<br />
quieren satisfacer, cuáles son sus intereses, con que trabajos se sientes más<br />
i<strong>de</strong>ntificados, etc. <strong>El</strong> fin último <strong>de</strong> estos análisis era conseguir que el trabajador se<br />
sintiera realizado como persona y como trabajador mediante <strong>la</strong> función que<br />
<strong>de</strong>sempeñara <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa.<br />
Concepto <strong>de</strong> Motivación<br />
Según Hernán<strong>de</strong>z y Rodríguez, menciona que <strong>la</strong> motivación es <strong>la</strong> “fuente interna <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
energía que mueve y entusiasma a <strong>la</strong>s personas dirigiendo su conducta hacia<br />
<strong>de</strong>terminados objetivos y metas.” en otras pa<strong>la</strong>bras son los impulsos personales que<br />
ayudan a conseguir los objetivos fijados en <strong>la</strong> empresa en don<strong>de</strong> <strong>la</strong> persona tiene que<br />
tener voluntad propia por alcanzar <strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>s que este pueda tener. (Hernan<strong>de</strong>z,<br />
2008)<br />
45
La teoría <strong>de</strong> los dos <strong>factor</strong>es, propuesta por Fre<strong>de</strong>rick Herzberg, explica como los<br />
motivos presentes en una situación <strong>de</strong> trabajo interactúan como los motivos internos <strong>de</strong><br />
cada persona. En una situación <strong>de</strong> trabajo los dos <strong>factor</strong>es que influyen en el<br />
<strong>de</strong>sempeño pue<strong>de</strong>n dividirse en dos categorías principales:<br />
<strong>El</strong> propio trabajo<br />
Las condiciones <strong>de</strong> trabajo<br />
Según Amaru, <strong>la</strong> motivación <strong>de</strong>pen<strong>de</strong> <strong>de</strong> dos <strong>factor</strong>es íntimamente re<strong>la</strong>cionados:<br />
1.-Factores higiénicos: son <strong>la</strong>s condiciones <strong>de</strong> trabajo que ro<strong>de</strong>an a <strong>la</strong> persona.<br />
Dichos <strong>factor</strong>es son extrínsecos o ambientales como:<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<br />
<strong>El</strong> sa<strong>la</strong>rio<br />
Prestaciones<br />
Estilo <strong>de</strong> li<strong>de</strong>razgo<br />
Seguridad en el trabajo<br />
Políticas <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización<br />
Estatus<br />
2.-Factores motivadores: Se refieren al perfil <strong>de</strong>l puesto y a <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s<br />
re<strong>la</strong>cionadas con él.<br />
Estos <strong>factor</strong>es son intrínsecos:<br />
Trabajo en si<br />
Reconocimiento<br />
Crecimiento <strong>de</strong>l personal<br />
Los <strong>factor</strong>es <strong>de</strong> higiene en si no producen ninguna satisfacción y pue<strong>de</strong>n generar<br />
insatisfacción mientras los <strong>factor</strong>es motivadores -dan origen a satisfacciones y no crean<br />
insatisfacción. (Amaru, 2009)<br />
MÉTODO<br />
OBJETIVO<br />
46
I<strong>de</strong>ntificar los Factores Motivacionales <strong>de</strong> acuerdo a <strong>la</strong> Teoría <strong>de</strong> Fre<strong>de</strong>rick Herzberg <strong>de</strong><br />
los empleados en el Hotel San Francisco <strong>de</strong>l Departamento <strong>de</strong> División Cuartos.<br />
JUSTIFICACIÓN<br />
En <strong>la</strong> actualidad <strong>la</strong> motivación juega un papel fundamental a <strong>la</strong> hora <strong>de</strong> lograr metas y<br />
objetivos en <strong>la</strong>s empresas u <strong>organizaciones</strong>, <strong>para</strong> crear y mantener un alto nivel <strong>de</strong><br />
motivación es importante asegurarse <strong>de</strong> que los objetivos y los valores <strong>de</strong> cada<br />
empleado correspondan con <strong>la</strong> misión y <strong>la</strong> visión <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización.<br />
Es consi<strong>de</strong>rable que <strong>la</strong>s <strong>organizaciones</strong> <strong>de</strong> éxito traten a su personal como una fuente<br />
fundamental <strong>de</strong> competitividad, al consi<strong>de</strong>rarse el <strong>factor</strong> <strong>humano</strong> como el activo más<br />
importante <strong>de</strong> <strong>la</strong> misma; <strong>de</strong> ahí <strong>la</strong> necesidad <strong>de</strong> conseguir y contar en todo momento<br />
con el personal más calificado, motivado y competitivo posible.<br />
<strong>El</strong> tema <strong>de</strong> motivación es primordial ya que afecta el estado psicológico y emocional <strong>de</strong><br />
los empleados, lo cual repercute en su eficiencia en el puesto creando una baja<br />
productividad en sus activida<strong>de</strong>s y peor aun brindando un servicio <strong>de</strong> baja calidad a los<br />
clientes quienes pue<strong>de</strong>n llegar a sufrir <strong>la</strong>s consecuencias <strong>de</strong> tener poca motivación<br />
<strong>la</strong>boral.<br />
<strong>El</strong> tipo <strong>de</strong> investigación que se realizó fueron dos <strong>la</strong> <strong>de</strong>scriptiva y explicativa.<br />
Debido a que se buscó <strong>de</strong>scribir los <strong>factor</strong>es motivacionales que benefician a que el<br />
personal se sienta auto realizado <strong>de</strong>sempeñando sus activida<strong>de</strong>s a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> que se<br />
<strong>de</strong>be tomar en cuenta <strong>la</strong>s consecuencias al no aten<strong>de</strong>r al personal con atención, por lo<br />
tanto tiene re<strong>la</strong>ción con el explicativo ya que se busca dar <strong>la</strong>s razones <strong>de</strong>l por qué se<br />
presenta los fenómenos.<br />
Tipos <strong>de</strong> instrumentos utilizados <strong>para</strong> recabar <strong>la</strong> información: Cuestionario, e<strong>la</strong>borado<br />
<strong>de</strong> preguntas cerradas <strong>la</strong>s cuáles fueron once preguntas, entrevista, e<strong>la</strong>borada con<br />
siete preguntas y se apoyó en <strong>la</strong> observación.<br />
47
Para <strong>la</strong> realización <strong>de</strong>l cuestionario se tomó en cuenta <strong>la</strong> teoría <strong>de</strong> Fre<strong>de</strong>rick Herzberg<br />
<strong>la</strong> cual consiste en los siguientes <strong>factor</strong>es:<br />
‣ Higiénicos: Sa<strong>la</strong>rio, prestaciones sociales, políticas <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización, estatus,<br />
seguridad en el trabajo.<br />
‣ Motivacionales: Reconocimiento, crecimiento personal, trabajo en sí.<br />
Por lo consiguiente <strong>para</strong> dicha investigación se utilizó como auxiliar el método<br />
cuantitativo <strong>para</strong> interpretar los resultados por medio <strong>de</strong> gráficas.<br />
Tipos <strong>de</strong> instrumentos utilizados <strong>para</strong> recabar <strong>la</strong> información:<br />
• Cuestionario<br />
• Entrevista<br />
• Observación<br />
Para <strong>la</strong> realización <strong>de</strong>l cuestionario se tomó en cuenta <strong>la</strong> teoría <strong>de</strong> Fre<strong>de</strong>rick Herzberg<br />
<strong>la</strong> cual consiste en los siguientes <strong>factor</strong>es:<br />
‣ Higiénicos: Sa<strong>la</strong>rio, prestaciones sociales, políticas <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización, estatus,<br />
seguridad en el trabajo.<br />
‣ Motivacionales: Reconocimiento, crecimiento personal, trabajo en sí.<br />
<strong>El</strong> cuestionario fue contemp<strong>la</strong>do <strong>para</strong> 15 empleados que pertenecen al Departamento<br />
<strong>de</strong> División <strong>de</strong> Cuartos, <strong>de</strong>bido a que el Hotel se encontraba en temporada alta, <strong>la</strong><br />
encargada <strong>de</strong>l <strong>de</strong>partamento mencionó que solo se podría realizar <strong>la</strong> encuesta a 7<br />
empleados ya que se encontraban en horas <strong>de</strong> trabajo, por lo cual se realizó una<br />
entrevista al ama <strong>de</strong> l<strong>la</strong>ves <strong>para</strong> complementar <strong>la</strong> información.<br />
<strong>El</strong> 46% representa los empleados encuestados que en este caso fueron 7 <strong>de</strong> 15<br />
empleados que es el número total que se pretendía encuestar.<br />
Descripción <strong>de</strong> los Servicios <strong>de</strong>l Hotel San Francisco<br />
<strong>El</strong> hotel san francisco ubicado en central sur No. 94 en Tapachu<strong>la</strong> Chiapas, cuenta con<br />
50 años <strong>de</strong> brindar servicios <strong>de</strong> hospedaje y restaurante, buscando satisfacer <strong>la</strong>s<br />
necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> los huéspe<strong>de</strong>s.<br />
48
<strong>El</strong> hotel dispone <strong>de</strong> 103 habitaciones con una categoría <strong>de</strong> 4 estrel<strong>la</strong>s el cual está<br />
especialmente diseñado <strong>para</strong> ofrecer servicios <strong>de</strong> calidad y confort.<br />
Las habitaciones que ofrece el hotel son <strong>la</strong>s siguientes:<br />
Estándar sencillo: Equipada con 1 cama matrimonial, aloja a 1 adulto y hasta 1<br />
persona extra.<br />
Estándar doble: Equipada con 2 camas matrimoniales, aloja a 2 adultos y hasta<br />
2 personas extras.<br />
Estándar cuádruple: Equipada con 4 camas individuales, tiene capacidad<br />
máxima <strong>de</strong> 4 adultos.<br />
Superior King: Con 1 cama King size, tiene capacidad máxima <strong>de</strong> 2 adultos.<br />
Superior doble: Con 2 camas matrimoniales, tiene capacidad máxima <strong>de</strong> 2<br />
adultos y 2 personas extra.<br />
Los servicios que ofrece este establecimiento son los siguientes:<br />
Alberca<br />
Gimnasio<br />
Restaurante y Bar<br />
Centro <strong>de</strong> negocios<br />
Sa<strong>la</strong> Ejecutiva <strong>de</strong> Juntas Salones <strong>para</strong> eventos<br />
Seguridad contra incendios<br />
Personal <strong>de</strong> seguridad (htt://zonaturista.com/hotel_files/8066.gif., 2017)<br />
FILOSOFÍA EMPRESARIAL<br />
Visión<br />
Ser una empresa que cuente con servicios, insta<strong>la</strong>ciones y personal capacitado y en<br />
continuo <strong>de</strong>sarrollo <strong>para</strong> consolidarse como lí<strong>de</strong>r en <strong>la</strong> industria turística <strong>de</strong> Tapachu<strong>la</strong>.<br />
49
Misión<br />
Ofrecer servicios integrales <strong>de</strong> hospedaje, alimentos y banquetes que cump<strong>la</strong>n <strong>la</strong>s<br />
expectativas <strong>de</strong> los viajeros <strong>de</strong> negocios y <strong>de</strong> grupos a través <strong>de</strong> un servicio cálido y<br />
amigable, buscando siempre optimizar el manejo <strong>de</strong> los recursos.<br />
ORGANIGRAMA DEL DEPARTAMENTO DE AMA DE LLAVES<br />
PROBLEMA<br />
Fig.1. Estructura organizacional <strong>de</strong>l Departamento <strong>de</strong> ama <strong>de</strong> l<strong>la</strong>ves<br />
Actualmente, <strong>la</strong> motivación se consi<strong>de</strong>ra como los estímulos que mueven a <strong>la</strong> persona<br />
a realizar <strong>de</strong>terminadas acciones y persistir en el<strong>la</strong>s hasta culminar<strong>la</strong>s; en pocas<br />
pa<strong>la</strong>bras, es <strong>la</strong> voluntad <strong>para</strong> hacer un esfuerzo, por alcanzar <strong>la</strong>s metas <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
organización, condicionado por <strong>la</strong> capacidad <strong>de</strong>l esfuerzo <strong>para</strong> satisfacer alguna<br />
necesidad personal.<br />
La motivación <strong>la</strong>boral es esencial en <strong>la</strong>s empresas, <strong>de</strong>bido a que mantiene a los<br />
empleados en un nivel alto <strong>de</strong> estímulo en don<strong>de</strong> pue<strong>de</strong>n <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r actitu<strong>de</strong>s<br />
positivas, <strong>la</strong>s cuales puedan mejorar su <strong>de</strong>sempeño en el trabajo, cuando ellos son<br />
correctamente motivados realizan sus funciones y tareas con buena actitud<br />
favoreciendo a toda <strong>la</strong> organización, pero sobre todo satisfaciendo <strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong><br />
superación.<br />
50
En toda empresa tanto privada como pública, el personal es el elemento principal <strong>de</strong>l<br />
proceso productivo, por lo tanto, es necesario que se i<strong>de</strong>ntifique si en <strong>la</strong> actualidad los<br />
empleados <strong>de</strong>l Departamento <strong>de</strong> División <strong>de</strong> Cuartos <strong>de</strong>l Hotel San Francisco, se<br />
encuentran motivados <strong>para</strong> <strong>la</strong> realización <strong>de</strong> sus activida<strong>de</strong>s y responsabilida<strong>de</strong>s<br />
<strong>la</strong>borales.<br />
Tomando en consi<strong>de</strong>ración que los Hoteles son prestadores <strong>de</strong> servicio y que en <strong>la</strong><br />
actualidad el mercado global presenta una mayor competitividad por lo que exige<br />
calidad al momento <strong>de</strong> ofrecer los servicios. A<strong>de</strong>más, <strong>la</strong> motivación es una herramienta<br />
sustancial y necesaria; ya que el empleado que se siente motivado <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>ra sus<br />
activida<strong>de</strong>s con mayor eficiencia, <strong>de</strong>bido a esto <strong>la</strong>s empresas se <strong>de</strong>ben enfocar en<br />
conocer cuáles son los <strong>factor</strong>es motivacionales y una vez i<strong>de</strong>ntificados implementar <strong>la</strong>s<br />
estrategias que ayu<strong>de</strong>n a mejorar su rendimiento al momento <strong>de</strong> realizar <strong>la</strong>s<br />
activida<strong>de</strong>s.<br />
RESULTADOS<br />
Con base a <strong>la</strong>s teorías propuestas se llegó a <strong>la</strong> conclusión que <strong>la</strong> teoría que más se<br />
apega al tema <strong>de</strong> investigación; es <strong>la</strong> Teoría Bi<strong>factor</strong>ial <strong>de</strong> Fre<strong>de</strong>rick Herzberg; <strong>la</strong> cual<br />
se divi<strong>de</strong> en dos <strong>factor</strong>es: higiénicos y motivacionales.<br />
Los <strong>factor</strong>es higiénicos también conocidos como extrínsecos que evitan <strong>la</strong><br />
insatisfacción en el trabajo son los siguientes y que <strong>de</strong> alguna manera se encuentran<br />
vincu<strong>la</strong>dos con el personal <strong>de</strong> dicho hotel:<br />
Sa<strong>la</strong>rio<br />
Prestaciones<br />
Clima <strong>la</strong>boral<br />
Oportunida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> crecimiento<br />
Re<strong>la</strong>ciones con el gerente y compañeros<br />
Políticas <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización<br />
Estatus<br />
51
Seguridad en el trabajo<br />
Algunas <strong>de</strong> <strong>la</strong>s limitantes <strong>de</strong> esta teoría <strong>para</strong> actuar sobre los trabajadores y <strong>la</strong>s cuales<br />
pue<strong>de</strong>n afectar a <strong>la</strong> satisfacción son <strong>la</strong>s siguientes:<br />
<br />
<br />
<br />
<strong>El</strong> sa<strong>la</strong>rio: <strong>de</strong>be ser el correspondiente al trabajo que el empleado realiza,<br />
siempre lo justo <strong>de</strong> acuerdo como lo marca <strong>la</strong> ley.<br />
<strong>El</strong> bienestar <strong>de</strong>l empleado: en todo momento se <strong>de</strong>be encontrar cómodo no solo<br />
físicamente, sino que pueda hacer su trabajo en un ambiente tranquilo.<br />
Re<strong>la</strong>ción con superiores: <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción entre jefe-empleado <strong>de</strong>be mantenerse<br />
siempre al margen y tratarse con el <strong>de</strong>bido respeto, siendo reciproco.<br />
Esta teoría es <strong>de</strong> suma importancia <strong>de</strong>bido a que Herzberg menciona que el dinero<br />
lleva al movimiento, pero no a <strong>la</strong> motivación. Esto se <strong>de</strong>be a que el dinero actúa como<br />
una técnica que pue<strong>de</strong> ayudar a impulsar al empleado, pero realmente el encargado <strong>de</strong><br />
implementar<strong>la</strong>s estrategias <strong>para</strong> mantener motivado al trabajador, es el jefe <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>partamento, por tal motivo <strong>de</strong>be aten<strong>de</strong>r <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción que este tenga con el ambiente<br />
<strong>la</strong>boral <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa, a<strong>de</strong>más el sueldo que perciben por realizar su trabajo sea el<br />
justo <strong>de</strong> acuerdo a <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s que <strong>de</strong>sempeñan en su área.<br />
Los elementos mencionados son <strong>de</strong> gran importancia <strong>de</strong>bido a que en conjunto ayudan<br />
a contribuir <strong>de</strong> una manera positiva a <strong>la</strong> motivación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s personas que trabajan en<br />
una empresa.<br />
Los <strong>factor</strong>es motivacionales, los cuales son intrínsecos por que parten <strong>de</strong>l interés<br />
personal y que al existir permite el aumento <strong>de</strong> satisfacción al momento <strong>de</strong> realizar su<br />
trabajo son los siguientes:<br />
Realización <strong>de</strong>l personal: Posibilidad <strong>de</strong> crecer profesionalmente en el<br />
<strong>de</strong>partamento a<strong>de</strong>más que <strong>la</strong> empresa le brin<strong>de</strong> <strong>la</strong> oportunidad <strong>de</strong> ascen<strong>de</strong>r al<br />
52
puesto que está <strong>de</strong>socupado siempre y cuando cump<strong>la</strong> con los requisitos<br />
necesarios <strong>para</strong> <strong>la</strong> vacante.<br />
Reconocimiento: es el trabajo bien hecho y el esfuerzo personal que actúa como<br />
una fuerza invisible estimu<strong>la</strong>ndo <strong>la</strong> satisfacción y el bienestar <strong>de</strong> los empleados.<br />
Crecimiento <strong>de</strong>l personal: es <strong>la</strong> autorrealización <strong>de</strong> <strong>la</strong> persona al momento <strong>de</strong><br />
ejecutar <strong>la</strong>s tareas asignadas lo cual le permite un crecimiento tanto profesional<br />
como <strong>la</strong>boral.<br />
Definición <strong>de</strong> metas y objetivos re<strong>la</strong>cionada con el trabajo: es llevar a cabo <strong>la</strong>s<br />
activida<strong>de</strong>s que se le encomiendan a diario con <strong>la</strong> finalidad <strong>de</strong> alcanzar resultados<br />
positivos <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización.<br />
Debido a lo antes mencionado fue seleccionada esta teoría <strong>la</strong> cual permitió conocer a<br />
fondo el ambiente <strong>de</strong> trabajo y al mismo tiempo se logro i<strong>de</strong>ntificar los <strong>factor</strong>es<br />
motivacionales que influyen en <strong>la</strong> satisfacción <strong>de</strong>l personal.<br />
De acuerdo a los resultados obtenidos <strong>de</strong> <strong>la</strong>s encuestas, <strong>la</strong> teoría que más se apega a<br />
<strong>la</strong> investigación es <strong>la</strong> <strong>de</strong> Fre<strong>de</strong>rick Herzberg, <strong>la</strong> cual influye en <strong>la</strong> satisfacción <strong>de</strong> los<br />
empleados <strong>de</strong>l Hotel San Francisco <strong>de</strong>l Departamento <strong>de</strong> División <strong>de</strong> Cuartos se obtuvo<br />
lo siguiente:<br />
<strong>El</strong> 46% representa los empleados encuestados que en este caso fueron 7 <strong>de</strong> 15<br />
empleados que es el número total que se pretendía encuestar.<br />
De acuerdo al resultado obtenido <strong>de</strong> <strong>la</strong>s encuestas; los <strong>factor</strong>es positivos <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l<br />
<strong>de</strong>partamento división <strong>de</strong> cuartos son los siguientes:<br />
1. Las activida<strong>de</strong>s que <strong>de</strong>sempeñan los empleados les permite darse a conocer en<br />
su ámbito a<strong>de</strong>más los motiva a esforzarse continuamente.<br />
2. <strong>El</strong> sa<strong>la</strong>rio en <strong>la</strong> empresa no es un problema <strong>de</strong>bido a que reconocen que lo<br />
recibido es lo justo y necesario <strong>de</strong> acuerdo al trabajo realizado.<br />
53
3. Las capacitaciones que se llevan a cabo en el Hotel son realizadas en base a <strong>la</strong>s<br />
activida<strong>de</strong>s que <strong>de</strong>ben ejecutar.<br />
4. Las oportunida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> crecimiento son importantes <strong>para</strong> los empleados <strong>de</strong>bido a<br />
que creen que podrían sentirse auto realizados y al mismo tiempo los motivaría a<br />
tener un mayor rendimiento.<br />
5. La compresión <strong>de</strong> los empleados al momento <strong>de</strong> escuchar <strong>la</strong>s or<strong>de</strong>nes y tareas<br />
asignadas beneficiaran a <strong>la</strong> empresa ya que su adaptación al trabajo ayuda al buen<br />
funcionamiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> misma.<br />
6. <strong>El</strong> ambiente <strong>de</strong> trabajo es a<strong>de</strong>cuado <strong>para</strong> realizar correctamente <strong>la</strong>s funciones que<br />
se les asigna, a<strong>de</strong>más que el ambiente <strong>la</strong>boral los motiva a cumplir con sus<br />
activida<strong>de</strong>s.<br />
7. Los empleados se sienten satisfechos y auto realizados en el puesto en el que se<br />
encuentran <strong>de</strong>sempeñando sus <strong>la</strong>bores.<br />
Factor negativo:<br />
1. <strong>El</strong> <strong>factor</strong> que <strong>de</strong>smotiva a los empleados, es que no cuentan con ningún tipo <strong>de</strong><br />
incentivos por el esfuerzo realizado al llevar a cabo <strong>la</strong>s tareas asignadas.<br />
Como análisis general se obtuvieron dos resultados totalmente diferentes <strong>de</strong>bido a que<br />
se realizó encuestas a los empleados y aparte una entrevista al encargado <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>partamento <strong>de</strong> división <strong>de</strong> cuartos <strong>de</strong>l cual se obtuvo lo siguiente:<br />
<strong>El</strong> ambiente <strong>de</strong> trabajo no es muy favorable <strong>de</strong>bido a que hay empleados que se<br />
encuentran afiliados a un sindicato, por lo que se consi<strong>de</strong>ra que los empleados tienen<br />
una percepción errónea <strong>de</strong> lo que es pertenecer a un sindicato ya que este, tiene como<br />
54
principal objetivo proteger los <strong>de</strong>rechos que tienen como beneficiarios a esta<br />
asociación, pero en ningún momento lo exenta <strong>de</strong>l cumplimiento <strong>de</strong> sus activida<strong>de</strong>s y<br />
mucho menos <strong>de</strong> cumplir con <strong>la</strong>s or<strong>de</strong>nes que su jefe inmediato le asigna.<br />
Para el encargado <strong>de</strong>l <strong>de</strong>partamento es muy importante que el personal a su cargo se<br />
encuentre motivado porque <strong>de</strong> alguna forma tiene el conocimiento <strong>de</strong> que si sus<br />
empleados se encuentran entusiasmados van a realizar su trabajo con una buena<br />
actitud. Por lo cual hizo referencia a <strong>la</strong> carencia <strong>de</strong> estrategias <strong>para</strong> motivarlos, es <strong>de</strong>cir<br />
que se tome el interés por mejorar <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción entre empleados mediante activida<strong>de</strong>s<br />
recreativas, <strong>la</strong>s cuales puedan crear una vincu<strong>la</strong>ción interpersonal fuera <strong>de</strong>l trabajo.<br />
A<strong>de</strong>más <strong>de</strong> lo antes mencionado se encontró una <strong>de</strong>ficiencia por ofrecer<br />
capacitaciones tanto <strong>para</strong> los trabajadores que necesitan reforzar sus conocimientos en<br />
su área, así como aquellos que <strong>de</strong>sean conocer más acerca <strong>de</strong> su puesto o <strong>de</strong> otro en<br />
particu<strong>la</strong>r teniendo <strong>la</strong> intención <strong>de</strong> superarse en el ámbito profesional.<br />
En cuanto a <strong>la</strong> forma en que el encargado <strong>de</strong> división cuartos evalúa el <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong><br />
los empleados afirmo que hace lo posible <strong>para</strong> que su personal realice su trabajo,<br />
aunque no indico si tienen alguna forma <strong>de</strong> cómo calificar el <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> los<br />
empleados.<br />
Como conclusión po<strong>de</strong>mos afirmar que los datos obtenidos tanto <strong>de</strong> <strong>la</strong>s encuestas<br />
como <strong>de</strong> <strong>la</strong> entrevista son que el personal <strong>de</strong>bería <strong>de</strong> contar con técnicas<br />
motivacionales (incentivos) y que sea el impulso <strong>para</strong> que los ayu<strong>de</strong> a po<strong>de</strong>r cumplir en<br />
el trabajo.<br />
Debido a que Hotel San Francisco se encontraba en temporada alta solo se pudo<br />
encuestar a 7 empleados, por tanto, era difícil recabar dicha información por esta razón<br />
se realizó una entrevista al Ama <strong>de</strong> l<strong>la</strong>ves <strong>para</strong> complementar<strong>la</strong>.<br />
CONCLUSIONES<br />
55
La finalidad <strong>de</strong>l presente trabajo <strong>de</strong> investigación consistió en I<strong>de</strong>ntificar cuáles son los<br />
Factores Motivacionales que Influyen en <strong>la</strong> satisfacción <strong>la</strong>boral en el personal <strong>de</strong>l Hotel<br />
San Francisco, el estudio <strong>de</strong> caso fue llevado a cabo en el Departamento <strong>de</strong> División<br />
<strong>de</strong> Cuartos, con el propósito <strong>de</strong> facilitar el logro <strong>de</strong> metas y objetivos <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización,<br />
por medio <strong>de</strong> <strong>la</strong> motivación <strong>de</strong>l personal.<br />
Como bien se conoce en <strong>la</strong> actualidad <strong>la</strong> motivación es aquel<strong>la</strong> fuente interna <strong>de</strong><br />
energía que mueve y entusiasma a <strong>la</strong>s personas dirigiendo su conducta hacia<br />
<strong>de</strong>terminados objetivos y metas, se pue<strong>de</strong> <strong>de</strong>cir que es <strong>la</strong> parte fundamental <strong>para</strong> todo<br />
tipo <strong>de</strong> organización, <strong>de</strong>bido a que si <strong>la</strong> empresa cuenta con personas motivadas los<br />
resultados serán positivos, el empleado mostrara una buena actitud, un mayor<br />
rendimiento y satisfacción al momento <strong>de</strong> ejecutar <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s asignadas, esto<br />
quiere <strong>de</strong>cir que con el personal altamente calificado <strong>para</strong> llevar a cabo sus activida<strong>de</strong>s,<br />
ofreciendo servicios <strong>de</strong> calidad al huésped y al no contar con personal motivado<br />
simplemente se va a reflejar con resultados negativos inesperados que solo<br />
perjudicaran al hotel.<br />
Por esta razón se <strong>de</strong>cidió i<strong>de</strong>ntificar cuáles son los <strong>factor</strong>es motivacionales que influyen<br />
en <strong>la</strong> satisfacción <strong>la</strong>boral <strong>de</strong> los empleados <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l <strong>de</strong>partamento <strong>de</strong> división <strong>de</strong><br />
cuartos, ya que al realizar prácticas profesionales <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> esta área surgió el interés<br />
<strong>de</strong> conocer a fondo si realmente el personal se encontraba motivado <strong>de</strong>sempeñando<br />
<strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s que su jefe inmediato encomendaba.<br />
De acuerdo a <strong>la</strong> teoría propuesta por Fre<strong>de</strong>rick Herzberg, <strong>para</strong> que el personal se<br />
encuentre motivado <strong>de</strong>sempeñando sus activida<strong>de</strong>s el encargado <strong>de</strong>l <strong>de</strong>partamento<br />
<strong>de</strong>be <strong>de</strong> brindar al empleado <strong>la</strong> oportunidad <strong>de</strong> crecimiento <strong>la</strong>boral lo cual repercutirá<br />
en su buen <strong>de</strong>sempeño, a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> beneficiar al empleado otorgándoles un<br />
reconocimiento como mejor empleado <strong>de</strong>l mes u alguna otra bonificación extra.<br />
A<strong>de</strong>más, si el <strong>de</strong>partamento brinda capacitaciones al empleado le permitirá obtener un<br />
nuevo puesto <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> su área don<strong>de</strong> se encuentra <strong>la</strong>borando.<br />
En el hotel, existe un sindicato, en don<strong>de</strong> los beneficiarios obtienen otras prestaciones<br />
que el personal <strong>de</strong> confianza no tiene y que resultaría motivador ofreciéndoles<br />
56
estabilidad en su empleo; por lo que en <strong>la</strong> entrevista con <strong>la</strong> encargada <strong>de</strong>l<br />
<strong>de</strong>partamento aseguró que, <strong>para</strong> evitar conflictos entre los empleados, les brindaba el<br />
mismo trato, <strong>para</strong> que así tuvieran una buena re<strong>la</strong>ción <strong>la</strong>boral que permitiera el fomento<br />
<strong>de</strong>l trabajo colectivo resultando más fácil el logro <strong>de</strong> metas y objetivos.<br />
Con base a los puntos antes mencionados, se llegó a <strong>la</strong> conclusión que el hotel <strong>de</strong>be<br />
<strong>de</strong> implementar nuevos programas (p<strong>la</strong>n motivacional y un programa <strong>de</strong> evaluación <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>sempeño que servirán <strong>de</strong> apoyo <strong>para</strong> mejorar este <strong>de</strong>partamento y así mismo<br />
facilitara <strong>la</strong> toma <strong>de</strong>cisiones <strong>para</strong> <strong>la</strong> mejora continua <strong>de</strong>l Hotel San Francisco.<br />
De dicha investigación se percató que existe otro tema que podría abordarse <strong>para</strong><br />
realizar un estudio <strong>de</strong> caso en cuanto a <strong>la</strong> creación <strong>de</strong> un <strong>de</strong>partamento <strong>de</strong> recursos<br />
<strong>humano</strong>s que <strong>de</strong> alguna manera beneficiara al Hotel por medio <strong>de</strong> <strong>la</strong> selección,<br />
contratación y formación <strong>de</strong>l personal, y asimismo evaluando el <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> los<br />
empleados.<br />
Sugerencia y Recomendaciones<br />
Implementar un P<strong>la</strong>n <strong>de</strong> motivación en el Hotel San Francisco.<br />
Con este P<strong>la</strong>n se preten<strong>de</strong> crear mejores condiciones <strong>de</strong> trabajo cuya finalidad es <strong>la</strong><br />
mejora continua <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización.<br />
Beneficios:<br />
<br />
<br />
<br />
Ayuda a minimizar gastos <strong>de</strong> contratación.<br />
Permite que <strong>la</strong> empresa cuente con el personal a<strong>de</strong>cuado <strong>para</strong> cada puesto <strong>de</strong><br />
trabajo.<br />
Mantiene al personal motivado hacia el logro <strong>de</strong> metas.<br />
Estrategias que motiven al personal:<br />
Creación <strong>de</strong> un <strong>de</strong>partamento (Recursos Humanos) o <strong>la</strong> asignación <strong>de</strong> una<br />
persona encargada <strong>de</strong> este puesto.<br />
Otorgar un bono y/o reconocimiento al mejor empleado <strong>de</strong>l mes.<br />
57
Reconocimiento por antigüedad.<br />
Brindar cursos <strong>de</strong> capacitación: (Técnicas <strong>para</strong> mejorar <strong>la</strong> limpieza <strong>de</strong><br />
habitaciones).<br />
Oportunida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> autorrealización por parte <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa hacia al empleado<br />
(crecimiento, <strong>de</strong>sarrollo profesional y personal).<br />
Beneficiar al empleado con un ascenso.<br />
Fomentar el trabajo colectivo mediante <strong>la</strong> realización <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s<br />
motivacionales que faciliten un ambiente <strong>la</strong>boral armonioso.<br />
Propuesta <strong>de</strong> un Programa <strong>de</strong> Evaluación <strong>de</strong> Desempeño <strong>para</strong> el Personal <strong>de</strong>l<br />
Departamento <strong>de</strong> División <strong>de</strong> Cuartos.<br />
Implementar un programa <strong>de</strong> Evaluación <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempeño facilitará al encargado <strong>de</strong>l<br />
Departamento <strong>de</strong> División <strong>de</strong> Cuartos, <strong>la</strong> correcta evaluación <strong>de</strong> los conocimientos,<br />
habilida<strong>de</strong>s y comportamientos <strong>de</strong> su personal a cargo.<br />
Se recomienda realizar una evaluación al menos una vez por año, <strong>para</strong> visualizar que<br />
tan motivado se encuentra el empleado <strong>de</strong>sempeñando sus <strong>la</strong>bores <strong>para</strong> el logro <strong>de</strong><br />
objetivos <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa.<br />
Beneficios <strong>de</strong> implementar un Programa <strong>de</strong> Evaluación <strong>de</strong>l Desempeño:<br />
Determina <strong>la</strong>s responsabilida<strong>de</strong>s, <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong> habilida<strong>de</strong>s, <strong>de</strong>strezas<br />
Mejora el rendimiento individual <strong>de</strong> sus trabajadores y <strong>la</strong> productividad <strong>de</strong> su<br />
empresa.<br />
Fomenta <strong>la</strong> comunicación cara a cara entre sus co<strong>la</strong>boradores y sus jefes<br />
directos.<br />
BIBLIOGRAFÍA<br />
Amaru, A. (2009). fundamento <strong>de</strong> Administracion. México: Pearson Educación.<br />
Hernan<strong>de</strong>z, R. S. (2008). Administracion. México: McGraw-Hill Internacional.<br />
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Chiavenato, I. (2011). Administracion <strong>de</strong> Recursos Humanos. México: Mc Graw Hil,<br />
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Interamericana.<br />
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Pepitone, A. B.-J. (2002). Tenga a su equipo motivado. España: McGraw-Hill.<br />
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Werther, K. D. William B. (2008). Administración <strong>de</strong> Recursos Humanos. México:<br />
McGraw-Hill Interamericana.<br />
59
CAPÍTULO IV<br />
INFLUENCIA DEL USO DE REDES SOCIALES EN LA<br />
PRODUCTIVIDAD PERSONAL: CASO DE ESTUDIO DE UNA<br />
EMPRESA DE MANUFACTURA EN SAN JOSÉ DEL CABO,<br />
BAJA CALIFORNIA SUR.<br />
C<strong>la</strong>udia Carolina Lacruhy Enríquez.<br />
María Guadalupe Beltrán Lizárraga.<br />
RESUMEN<br />
La transformación <strong>de</strong> <strong>la</strong> comunicación social influye en <strong>la</strong> productividad personal <strong>de</strong>l<br />
co<strong>la</strong>borador <strong>de</strong> cualquier empresa, es por ello que se consi<strong>de</strong>ra importante el analizar si <strong>la</strong>s<br />
re<strong>de</strong>s sociales impactan directamente en <strong>la</strong> productividad <strong>de</strong> los co<strong>la</strong>boradores, a su vez si<br />
inci<strong>de</strong> en <strong>la</strong> satisfacción <strong>la</strong>boral y <strong>de</strong>sidia <strong>la</strong>boral, por lo que a través <strong>de</strong>l análisis <strong>de</strong> un caso, en<br />
condiciones particu<strong>la</strong>res se procedió a realizar <strong>la</strong> investigación con un enfoque cuantitativo,<br />
alcance <strong>de</strong>scriptivo, transversal, no experimental, el objetivo general es diagnosticar <strong>la</strong><br />
influencia <strong>de</strong>l uso <strong>de</strong> re<strong>de</strong>s sociales en <strong>la</strong> productividad personal y <strong>la</strong> satisfacción <strong>la</strong>boral <strong>de</strong><br />
los co<strong>la</strong>boradores <strong>de</strong> una empresa manufacturera. <strong>El</strong> resultado permitió reconocer el uso <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
re<strong>de</strong>s sociales como una influencia positiva o negativa en el ámbito organizacional,<br />
<strong>de</strong>pendiendo <strong>de</strong> <strong>la</strong> aplicación que se le dé, así mismo si existe un nivel <strong>de</strong> satisfacción <strong>la</strong>boral<br />
a<strong>de</strong>cuado, incrementa <strong>la</strong> productividad personal, in<strong>de</strong>pendientemente <strong>de</strong>l uso <strong>de</strong> <strong>la</strong> red social,<br />
por lo tanto se concluye que no necesariamente <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales influyen negativamente en <strong>la</strong><br />
productividad personal <strong>de</strong>l co<strong>la</strong>borador.<br />
PALABRAS CLAVE:<br />
Productividad Personal, Re<strong>de</strong>s Sociales, Satisfacción <strong>la</strong>boral.<br />
60
INTRODUCCIÓN<br />
En <strong>la</strong> actualidad los avances tecnológicos proporcionan información, herramientas <strong>para</strong><br />
su procesamiento y canales <strong>de</strong> comunicación, <strong>para</strong> ello intervienen <strong>la</strong>s<br />
telecomunicaciones referidas a <strong>la</strong> comunicación a distancia como internet, <strong>la</strong><br />
informática, que trata sobre el procesamiento <strong>de</strong> los datos y <strong>la</strong>s tecnologías<br />
audiovisuales como sonido, imagen, vi<strong>de</strong>o, en conjunto conforman <strong>la</strong>s Tecnologías <strong>de</strong><br />
Información y Comunicación (TIC´S).<br />
Las TIC´S han propiciado varios cambios en <strong>la</strong> sociedad actual, partiendo <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
globalización, esto implica que <strong>la</strong> comunicación se <strong>de</strong> en diferentes formas, utilizando<br />
distintos medios que con el paso <strong>de</strong>l tiempo han provisto <strong>de</strong> una amplia cobertura,<br />
eliminando límites <strong>de</strong> tiempo, espacio o interlocutor.<br />
Hoy en día cualquier persona <strong>de</strong>l mundo podría estar intercambiando información en<br />
tiempo real, a través <strong>de</strong> distintos dispositivos <strong>la</strong>ptop, PC, Tablet o móvil, con este último<br />
los l<strong>la</strong>mados teléfonos inteligentes los usuarios cuentan con diferentes aplicaciones<br />
<strong>para</strong> comunicarse siendo Facebook y WhatsApp <strong>la</strong>s más utilizadas.<br />
<strong>El</strong> uso <strong>de</strong>l dispositivo móvil es una herramienta que satisface <strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>s sociales<br />
<strong>de</strong> comunicación, don<strong>de</strong> <strong>la</strong> interacción y su consumo es un complemento cotidiano <strong>de</strong>l<br />
individuo, corre<strong>la</strong>cionado <strong>la</strong>s esferas social, personal y profesional (Fumero, 2010).<br />
Aunque su utilización consi<strong>de</strong>ra ciertas ventajas, habría que reflexionar sobre los<br />
ámbitos <strong>de</strong> aplicación, ya que en algunos momentos no sería necesaria su constante<br />
revisión, tal es el caso <strong>de</strong>l ámbito <strong>la</strong>boral, don<strong>de</strong> su utilización podría ser meramente<br />
profesional, sin embargo, también podría darse <strong>la</strong> ten<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> uso excesivo <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
aplicaciones influyendo seriamente en <strong>la</strong> productividad personal <strong>de</strong> los individuos.<br />
A nivel nacional el número <strong>de</strong> usuarios <strong>de</strong> <strong>la</strong>s TIC´S, especialmente internet durante el<br />
2017 ascendió a 71 340 853, <strong>de</strong> estos 568 232 son <strong>de</strong> Baja California Sur, entidad<br />
se<strong>de</strong> <strong>de</strong> esta investigación, particu<strong>la</strong>rmente en Microempresa <strong>de</strong> giro manufacturero,<br />
perteneciente al municipio <strong>de</strong> Los Cabos.<br />
61
<strong>El</strong> P<strong>la</strong>n Municipal <strong>de</strong> Desarrollo 2015 - 2018 (PMD) seña<strong>la</strong> a Los Cabos, como uno <strong>de</strong><br />
los cinco municipios Baja California Sur, conformado por <strong>la</strong> cabecera municipal San<br />
José <strong>de</strong>l Cabo con cuatro <strong>de</strong>legaciones: Cabo San Lucas, Miraflores, Santiago y La<br />
Rivera. Actualmente existen acor<strong>de</strong> a INEGI (2015) 12,997 empresas <strong>la</strong>s cuales<br />
11,776 son microempresas (con menos <strong>de</strong> 10 empleados), <strong>de</strong> <strong>la</strong>s cuales 4,566 están<br />
ubicadas en San José <strong>de</strong>l Cabo y so<strong>la</strong>mente 5 correspon<strong>de</strong>n a <strong>la</strong> actividad<br />
económica <strong>de</strong> maquinado <strong>de</strong> piezas metálicas <strong>para</strong> maquinaria y equipo en general, 3<br />
están ubicadas en San José <strong>de</strong>l Cabo y una <strong>de</strong> el<strong>la</strong>s es <strong>la</strong> empresa <strong>de</strong>l caso <strong>de</strong><br />
estudio.<br />
La investigación está organizada <strong>de</strong> <strong>la</strong> siguiente forma en el apartado <strong>de</strong> revisión<br />
literaria se presentan <strong>la</strong> conceptualización <strong>de</strong> <strong>la</strong>s TIC´S y <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales por varios<br />
autores, asimismo se <strong>de</strong>finen los conceptos <strong>de</strong> eficacia, eficiencia, productividad<br />
<strong>la</strong>boral, <strong>de</strong>sempeño a <strong>la</strong> tarea, <strong>de</strong>sidia y satisfacción <strong>la</strong>boral, en el siguiente apartado<br />
se <strong>de</strong>spliega <strong>la</strong> metodología enfoque, alcance, procedimientos, en <strong>la</strong> sección <strong>de</strong><br />
resultados se exhiben los principales hal<strong>la</strong>zgos <strong>de</strong> <strong>la</strong> recogida <strong>de</strong> <strong>la</strong> información <strong>de</strong> los<br />
instrumentos y por último se presentan <strong>la</strong>s consi<strong>de</strong>raciones finales y recomendaciones.<br />
REVISIÓN LITERARIA<br />
TIC´s y Re<strong>de</strong>s sociales en <strong>la</strong> empresa<br />
Hab<strong>la</strong>ndo sobre TIC´s, específicamente Internet, durante 2017 según <strong>la</strong> Asociación<br />
Mexicana <strong>de</strong> Internet (AMPICI), los mexicanos conectados a internet ascien<strong>de</strong>n a 79.1<br />
millones <strong>de</strong> internautas, a pesar que se manifiesta que aún existen problemas <strong>de</strong><br />
infraestructura en el país que se refleja en <strong>la</strong>s conexiones poco veloces.<br />
Otro dato importante lo representa los momentos <strong>de</strong> conexión, siendo <strong>para</strong> los<br />
mexicanos los <strong>de</strong> mayor porcentaje 93% al inicio <strong>de</strong>l día o al finalizar este, sin embargo<br />
el 64% <strong>de</strong> los cibernautas manifestaron estar conectados <strong>la</strong>s 24 horas.<br />
Entre los hábitos <strong>de</strong> conexión más frecuentes se encuentra Wifi con el 56% y p<strong>la</strong>n <strong>de</strong><br />
datos contratado con el 36%, así mismo los usuarios se conectan <strong>de</strong>s<strong>de</strong> casa 86%,<br />
cualquier lugar 68% y en el trabajo 49%. Sobre <strong>la</strong>s preferencias <strong>de</strong> dispositivo<br />
62
electrónico los teléfonos inteligentes (Smartphone) representaron el 89% y <strong>la</strong>s Laptop<br />
el 49% mientras que <strong>la</strong>s PC ocuparon un 34%.<br />
Sobre el uso <strong>de</strong> internet se registró que el 89% <strong>de</strong> los usuarios acce<strong>de</strong>n a re<strong>de</strong>s<br />
sociales, 84% revisar/enviar correo electrónico y el 83% recibir mensajes instantáneos,<br />
siendo el Smartphone en principal medio <strong>de</strong> conexión <strong>para</strong> acce<strong>de</strong>r a alguna red social,<br />
por otro <strong>la</strong>do, aparecen Facebook y Whatsapp como <strong>la</strong>s <strong>de</strong> mayor uso.<br />
Ante <strong>la</strong> ten<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> <strong>la</strong> pob<strong>la</strong>ción al uso <strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales, vale <strong>la</strong> pena <strong>de</strong>scribir<strong>la</strong>s,<br />
una <strong>de</strong> sus <strong>de</strong>finiciones es <strong>la</strong> que menciona Going (2013) se dice que <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s<br />
sociales son un conjunto <strong>de</strong> individuos re<strong>la</strong>cionados que pue<strong>de</strong>n influirse entre sí,<br />
generando un ambiente específico entre personas u <strong>organizaciones</strong> que interactúan <strong>de</strong><br />
manera indirecta o no. Se encuentran constituidas por nodos y conexiones entre nodos,<br />
los cuales representan <strong>la</strong>s re<strong>la</strong>ciones entre los individuos participantes.<br />
Para Cobo y Pardo (2007, p.13) “<strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales <strong>de</strong>scriben todas aquel<strong>la</strong>s<br />
herramientas diseñadas <strong>para</strong> <strong>la</strong> creación <strong>de</strong> espacios que promuevan o faciliten <strong>la</strong><br />
conformación <strong>de</strong> comunida<strong>de</strong>s e instancias <strong>de</strong> intercambio social”. Es tal su<br />
popu<strong>la</strong>ridad que su aplicación va más allá <strong>de</strong>l ámbito <strong>de</strong> entretenimiento.<br />
Entre <strong>la</strong>s características generales <strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales se encuentran: <strong>la</strong> posibilidad<br />
<strong>de</strong> colocar datos <strong>de</strong> interés personal: lugar <strong>de</strong> resi<strong>de</strong>ncia, fecha <strong>de</strong> nacimiento,<br />
activida<strong>de</strong>s, contactos, <strong>la</strong> posibilidad <strong>de</strong> ver <strong>la</strong>s conexiones entre los contactos,<br />
integración <strong>de</strong> otras herramientas como links <strong>de</strong> interés, fotos, vi<strong>de</strong>os, multimedia, otra<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong>s alternativas que ofrece es integrar grupos <strong>de</strong> interés a partir <strong>de</strong> una coinci<strong>de</strong>ncia<br />
en común.<br />
De acuerdo a lo anterior se pue<strong>de</strong> concluir que <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales son herramientas que<br />
favorecen <strong>la</strong> comunicación, co<strong>la</strong>boración e intercambio <strong>de</strong> información entre los<br />
usuarios, aun cuando el espacio <strong>de</strong> utilización vaya más allá <strong>de</strong> <strong>la</strong> vida cotidiana <strong>de</strong><br />
cada persona.<br />
Actualmente en muchas empresas se ha echado mano <strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales como<br />
herramientas importantes <strong>de</strong> comunicación, a nivel internacional en <strong>la</strong>s Microempresas<br />
63
españo<strong>la</strong>s (Fundación Telefónica, 2014) <strong>la</strong> utilización <strong>de</strong> <strong>la</strong>s mismas resi<strong>de</strong> en<br />
consi<strong>de</strong>rar que estas aplicaciones brindan una ventaja competitiva al generar<br />
oportunidad <strong>de</strong> posicionamiento, publicidad, mejorar comunicación entre miembros <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> empresa y los clientes, ahorro <strong>de</strong> costos en publicidad, por petición <strong>de</strong> los clientes al<br />
solicitar <strong>la</strong> presencia <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa en <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales, etc.<br />
En <strong>la</strong>s empresas mexicanas Sandoval (2009) <strong>de</strong>muestra <strong>la</strong> integración <strong>de</strong> <strong>la</strong>s TIC con<br />
<strong>la</strong> disposición <strong>de</strong> los empleados a utilizar <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales, por lo que se advierte que<br />
son utilizadas durante los momentos <strong>la</strong>borales, así mismo en su investigación titu<strong>la</strong>da<br />
re<strong>de</strong>s sociales y microempresarios: una encuesta, menciona que alguna <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
aplicaciones referidas a <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales es <strong>la</strong> <strong>de</strong> difundir información, comunicación<br />
con clientes y proveedores, promoción <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa, búsqueda <strong>de</strong> nueva información,<br />
comunicación entre los miembros <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización, búsqueda <strong>de</strong> personal al interior,<br />
etc.<br />
Cabe seña<strong>la</strong>r que algunas empresas también utilizan <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales como medio <strong>de</strong><br />
cohesión entre sus co<strong>la</strong>boradores, al integrarlos a un grupo en este caso <strong>la</strong>boral. Por<br />
otro <strong>la</strong>do también se han utilizado <strong>para</strong> implementar capacitaciones a través <strong>de</strong> su<br />
interfaz.<br />
Aunque <strong>de</strong>rivado <strong>de</strong> <strong>la</strong> utilización <strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales se aprecian varios beneficios<br />
<strong>para</strong> <strong>la</strong>s <strong>organizaciones</strong>, también existe otra posibilidad, el que se observe un efecto<br />
negativo <strong>de</strong>rivado <strong>de</strong> su uso a nivel individual, es <strong>de</strong>cir <strong>la</strong> productividad personal <strong>de</strong> los<br />
co<strong>la</strong>boradores, ya que <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales podrían alejar a los miembros <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
organización <strong>de</strong> sus funciones principales o utilizarse con fines <strong>de</strong> comunicación no<br />
a<strong>de</strong>cuados <strong>para</strong> <strong>la</strong>s empresas.<br />
Canal y López (2014, p. 32), comentan que “<strong>la</strong>s empresas temían y temen que los<br />
empleados pasen <strong>de</strong>masiado tiempo navegando ociosos por <strong>la</strong> red social virtual, por lo<br />
que han intentado contro<strong>la</strong>r el acceso. Existen preocupaciones sobre <strong>la</strong> pérdida <strong>de</strong><br />
productividad, ya que hay estudios realizados en empresas don<strong>de</strong> los empleados, en<br />
especial los más jóvenes, tien<strong>de</strong>n a eliminar <strong>la</strong>s distinciones entre el uso <strong>la</strong>boral y el<br />
uso personal, con lo que se re<strong>de</strong>finirá el propio sentido <strong>de</strong>l trabajo”.<br />
64
La necesidad <strong>de</strong> utilizar <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales más <strong>de</strong> <strong>la</strong> cuenta en el lugar <strong>de</strong> trabajo,<br />
podría <strong>de</strong>berse a ciertos <strong>factor</strong>es como <strong>la</strong> satisfacción <strong>la</strong>boral o <strong>la</strong> productividad<br />
personal, es conveniente enten<strong>de</strong>rlos y estudiar <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción entre estas variables.<br />
La productividad personal, <strong>de</strong>sidia, satisfacción <strong>la</strong>boral y su influencia en <strong>la</strong><br />
organización.<br />
En <strong>la</strong> administración <strong>de</strong>l Siglo XXI, se han <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>do nuevas formas <strong>de</strong> trabajo y<br />
ten<strong>de</strong>ncias que influyen en el comportamiento <strong>de</strong>l individuo en <strong>la</strong> empresa, el p<strong>la</strong>no<br />
individual, repercute en el p<strong>la</strong>no grupal y en consecuencia en el organizacional.<br />
Diversos autores han estudiado <strong>la</strong> corre<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> <strong>la</strong>s variables y su implicación, por<br />
en<strong>de</strong> “<strong>El</strong> Comportamiento Organizacional (CO) es el campo <strong>de</strong> estudio que investiga<br />
los efectos que tienen los individuos, los grupos y <strong>la</strong> estructura <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
<strong>organizaciones</strong>, con <strong>la</strong> finalidad <strong>de</strong> aplicar tal conocimiento en mejorar <strong>la</strong> efectividad <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong>s <strong>organizaciones</strong>, <strong>la</strong>s variables <strong>de</strong> estudio se presentan en el p<strong>la</strong>no individual, grupal<br />
y organizacional”, Robbins (2013, p. 12).<br />
Para Hellriegel y Slocum (2009, p. 26), “el comportamiento organizacional implica<br />
interre<strong>la</strong>ción dinámica entre empleados, los lí<strong>de</strong>res, los equipos y <strong>la</strong> organización<br />
misma” ambas <strong>de</strong>finiciones coinci<strong>de</strong>n que <strong>la</strong> corre<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> <strong>la</strong>s variables repercute en <strong>la</strong><br />
re<strong>la</strong>ción <strong>de</strong>l individuo con <strong>la</strong> organización, entonces cada acción particu<strong>la</strong>r, influye en el<br />
resultado grupal.<br />
<strong>El</strong> comportamiento <strong>de</strong>l individuo se ve influido por el uso <strong>de</strong>l dispositivo móvil (Fumero,<br />
2010) consi<strong>de</strong>ra que es una herramienta básica <strong>de</strong> trabajo, por que <strong>de</strong>staca con<br />
respecto a otras tecnologías el acceso <strong>de</strong> contenidos y servicios. por lo que <strong>la</strong> creciente<br />
necesidad <strong>de</strong> comunicación <strong>de</strong> <strong>la</strong> sociedad actual, su vincu<strong>la</strong>ción a <strong>la</strong> seguridad o su<br />
aplicación a <strong>la</strong> productividad <strong>la</strong>boral, en <strong>la</strong> toma <strong>de</strong>cisiones y conectividad <strong>de</strong><br />
aplicaciones.<br />
<strong>El</strong> individuo siente <strong>la</strong> necesidad <strong>de</strong> estar “conectado” esto influye <strong>de</strong> manera positiva o<br />
negativa en su productividad personal. Hellriegel y Slocum (2009) consi<strong>de</strong>ra que un<br />
65
empleado efectivo, antes <strong>de</strong> tratar <strong>de</strong> influir el comportamiento <strong>de</strong> otros, entien<strong>de</strong> que<br />
afecta a su propio comportamiento.<br />
DuBrin (2008) <strong>de</strong>fine <strong>la</strong> productividad personal como <strong>la</strong> cantidad <strong>de</strong> recursos, incluido el<br />
tiempo, que se consume <strong>para</strong> lograr un cierto nivel <strong>de</strong> producción. Por otra parte,<br />
Robbins (2013) <strong>de</strong>scribe el <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> <strong>la</strong> tarea es el cumplimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
obligaciones y responsabilidad que contribuyen a <strong>la</strong> producción <strong>de</strong> un bien o servicio, a<br />
<strong>la</strong> realización <strong>de</strong> tareas administrativas, que se incluyen en <strong>la</strong> <strong>de</strong>scripción convencional<br />
<strong>de</strong> puestos<br />
Ambos conceptos productividad personal y <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> <strong>la</strong> tarea, establecen como<br />
influye el comportamiento <strong>de</strong>l individuo <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización y cómo éste impacta<br />
en <strong>la</strong> productividad <strong>de</strong> <strong>la</strong> misma. En consecuencia, <strong>la</strong> organización es productiva<br />
cuando logra sus metas al transformar sus insumos en productos, al menor costo, por<br />
lo tanto, <strong>la</strong> productividad requiere eficacia y eficiencia.<br />
Al combinarse <strong>de</strong> eficacia y eficiencia al realizar tareas fundamentales <strong>de</strong>l puesto<br />
influye en el <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong>l co<strong>la</strong>borador hacia <strong>la</strong> tarea, por lo tanto, <strong>la</strong> productividad<br />
Hellriegel y Slocum (2009) <strong>la</strong> <strong>de</strong>finen como <strong>la</strong> combinación <strong>de</strong> <strong>la</strong> eficacia y <strong>la</strong> eficiencia<br />
en <strong>la</strong> organización. La eficacia es grado <strong>de</strong>l cual una organización satisface <strong>la</strong>s<br />
necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> su cliente<strong>la</strong> o <strong>de</strong> sus consumidores y <strong>la</strong> eficiencia el grado <strong>de</strong>l cual una<br />
organización pue<strong>de</strong> lograr sus fines <strong>de</strong> bajo costo.<br />
La participación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s personas menciona (Chiavenato, 2007) en <strong>la</strong> organización<br />
<strong>de</strong>s<strong>de</strong> <strong>la</strong> perspectiva <strong>de</strong> eficacia y eficiencia, <strong>la</strong> primera está enfocada al logro <strong>de</strong><br />
objetivos individuales y <strong>la</strong> segunda al logro <strong>de</strong> objetivo organizacionales. <strong>El</strong> trabajador<br />
al sentirse satisfecho en su trabajo, logra tener una mayor productividad y en<br />
consecuencia un crecimiento en <strong>la</strong> organización. Ver tab<strong>la</strong> 1.<br />
Tab<strong>la</strong> 1. Participación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s personas en <strong>la</strong> organización.<br />
Eficacia<br />
Eficiencia<br />
66
Logro <strong>de</strong> objetivos individuales<br />
Logro <strong>de</strong> objetivos organizacionales<br />
Mejoramiento <strong>de</strong> personal,<br />
prestigio, carrera, mejor sa<strong>la</strong>rio,<br />
seguridad personal, etc.<br />
Reducción <strong>de</strong> costos, mayor<br />
productividad y utilidad por tanto<br />
crecimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización.<br />
Fuente: (Chiavenato, 2007).<br />
Por lo anterior, cuando hay una falta <strong>de</strong> productividad consi<strong>de</strong>ra DuBrin (2008) <strong>la</strong>s<br />
acciones dañan <strong>de</strong> manera activa <strong>la</strong> organización, así como el robo, <strong>la</strong>s conductas<br />
agresivas básicas hacia los compañeros y llegar tar<strong>de</strong> o ausentarse, o simplemente no<br />
administrar el tiempo <strong>de</strong> manera a<strong>de</strong>cuada <strong>para</strong> <strong>de</strong>dicarlo activida<strong>de</strong>s ajenas.<br />
Así mismo cuando el trabajador al <strong>de</strong>morar <strong>la</strong> acción por ninguna buena razón, se<br />
consi<strong>de</strong>ra <strong>de</strong>sidia, entonces baja <strong>la</strong> productividad. En teoría Robbins (2013) indica que<br />
<strong>la</strong> productividad <strong>de</strong>l grupo como un todo, <strong>de</strong>be ser al menos igual a <strong>la</strong> suma <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
productividad individual <strong>de</strong> los miembros que lo constituyen, sin embargo, por <strong>la</strong> pereza<br />
social con <strong>la</strong> ten<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> trabajar menos cuando trabajan en forma colectiva, esta<br />
disminuye.<br />
La organización necesita orientar los objetivos organizacionales a los objetivos<br />
individuales <strong>de</strong> <strong>la</strong>s personas <strong>para</strong> incrementar <strong>la</strong> productividad y <strong>la</strong> satisfacción <strong>la</strong>boral.<br />
Principalmente en el grupo <strong>de</strong> trabajo <strong>la</strong> cohesión, normas <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempeño y <strong>la</strong><br />
productividad <strong>de</strong> corre<strong>la</strong>ción entre sí. Ver tab<strong>la</strong> 2.<br />
Tab<strong>la</strong> 2. Re<strong>la</strong>ciones entre cohesión, normas <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempeño y productividad <strong>de</strong>l grupo.<br />
Cohesión<br />
Normas<br />
<strong>de</strong>sempeño<br />
<strong>de</strong><br />
Alta<br />
Baja<br />
Muchos Productividad Productividad<br />
67
Alta<br />
Mo<strong>de</strong>rada<br />
Pocos<br />
Productividad<br />
Baja<br />
Productividad<br />
mo<strong>de</strong>rada o baja<br />
<strong>de</strong><br />
Fuente: Robbins (2013).<br />
La cohesión afecta <strong>la</strong> productividad <strong>de</strong> los grupos, <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción entre <strong>la</strong> cohesión y<br />
productividad, está regu<strong>la</strong>da por <strong>la</strong>s normas <strong>de</strong> <strong>de</strong>sempeño, si los miembros <strong>de</strong>l grupo<br />
en cierto grado se sienten atraídos entre sí y están motivados <strong>para</strong> permanecer,<br />
entonces <strong>la</strong> cohesión es alta y <strong>la</strong> norma <strong>de</strong>sempeño mucho, consecuencia <strong>la</strong><br />
productividad es alta, así mismo el efecto contrario si <strong>la</strong> norma <strong>de</strong>sempeño es poca y<br />
el grado <strong>de</strong> cohesión es bajo, <strong>la</strong> productividad es <strong>de</strong> mo<strong>de</strong>rada o baja, en consecuencia<br />
el <strong>de</strong>sempeño individual <strong>de</strong>be estar regu<strong>la</strong>do por <strong>la</strong>s normas, en los grupos <strong>de</strong> trabajo<br />
<strong>de</strong>be existir un grado <strong>de</strong> cohesión alta <strong>para</strong> generar <strong>la</strong> productividad, Robbins (2013).<br />
Otra variable <strong>de</strong>l comportamiento organizacional que influye en <strong>la</strong> productividad<br />
personal es <strong>la</strong> satisfacción <strong>la</strong>boral, <strong>para</strong> Hellriegel y Slocum (2009) es el sentimiento<br />
positivo respecto <strong>de</strong>l puesto <strong>de</strong> trabajo propio y resulta <strong>de</strong> <strong>la</strong> evaluación <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
característica <strong>de</strong> este. En consecuencia, <strong>la</strong> satisfacción <strong>la</strong>boral influye en el<br />
<strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> <strong>la</strong> tarea, por consecuencia en <strong>la</strong> productividad. Robbins (2013)<br />
consi<strong>de</strong>ra que <strong>la</strong>s evi<strong>de</strong>ncias sugieren <strong>de</strong> forma más correcta que altos niveles <strong>de</strong><br />
productividad conduce a <strong>la</strong> satisfacción, y no a viceversa.<br />
Con el análisis anterior es visible <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción entre <strong>la</strong> productividad <strong>la</strong>boral, <strong>la</strong> <strong>de</strong>sidia y<br />
<strong>la</strong> satisfacción <strong>la</strong>boral en <strong>la</strong> productividad <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización <strong>de</strong>s<strong>de</strong> <strong>la</strong> perspectiva <strong>de</strong><br />
eficacia y eficiencia, por tanto <strong>de</strong>terminar <strong>la</strong> situación actual <strong>de</strong> <strong>la</strong>s variables en <strong>la</strong><br />
empresa <strong>de</strong>l caso estudio permite <strong>de</strong>terminación <strong>de</strong>l nivel <strong>de</strong> satisfacción <strong>la</strong>boral, si<br />
existe una ten<strong>de</strong>ncia hacia <strong>la</strong> <strong>de</strong>sidia <strong>la</strong>boral <strong>de</strong>l grupo, y si el uso <strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s<br />
sociales por parte <strong>de</strong> su co<strong>la</strong>boradores influye <strong>de</strong> manera positiva o negativa en <strong>la</strong><br />
misma, generando una reciprocidad entre el individuo y <strong>la</strong> organización.<br />
68
OBJETIVOS<br />
Objetivo general<br />
Diagnosticar <strong>la</strong> influencia <strong>de</strong>l uso <strong>de</strong> re<strong>de</strong>s sociales en <strong>la</strong> productividad personal y <strong>la</strong><br />
satisfacción <strong>la</strong>boral <strong>de</strong> los co<strong>la</strong>boradores <strong>de</strong> una empresa manufacturera en San José<br />
<strong>de</strong>l Cabo, Baja California Sur.<br />
Objetivos específicos<br />
I<strong>de</strong>ntificar el efecto <strong>de</strong> uso <strong>de</strong> re<strong>de</strong>s sociales en <strong>la</strong> productividad personal.<br />
Determinar el nivel <strong>de</strong> satisfacción <strong>la</strong>boral en <strong>la</strong>s dimensiones <strong>de</strong> sueldo, seguridad,<br />
satisfacción social, satisfacción personal y satisfacción <strong>de</strong> crecimiento.<br />
Determinar <strong>la</strong> ten<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong>l personal hacia <strong>la</strong> <strong>de</strong>sidia <strong>la</strong>boral por el uso <strong>de</strong> re<strong>de</strong>s<br />
sociales.<br />
MÉTODO<br />
La investigación cuenta con enfoque cuantitativo, alcance <strong>de</strong>scriptivo ya que específica<br />
propieda<strong>de</strong>s, características y ten<strong>de</strong>ncias <strong>de</strong>l fenómeno <strong>de</strong> estudio, es transversal y no<br />
experimental. Hernán<strong>de</strong>z, Fernán<strong>de</strong>z y Baptista (2014).<br />
Es un estudio <strong>de</strong> caso acor<strong>de</strong> a Bernal (2010) “es un método <strong>de</strong> investigación es un<br />
procedimiento metodológico <strong>para</strong> estudiar a profundidad y en <strong>de</strong>talle una unidad <strong>de</strong><br />
análisis <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> un universo pob<strong>la</strong>cional a partir <strong>de</strong> uno (os) tema(s) <strong>de</strong> interés <strong>de</strong>l<br />
investigador, siendo relevantes que guían el estudio”, (p. 68).<br />
Por en<strong>de</strong>, el caso pue<strong>de</strong> ser <strong>de</strong>s<strong>de</strong> una persona, institución, un grupo; <strong>para</strong> esta<br />
investigación es <strong>la</strong> microempresa con <strong>la</strong> actividad económica <strong>de</strong> maquinado <strong>de</strong> piezas<br />
metálicas <strong>para</strong> maquinaria y equipo en general, ubicada en San José <strong>de</strong>l Cabo, Baja<br />
California Sur. INEGI (2015).<br />
La pob<strong>la</strong>ción objeto <strong>de</strong>l presente estudio <strong>de</strong> caso son los siete co<strong>la</strong>boradores <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
microempresa, por lo que se <strong>de</strong>terminó <strong>la</strong> muestra con base a fórmu<strong>la</strong> pob<strong>la</strong>ciones<br />
finitas con un nivel <strong>de</strong> confianza <strong>de</strong> 1.96 con margen <strong>de</strong> error <strong>de</strong>l 4% y precisión <strong>de</strong> 5%,<br />
69
por lo tanto, <strong>la</strong> muestra es 7 co<strong>la</strong>boradores.<br />
utilizaron son los siguientes:<br />
Los instrumentos <strong>de</strong> recolección se<br />
<strong>El</strong> primer Cuestionario es adaptado <strong>de</strong> Hellriegel y Slocum (2010) en esca<strong>la</strong> <strong>de</strong> Likert<br />
<strong>para</strong> <strong>de</strong>terminar <strong>la</strong> satisfacción <strong>la</strong>boral con cinco dimensiones, <strong>para</strong> <strong>de</strong>terminar <strong>la</strong><br />
confiabilidad se calculó Alpha <strong>de</strong> Cronbach con un resultado <strong>de</strong> 0.877 por lo tanto es<br />
bueno. Ver tab<strong>la</strong> 3.<br />
Tab<strong>la</strong> 3. Dimensiones <strong>de</strong> estudio.<br />
Dimensión<br />
Reactivo<br />
Sueldo 2,9<br />
Seguridad 1,11<br />
Satisfacción Social 4,7,12<br />
Satisfacción <strong>de</strong> <strong>la</strong> supervisión 5,8,14<br />
Satisfacción con el crecimiento 3,6,10,13<br />
Fuente: Adaptado <strong>de</strong> Hellriegel y Slocum (2009).<br />
La esca<strong>la</strong> <strong>de</strong> Likert utilizada en el instrumento fue:<br />
1= Muy insatisfecho.<br />
2= Insatisfecho.<br />
3= Un poco satisfecho.<br />
4= Neutral.<br />
5= Un poco satisfecho.<br />
6= Satisfecho.<br />
70
7= Muy Satisfecho.<br />
<strong>El</strong> segundo cuestionario <strong>de</strong> 10 ítems <strong>para</strong> <strong>de</strong>limitar el nivel <strong>de</strong> <strong>de</strong>sidia <strong>la</strong>boral adaptado<br />
<strong>de</strong> DuBrin (2008).<br />
Entrevista semi estructurada al gerente <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa con el fin <strong>de</strong>terminar su<br />
percepción <strong>de</strong>l uso <strong>de</strong> re<strong>de</strong>s sociales y <strong>la</strong> productividad personal <strong>de</strong> los co<strong>la</strong>boradores.<br />
Por último, Cuestionario <strong>de</strong> 10 ítems <strong>para</strong> <strong>de</strong>terminar el uso <strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales,<br />
internet, dispositivo móvil en el trabajo.<br />
Se aplicaron en <strong>la</strong>s insta<strong>la</strong>ciones <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa, por lo que <strong>la</strong> recolección <strong>de</strong> los datos<br />
fue fructífera, puesto que no se presentaron obstrucciones en el levantamiento <strong>de</strong><br />
datos; <strong>la</strong> información se codificó <strong>de</strong> manera cuantitativa, se utilizó SPSS <strong>para</strong> su<br />
tratamiento estadístico.<br />
RESULTADOS<br />
En este apartado se exponen los resultados <strong>de</strong> corte cuantitativo en los cuales se<br />
pue<strong>de</strong> observar <strong>la</strong> ten<strong>de</strong>ncia general <strong>de</strong> los co<strong>la</strong>boradores <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa sobre el uso<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong>s TIC en el lugar <strong>de</strong> trabajo ya que el 86% acce<strong>de</strong> a <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales mediante<br />
su dispositivo móvil y tan solo el 14% acce<strong>de</strong> a re<strong>de</strong>s sociales por otros medios. La red<br />
social más popu<strong>la</strong>r fue Facebook con el 85%, aunque también comentaron el uso <strong>de</strong><br />
Twitter y WhatsApp en simultáneo.<br />
<strong>El</strong> 43% cuenta con internet permanente en el trabajo y el 57% no tiene acceso a <strong>la</strong> red<br />
en el trabajo. Sobre el uso <strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales en el horario <strong>la</strong>boral el 85% <strong>de</strong> los<br />
encuestados dijeron que, si <strong>la</strong>s utiliza <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> su horario <strong>la</strong>boral, en contraste con el<br />
14% que comentó que no <strong>la</strong>s utilizaba <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l horario <strong>la</strong>boral.<br />
Ver gráfica 1.<br />
71
Fuente: <strong>El</strong>aboración propia.<br />
Entre <strong>la</strong>s aplicaciones que se les da a <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales se tiene que el 71% <strong>la</strong>s utiliza<br />
como forma <strong>de</strong> comunicación, el 43% <strong>la</strong>s utilizan <strong>para</strong> fines <strong>la</strong>borales y también 28% <strong>de</strong><br />
ellos <strong>la</strong> utilizan con fines <strong>de</strong> entretenimiento solo el 14% indicó que utiliza so<strong>la</strong>mente<br />
<strong>para</strong> comunicarse.<br />
La percepción general sobre el impacto positivo o negativo <strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales en <strong>la</strong><br />
productividad personal fue el siguiente: el 71.4% comentó que si, sobre esto el 60%<br />
indicó en términos generales que pensaba que <strong>la</strong> influencia no era positiva ya que<br />
podría per<strong>de</strong>r tiempo <strong>para</strong> realizar <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>la</strong> jornada <strong>la</strong>boral, el otro 40%<br />
percibió el uso <strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales en el trabajo como algo benéfico, con aplicaciones<br />
<strong>de</strong> comunicación con los clientes y <strong>de</strong> índole mercadológico, por último solo el 28.6%<br />
dijo que no le parecía que <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales tuvieran algún impacto en el <strong>de</strong>sempeño<br />
<strong>la</strong>boral. Ver gráfica 2.<br />
72
Fuente: <strong>El</strong>aboración propia.<br />
Aunado a conocer <strong>la</strong> información pertinente sobre re<strong>de</strong>s sociales manejadas en <strong>la</strong><br />
empresa se consi<strong>de</strong>raron <strong>la</strong>s dimensiones <strong>de</strong> sueldo, seguridad, satisfacción social,<br />
satisfacción <strong>de</strong> <strong>la</strong> supervisión, satisfacción con el crecimiento todas el<strong>la</strong>s re<strong>la</strong>cionadas<br />
con <strong>la</strong> productividad <strong>la</strong>boral, <strong>la</strong>s cuales se <strong>de</strong>scriben a continuación:<br />
La satisfacción <strong>la</strong>boral general <strong>de</strong> los co<strong>la</strong>boradores es 5.95, por lo tanto se<br />
consi<strong>de</strong>ran están satisfecho en su entorno <strong>la</strong>boral, a continuación se presentan los<br />
resultados estadísticos <strong>de</strong>scriptivos por cada dimensión. Ver tab<strong>la</strong> 4.<br />
Tab<strong>la</strong> 4. Estadístico Descriptivo.<br />
Dimensión<br />
Media<br />
Sueldo 5.64<br />
Seguridad 6.00<br />
Satisfacción Social 6.04<br />
73
Satisfacción <strong>de</strong> <strong>la</strong> supervisión 6.14<br />
Satisfacción con el crecimiento 5.96<br />
Fuente: e<strong>la</strong>boración propia.<br />
Respecto al sueldo el nivel satisfacción se encuentra en el límite <strong>de</strong> poco satisfecho<br />
con 5.64, por lo tanto, es <strong>la</strong> dimensión más baja, continua con satisfacción <strong>de</strong><br />
crecimiento con 5.96, consi<strong>de</strong>ran poco satisfecho el crecimiento personal en <strong>la</strong> misma.<br />
En <strong>la</strong> dimensión <strong>de</strong> seguridad social, los co<strong>la</strong>boradores se sienten satisfechos porque<br />
tienen oportunidad <strong>de</strong> ayudar a otros durante su trabajo y <strong>de</strong> re<strong>la</strong>cionarse con sus<br />
compañeros.<br />
Para <strong>la</strong> supervisión cabe indicaron reciben apoyo y guía <strong>de</strong> su supervisor, así como un<br />
grado <strong>de</strong> respeto y trato justo.<br />
Por último, en <strong>la</strong> dimensión <strong>de</strong> crecimiento consi<strong>de</strong>ran tienen libertad <strong>para</strong> pensar y<br />
ejercer acciones in<strong>de</strong>pendientes en su trabajo.<br />
La variable <strong>de</strong>sidia <strong>la</strong>boral se <strong>de</strong>terminó con indicadores mayores <strong>de</strong> 8,9,10 “Si”,<br />
mismos que no se encontraron en el cuestionario aplicado, por lo que no influye en los<br />
co<strong>la</strong>boradores <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa.<br />
CONCLUSIONES<br />
Aunque <strong>la</strong> literatura dice que <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales cuentan con diversas aplicaciones <strong>para</strong><br />
el ámbito empresarial, fue el <strong>factor</strong> <strong>de</strong> comunicación lo que atrajo <strong>para</strong> <strong>la</strong> realización <strong>de</strong><br />
esta investigación a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> <strong>la</strong> posible re<strong>la</strong>ción entre ello, <strong>la</strong> productividad personal y<br />
<strong>la</strong> satisfacción <strong>la</strong>boral. Siendo estos indicadores importantes <strong>para</strong> <strong>la</strong>s empresas, pues<br />
finalmente es el capital <strong>humano</strong> quien trabajando por un objetivo en común aportan al<br />
<strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>organizaciones</strong>.<br />
En el presente caso <strong>de</strong> estudio se consi<strong>de</strong>ró <strong>de</strong> vital importancia diagnosticar el empleo<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales en <strong>la</strong> empresa puesto que estas pudieran influir seriamente en <strong>la</strong><br />
productividad personal <strong>de</strong>l co<strong>la</strong>borador, es significativo <strong>para</strong> este tipo <strong>de</strong><br />
74
<strong>organizaciones</strong> generar bases sólidas re<strong>la</strong>cionadas con el <strong>de</strong>sempeño <strong>la</strong>boral, ya que<br />
generalmente carecen <strong>de</strong> p<strong>la</strong>nes estratégicos y <strong>de</strong> una estructura formal re<strong>la</strong>cionada al<br />
capital <strong>humano</strong>, sería fácil caer en <strong>la</strong> <strong>de</strong>sidia <strong>la</strong>boral, porque probablemente también se<br />
carezca <strong>de</strong> control.<br />
La Microempresa <strong>de</strong>l caso <strong>de</strong> estudio cuenta con 25 años <strong>de</strong> experiencia; sin embargo,<br />
fue hasta hace ocho años con <strong>la</strong> sucesión familiar, que se han implementado mejoras<br />
en los procesos administrativos, enfocado primordialmente en el recurso <strong>humano</strong> y<br />
sistemas <strong>de</strong> calidad.<br />
Derivado <strong>de</strong> <strong>la</strong> aplicación <strong>de</strong> los instrumentos y con base a los resultados obtenidos se<br />
concluye que el personal acce<strong>de</strong> a sus re<strong>de</strong>s sociales en horario <strong>la</strong>boral, so<strong>la</strong>mente el<br />
43% está re<strong>la</strong>cionado con su puesto; sin embargo el 60% percibe el uso <strong>de</strong> <strong>la</strong> red<br />
social como negativa, porque podría per<strong>de</strong>r tiempo <strong>para</strong> realizar <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
jornada <strong>la</strong>boral.<br />
Des<strong>de</strong> <strong>la</strong> perspectiva gerencial <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales más utilizadas son Facebook y<br />
WhatsApp como herramientas <strong>de</strong> trabajo, y son una vía <strong>de</strong> comunicación con su cliente<br />
interno y externo.<br />
<strong>El</strong> personal tiene un nivel <strong>de</strong> satisfacción <strong>la</strong>boral <strong>de</strong> 5.95, por tanto, están “Satisfechos”<br />
como seña<strong>la</strong> Robbins (2013) un co<strong>la</strong>borador satisfecho es productivo, <strong>la</strong> dimensión con<br />
mayor área <strong>de</strong> oportunidad fue el sueldo y <strong>la</strong> más alta es satisfacción supervisión con<br />
6.14, por lo que se concluye que si hay una re<strong>la</strong>ción asertiva entre los co<strong>la</strong>boradores y<br />
su lí<strong>de</strong>r, en consecuencia no existe una ten<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong>l personal hacia <strong>la</strong> <strong>de</strong>sidia<br />
<strong>la</strong>boral por el uso <strong>de</strong> re<strong>de</strong>s sociales. Cabe mencionar que se cumplieron con los<br />
objetivos <strong>de</strong> investigación.<br />
Se percibe el uso <strong>de</strong> <strong>la</strong> red social como negativa, porque se podría per<strong>de</strong>r tiempo <strong>para</strong><br />
realizar <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>la</strong> jornada <strong>la</strong>boral, por lo que limitan su uso a lo<br />
indispensable, pero no <strong>de</strong>jan <strong>de</strong> estar conectados, es <strong>de</strong>cir es un hecho palpable <strong>la</strong><br />
necesidad <strong>de</strong> hiperconectividad <strong>de</strong> <strong>la</strong> sociedad actual.<br />
75
<strong>El</strong> capital <strong>humano</strong> es un <strong>factor</strong> <strong>c<strong>la</strong>ve</strong> en el éxito <strong>de</strong> una organización, principalmente en<br />
<strong>la</strong>s microempresas, por tanto un co<strong>la</strong>borador con un nivel <strong>de</strong> satisfacción favorable,<br />
tendrá una productividad personal eficaz y eficiente, por lo tanto es consciente <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
influencia negativa y positiva <strong>de</strong>l uso <strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales en <strong>la</strong> jornada <strong>la</strong>boral.<br />
Como recomendaciones generales <strong>para</strong> <strong>la</strong> empresa se propone <strong>la</strong> implementación <strong>de</strong><br />
un sistema <strong>de</strong> control que permita <strong>la</strong> medir <strong>la</strong> productividad <strong>de</strong>l co<strong>la</strong>borador por medio<br />
<strong>de</strong> evaluaciones <strong>de</strong>sempeño, por otro <strong>la</strong>do es importante <strong>la</strong> concientización sobre <strong>la</strong><br />
administración <strong>de</strong>l tiempo, por último sería pertinente realizar el análisis a<strong>de</strong>cuado <strong>para</strong><br />
que se implemente <strong>de</strong> ser factible un esquema <strong>de</strong> compensaciones basados en <strong>la</strong><br />
productividad personal, ya que <strong>la</strong> zona <strong>de</strong> influencia <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa se encuentra<br />
catalogada como zona <strong>de</strong> nivel <strong>de</strong> vida caro.<br />
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77
CAPÍTULO V<br />
IMPORTANCIA DE LA CALIDAD DE SERVICIO EN HOTELES<br />
DE CATEGORÍAS TRES Y CUATRO ESTRELLAS<br />
José Gabriel Ruiz Andra<strong>de</strong><br />
Omaira Cecilia Martínez Moreno<br />
Ricardo Verján Quiñones<br />
RESUMEN<br />
La presente investigación ha sido <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>da bajo <strong>la</strong> premisa <strong>de</strong> <strong>de</strong>terminar <strong>la</strong> importancia <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> calidad <strong>de</strong>l servicio en hoteles <strong>de</strong> tres y cuatro estrel<strong>la</strong>s <strong>de</strong> <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong> Tijuana, Baja<br />
California, México. Se <strong>de</strong>sarrolló y aplicó un instrumento <strong>de</strong> recolección <strong>de</strong> datos en modalidad<br />
<strong>de</strong> encuesta. Se calculó un muestreo probabilístico intencionado <strong>para</strong> <strong>de</strong>terminar <strong>la</strong> cantidad <strong>de</strong><br />
clientes que se encontraran realizando su registro <strong>de</strong> salida en los hoteles. En <strong>la</strong> etapa final <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> investigación, se encontraron hal<strong>la</strong>zgos interesantes, que los hoteles <strong>de</strong> categorías tres y<br />
cuatros estrel<strong>la</strong>s <strong>de</strong>berían consi<strong>de</strong>rar <strong>para</strong> aumentar su calidad <strong>de</strong> servicio y en consecuencia,<br />
aumentar <strong>la</strong> satisfacción <strong>de</strong> sus comensales.<br />
PALABRAS CLAVES: Calidad, Servicios, Hoteles.<br />
78
INTRODUCCIÓN<br />
<strong>El</strong> turismo en México representa el 8.4% <strong>de</strong>l Producto Interno Bruto nacional y por<br />
concepto <strong>de</strong> ingreso <strong>de</strong> divisas <strong>de</strong>l turismo internacional, obtuvo un monto <strong>de</strong><br />
diecinueve mil seiscientos millones <strong>de</strong> dó<strong>la</strong>res, <strong>para</strong> colocarse en el lugar catorce a<br />
nivel mundial (OMT, 2016).<br />
<strong>El</strong> turismo fomenta <strong>la</strong> generación <strong>de</strong> empleo y, en <strong>la</strong> medida que logra generar<br />
es<strong>la</strong>bonamientos con los diferentes sectores económicos, pue<strong>de</strong> ayudar<br />
significativamente a <strong>la</strong> reducción <strong>de</strong> <strong>la</strong> pobreza.<br />
Debido a que el turismo tiene un impacto positivo en el crecimiento y <strong>de</strong>sarrollo<br />
económico <strong>de</strong> los países, el gobierno apoya y promueve esa actividad económica.<br />
Compren<strong>de</strong>r <strong>la</strong>s ramas características <strong>de</strong>l turismo y su importancia re<strong>la</strong>tiva en <strong>la</strong><br />
economía, podría ayudar al diseño <strong>de</strong> políticas <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo turístico que tengan mayor<br />
impacto <strong>para</strong> el progreso económico y <strong>la</strong> reducción <strong>de</strong> <strong>la</strong> pobreza.<br />
Por medio <strong>de</strong> <strong>la</strong> exportación <strong>de</strong> servicios, el turismo favorece <strong>la</strong> participación <strong>de</strong> México<br />
en <strong>la</strong> economía global, i<strong>de</strong>ntificándose como un sector que ofrece oportunida<strong>de</strong>s <strong>para</strong><br />
enfrentar los <strong>de</strong>safíos propios <strong>de</strong> <strong>la</strong>s regiones que sufren <strong>la</strong> mayor inci<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong><br />
pobreza y presentan los menores índices <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo <strong>humano</strong>, como en regiones que<br />
han permanecido al margen <strong>de</strong>l crecimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong>s exportaciones y <strong>de</strong> <strong>la</strong> atracción <strong>de</strong><br />
capitales (Banco Interamericano <strong>de</strong> Desarrollo, 2016).<br />
De acuerdo a Altés (2008) el turismo se caracteriza por exportar servicios cuya<br />
producción y consumo ocurre en el ámbito local, favoreciendo <strong>la</strong> participación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
pequeñas y medianas empresas (PYMES) y <strong>de</strong> regiones con pocas alternativas<br />
productivas, pero beneficiadas con atractivos naturales y culturales.<br />
79
Al respecto, es <strong>de</strong> <strong>de</strong>stacar que el mercado nacional mexicano supone el 81% <strong>de</strong>l<br />
gasto turístico total y contribuye a <strong>la</strong> redistribución <strong>de</strong> <strong>la</strong> renta y al <strong>de</strong>sarrollo regional.<br />
México ha sabido aprovechar el gran dinamismo <strong>de</strong>l turismo internacional en <strong>la</strong>s<br />
últimas décadas, es por ello que en <strong>la</strong> actualidad representa un peso re<strong>la</strong>tivo elevado<br />
en <strong>la</strong>s economías <strong>de</strong> diversas entida<strong>de</strong>s fe<strong>de</strong>rativas.<br />
Lo que ha contribuido a crear conciencia sobre el hecho <strong>de</strong> que no se ha logrado un<br />
equilibrio entre el crecimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> actividad turística y el <strong>de</strong>sarrollo socioeconómico a<br />
nivel local, así como sobre <strong>la</strong> necesidad <strong>de</strong> p<strong>la</strong>nificar e invertir <strong>para</strong> generar un<br />
<strong>de</strong>sarrollo armónico y mantener <strong>la</strong> competitividad, han sido <strong>la</strong>s políticas <strong>de</strong>l gobierno<br />
mexicano dirigidas a promover el <strong>de</strong>sarrollo a través <strong>de</strong>l turismo, impulsados a través<br />
<strong>de</strong>l Fondo Nacional <strong>de</strong> Fomento al Turismo, lo que han contribuido en generar una gran<br />
concentración <strong>de</strong> <strong>la</strong> oferta y <strong>la</strong> <strong>de</strong>manda en unos pocos <strong>de</strong>stinos. Con el tiempo, <strong>la</strong><br />
dimensión alcanzada por algunos <strong>de</strong>stinos y el retraso en <strong>la</strong> p<strong>la</strong>nificación e inversión<br />
pública, que no siguió el ritmo <strong>de</strong> <strong>la</strong> actividad privada, pusieron en evi<strong>de</strong>ncia <strong>la</strong> presión<br />
<strong>de</strong>l crecimiento sobre el territorio, los recursos naturales y <strong>la</strong> pob<strong>la</strong>ción local<br />
(FONATUR, 2016).<br />
Sin embargo, <strong>la</strong> evolución <strong>de</strong> los indicadores turísticos en México, pue<strong>de</strong>n interpretarse<br />
como un signo <strong>de</strong> que tras el importante crecimiento experimentado <strong>de</strong>s<strong>de</strong> los años<br />
ochenta, el mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo con enfoque cuantitativo, oferta muy concentrada y<br />
poco diferenciada (que conduce a competir por precio) está alcanzando su madurez.<br />
Por otro <strong>la</strong>do, se <strong>de</strong>tecta cierta <strong>de</strong>saceleración <strong>de</strong>l sector, tanto en re<strong>la</strong>ción con <strong>la</strong><br />
actividad económica nacional como con el mercado internacional, ya que ha<br />
aumentado <strong>la</strong> competencia y México crece a un ritmo menor que otros <strong>de</strong>stinos. No<br />
obstante, en algunos <strong>de</strong>stinos, particu<strong>la</strong>rmente en el litoral y en zonas <strong>de</strong>l norte<br />
próximas al mercado estadouni<strong>de</strong>nse, se han estado consolidando dinámicas<br />
importantes <strong>de</strong> crecimiento, alimentadas por <strong>la</strong>s expectativas <strong>de</strong> negocios en el sector<br />
servicios, y particu<strong>la</strong>rmente en el estado <strong>de</strong> Baja California, con el turismo médico,<br />
gastronómico e inmobiliario.<br />
80
Parale<strong>la</strong>mente, Hasegawa (2010) consi<strong>de</strong>ra que <strong>la</strong> evaluación <strong>de</strong> <strong>la</strong> satisfacción<br />
turística ha evolucionado pau<strong>la</strong>tinamente, <strong>de</strong> un parámetro periférico <strong>de</strong> poca<br />
trascen<strong>de</strong>ncia a un indicador <strong>c<strong>la</strong>ve</strong> <strong>para</strong> medir <strong>la</strong> competitividad <strong>de</strong> <strong>la</strong> oferta turística,<br />
sobre todo a esca<strong>la</strong> local y regional. No obstante, estos cambios sustantivos, propios<br />
<strong>de</strong> una nueva administración turística que parecen articu<strong>la</strong>r instrumentos avanzados <strong>de</strong><br />
mercadotecnia con políticas públicas consensuadas sectorialmente, no logran<br />
estructurar un concepto <strong>de</strong> satisfacción, que todavía se perfi<strong>la</strong> como un reto <strong>para</strong> <strong>la</strong><br />
reflexión y <strong>la</strong> acción en ese campo.<br />
Para Bringas (2013) in<strong>de</strong>pendientemente <strong>de</strong> <strong>la</strong> fuerza <strong>de</strong> los segmentos <strong>de</strong>l consumo,<br />
los visitantes internacionales <strong>de</strong> origen hispano y anglosajón, pero sobre todo estos<br />
últimos, han sido a lo <strong>la</strong>rgo <strong>de</strong> <strong>la</strong> historia, un fuerte catalizador <strong>de</strong> <strong>la</strong>s nuevas<br />
inversiones y fuente primordial <strong>de</strong> atención e impulso <strong>de</strong>l turismo en el estado <strong>de</strong> Baja<br />
California, por lo que <strong>la</strong> importancia <strong>de</strong>l mercado estadouni<strong>de</strong>nse en <strong>la</strong> actividad<br />
turística <strong>de</strong>l estado, se traduce en que ha tenido un peso fundamental en <strong>la</strong><br />
estructuración <strong>de</strong> <strong>la</strong>s lógicas y dinámicas <strong>de</strong> integración <strong>de</strong> los productos turísticos<br />
locales y regionales.<br />
<strong>El</strong> <strong>de</strong>sarrollo turístico <strong>de</strong>l estado <strong>de</strong> Baja California ha estado ligado a <strong>la</strong> <strong>de</strong>manda<br />
generada principalmente en el estado <strong>de</strong> California, Estados Unidos, y a <strong>la</strong>s<br />
condiciones que regu<strong>la</strong>n el flujo <strong>de</strong> personas entre ambos países. Las zonas con mayor<br />
<strong>de</strong>sarrollo son <strong>la</strong>s que han registrado crecimiento urbano y diversificación <strong>de</strong> su<br />
economía, como es el caso <strong>de</strong> <strong>la</strong>s ciuda<strong>de</strong>s <strong>de</strong> Tijuana y Mexicali, pero también los<br />
espacios en los que el turismo ha formado pequeños corredores regionales como el<br />
costero Tijuana-P<strong>la</strong>yas <strong>de</strong> Rosarito-Ensenada, en San Felipe, municipio <strong>de</strong> Mexicali, o<br />
en fecha más reciente en el Valle <strong>de</strong> Guadalupe, municipio <strong>de</strong> Ensenada, don<strong>de</strong><br />
ocurren procesos locales <strong>de</strong> especialización.<br />
Asimismo, Bringas (2004) hace referencia a que <strong>la</strong> evolución <strong>de</strong> los flujos <strong>de</strong> visitantes<br />
internacionales en <strong>la</strong> frontera norte mexicana, experimentó altibajos entre el año 2000 y<br />
81
2012, y alcanzó una tasa media anual <strong>de</strong> crecimiento negativa <strong>de</strong> 4.9 por ciento.<br />
Históricamente, <strong>la</strong>s ciuda<strong>de</strong>s <strong>de</strong> Tijuana y Ciudad Juárez se habían disputado el primer<br />
lugar como receptoras <strong>de</strong> dichos flujos. A partir <strong>de</strong>l año 2002, Tijuana <strong>de</strong>sp<strong>la</strong>zó a<br />
Ciudad Juárez al recibir 27.8 por ciento <strong>de</strong> los flujos, contra 21.5; esta situación se<br />
agudizó en el año 2010, cuando Tijuana congregó 33 por ciento <strong>de</strong> esos visitantes y<br />
Ciudad Juárez sólo atrajo a 13.2 <strong>de</strong>l total. En los años siguientes esa proporción se ha<br />
mantenido muy simi<strong>la</strong>r.<br />
En consecuencia, <strong>para</strong> Etchner y Brent (1993) <strong>la</strong> percepción <strong>de</strong>l visitante y <strong>de</strong>l<br />
habitante parece converger en cuestiones <strong>de</strong> seguridad pública, imagen e<br />
infraestructura urbana. Des<strong>de</strong> esa perspectiva, más allá <strong>de</strong> <strong>la</strong> calidad <strong>de</strong> prestación <strong>de</strong><br />
los servicios turísticos privados, <strong>la</strong> satisfacción abarca otras dimensiones <strong>de</strong>l ámbito y<br />
espacio público. De esta manera, <strong>la</strong>s particu<strong>la</strong>rida<strong>de</strong>s que parecen i<strong>de</strong>ntificar al turismo<br />
fronterizo concurren en subrayar <strong>la</strong> ausencia <strong>de</strong> patrones universales <strong>para</strong> explicar <strong>la</strong><br />
satisfacción <strong>de</strong>l turista.<br />
De acuerdo con esa perspectiva, más allá <strong>de</strong> <strong>la</strong> necesidad <strong>de</strong> un mo<strong>de</strong>lo teórico<br />
unificado, que tendrá una expresión a lo <strong>la</strong>rgo <strong>de</strong>l ensayo, es necesario enfocar <strong>la</strong><br />
singu<strong>la</strong>ridad <strong>de</strong>l contexto y <strong>la</strong> especificidad <strong>de</strong> <strong>la</strong> actividad turística fronteriza, ya que<br />
parecen traducir los elementos <strong>de</strong> interacción compleja en los propósitos <strong>de</strong> <strong>la</strong> unidad<br />
conceptual.<br />
La presente investigación ha sido <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>da bajo <strong>la</strong> premisa <strong>de</strong> <strong>de</strong>terminar <strong>la</strong><br />
importancia <strong>de</strong> <strong>la</strong> calidad <strong>de</strong> servicio y satisfacción <strong>de</strong> los clientes en el sector turístico<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong> Tijuana, con el fin <strong>de</strong> <strong>de</strong>tectar fortalezas y áreas <strong>de</strong> oportunidad en <strong>la</strong>s<br />
<strong>organizaciones</strong> <strong>de</strong>l sector hotelero, como base <strong>de</strong> información <strong>para</strong> <strong>de</strong>tectar los puntos<br />
<strong>de</strong> mejora y continuar trabajando en lo que se está haciendo bien, y así prestar un<br />
servicio <strong>de</strong> calidad en beneficio <strong>de</strong> <strong>la</strong>s propias <strong>organizaciones</strong> y sus clientes.<br />
82
REVISIÓN LITERARIA<br />
De acuerdo a Olivier y Westbrook (1993) al principio, <strong>la</strong> literatura <strong>para</strong> estudiar <strong>la</strong><br />
satisfacción <strong>de</strong>l consumidor, eran cognitivos, provenientes tanto <strong>de</strong> <strong>la</strong>s expectativas <strong>de</strong><br />
consumo como <strong>de</strong> <strong>la</strong> percepción durante <strong>la</strong> estancia; este contraste es importante<br />
porque permite dimensionar el grado <strong>de</strong> satisfacción. Posteriormente se incorporó el<br />
componente afectivo, pues se encontró que <strong>la</strong>s emociones juegan un papel importante<br />
en su valoración.<br />
Por su parte, Sirakaya y Woodsi<strong>de</strong> (2005) estiman que primero se adquiere <strong>la</strong><br />
información <strong>para</strong> estructurar un significado (cognitivo) <strong>para</strong> <strong>de</strong>spués procesar<strong>la</strong>, a<br />
través <strong>de</strong> <strong>la</strong>s emociones (afectivo), ya que así se pue<strong>de</strong> expresar un grado <strong>de</strong><br />
satisfacción ante el consumo turístico.<br />
<strong>El</strong> enfoque cognitivo-afectivo, <strong>de</strong> acuerdo a Bigné y Andreu (2004) ha tenido mayor<br />
aceptación empírica en los últimos años, pues permite integrar variables propias a <strong>la</strong><br />
<strong>de</strong>manda (<strong>factor</strong>es personales, culturales, económicos, motivacionales, experiencias<br />
previas o actitu<strong>de</strong>s) y a <strong>la</strong> oferta <strong>de</strong> los servicios turísticos (características, atributos,<br />
calidad y costos) (Devesa y Pa<strong>la</strong>cios, 2005).<br />
Según esa perspectiva, aunque <strong>la</strong> satisfacción turística parece a primera vista un<br />
concepto trivial, su propia naturaleza (tangible e intangible), <strong>la</strong> diversidad <strong>de</strong> actores<br />
involucrados y <strong>la</strong> complejidad <strong>de</strong> sus contextos <strong>de</strong> observación le otorgan significados a<br />
veces concurrentes y otras antagónicos (Rodríguez y San Martín, 2008).<br />
Por consecuencia, <strong>de</strong> acuerdo a Vera (2011) los resultados <strong>de</strong> esos procesos <strong>de</strong><br />
cristalización pue<strong>de</strong>n llegar a caracterizar puentes y bifurcación, entre una dinámica<br />
orientada a los negocios y un i<strong>de</strong>al holístico encaminado hacia <strong>la</strong> participación <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
actividad turística en el <strong>de</strong>sarrollo local y regional. Un abordaje centrado en los<br />
negocios sos<strong>la</strong>ya <strong>la</strong> satisfacción turística <strong>de</strong> sus dimensiones socios territoriales,<br />
políticos y <strong>humano</strong>s, que le dan también sustento como una manifestación social<br />
compleja.<br />
83
De acuerdo con Kotler y Keller (2006) <strong>la</strong> satisfacción turística se concibe como un juicio<br />
que resulta <strong>de</strong> confrontar <strong>la</strong>s expectativas iniciales <strong>de</strong>l viaje contra <strong>la</strong>s experiencias<br />
obtenidas, y entendida así, ésta <strong>de</strong>pen<strong>de</strong> exclusivamente <strong>de</strong>l acto <strong>de</strong> haber utilizado el<br />
producto o servicio, <strong>de</strong> tal forma que si <strong>la</strong> experiencia <strong>de</strong>l viaje es inferior a lo esperado,<br />
el visitante queda <strong>de</strong>salentado; y por el contrario, si los resultados son los esperados,<br />
estará satisfecho, pero si no se superan <strong>la</strong>s expectativas, quedará insatisfecho.<br />
Al respecto, Devesa y Pa<strong>la</strong>cios (2010) consi<strong>de</strong>ran que el hecho <strong>de</strong> que los turistas se<br />
sientan satisfechos o valoren positivamente su experiencia, adquiere un valor<br />
trascen<strong>de</strong>ntal <strong>para</strong> <strong>la</strong>s empresas, porque hace que trasmitan sus experiencias <strong>de</strong> viaje<br />
a otras personas o que regresen.<br />
La satisfacción completa <strong>de</strong> los turistas <strong>de</strong>pen<strong>de</strong> <strong>de</strong> <strong>factor</strong>es tangibles, como <strong>la</strong><br />
infraestructura y el contexto natural, don<strong>de</strong> se inserta <strong>la</strong> actividad turística, y <strong>de</strong> otros<br />
intangibles, como el trato o <strong>la</strong> atención recibida <strong>de</strong> parte <strong>de</strong> los prestadores <strong>de</strong><br />
servicios, <strong>la</strong> hospitalidad <strong>de</strong> <strong>la</strong> gente, <strong>la</strong> calidad <strong>de</strong> los servicios y <strong>la</strong> imagen <strong>de</strong>l entorno<br />
(Laguna y Pa<strong>la</strong>cios, 2009).<br />
Por su parte, Castaño et al. (2003) afirman que <strong>la</strong> búsqueda <strong>de</strong> autenticidad es una<br />
variable que influye en <strong>la</strong> satisfacción turística; por ello se le asocia estrechamente con<br />
<strong>la</strong> motivación. De ahí que sea consi<strong>de</strong>rada también como un <strong>factor</strong> que inci<strong>de</strong> en <strong>la</strong><br />
voluntad <strong>de</strong> regresar y recomendar a posteriori a otros turistas potenciales.<br />
Asimismo, Chi y Qu (2008) consi<strong>de</strong>ran que tener una imagen favorable <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
experiencia turística le incorpora valor al viaje efectuado, lo que repercute en una<br />
mayor satisfacción.<br />
Pero no todo <strong>de</strong>pen<strong>de</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong> oferta y <strong>de</strong>l entorno, ya que Laguna y Pa<strong>la</strong>cios (2009)<br />
sugieren que el principal indicador <strong>de</strong> satisfacción es <strong>la</strong> amabilidad y el trato <strong>de</strong> los<br />
empleados hacia los clientes.<br />
84
Asimismo, Albacete et al. (2007) enfatizan que lograr <strong>la</strong> satisfacción <strong>de</strong>pen<strong>de</strong> <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
calidad percibida en los servicios. Lo anterior también coinci<strong>de</strong> con Devesa y Pa<strong>la</strong>cios<br />
(2005), quienes a<strong>de</strong>más sostienen que el grado <strong>de</strong> satisfacción se re<strong>la</strong>ciona con el<br />
<strong>factor</strong> <strong>humano</strong>, aunque otorgaron un peso importante a <strong>la</strong> valoración <strong>de</strong> <strong>la</strong> accesibilidad<br />
<strong>de</strong> los servicios.<br />
Parale<strong>la</strong>mente, Athanassopoulos (2000) <strong>de</strong>s<strong>de</strong> <strong>la</strong> perspectiva <strong>de</strong> <strong>la</strong> literatura <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
satisfacción y los acercamientos fundados en <strong>la</strong> promoción turística, consi<strong>de</strong>ra que <strong>la</strong><br />
imagen <strong>de</strong>l <strong>de</strong>stino, intervenida por <strong>la</strong> calidad percibida por el visitante, <strong>de</strong>fine en<br />
conjunto <strong>la</strong> satisfacción, que repercute <strong>de</strong> manera directa en <strong>la</strong>s intenciones<br />
conductuales <strong>de</strong> consumo, como <strong>la</strong> recomendación y <strong>la</strong> lealtad al <strong>de</strong>stino visitado.<br />
Asimismo, Kozak (2001) consi<strong>de</strong>ra que <strong>la</strong> evaluación <strong>de</strong> <strong>la</strong> satisfacción turística<br />
aparece como una construcción conceptual en curso <strong>de</strong> exploración y adaptación a<br />
realida<strong>de</strong>s y necesida<strong>de</strong>s complejas y diferentes.<br />
En el presente entorno <strong>de</strong> estudio, un aspecto por subrayar es <strong>la</strong> aplicación <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
investigación en un contexto turístico fronterizo, que no fijó a priori un interés<br />
exploratorio <strong>de</strong> un mo<strong>de</strong>lo estructural <strong>de</strong> <strong>la</strong> satisfacción. Este atrevimiento conceptual y<br />
metodológico encuentra su justificación en el potencial exploratorio <strong>de</strong> los flujos<br />
<strong>humano</strong>s en <strong>la</strong> frontera terrestre Baja California-California, le apuesta a cierta<br />
singu<strong>la</strong>ridad local <strong>de</strong> <strong>la</strong> satisfacción turística aun en un contexto <strong>de</strong> investigación, que<br />
abarca enfoques e intereses previos (Bringas, 2013).<br />
Para <strong>la</strong> medición <strong>de</strong> <strong>la</strong> calidad <strong>de</strong> servicio se realizó <strong>la</strong> adaptación <strong>de</strong>l mo<strong>de</strong>lo Caltic y<br />
posteriormente se validó estadísticamente <strong>para</strong> ser aplicado en el sector hotelero <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
ciudad <strong>de</strong> Tijuana. Caltic es un mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> medición <strong>de</strong> calidad <strong>de</strong> servicio validado a<br />
partir <strong>de</strong>l reconocido Servqual, incluyendo variables que toman en cuenta <strong>la</strong>s<br />
tecnologías <strong>de</strong> información y comunicación (en a<strong>de</strong><strong>la</strong>nte TIC).<br />
85
<strong>El</strong> mo<strong>de</strong>lo Caltic fue <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>do con el fin <strong>de</strong> medir <strong>la</strong> percepción <strong>de</strong> calidad <strong>de</strong><br />
servicio y el grado <strong>de</strong> satisfacción <strong>de</strong> los clientes internos y externos en el sector<br />
financiero, pero pue<strong>de</strong> ser adaptado a cualquier organización <strong>de</strong> servicios. En<br />
consecuencia, fue aplicado en el sector hotelero y permitió obtener conclusiones<br />
interesantes <strong>para</strong> el diseño <strong>de</strong> nuevas estrategias con el objetivo <strong>de</strong> mejorar <strong>la</strong><br />
satisfacción <strong>de</strong> los clientes <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>organizaciones</strong> turísticas.<br />
Las TIC han influido en todos los sectores don<strong>de</strong> se <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong> el ser <strong>humano</strong>, incluido<br />
el sector turístico.<br />
En el mo<strong>de</strong>lo Caltic se i<strong>de</strong>ntificaron <strong>la</strong>s variables <strong>de</strong>l sector hotelero tomadas en cuenta<br />
<strong>para</strong> posteriormente diseñar el instrumento y someterlo a <strong>la</strong> evaluación <strong>de</strong> once<br />
expertos, los cuales emitieron sugerencias, se realizaron <strong>la</strong>s correcciones necesarias y<br />
posteriormente, se aplicaron varios estadísticos <strong>para</strong> establecer <strong>la</strong>s propieda<strong>de</strong>s<br />
psicométricas <strong>de</strong>l mo<strong>de</strong>lo Caltic <strong>para</strong> el sector turístico.<br />
Se realizaron numerosas pruebas que permitieron medir <strong>la</strong>s propieda<strong>de</strong>s psicométricas<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> esca<strong>la</strong> utilizada en el Caltic. <strong>El</strong> instrumento a su vez, incluye variables <strong>de</strong><br />
satisfacción y datos personales <strong>de</strong>l entrevistado que permitieron realizar un análisis<br />
<strong>de</strong>scriptivo.<br />
Tomando en cuenta <strong>la</strong> c<strong>la</strong>sificación <strong>de</strong> Cazau (2006) se realizó una investigación <strong>de</strong><br />
carácter exploratorio con análisis <strong>de</strong> datos cuantitativos, dado que se aplicó un<br />
instrumento <strong>para</strong> obtener datos y realizar los análisis estadísticos correspondientes.<br />
La pob<strong>la</strong>ción estuvo conformada por los clientes <strong>de</strong> los hoteles sujetos <strong>de</strong> estudio en <strong>la</strong><br />
presente investigación en <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong> Tijuana. Se p<strong>la</strong>nificó un muestreo estratificado<br />
don<strong>de</strong> cada estrato correspondió a cada hotel participante.<br />
Se estimó un nivel <strong>de</strong> confianza <strong>de</strong> 95%, un error <strong>de</strong>l 5% y una distribución <strong>de</strong> 50%<br />
<strong>para</strong> el cálculo <strong>de</strong> una muestra representativa <strong>de</strong> 383 clientes.<br />
86
RESULTADOS<br />
En el caso <strong>de</strong>l género femenino, el 33.3% <strong>de</strong> <strong>la</strong>s encuestadas visitaron <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong><br />
Tijuana por motivos <strong>de</strong> salud, 25.8% por eventos familiares o personales, solo 18.2%<br />
por motivos <strong>de</strong> negocio<br />
A diferencia <strong>de</strong>l género masculino, el 3.8% <strong>de</strong> <strong>la</strong>s mujeres encuestadas, visitaron <strong>la</strong><br />
ciudad <strong>de</strong> Tijuana por turismo <strong>de</strong> naturaleza y al igual que el género masculino, solo<br />
una persona asistió por motivos religiosos.<br />
En el aspecto <strong>de</strong> género, <strong>de</strong> acuerdo a los resultados encontrados, se <strong>de</strong>duce que los<br />
visitantes <strong>de</strong> <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong> Tijuana <strong>de</strong>l género masculino acu<strong>de</strong>n por motivos <strong>la</strong>borales y<br />
el género femenino por motivos <strong>de</strong> salud. Pocas personas asisten a <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong><br />
Tijuana <strong>para</strong> admirar sus paisajes, su cultura o religión.<br />
Dentro <strong>de</strong> los motivos por los cuales los encuestados visitaron <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong> Tijuana,<br />
40.7% <strong>de</strong> los encuestados masculinos <strong>la</strong> visitó por motivos <strong>de</strong> negocio, 29.6% <strong>para</strong><br />
eventos familiares o personales, 15.4% por turismo <strong>de</strong> bienestar y 0.8% personas por<br />
turismo <strong>de</strong> naturaleza y solo una persona por motivos religiosos.<br />
De acuerdo a los resultados, los hoteles tienen i<strong>de</strong>ntificadas <strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> su<br />
público mayor, más no <strong>de</strong>l todo <strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>s y exigencias <strong>de</strong> su mercado más<br />
joven, ya que actualmente los huéspe<strong>de</strong>s que menos satisfechos se encuentran están<br />
en un rango <strong>de</strong> edad joven, los cuales tienen mayor re<strong>la</strong>ción con <strong>la</strong>s tecnologías <strong>de</strong><br />
información y comunicación.<br />
Uno <strong>de</strong> los aspectos que fueron evaluados satis<strong>factor</strong>iamente por los huéspe<strong>de</strong>s <strong>de</strong> los<br />
hoteles analizados, fueron los elementos visuales: habitaciones, espacios recreativos,<br />
restaurante, recepción, vajil<strong>la</strong> y folletos. En su gran mayoría, los huéspe<strong>de</strong>s opinaron<br />
estar fuertemente <strong>de</strong> acuerdo con el servicio, lo cual representa una fortaleza que se<br />
<strong>de</strong>be mantener por parte <strong>de</strong> los hoteles.<br />
87
Asimismo, se encontró <strong>la</strong> necesidad <strong>de</strong> que los empleados <strong>de</strong> los hoteles sujetos <strong>de</strong><br />
estudio, <strong>de</strong>ben estar siempre informados sobre los servicios <strong>de</strong>l hotel, por lo que los<br />
hoteles <strong>de</strong>ben proveer constante capacitación a sus empleados. En ese aspecto en<br />
particu<strong>la</strong>r, los hoteles fueron evaluados satis<strong>factor</strong>iamente por los huéspe<strong>de</strong>s. Es otro<br />
aspecto que se <strong>de</strong>be mantener.<br />
CONCLUSIONES<br />
Los resultados <strong>de</strong> <strong>la</strong> investigación dan cuenta <strong>de</strong> <strong>la</strong> necesidad que existe por parte <strong>de</strong><br />
los comensales que se hospedaron en los hoteles sujetos <strong>de</strong> estudio, <strong>de</strong> mejorar <strong>la</strong><br />
calidad <strong>de</strong>l servicio que brindan, consi<strong>de</strong>rando variables tecnológicas, ya que los<br />
clientes cada vez tienen más integradas <strong>la</strong>s TIC en sus activida<strong>de</strong>s cotidianas, tomando<br />
en consi<strong>de</strong>ración <strong>la</strong> opinión <strong>de</strong> otros consumidores, lo que genera clientes más<br />
informados y exigentes con los servicios que esperan obtener.<br />
Asimismo, <strong>la</strong> presente investigación contribuyó a dar respuesta a <strong>la</strong> ausencia que<br />
existe <strong>de</strong> instrumentos que presenten puntuaciones válidas y confiables, que abor<strong>de</strong>n<br />
<strong>la</strong> percepción <strong>de</strong> calidad en el servicio hotelero; en este sentido se estimaron <strong>la</strong>s<br />
propieda<strong>de</strong>s psicométricas <strong>de</strong> <strong>la</strong> adaptación <strong>de</strong>l mo<strong>de</strong>lo Caltic <strong>para</strong> ser aplicado a<br />
clientes que hayan recibido ese servicio.<br />
Por consecuencia, el avance acelerado <strong>de</strong> <strong>la</strong> sociedad <strong>de</strong>bido a <strong>la</strong> globalización a <strong>la</strong><br />
que se enfrenta cualquier sector empresarial, tiene como consecuencia que <strong>la</strong>s<br />
<strong>organizaciones</strong> <strong>de</strong>ben cambiar los <strong>para</strong>digmas afianzados en el tiempo y adaptarse a<br />
los cambios, no solo <strong>para</strong> estar en el mercado sino <strong>para</strong> mantener y ganar clientes y<br />
po<strong>de</strong>r sobrevivir en un mundo cada vez más competitivo, que exige contar con <strong>factor</strong>es<br />
diferenciadores que marquen <strong>la</strong> elección <strong>de</strong> los clientes (Moros, 2017).<br />
En <strong>la</strong> actualidad, uno <strong>de</strong> los sectores más importantes <strong>de</strong> servicios es el <strong>de</strong> turismo. En<br />
dicho sector, el cliente evalúa una serie <strong>de</strong> variables al momento <strong>de</strong> realizar su<br />
elección, razón por <strong>la</strong> cual <strong>la</strong> percepción <strong>de</strong> <strong>la</strong> calidad es <strong>de</strong>terminante y es imposible<br />
obviar <strong>la</strong> tecnología en ese proceso.<br />
88
Hasta hace pocos años, el continente americano ha entendido que el turismo es un<br />
sector relevante como ente económico, dadas <strong>la</strong>s riquezas naturales con <strong>la</strong>s que<br />
cuenta que hace necesario dar a conocer a nivel mundial, <strong>de</strong> tal forma que, como<br />
consecuencia, se obtenga rentabilidad <strong>de</strong> esa actividad <strong>para</strong> contribuir al <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong><br />
cada país. De hecho, en muchos casos en los países <strong>la</strong>tinoamericanos, no se incentiva<br />
ni siquiera el turismo nacional.<br />
Con el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> <strong>la</strong> presente investigación, se pudo evi<strong>de</strong>nciar que <strong>la</strong> calidad <strong>de</strong><br />
servicio es un <strong>factor</strong> <strong>de</strong>terminante en el sector turístico, razón por <strong>la</strong> cual es importante<br />
realizar análisis periódicos <strong>de</strong> <strong>la</strong> percepción que tienen los clientes <strong>de</strong> <strong>la</strong> misma y su<br />
grado <strong>de</strong> satisfacción.<br />
Se verificó que el turismo en <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong> Tijuana se ha convertido en un sector<br />
prepon<strong>de</strong>rante <strong>para</strong> <strong>la</strong> economía <strong>de</strong> <strong>la</strong> propia ciudad, el Estado <strong>de</strong> Baja California y el<br />
país. A<strong>de</strong>más, <strong>la</strong>s TIC juegan un papel relevante en <strong>la</strong> calidad <strong>de</strong> servicio que se ofrece<br />
en el sector turístico, por <strong>la</strong> cantidad <strong>de</strong> ventajas que se obtienen <strong>de</strong> su aplicación.<br />
Al respecto, el gobierno estatal <strong>de</strong> Baja California está <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>ndo iniciativas que<br />
buscan impulsar el sector, razón por <strong>la</strong> cual es importante seguir trabajando <strong>para</strong><br />
generar recursos y tener personas pre<strong>para</strong>das y po<strong>de</strong>r ofrecer un servicio <strong>de</strong> calidad a<br />
los turistas que elijan <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong> Tijuana como <strong>de</strong>stino turístico.<br />
Dentro <strong>de</strong> <strong>la</strong>s áreas <strong>de</strong> oportunidad se <strong>de</strong>tectaron principalmente <strong>la</strong>s re<strong>la</strong>cionadas con<br />
el sistema virtual <strong>de</strong> quejas, sistema innovador que fue implementada (a <strong>de</strong>cir <strong>de</strong> los<br />
gerentes <strong>de</strong> los hoteles) <strong>para</strong> recabar <strong>la</strong>s opiniones <strong>de</strong> sus clientes, sin embargo, <strong>de</strong><br />
acuerdo a los encuestados, el instrumento no abarca específicamente <strong>la</strong>s áreas<br />
prioritarias <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el punto <strong>de</strong> vista <strong>de</strong> tecnologías y sistemas <strong>de</strong> información que el<br />
hotel provee. También fue seña<strong>la</strong>do el hecho <strong>de</strong> que dichas opiniones no fueron<br />
atendidas en forma oportuna, ya que no se solucionaron durante su estancia o no<br />
fueron retroalimentados sobre su seguimiento.<br />
89
En el tema <strong>de</strong> servicios, se encontraron áreas <strong>de</strong> oportunidad <strong>para</strong> mejorar los<br />
elementos tecnológicos <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> <strong>la</strong>s habitaciones (wifi, servicio telefónico, televisión,<br />
aire acondicionado) ya que los encuestados expresaron que en ese aspecto no se<br />
cumplió con su expectativa.<br />
Uno <strong>de</strong> los aspectos que l<strong>la</strong>mó <strong>la</strong> atención respecto a los servicios que ofrecen los<br />
hoteles a sus comensales, es el que concierne a <strong>la</strong> comunicación <strong>de</strong> los tiempos, es<br />
<strong>de</strong>cir, los horarios establecidos <strong>para</strong> cada uno <strong>de</strong> los servicios, ya que los encuestados<br />
se encontraron insatisfechos al no contar con <strong>la</strong> información en tiempo y forma,<br />
generando molestias por no recibir <strong>la</strong> atención y servicios <strong>de</strong> acuerdo a sus<br />
expectativas.<br />
De acuerdo a <strong>la</strong>s expectativas <strong>de</strong> los clientes encuestados, sugieren variedad <strong>de</strong><br />
servicios, entre los que se encuentran los re<strong>la</strong>cionados con <strong>la</strong>s tecnologías <strong>de</strong><br />
información.<br />
En el caso <strong>de</strong> los hoteles analizados en <strong>la</strong> presente investigación, aunque más <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
mitad <strong>de</strong> sus clientes se encuentran satisfechos, <strong>la</strong> otra mitad aún no lo está, lo cual<br />
representa un reto importante <strong>de</strong> superar. En el mercado actual <strong>de</strong> <strong>la</strong> zona fronteriza en<br />
el que se encuentra <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong> Tijuana, que colinda con <strong>la</strong> ciudad <strong>de</strong> San Diego,<br />
California, Estados Unidos, por <strong>la</strong> dinámica económica que ello representa, ninguna<br />
empresa <strong>de</strong>be procurar y mantenerse únicamente con <strong>la</strong> satisfacción <strong>de</strong> sus clientes;<br />
se <strong>de</strong>be trabajar <strong>para</strong> que esa satisfacción sea excelente.<br />
En consecuencia, los clientes actuales son versátiles respecto a sus necesida<strong>de</strong>s y<br />
<strong>de</strong>seos, que a través <strong>de</strong> <strong>la</strong>s tecnologías <strong>de</strong> información y comunicación se pue<strong>de</strong>n<br />
satisfacer <strong>de</strong> manera eficaz y oportuna. Los resultados encontrados, aunado a <strong>la</strong><br />
literatura citada en <strong>la</strong> presente investigación, dan cuenta <strong>de</strong> que <strong>la</strong>s tecnologías <strong>de</strong><br />
información son un <strong>factor</strong> <strong>de</strong>terminante que los hoteles <strong>de</strong>ben procurar y mantener<br />
actualizado.<br />
90
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93
CAPÍTULO VI<br />
LA PRODUCTIVIDAD, LA TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN EN<br />
LOS USOS DE LAS REDES SOCIALES FACEBOOK Y<br />
TWITTER, EN MÉXICO POR PARTE DE LAS CADENAS DE<br />
AUTOSERVICIO CHEDRAUI, SORIANA Y WAL-MART<br />
Kar<strong>la</strong> Hay<strong>de</strong>e Ortiz Pa<strong>la</strong>fox<br />
Rosa Evelia Camacho Palomera<br />
Israel Cor<strong>de</strong>ro Beltrán<br />
RESUMEN<br />
<strong>El</strong> propósito <strong>de</strong> este estudio es proporcionar una mejor comprensión <strong>de</strong>l fenómeno <strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s<br />
sociales, específicamente Facebook y twitter por parte <strong>de</strong> <strong>la</strong>s ca<strong>de</strong>nas <strong>de</strong> autoservicio Chedraui,<br />
Soriana y Wal-Mart en México." Se realizó un estudio aplicando el método netnografico y<br />
exploratorio, en el que se observaron <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales <strong>de</strong> <strong>la</strong>s tres principales ca<strong>de</strong>nas <strong>de</strong><br />
autoservicio en México durante el mes <strong>de</strong> octubre <strong>de</strong>l 2017. Este estudio nos permite <strong>de</strong>mostrar<br />
que los usos <strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales por parte <strong>de</strong> <strong>la</strong>s ca<strong>de</strong>nas <strong>de</strong> autoservicios analizadas son muy<br />
diferentes entre sí, no solo en cuanto al contenido y posteos emitidos, sino también en cuanto a<br />
<strong>la</strong> respuesta, basándose en <strong>la</strong> creación <strong>de</strong> un comunidad virtual, que proporciona los valores<br />
funcionales, sociales, y <strong>la</strong> experiencia. <strong>El</strong> documento analiza <strong>la</strong> interacción <strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s<br />
sociales, Facebook y twwiter, con un enfoque <strong>de</strong> usos y gratificaciones mismos que se utilizan<br />
<strong>para</strong> explicar <strong>la</strong> participación <strong>de</strong>l consumidor en <strong>la</strong>s comunida<strong>de</strong>s virtuales <strong>de</strong> <strong>la</strong>s tres<br />
principales tiendas <strong>de</strong> autoservicio en México.<br />
PALABRAS CLAVES: Comercio, re<strong>de</strong>s sociales, ca<strong>de</strong>nas <strong>de</strong> autoservicio.<br />
94
INTRODUCCIÓN<br />
Como respuesta a <strong>la</strong> vertiginosa y acelerada vida actual, empresas <strong>de</strong> distintos giros<br />
han buscado formas <strong>de</strong> comunicación e interacción variadas, rápidas, accesibles y<br />
sustentadas en los avances <strong>de</strong> <strong>la</strong>s tecnologías <strong>de</strong> comunicación, que les permitan tener<br />
contacto con sus clientes y usuarios, tanto activos como potenciales (Lee , Kwon , &<br />
Schumann, 2015) y (Chang, 2013). <strong>El</strong> crecimiento en el uso <strong>de</strong> Internet, herramienta<br />
que ha cambiado <strong>la</strong> forma <strong>de</strong> contacto entre empresas, personas y clientes (Li &<br />
Huang, 2009), no solo ha traído consigo ahorros en costos, ampliación <strong>de</strong> ofertas <strong>de</strong><br />
servicios, <strong>de</strong> distribución y ventas en múltiples canales (Simmons, Steinfeld, &<br />
Bouwman, 2012) sino que ha revolucionado <strong>la</strong> forma en que los usuarios y <strong>la</strong>s<br />
empresas interactúan y se comunican, encontrando específicamente en <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s<br />
sociales un medio óptimo <strong>para</strong> esos fines. Estas han dado soporte a sus seguidores<br />
diseñando y proveyendo servicios a través <strong>de</strong> tecnologías <strong>de</strong> información y facilida<strong>de</strong>s<br />
<strong>de</strong>rivadas <strong>de</strong> <strong>la</strong> web 2.0, lo que ha permitido agilizar procesos, una interacción intensiva<br />
entre usuarios y empresas, un rápido intercambio <strong>de</strong> información, y <strong>la</strong> personalización<br />
<strong>de</strong> ofertas <strong>de</strong> servicios (Cenfetelli, Benbasat, & Al-Natour, 2014).<br />
Las compañías han tras<strong>la</strong>dado conceptos <strong>de</strong> <strong>la</strong> vida empresarial física a <strong>la</strong> realidad<br />
virtual mediante Internet y re<strong>de</strong>s sociales, con lo que el uso <strong>de</strong> esos medios en línea ha<br />
ido en incremento sobre todo en naciones avanzadas (Connolly & Bannister, 2015). Las<br />
empresas han tenido que diseñar esas herramientas y adaptar sus tecnologías <strong>de</strong><br />
información y comunicación (TIC) <strong>de</strong> forma que satisfagan sus necesida<strong>de</strong>s, buscando<br />
al mismo tiempo una alineación tanto con <strong>la</strong>s estrategias <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa hacia <strong>la</strong>s TIC<br />
con <strong>la</strong>s que está trabajando <strong>para</strong> apoyar sus objetivos empresariales con un mejor<br />
<strong>de</strong>sempeño y efectividad, como con <strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> los usuarios <strong>de</strong> esos sistemas<br />
utilizados (Hu & Huang, 2015).<br />
En México <strong>la</strong>s firmas han aprovechado el incremento en el número <strong>de</strong> usuarios <strong>de</strong><br />
Internet y re<strong>de</strong>s sociales <strong>para</strong> allegarse información <strong>de</strong> sus clientes y usuarios <strong>de</strong> viva<br />
fuente, y diseñar sus productos y servicios <strong>de</strong> manera tal que satisfagan sus<br />
necesida<strong>de</strong>s y lo reciban lo que ellos mismos manifiestan querer recibir. A <strong>la</strong> vez, <strong>la</strong>s<br />
95
e<strong>de</strong>s sociales, específicamente facebook y twitter, han generado oportunida<strong>de</strong>s <strong>para</strong><br />
emplear formas no tradicionales <strong>de</strong> comunicación y publicidad, <strong>de</strong> <strong>la</strong>nzamiento <strong>de</strong><br />
productos, <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> concursos y premios, y <strong>de</strong> comunicación activa con una doble<br />
intención. Por una parte reducir costos en los medios <strong>de</strong> contacto con sus usuarios y<br />
clientes, y por el otro, conocerlos específicamente, hab<strong>la</strong>rles en su idioma y por los<br />
medios en que a ellos les agrada ser contactados e interactuar.<br />
Entre otras compañías, <strong>la</strong>s gran<strong>de</strong>s ca<strong>de</strong>nas comerciales <strong>de</strong> autoservicio tratan <strong>de</strong><br />
aprovechar el enorme campo <strong>de</strong> acción que representan los usuarios <strong>de</strong> re<strong>de</strong>s sociales<br />
como facebook y twitter. Según cifras <strong>de</strong> <strong>la</strong> Asociación Mexicana <strong>de</strong> Internet seis <strong>de</strong><br />
cada diez internautas <strong>de</strong> los casi treinta y cinco millones en México al año 2017<br />
pertenece a alguna red social, siendo estas dos re<strong>de</strong>s mencionadas, junto con youtube,<br />
<strong>la</strong>s tres más popu<strong>la</strong>res (Asociación Mexicana <strong>de</strong> Internet. , 2017). <strong>El</strong> uso <strong>de</strong> re<strong>de</strong>s<br />
sociales por parte <strong>de</strong> estas ca<strong>de</strong>nas comerciales les permite comunicarse con sus<br />
clientes y usuarios, y tratar <strong>de</strong> aprovechar <strong>la</strong>s facilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> interacción que ese medio<br />
representa. Si bien, <strong>la</strong>s tres principales ca<strong>de</strong>nas en el país, Wal-Mart, Soriana y<br />
Chedraui <strong>la</strong>s utilizan, lo hacen <strong>de</strong> manera diferenciada y con distintos enfoques, lo que<br />
es evi<strong>de</strong>nte al darle un seguimiento específico y temporal a sus re<strong>de</strong>s sociales, con lo<br />
que es posible notar y com<strong>para</strong>r <strong>la</strong>s estrategias utilizadas, sus carencias, fal<strong>la</strong>s, y los<br />
aciertos en su uso por parte <strong>de</strong> <strong>la</strong>s ca<strong>de</strong>nas <strong>de</strong> autoservicio mencionadas.<br />
REVISIÓN LITERARIA<br />
<strong>El</strong> comercio participa activamente en <strong>la</strong>s economías nacionales en el ofrecimiento <strong>de</strong><br />
productos y servicios en casi cualquier sector, principalmente por el cambio en <strong>la</strong>s<br />
estructuras existentes en naciones cuyas economías se han transformado en<br />
economías <strong>de</strong> servicios, en don<strong>de</strong> <strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> los clientes y usuarios también<br />
se han transformado, volviéndose cada vez más altas en exigencias y requerimientos<br />
(My & Viet, 2016). <strong>El</strong> comercio es motor <strong>de</strong> <strong>la</strong> economía por su contribución al Producto<br />
Interno Bruto (PIB), <strong>la</strong> generación <strong>de</strong> empleos, así como por <strong>la</strong>s estrategias y<br />
habilida<strong>de</strong>s presentes en sus operaciones tanto en mercados regionales como en su<br />
competencia en mercados globales (Tsai, Lai, Chen, & Ta, 2015).<br />
96
<strong>El</strong> sector comercial contribuye fuertemente a importantes indicadores económicos. En<br />
México, <strong>de</strong> su PIB, que es cercano a un billón <strong>de</strong> dó<strong>la</strong>res y que lo coloca en el lugar<br />
catorce <strong>de</strong>l mundo en ese rubro según cifras <strong>de</strong>l Fondo Monetario Internacional (Fondo<br />
Monetario Internacional FMI , 2017) un 10% es aportado por el sector terciario<br />
representado por el comercio, según el Instituto Nacional <strong>de</strong> Estadística Geográfica e<br />
Informática (INEGI, 2017) . Dentro <strong>de</strong> <strong>la</strong> integración <strong>de</strong>l comercio, el que se refiere al<br />
minorista participa con más <strong>de</strong>l 5% al PIB total; es en esta c<strong>la</strong>sificación don<strong>de</strong> se<br />
encuentran <strong>la</strong>s tiendas <strong>de</strong> autoservicio. Del total <strong>de</strong> unida<strong>de</strong>s económicas en el país,<br />
cerca <strong>de</strong>l 50% se <strong>de</strong>dican al comercio en alguna modalidad, no incluidos los servicios.<br />
<strong>El</strong> comercio emplea a 30% <strong>de</strong>l total <strong>de</strong> <strong>la</strong> pob<strong>la</strong>ción ocupada en México, equivalente a<br />
6, 134,758 <strong>de</strong> empleados (INEGI, 2017).<br />
<strong>El</strong> comercio en México se encuentra c<strong>la</strong>sificado en minorista y mayorista, según<br />
criterios dados por el (INEGI, 2017). Las tiendas <strong>de</strong> autoservicio, como se mencionó<br />
anteriormente, entran en <strong>la</strong> c<strong>la</strong>sificación <strong>de</strong>l comercio minorista, pues son unida<strong>de</strong>s<br />
económicas con operaciones en menor esca<strong>la</strong> <strong>de</strong>dicadas a <strong>la</strong> compra-venta <strong>de</strong> bienes<br />
<strong>de</strong> consumo final, y cuyas transacciones son realizadas invariablemente con el<br />
consumidor o usuario final. Su aportación a <strong>la</strong> economía nacional es <strong>de</strong>stacada, tanto<br />
por los empleos que brindan como por los volúmenes <strong>de</strong> venta manejados. De acuerdo<br />
a <strong>la</strong> lista publicada en 2017 por <strong>la</strong> revista Fortune <strong>de</strong> <strong>la</strong>s 500 principales empresas en<br />
México, tres son ca<strong>de</strong>nas comerciales, siendo estas Wal-Mart, Soriana y Chedraui,<br />
ocupando los sitios 1,2,3 respectivamente en <strong>la</strong> sección <strong>de</strong> autoservicios <strong>de</strong> <strong>la</strong> lista<br />
publicada.<br />
La Web 2.0 y <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales cimentadas en sus p<strong>la</strong>taformas<br />
<strong>El</strong> intercambio social entre los seres <strong>humano</strong>s se cristaliza cuando <strong>de</strong>rivado <strong>de</strong> su<br />
interacción se logra una conjunción <strong>de</strong> diferentes grupos, variados tanto en formación,<br />
perfil, valores, preferencias y hábitos, y cuyas diferencias y similitu<strong>de</strong>s permiten a sus<br />
integrantes intercambiar experiencias, conocimientos e i<strong>de</strong>as (Sophia & Zyl, 2014). Una<br />
p<strong>la</strong>taforma que ha permitido estos intercambios a nivel virtual ha sido <strong>la</strong> web 2.0, <strong>la</strong> cual<br />
facilita <strong>la</strong> interacción y el envío y recepción <strong>de</strong> contenido entre distintos usuarios, ya<br />
sea en forma <strong>de</strong> datos, texto o imágenes, y que pue<strong>de</strong>n fluir en ambos sentidos, tanto<br />
97
<strong>de</strong>l emisor <strong>de</strong> contenido como <strong>de</strong>l receptor, quienes pue<strong>de</strong>n cambiar esos roles <strong>de</strong><br />
acuerdo a circunstancias particu<strong>la</strong>res (Sophia & Zyl, 2014). Web 2.0 es un término<br />
<strong>de</strong>signado <strong>para</strong> nombrar aplicaciones <strong>de</strong> Internet en <strong>la</strong>s que los usuarios participan<br />
activamente tanto en <strong>la</strong> creación como en <strong>la</strong> emisión y difusión <strong>de</strong> contenido web<br />
(Bagozzi & Dho<strong>la</strong>kia, 2012).<br />
Una característica <strong>de</strong> <strong>la</strong> web 2.0 es <strong>la</strong> creación, pertenencia y afiliación a re<strong>de</strong>s entre<br />
usuarios, típicamente iniciadas con <strong>la</strong> creación <strong>de</strong> un perfil que incluye datos <strong>de</strong>l<br />
individuo, hábitos, gustos, memorias en forma <strong>de</strong> fotos o vi<strong>de</strong>os, y que son compartidos<br />
con otros usuarios previa invitación y aceptación <strong>de</strong> solicitu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> conexión que<br />
permiten <strong>la</strong> interacción entre los mismos (Brocke, Richter, & Riemer, 2016). La<br />
mo<strong>de</strong>rnidad implica cambios en <strong>la</strong> forma en que <strong>la</strong>s personas se contactan e<br />
intercambian i<strong>de</strong>as, contenidos y experiencias; <strong>la</strong> vorágine actual genera cambios en <strong>la</strong><br />
conjunción <strong>de</strong> grupos y comunida<strong>de</strong>s, muchas <strong>de</strong> <strong>la</strong>s cuales ya no se sustentan en el<br />
contacto e interacción física o presencial. La web 2.0 y <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales han permitido<br />
acercar a personas en lugares distantes, ahorrar tiempo y recursos <strong>para</strong> lograr ese<br />
cometido y abrir espacio a <strong>la</strong> pluralidad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s socieda<strong>de</strong>s.<br />
Las re<strong>de</strong>s, comunida<strong>de</strong>s o socieda<strong>de</strong>s basadas en <strong>la</strong> web se diferencian <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
tradicionales principalmente en que los participantes se unen a el<strong>la</strong>s por <strong>de</strong>cisión propia<br />
y sin importar el lugar <strong>de</strong> origen o nacimiento <strong>de</strong>l individuo o <strong>la</strong> ubicación geográfica en<br />
que se da <strong>la</strong> interacción e intercambio (Bagozzi & Dho<strong>la</strong>kia, 2012). <strong>El</strong> éxito <strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s<br />
sociales radica en <strong>la</strong> facilidad con que los usuarios pue<strong>de</strong>n interactuar con otras<br />
personas mediante el intercambio <strong>de</strong> datos y contenido <strong>de</strong> distinta naturaleza,<br />
<strong>de</strong>rivando en esfuerzos <strong>de</strong> socialización entre los contactos y usuarios participantes<br />
(Vivo, 2013). Algunos atributos <strong>de</strong> estas re<strong>de</strong>s sociales electrónicas son que sirven<br />
como medios <strong>para</strong> unir, comunicar, y encontrar información <strong>de</strong> distintos usuarios<br />
participantes en <strong>la</strong> misma red o incluso fuera <strong>de</strong> el<strong>la</strong> (Sophia & Zyl, 2014).<br />
Re<strong>de</strong>s sociales Facebook y twitter<br />
Una p<strong>la</strong>taforma utilizada intensivamente <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> <strong>la</strong>s presentes en <strong>la</strong> Web 2.0 son <strong>la</strong>s<br />
re<strong>de</strong>s sociales, tales como twitter y Facebook (Foster, Francescucci, & West, 2015). De<br />
98
acuerdo a estudios <strong>de</strong> <strong>la</strong> AMIPCI, los usuarios <strong>de</strong> Facebook en el mundo ascien<strong>de</strong>n en<br />
el año 2015 a más <strong>de</strong> 734 millones (Asociación Mexicana <strong>de</strong> Internet. , 2017);<br />
mensualmente intercambian entre sí miles <strong>de</strong> millones <strong>de</strong> contenidos <strong>de</strong> índole muy<br />
variada, entre en<strong>la</strong>ces a sitios web, vi<strong>de</strong>os, imágenes, textos, y que sirven no solo <strong>de</strong><br />
entretenimiento sino también como un canal eficaz <strong>de</strong> transmisión <strong>de</strong> información. Para<br />
el caso <strong>de</strong> <strong>la</strong> red social twitter, esta se encuentra integrada por cerca <strong>de</strong> 134 millones<br />
<strong>de</strong> usuarios alre<strong>de</strong>dor <strong>de</strong>l mundo. Ambas re<strong>de</strong>s son consi<strong>de</strong>radas <strong>la</strong>s principales a nivel<br />
global (Asociación Mexicana <strong>de</strong> Internet. , 2017). Los usuarios <strong>de</strong> facebook y twitter se<br />
unen y forman grupos <strong>para</strong> <strong>la</strong> discusión <strong>de</strong> temas, <strong>de</strong> noticias que le son <strong>de</strong><br />
importancia, así como también agregan a sus contactos a personalida<strong>de</strong>s públicas,<br />
empresas, equipos <strong>de</strong>portivos, marcas, partidos políticos o personajes famosos, <strong>para</strong><br />
estar en contacto con ellos y al tanto <strong>de</strong> los contenidos que estos comparten en <strong>la</strong> red<br />
(Connor, 2017).<br />
México es uno <strong>de</strong> los países <strong>la</strong>tinoamericanos con mayor crecimiento en usuarios <strong>de</strong><br />
re<strong>de</strong>s sociales, entre estas, <strong>la</strong>s más comunes y en or<strong>de</strong>n <strong>de</strong> importancia en el país son<br />
facebook, youtube y twitter (Asociación Mexicana <strong>de</strong> Internet. , 2017). De <strong>la</strong>s diez<br />
activida<strong>de</strong>s más importantes y comúnmente practicadas por el usuario mexicano <strong>la</strong>s<br />
cuatro principales suelen enfocarse en <strong>la</strong> interacción, amistad y socialización; <strong>la</strong>s<br />
siguientes seis activida<strong>de</strong>s están re<strong>la</strong>cionadas con compras <strong>de</strong> productos y servicios,<br />
búsqueda <strong>de</strong> ofertas e información, y ventas o activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> empleo y negocios<br />
(Asociación Mexicana <strong>de</strong> Internet. , 2017). Estos hábitos ilustran el enorme potencial e<br />
interés que <strong>para</strong> casi cualquier empresa representa estar o no presente en estas re<strong>de</strong>s.<br />
Para el año 2017 se cuentan más <strong>de</strong> 25 millones <strong>de</strong> usuarios <strong>de</strong> facebook en México<br />
(CNN México, 2017). Twitter por su parte cuenta con más <strong>de</strong> 4 millones <strong>de</strong> usuarios en<br />
el país, <strong>de</strong> los cuales el 7% son cuentas <strong>de</strong> empresas (Esencial bit. Estudio y<br />
estadísticas <strong>de</strong> twitter en México , 2017).<br />
Uso <strong>de</strong> re<strong>de</strong>s sociales por <strong>la</strong>s ca<strong>de</strong>nas <strong>de</strong> autoservicios<br />
Al igual que muchas otras empresas, no solo <strong>de</strong>l sector comercial, los autoservicios<br />
utilizan <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales facebook y twitter <strong>para</strong> comunicarse y tener contacto directo<br />
99
e intenso con sus clientes. A pesar <strong>de</strong> que <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales virtuales tuvieron un inicio<br />
diferente al comercial, no pasó mucho tiempo en que cambiaron sus usos y fines, ya<br />
que <strong>la</strong>s empresas han logrado abrir espacios <strong>para</strong> encontrar y comunicarse con sus<br />
usuarios y clientes actuales, e incluso potenciales (Valenil<strong>la</strong>, 2014). Estos nuevos<br />
intereses han motivado a <strong>la</strong>s compañías, no solo a <strong>la</strong>s ca<strong>de</strong>nas <strong>de</strong> autoservicio a<br />
utilizar<strong>la</strong>s, también impulsados por <strong>la</strong> enorme competencia que en el sector minorista<br />
se presenta actualmente. Si bien estas re<strong>de</strong>s son un medio distinto a los<br />
tradicionalmente utilizados <strong>para</strong> <strong>la</strong> comunicación y publicidad, los resultados <strong>de</strong> su<br />
participación han variado y su acercamiento y utilización pue<strong>de</strong>n no ser muy diferentes<br />
a los que se obtienen utilizando otros medios (Valenil<strong>la</strong>, 2014).<br />
Las ca<strong>de</strong>nas comerciales pue<strong>de</strong>n utilizar re<strong>de</strong>s sociales como facebook y twitter <strong>para</strong><br />
ampliar sus canales <strong>de</strong> comunicación con sus clientes actuales y futuros, sin embargo<br />
es importante recordar que <strong>la</strong>s experiencias en otros sectores y <strong>la</strong>titu<strong>de</strong>s han<br />
<strong>de</strong>mostrado que previamente <strong>de</strong>be construirse un valor <strong>de</strong> marca que sustente e<br />
impulse a los resultados y objetivos que preten<strong>de</strong>n obtenerse <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el inicio e<br />
implementación <strong>de</strong> esas re<strong>de</strong>s sociales, y sin olvidar que <strong>la</strong> emisión <strong>de</strong> contenidos,<br />
aplicaciones y estrategias pue<strong>de</strong>n ser <strong>de</strong> gran importancia <strong>para</strong> <strong>la</strong> consecución <strong>de</strong><br />
objetivos hacia <strong>la</strong> marca, ya que el usuario pue<strong>de</strong> mostrar mayor interés <strong>de</strong> acuerdo a<br />
los estímulos recibidos por <strong>la</strong> empresa y los contenidos aportados en su red social<br />
(Valenil<strong>la</strong>, 2014). También se contemp<strong>la</strong>n riesgos <strong>para</strong> <strong>la</strong>s empresas que <strong>la</strong>s utilizan<br />
<strong>de</strong>rivadas <strong>de</strong> un mal uso, tanto por parte <strong>de</strong> <strong>la</strong>s compañías como por parte <strong>de</strong> los<br />
participantes en el<strong>la</strong>, posibilitando algunas ma<strong>la</strong>s prácticas, difamaciones o uso<br />
in<strong>de</strong>bido <strong>de</strong> los contenidos vertidos en el<strong>la</strong>s (Flores, 2016).<br />
Una explicación teórica <strong>para</strong> <strong>la</strong> participación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s personas en re<strong>de</strong>s sociales:<br />
el <strong>para</strong>digma <strong>de</strong> usos y gratificación<br />
Este trabajo se sustenta en el <strong>para</strong>digma <strong>de</strong> los usos y gratificaciones, el cual explica<br />
que los individuos quienes participan en comunida<strong>de</strong>s virtuales y re<strong>de</strong>s sociales por<br />
múltiples razones y motivos, los cuales sin llegar a ser iguales si son simi<strong>la</strong>res o<br />
comunes en muchos aspectos. Este <strong>para</strong>digma es utilizado <strong>para</strong> explicar esas razones<br />
(Sicilia & Pa<strong>la</strong>zón, 2012). De acuerdo a lo p<strong>la</strong>nteado en este <strong>para</strong>digma, los individuos<br />
100
quienes participan en comunida<strong>de</strong>s virtuales, lo hacen motivados por una parte, porque<br />
están acostumbrados a tener una participación activa en medios virtuales, es <strong>de</strong>cir, son<br />
afines al uso <strong>de</strong> herramientas y contactos <strong>de</strong> este tipo (Luo, 2013) y por otra parte, por<br />
ciertas gratificaciones que creen recibir mediante <strong>la</strong> participación en este tipo <strong>de</strong><br />
comunida<strong>de</strong>s, tales como:<br />
- Gratificaciones proveídas por los atributos <strong>de</strong> <strong>la</strong> comunidad<br />
- <strong>El</strong> contenido ofrecido a través <strong>de</strong> ese medio<br />
- Y los contextos sociales y físicos con los que cada medio se encuentra<br />
asociado, es <strong>de</strong>cir, <strong>la</strong> influencia social <strong>de</strong>rivada <strong>de</strong>l lugar en el que se<br />
<strong>de</strong>senvuelve <strong>la</strong> persona participante en comunida<strong>de</strong>s virtuales<br />
Cuando <strong>la</strong>s personas <strong>de</strong>ci<strong>de</strong>n participar en una comunidad <strong>de</strong> este tipo, lo hacen<br />
motivados por <strong>la</strong>s gratificaciones asociadas a su participación, y <strong>de</strong> esta participación<br />
en si misma (Luo, 2013). De igual manera, esa sensación <strong>de</strong> gratificación pue<strong>de</strong> estar<br />
influenciada por el valor percibido al participar en el<strong>la</strong> y por <strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong><br />
pertenencia a el<strong>la</strong> por parte <strong>de</strong>l individuo. Los principales valores que es posible que el<br />
individuo reciba <strong>de</strong> su participación en medios como estos, y que influyen en su<br />
gratificación manifestada son los siguientes (Dho<strong>la</strong>kia, Bagozzi, & Pearo, 2014)]:<br />
- Valor funcional: integrado por los valores que el individuo pudiera recibir<br />
mediante su participación en una comunidad virtual, y que pudiera incluir el<br />
recibir información, publicidad o mediante <strong>la</strong> transmisión <strong>de</strong> experiencias<br />
- Valor social: a través <strong>de</strong> <strong>la</strong> participación en comunida<strong>de</strong>s virtuales se pue<strong>de</strong>n<br />
entab<strong>la</strong>r re<strong>la</strong>ciones con otros individuos con características, gustos y<br />
preferencias simi<strong>la</strong>res, por lo que el participante pue<strong>de</strong> llegar a sentirse<br />
gratificado al recibir valores que pue<strong>de</strong>n ir <strong>de</strong>s<strong>de</strong> amistad, status social, apoyo<br />
emocional, valor a su autoestima, o un mejor contacto e interacción sociales<br />
- Valor <strong>de</strong> entretenimiento: este tipo <strong>de</strong> valor se refiere a cuanto y en que forma el<br />
individuo ha recibido contenido e interacción que le permita divertirse,<br />
exp<strong>la</strong>yarse, distraerse y re<strong>la</strong>jarse, aspectos que pudieran lograrse al interactuar<br />
con otras personas en una comunidad virtual.<br />
101
Estos tres tipos <strong>de</strong> valores, y varios <strong>de</strong> los aspectos que cada uno incluye preten<strong>de</strong>n<br />
ser analizados en <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales <strong>de</strong> <strong>la</strong>s ca<strong>de</strong>nas <strong>de</strong> autoservicios estudiadas en<br />
esta investigación.<br />
MÉTODO<br />
OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN<br />
Objetivo General<br />
<br />
Observar y <strong>de</strong>terminar si <strong>la</strong> información enviada por <strong>la</strong>s empresas <strong>de</strong><br />
autoservicios es eficaz <strong>para</strong> incitar una mayor participación <strong>de</strong> los usuarios en <strong>la</strong><br />
comunidad <strong>de</strong> marca.<br />
Objetivo Particu<strong>la</strong>r<br />
Analizar los principales usos <strong>de</strong> los seguidores <strong>de</strong> re<strong>de</strong>s sociales <strong>de</strong> <strong>la</strong>s ca<strong>de</strong>nas<br />
<strong>de</strong> autoservicio Wal-Mart, Soriana y Chedraui, conociendo <strong>la</strong> cultura <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
comunidad <strong>de</strong> marca.<br />
Determinar tiempo <strong>de</strong> respuesta <strong>de</strong> los usuarios al contenido generado por <strong>la</strong><br />
empresa.<br />
I<strong>de</strong>ntificar <strong>la</strong>s formas <strong>de</strong> interacción y <strong>de</strong> intercambio <strong>de</strong> contenido entre los<br />
seguidores y <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales facebook y twitter <strong>de</strong> <strong>la</strong>s ca<strong>de</strong>nas <strong>de</strong> autoservicio<br />
analizadas.<br />
<strong>El</strong> presente trabajo es un estudio <strong>de</strong> tipo exploratorio, ya que por su naturaleza, tamaño<br />
y fines pue<strong>de</strong> consi<strong>de</strong>rarse <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> este tipo <strong>de</strong> estudios. Fue realizado durante el<br />
año 2017, el seguimiento y análisis dado a <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales facebook y twitter <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
ca<strong>de</strong>nas <strong>de</strong> autoservicio Wal-Mart, Soriana y Chedraui se llevó a cabo <strong>de</strong>l 01 al 31 <strong>de</strong><br />
octubre <strong>de</strong> ese año. Para el análisis realizado a <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales, se les dio un<br />
tratamiento <strong>de</strong> tipo cuantitativo y cualitativo. <strong>El</strong> análisis cuantitativo fue <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>do con<br />
base indicadores que permitieran <strong>de</strong>tal<strong>la</strong>r el número <strong>de</strong> seguidores, <strong>la</strong> cantidad <strong>de</strong><br />
mensajes enviados y recibidos y el tiempo <strong>de</strong> respuesta; dicho tratamiento fue simple,<br />
únicamente valiéndose <strong>de</strong> estadística <strong>de</strong>scriptiva, a modo <strong>de</strong> una tab<strong>la</strong> que contuviera<br />
esos datos. Para <strong>la</strong> parte cualitativa, este trabajo se apegó a <strong>la</strong>s características <strong>de</strong> un<br />
102
estudio <strong>de</strong> tipo etnográfico, en el cual los investigadores no participan en el fenómeno<br />
observado, sino solo se remiten a observar, tomar nota y analizar <strong>la</strong>s características<br />
observadas, sin emisión o inclusión <strong>de</strong> contenidos, comentarios u observaciones que<br />
afecten o intervengan directamente con los participantes <strong>de</strong>l fenómeno estudiado.<br />
Los atributos que fueron medidos <strong>para</strong> <strong>la</strong> parte <strong>de</strong>l análisis cuantitativo <strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s<br />
sociales <strong>de</strong> <strong>la</strong>s ca<strong>de</strong>nas a <strong>la</strong>s que se les dio el seguimiento fueron:<br />
- Número <strong>de</strong> seguidores<br />
- Cantidad <strong>de</strong> tweets y comentarios o publicaciones<br />
- Cantidad <strong>de</strong> respuestas<br />
- Tiempo <strong>de</strong> respuesta<br />
- Promedios <strong>de</strong> tiempo <strong>de</strong> respuesta<br />
- Promedio diario <strong>de</strong> comentarios<br />
Para <strong>la</strong> parte cualitativa <strong>de</strong> este trabajo, y que correspon<strong>de</strong> al análisis <strong>de</strong> tipo<br />
etnográfico llevado a cabo, los atributos que fueron observados, analizados y a los que<br />
se les dio seguimiento en este estudio fueron:<br />
- Respuestas<br />
- Interés <strong>de</strong> los seguidores<br />
- Imágenes o fotografías<br />
- Tipo <strong>de</strong> información<br />
- Ofertas, promociones, <strong>de</strong>scuentos , paquetes<br />
- Activida<strong>de</strong>s utilizadas por <strong>la</strong>s empresas <strong>para</strong> propiciar respuesta<br />
Los participantes en el seguimiento y análisis<br />
Este estudio se llevó a cabo por medio <strong>de</strong> un son<strong>de</strong>o exploratorio, <strong>la</strong> cual se integró <strong>de</strong><br />
tres ca<strong>de</strong>nas <strong>de</strong> autoservicio seleccionadas por ser <strong>la</strong>s que encabezan <strong>la</strong> lista <strong>de</strong><br />
Fortune 2017 en su ramo. De esa pequeña muestra específicamente se dio un<br />
seguimiento y análisis a sus re<strong>de</strong>s sociales facebook y twitter <strong>para</strong> conocer cómo están<br />
utilizándo<strong>la</strong>s actualmente, en qué forma, intensidad, bajo qué criterios y los principales<br />
usos <strong>para</strong> <strong>la</strong>s que son <strong>de</strong>stinadas.<br />
103
RESULTADOS<br />
Se realizó un análisis <strong>de</strong> estadística <strong>de</strong>scriptiva y <strong>de</strong> tipo etnográfico <strong>para</strong> <strong>la</strong> obtención y<br />
manipu<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> los datos e información recaba. Se obtuvieron los siguientes<br />
resultados, iniciando con <strong>la</strong> red social twitter en primera instancia y prosiguiendo con lo<br />
obtenido <strong>de</strong>l seguimiento a <strong>la</strong> red social facebook <strong>de</strong> cada una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s tres ca<strong>de</strong>nas<br />
analizadas:<br />
Red social twitter<br />
Ca<strong>de</strong>na comercial Wal-Mart: a <strong>la</strong> fecha <strong>de</strong> realización <strong>de</strong> este trabajo esta ca<strong>de</strong>na <strong>de</strong><br />
autoservicios cuenta con 4,695 seguidores; por su parte sigue a 4,217 participantes y<br />
generó un total <strong>de</strong> 228 tweets durante el periodo <strong>de</strong> seguimiento contemp<strong>la</strong>do en este<br />
estudio. <strong>El</strong> promedio diario <strong>de</strong> tweets durante este periodo fue <strong>de</strong> 7.3. Durante este<br />
periodo <strong>la</strong> ca<strong>de</strong>na compartió 10 links y 70 imágenes. Los fines principales a los que <strong>la</strong><br />
empresa se enfoca en cuanto a contenido compartido, cerca <strong>de</strong> 100 tweets fueron en<br />
temas sobre notas e información <strong>de</strong> comunicación. En temas <strong>de</strong> servicio al cliente e<br />
imagen empresarial estos estuvieron en el or<strong>de</strong>n cercano a los 70 tweets.<br />
Ca<strong>de</strong>na comercial Soriana: Durante el periodo <strong>de</strong> seguimiento a su red social se obtuvo<br />
que esta ca<strong>de</strong>na por su parte cuenta con aproximadamente 800 seguidores. En este<br />
periodo <strong>de</strong> tiempo emitió 110 tweets, compartiendo en promedio 3.5 diariamente y 6<br />
retweets. <strong>El</strong> seguimiento dado a lo <strong>la</strong>rgo <strong>de</strong>l mes <strong>de</strong> octubre permitió registrar que <strong>la</strong><br />
empresa compartió so<strong>la</strong>mente 5 vínculos y 3 imágenes. La ca<strong>de</strong>na Soriana tiene un<br />
enfoque orientado a utilizar esta red social principalmente <strong>para</strong> publicar promociones y<br />
ofertas, ya que poco más <strong>de</strong> 60 tweets fueron sobre ofertas y promocionales y 50 <strong>para</strong><br />
noticias y notas institucionales.<br />
Ca<strong>de</strong>na Chedraui: Es <strong>la</strong> cuenta ca<strong>de</strong>na <strong>de</strong> autoservicio con mayor número <strong>de</strong><br />
seguidores en esta red social, com<strong>para</strong>da con <strong>la</strong>s otras dos participante en este<br />
seguimiento, ya que a <strong>la</strong> fecha <strong>de</strong> realización <strong>de</strong> este trabajo contaba con<br />
aproximadamente 6500 seguidores; sigue por su parte a poco más <strong>de</strong> 1400<br />
participantes en twitter. La ca<strong>de</strong>na emitió 50 tweets durante el mes <strong>de</strong> análisis, dando<br />
104
un promedio cercano a dos diariamente, compartió 4 vínculos, 6 retweets y 14 replies.<br />
Chedraui utiliza esta red social principalmente <strong>para</strong> comunicar noticias, con<br />
aproximadamente 30 tweets y en menor medida <strong>para</strong> dar a conocer promociones y<br />
ofertas a sus seguidores, con cerca <strong>de</strong> 20 tweets <strong>para</strong> esos fines.<br />
Grafica1. Tipos <strong>de</strong> tweets <strong>de</strong> <strong>la</strong>s empresas por porcentaje<br />
Fuente: e<strong>la</strong>boración propia a partir <strong>de</strong>l análisis y seguimiento <strong>de</strong> los supermercados<br />
Grafica 2. Medición <strong>de</strong> posicionamiento<br />
105
Red social facebook<br />
Ca<strong>de</strong>na comercial Wal-Mart: Esta empresa al último día <strong>de</strong>l mes <strong>de</strong> seguimiento<br />
contaba con 79.265 seguidores. La cantidad <strong>de</strong> posteos diarios es 5, principalmente<br />
con fines <strong>de</strong> compartir información institucional y <strong>de</strong> re<strong>la</strong>ciones públicas, ya que durante<br />
el mes en el que se realizó este estudio no se observaron otros fines, tales como<br />
compartir noticias, promociones, <strong>de</strong>scuentos o temas afines. En promedio, esta ca<strong>de</strong>na<br />
<strong>de</strong> autoservicios tarda en respon<strong>de</strong>r a un comentario 7 horas. La compañía publico 140<br />
post en total en el mes <strong>de</strong> octubre y compartió 15 imágenes. Se observó una ten<strong>de</strong>ncia<br />
por parte <strong>de</strong> <strong>la</strong> ca<strong>de</strong>na comercial a respon<strong>de</strong>r a los posteos <strong>de</strong> acuerdo a los intereses<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> misma, ya que en caso <strong>de</strong> que algún usuario comentara algo fuera <strong>de</strong> lugar o<br />
inapropiado, este no obtenía respuesta al mismo.<br />
Ca<strong>de</strong>na comercial Soriana: Al último día <strong>de</strong> octubre <strong>de</strong> 2017 esta compañía posee<br />
cerca <strong>de</strong> 17.200 seguidores, aportando en promedio diariamente 2.3 posteos. <strong>El</strong> común<br />
<strong>de</strong>nominador <strong>de</strong> los temas en los que <strong>la</strong> compañía se centra está re<strong>la</strong>cionados con<br />
información promocional, <strong>de</strong> filosofía <strong>de</strong> servicio al cliente y notas <strong>de</strong>portivas. <strong>El</strong><br />
periodo <strong>de</strong> respuesta a <strong>la</strong>s publicaciones recibidas a su red social osci<strong>la</strong> en 3días en<br />
promedio. Durante el tiempo que duró el seguimiento esta red social <strong>de</strong> Soriana, esta<br />
publicó 74 post y 15 imágenes. A pesar <strong>de</strong> que esta ca<strong>de</strong>na <strong>de</strong> autoservicio respon<strong>de</strong><br />
activamente a los comentarios <strong>de</strong> los seguidores, estos muestran cierta indiferencia<br />
hacia los estímulos ofrecidos por <strong>la</strong> empresa.<br />
Ca<strong>de</strong>na Chedraui: Por su parte, los resultados <strong>de</strong>l seguimiento realizado al facebook <strong>de</strong><br />
esta compañía reve<strong>la</strong>ron que cuenta con 7.600 seguidores al último día <strong>de</strong> octubre <strong>de</strong><br />
2017. Comparte en promedio 3 posteos al día, los cuales contienen información<br />
promocional, <strong>de</strong> servicio al cliente, reportajes y notas <strong>de</strong>portivas. A diferencia <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
otras dos compañías analizadas, Chedraui tar<strong>de</strong> en promedio 10 minutos en dar<br />
respuesta a algún comentario recibido. Los totales <strong>de</strong> publicaciones realizadas por <strong>la</strong><br />
empresa durante el mes <strong>de</strong> seguimiento fueron <strong>de</strong>l or<strong>de</strong>n cercano a los 100 posteos y<br />
10 imágenes compartidas. Un resultado notorio es <strong>la</strong> ten<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> <strong>la</strong> compañía a<br />
contestar solo a publicaciones que apoyen o favorezcan sus objetivos, aquel<strong>la</strong>s que no<br />
106
se consi<strong>de</strong>ren pertinentes o apropiadas con sus fines no reciben respuesta por parte <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> ca<strong>de</strong>na comercial.<br />
Grafica 3. Tipo <strong>de</strong> información <strong>de</strong> post, por parte <strong>de</strong> los autoservicios.<br />
Fuente: e<strong>la</strong>boración propia a partir <strong>de</strong>l seguimiento y análisis <strong>de</strong> los post por parte <strong>de</strong> autoservicios<br />
CONCLUSIONES<br />
Derivado <strong>de</strong>l estudio realizado y <strong>de</strong> los resultados obtenidos se pue<strong>de</strong> concluir que el<br />
uso <strong>de</strong> <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales por parte <strong>de</strong> <strong>la</strong>s ca<strong>de</strong>nas <strong>de</strong> autoservicio <strong>de</strong> México<br />
realizados en este trabajo, difieren en cuanto a características específicas tales como<br />
número <strong>de</strong> seguidores, tiempo <strong>de</strong> respuesta y tipo <strong>de</strong> información proporcional<br />
principalmente. Si bien <strong>la</strong>s re<strong>de</strong>s sociales analizadas tienen características comunes<br />
entre sí, los usos observados por parte <strong>de</strong> el<strong>la</strong>s difieren entre sí, tanto en los<br />
contenidos emitidos, como el contenido recibido por los usuarios, esto posiblemente<br />
<strong>de</strong>rivado <strong>de</strong> los segmentos <strong>de</strong> clientes que atien<strong>de</strong> cada una <strong>de</strong> el<strong>la</strong>s.<br />
La forma <strong>de</strong> operación e interés <strong>de</strong> cada una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s ca<strong>de</strong>nas se observó diferente entre<br />
sí, alguna <strong>de</strong> el<strong>la</strong>s contestaron en un <strong>la</strong>pso muy pequeño <strong>de</strong> tiempo a los comentarios<br />
hechos por sus seguidores en tanto que otras tardaron hasta días, con lo que<br />
observamos diferentes tipos <strong>de</strong> compromisos con sus re<strong>de</strong>s sociales <strong>para</strong> cada una <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong>s ca<strong>de</strong>nas analizadas, lo cual se observó está estrechamente re<strong>la</strong>cionado con <strong>la</strong><br />
cantidad <strong>de</strong> seguidores que cada una posee.<br />
107
Limitaciones y futuras investigaciones<br />
Algunas <strong>de</strong> <strong>la</strong>s limitaciones presentadas en este estudio, fueron que al ser <strong>de</strong> tipo<br />
exploratorio y al haber seleccionado <strong>la</strong>s ca<strong>de</strong>nas por analizarse <strong>de</strong> manera<br />
conveniente, los resultados obtenidos pue<strong>de</strong>n presentar un sesgo y <strong>la</strong>s obvieda<strong>de</strong>s<br />
inherentes a su nu<strong>la</strong> representatividad. <strong>El</strong> periodo <strong>de</strong> tiempo analizado que fue <strong>de</strong><br />
so<strong>la</strong>mente un mes limita también el presente estudio ya que no es posible observar<br />
variaciones en los comentarios emitidos por los autoservicios y sus seguidores que<br />
pudieran estar influenciados por otras temporadas. Se recomienda a otros interesados<br />
en el tema, realizar investigaciones futuras en <strong>la</strong>s que se contemplen mayor cantidad<br />
<strong>de</strong> ca<strong>de</strong>nas <strong>de</strong> autoservicio analizadas y espacios <strong>de</strong> tiempo y <strong>de</strong> seguimientos<br />
mayores en los que participen otro tipo <strong>de</strong> variables que complementen a <strong>la</strong>s utilizadas<br />
en este estudio<br />
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110
CAPÍTULO VII<br />
ESTUDIO COMPARATIVO BINACIONAL DE LAS<br />
COMPETENCIAS EMPRENDEDORAS DE LA ECITEC UABC Y<br />
LA CUNLIMON UCR<br />
Edgar Armando Chávez Moreno<br />
María Virginia Flores Ortiz<br />
Alfonso Vega López<br />
Randall Ramírez Loria<br />
RESUMEN<br />
<strong>El</strong> presente estudio <strong>de</strong>scriptivo, no experimental y no <strong>para</strong>métrico, muestra los resultados<br />
obtenidos <strong>de</strong> <strong>la</strong>s competencias empren<strong>de</strong>doras entre los estudiantes universitarios <strong>de</strong> <strong>la</strong> Escue<strong>la</strong><br />
<strong>de</strong> Ciencias <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ingeniería y Tecnología (ECITEC) UABC, y <strong>la</strong> CUNLIMON <strong>de</strong> <strong>la</strong> Universidad<br />
<strong>de</strong> Costa Rica. <strong>El</strong> instrumento <strong>de</strong> medición (test <strong>de</strong>l perfil empren<strong>de</strong>dor) <strong>de</strong>l mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong><br />
competencias empren<strong>de</strong>doras CEJE que se aplicó, tiene <strong>la</strong> finalidad <strong>de</strong> i<strong>de</strong>ntificar el perfil<br />
empren<strong>de</strong>dor <strong>de</strong> una muestra compuesta por N sujetos <strong>de</strong> estudio. La aplicación <strong>de</strong>l instrumento<br />
<strong>de</strong> medición (test <strong>de</strong>l perfil empren<strong>de</strong>dor), fue llevada a cabo en <strong>la</strong> ECITEC UABC y <strong>la</strong><br />
CUNLIMON Costa Rica, obteniendo el 100% <strong>de</strong> respuesta, por parte <strong>de</strong> los sujetos <strong>de</strong> estudio.<br />
PALABRAS CLAVE: Empren<strong>de</strong>dores, Talento Humano, Sector Público.<br />
111
INTRODUCCIÓN<br />
Actualmente se está atravesando por una etapa <strong>de</strong> mucha difusión en el tema <strong>de</strong><br />
emprendimiento, pero <strong>la</strong> ausencia <strong>de</strong> estudiantes universitarios interesados en<br />
<strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r i<strong>de</strong>as <strong>de</strong> negocio aún es significativa. Pareciera que es muy poco lo que se<br />
ha hecho al interior <strong>de</strong> <strong>la</strong>s universida<strong>de</strong>s públicas <strong>de</strong>l país <strong>para</strong> mejorar esta situación y<br />
que sigue habiendo poco interés <strong>para</strong> estimu<strong>la</strong>r el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> estudiantes<br />
universitarios empren<strong>de</strong>dores. A pesar <strong>de</strong> todo, hay indicios <strong>de</strong> que existen a<strong>de</strong><strong>la</strong>ntos<br />
importantes y notorios. Este documento persigue <strong>de</strong> manera específica <strong>la</strong> medición <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong>s competencias empren<strong>de</strong>doras <strong>de</strong> los estudiantes <strong>de</strong> ingeniería <strong>de</strong> <strong>la</strong> Escue<strong>la</strong> <strong>de</strong><br />
Ciencias <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ingeniería y Tecnología <strong>de</strong> <strong>la</strong> Universidad Autónoma <strong>de</strong> Baja California,<br />
<strong>para</strong> i<strong>de</strong>ntificar el perfil empren<strong>de</strong>dor que existe, haciendo notar el potencial que este<br />
pue<strong>de</strong> tener en el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong>l espíritu empren<strong>de</strong>dor <strong>de</strong> los estudiantes <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
universida<strong>de</strong>s públicas <strong>de</strong>l país. Adicionalmente, se busca re<strong>la</strong>cionar los resultados<br />
obtenidos con los proyectos <strong>de</strong> emprendimiento entregados en <strong>la</strong> materia <strong>de</strong><br />
empren<strong>de</strong>dores <strong>de</strong> <strong>la</strong> Escue<strong>la</strong> <strong>de</strong> Ciencias <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ingeniería y Tecnología <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
Universidad Autónoma <strong>de</strong> Baja California.<br />
REVISIÓN LITERARIA<br />
En un estudio realizado en Chile por: Cabana R., Cortes, I., P<strong>la</strong>za, D., Castillo, M.,<br />
Álvarez, A. (2013), se i<strong>de</strong>ntificaron cuatro <strong>factor</strong>es que <strong>de</strong>terminan <strong>la</strong> capacidad<br />
empren<strong>de</strong>dora <strong>de</strong> un alumno perteneciente a centros <strong>de</strong> educación superior: 1)<br />
atributos <strong>de</strong>l empren<strong>de</strong>dor, 2) capacida<strong>de</strong>s interpersonales, 3) capacida<strong>de</strong>s frente al<br />
riesgo, y 4) actitud <strong>de</strong>l empren<strong>de</strong>dor. La muestra <strong>de</strong>l estudio es 389 alumnos, <strong>de</strong><br />
universida<strong>de</strong>s tradicionales y privadas, institutos <strong>de</strong> formación técnica y centros <strong>de</strong><br />
formación técnica. La manera <strong>de</strong> medir <strong>la</strong> capacidad empren<strong>de</strong>dora efectiva fue a<br />
través <strong>de</strong>l porcentaje <strong>de</strong> alumnos que han materializado una oportunidad <strong>de</strong> negocio.<br />
Ahora bien, cada uno <strong>de</strong> los cuatro <strong>factor</strong>es que se i<strong>de</strong>ntificaron se dividieron en<br />
capacida<strong>de</strong>s (o competencias) empren<strong>de</strong>doras conforme al cuadro 1.<br />
112
Cuadro 1 Competencias empren<strong>de</strong>doras<br />
Atributos <strong>de</strong>l empren<strong>de</strong>dor:<br />
Capacida<strong>de</strong>s interpersonales:<br />
I<strong>de</strong>ntificación <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s<br />
Li<strong>de</strong>razgo<br />
Proactividad<br />
Trabajo en equipo<br />
Creatividad<br />
Adaptabilidad<br />
Visión<br />
Comunicación<br />
Habilida<strong>de</strong>s administrativas<br />
Participación<br />
Capacida<strong>de</strong>s frente al riesgo:<br />
Actitud <strong>de</strong>l empren<strong>de</strong>dor:<br />
Confianza<br />
Constancia<br />
Sentido <strong>de</strong>l riesgo<br />
Motivación<br />
Pasión<br />
Compromiso<br />
Fuente: Cabana R., Cortes, I., P<strong>la</strong>za, D., Castillo, M., Álvarez, A. (2013)<br />
Por otro <strong>la</strong>do, en un estudio realizado en Estados Unidos por: Morris, M., Webb, Justin.,<br />
Fu, J., Singhal, S. (2013), se utilizó el método Delphi <strong>para</strong> construir una lista <strong>de</strong><br />
competencias empren<strong>de</strong>doras. Se usaron dos muestras, un panel <strong>de</strong> 20 empresarios<br />
distinguidos, y otro panel <strong>de</strong> 20 docentes distinguidos en educación empren<strong>de</strong>doras.<br />
Cada empresario distinguido se eligió con base a que fueran fundadores <strong>de</strong> una<br />
empresa establecida con 100 o más empleados, en <strong>la</strong>s áreas <strong>de</strong> industria, tecnología,<br />
manufactura y servicios. Cada académico se eligió con base a que fueron profesores<br />
con más <strong>de</strong> 10 años <strong>de</strong> experiencia en docencia empren<strong>de</strong>dora y publicaciones <strong>de</strong><br />
artículos académicos. Derivado <strong>de</strong> esta metodología, se obtuvo <strong>la</strong> siguiente lista <strong>de</strong><br />
competencias empren<strong>de</strong>doras:<br />
1. Reconocimiento <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s: La capacidad <strong>de</strong> percibir condiciones<br />
cambiantes o posibilida<strong>de</strong>s no vistas en el entorno que representen fuentes<br />
potencias <strong>de</strong> utilida<strong>de</strong>s o retornos.<br />
2. Valoración <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s: La habilidad <strong>de</strong> evaluar oportunida<strong>de</strong>s <strong>para</strong><br />
<strong>de</strong>terminar con precisión su viabilidad.<br />
113
3. Administración/mitigación <strong>de</strong> riesgos: Iniciar acciones que reduzcan <strong>la</strong><br />
probabilidad <strong>de</strong> un riesgo o <strong>la</strong> reducción <strong>de</strong>l impacto si acaso el riesgo ocurre.<br />
4. Transmisión <strong>de</strong> una visión motivadora: La habilidad <strong>de</strong> concebir <strong>la</strong> imagen <strong>de</strong><br />
una organización a futuro.<br />
5. Tenacidad/perseverancia: La habilidad <strong>de</strong> sostener acciones <strong>para</strong> cumplir metas<br />
y <strong>la</strong> energía necesaria <strong>para</strong> confrontar dificulta<strong>de</strong>s y obstáculos.<br />
6. Solución creativa <strong>de</strong> problemas/imaginación: La habilidad <strong>de</strong> re<strong>la</strong>cionar objetos o<br />
variables previamente no re<strong>la</strong>cionados <strong>para</strong> producir resultados novedosos y<br />
útiles.<br />
7. Acceso a recursos: Las habilida<strong>de</strong>s necesarias <strong>para</strong> po<strong>de</strong>r usar recursos que no<br />
necesariamente son propios.<br />
8. Habilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> guerril<strong>la</strong>: La capacidad <strong>de</strong> aprovechar el entorno, <strong>para</strong> utilizarlo<br />
<strong>de</strong> manera no convencional y a bajo costo.<br />
9. Creación <strong>de</strong> valor: Las capacida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r nuevos productos, servicios y<br />
mo<strong>de</strong>los <strong>de</strong> negocio que generen ingresos que excedan sus costos y produzcan<br />
suficientes beneficios <strong>para</strong> el usuario.<br />
10. Mantenerse enfocado y adaptabilidad: La habilidad <strong>de</strong> encontrar un ba<strong>la</strong>nce<br />
entre el énfasis en cumplir metas y <strong>la</strong> dirección estratégica <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización.<br />
11. Resistencia: La habilidad <strong>de</strong> manejar el estrés y los problemas y <strong>de</strong> recuperarse<br />
<strong>de</strong> resultados adversos.<br />
12. Autoconfianza: La habilidad <strong>de</strong> mantener un sentido <strong>de</strong> confianza en si mismo.<br />
13. Construir y usar re<strong>de</strong>s: Las habilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> interactuar socialmente y establecer<br />
re<strong>la</strong>ciones con otros que puedan ayudar.<br />
Hay gran<strong>de</strong>s similitu<strong>de</strong>s entre <strong>la</strong>s competencias empren<strong>de</strong>doras <strong>de</strong> estudiantes en<br />
diversos estudios. Uno en particu<strong>la</strong>r que se refiere a competencias empren<strong>de</strong>doras<br />
más prácticas es el realizado por: Plumly, L., Marshall, L., Eastman, J., Iyer, R.,<br />
Stanley, K., Boatwright, J. (2008). Según su estudio, algunas <strong>de</strong> estas competencias<br />
empren<strong>de</strong>doras son <strong>la</strong>s siguientes:<br />
114
1. Aplicación <strong>de</strong> habilida<strong>de</strong>s analíticas <strong>para</strong> utilizar inteligencia <strong>de</strong> negocios real<br />
<strong>para</strong> resolver problemas y tomar <strong>de</strong>cisiones.<br />
2. Comunicación verbal y escrita <strong>para</strong> po<strong>de</strong>r escribir y presentar un p<strong>la</strong>n <strong>de</strong> negocio<br />
y mercadotecnia o manuales <strong>de</strong> procedimientos.<br />
3. Comunicación verbal y persuasión ante aliados estratégicos potenciales.<br />
4. Aplicación <strong>de</strong> habilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> negociación <strong>para</strong> obtener recursos financieros.<br />
5. Trabajo efectivo en equipo <strong>para</strong> lograr resultados.<br />
6. Búsqueda y obtención <strong>de</strong> información re<strong>la</strong>cionada con asuntos legales como<br />
permisos y licencias.<br />
7. Utilización <strong>de</strong> procesos creativos <strong>de</strong> pensamiento <strong>para</strong> resolver asuntos <strong>de</strong><br />
negocios como logística.<br />
Adicionalmente, hay otros estudios que toman en cuenta otros <strong>factor</strong>es importantes que<br />
también influyen indirectamente en <strong>la</strong>s competencias empren<strong>de</strong>doras <strong>de</strong> los<br />
estudiantes. Según Espíritu, R., y Sastre, M. (2007), hay características <strong>de</strong>mográficas<br />
que tienen efectos en el comportamiento <strong>de</strong> los individuos, refiriéndose<br />
específicamente al caso <strong>de</strong> estudiantes empren<strong>de</strong>dores. Estas características son <strong>la</strong>s<br />
siguientes: edad, sexo, ámbito <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo, antece<strong>de</strong>ntes <strong>de</strong> familiares empresarios y<br />
experiencia previa. En este mismo estudio, también se mi<strong>de</strong>n algunos rasgos<br />
psicológicos que se consi<strong>de</strong>ran importantes: necesidad <strong>de</strong> logro, control interno,<br />
tolerancia a <strong>la</strong> ambigüedad y propensión al riesgo.<br />
También se revisó un estudio <strong>para</strong> medir el impacto <strong>de</strong> los programas educativos <strong>de</strong><br />
emprendimiento en <strong>la</strong>s competencias empren<strong>de</strong>dores <strong>de</strong> los egresados, Sánchez, J.<br />
(2013). En este estudio, se consi<strong>de</strong>raron como principales hasta 4 competencias<br />
empren<strong>de</strong>doras: 1) autoconfianza, 2) proactividad, 3) toma <strong>de</strong> riesgos, y 4) <strong>la</strong> intención<br />
<strong>de</strong>l autoempleo. Una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s conclusiones <strong>de</strong>l estudio fue que los estudiantes realmente<br />
aumentan su intención <strong>de</strong> empren<strong>de</strong>r su negocio propio al recibir una educación <strong>de</strong><br />
emprendimiento.<br />
115
MÉTODO<br />
<strong>El</strong> presente estudio es <strong>de</strong> tipo <strong>de</strong>scriptivo, no experimental y no <strong>para</strong>métrico, y se llevó<br />
a cabo en <strong>la</strong>s insta<strong>la</strong>ciones <strong>de</strong> <strong>la</strong> Escue<strong>la</strong> <strong>de</strong> Ciencias <strong>de</strong> <strong>la</strong> Ingeniería y Tecnología <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> Universidad Autónoma <strong>de</strong> Baja California. En este trabajo es producto <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
aplicación <strong>de</strong>l instrumento <strong>de</strong> medición (test <strong>de</strong>l perfil empren<strong>de</strong>dor) <strong>de</strong>l mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong><br />
competencias empren<strong>de</strong>doras CEJE <strong>para</strong> i<strong>de</strong>ntificar el perfil empren<strong>de</strong>dor que existe<br />
en los estudiantes universitarios que <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>ron un p<strong>la</strong>n <strong>de</strong> negocios en <strong>la</strong> materia <strong>de</strong><br />
empren<strong>de</strong>dores <strong>de</strong> <strong>la</strong>s carreras <strong>de</strong> Bioingeniería, Ingeniería Industrial e Ingeniería<br />
Mecatrónica <strong>de</strong>l ciclo 2017-1. Se realizó una prueba estadística <strong>de</strong> Friedman<br />
Mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> competencias CEJE.<br />
1. Li<strong>de</strong>razgo: Capacidad <strong>para</strong> fijar objetivos, realizar el seguimiento y orientar y motivar<br />
a los <strong>de</strong>más <strong>para</strong> <strong>la</strong> consecución <strong>de</strong> los mismos creando un ambiente basado en <strong>la</strong><br />
confianza mutua y el <strong>de</strong>sarrollo personal/profesional.<br />
2. Tolerancia a <strong>la</strong> incertidumbre: Capacidad <strong>para</strong> adaptarse y trabajar en diferentes y<br />
variadas situaciones, sin unas condiciones c<strong>la</strong>ras, ni <strong>de</strong>finidas, cambiantes.<br />
3. Gestión <strong>de</strong> recursos (P<strong>la</strong>nificación y organización): Capacidad <strong>para</strong> organizar y<br />
establecer los p<strong>la</strong>nes <strong>de</strong> acción necesarios <strong>para</strong> alcanzar los objetivos fijados con los<br />
recursos disponibles (técnicos, económicos y <strong>humano</strong>s).<br />
4. Negociación: Capacidad <strong>para</strong> resolver conflictos <strong>de</strong> intereses llegando a acuerdos<br />
satis<strong>factor</strong>ios <strong>para</strong> ambas partes y crear un ambiente <strong>de</strong> co<strong>la</strong>boración en el que se<br />
establezcan compromisos dura<strong>de</strong>ros que fortalezcan <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción.<br />
5. Creatividad: Capacidad <strong>para</strong> i<strong>de</strong>ar p<strong>la</strong>nteamientos y soluciones nuevas y diferentes<br />
<strong>para</strong> resolver problemas o situaciones requeridas por los clientes o el segmento <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
economía en el que se actúe.<br />
6. Trabajo en equipo: Capacidad <strong>para</strong> fomentar un ambiente <strong>de</strong> co<strong>la</strong>boración,<br />
comunicación y confianza entre los miembros <strong>de</strong> su equipo o con los socios<br />
estimulándolos hacia el logro <strong>de</strong> los objetivos comunes.<br />
7. Gestión <strong>de</strong>l riesgo: Muestra el valor y arrojo necesario <strong>para</strong> atreverse, osar, jugar en<br />
escenarios arriesgados. Toma <strong>de</strong>cisiones a<strong>de</strong>cuadas en situaciones <strong>de</strong> gran<br />
responsabilidad y alto grado <strong>de</strong> incertidumbre.<br />
116
8. Visión <strong>de</strong> negocio: Capacidad <strong>para</strong> <strong>de</strong>tectar y generar oportunida<strong>de</strong>s, interpretar<br />
variaciones <strong>de</strong> ten<strong>de</strong>ncias en el mercado y reconocer los peligros y <strong>la</strong>s fuerzas<br />
externas que repercuten en <strong>la</strong> competitividad y efectividad <strong>de</strong>l negocio.<br />
9. Necesidad <strong>de</strong> in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia (autonomía): Capacidad <strong>para</strong> tomar sus propias<br />
<strong>de</strong>cisiones y asumir <strong>la</strong> responsabilidad <strong>de</strong> los resultados logrados, ya sean favorables o<br />
<strong>de</strong>sfavorables sin pensar en culpables o bene<strong>factor</strong>es.<br />
10. Resolución <strong>de</strong> problemas: Capacidad <strong>para</strong> aportar soluciones factibles ante<br />
problemáticas actuales y previsibles <strong>de</strong>l cliente que respondan a sus necesida<strong>de</strong>s y<br />
objetivos.<br />
11. Comunicación: Capacidad <strong>para</strong> transmitir <strong>de</strong> forma efectiva <strong>la</strong>s propias i<strong>de</strong>as,<br />
intenciones, conocimientos, información, etc., <strong>de</strong> hacer preguntas, compren<strong>de</strong>r a los<br />
<strong>de</strong>más y escuchar <strong>de</strong> forma activa <strong>para</strong> llevar a<strong>de</strong><strong>la</strong>nte un propósito.<br />
12. Capacidad <strong>de</strong> aprendizaje (autocrítica): Capacidad <strong>para</strong> evaluar con frecuencia y<br />
profundidad el comportamiento propio y su contexto, <strong>de</strong>sapren<strong>de</strong>r y mirar <strong>de</strong>s<strong>de</strong> otra<br />
perspectiva lo que se consi<strong>de</strong>raba seguro y realizar mejoras en el comportamiento a<br />
partir <strong>de</strong>l análisis <strong>de</strong> experiencias anteriores.<br />
13. Orientación a resultados: Predisposición a actuar con un c<strong>la</strong>ro interés por conseguir<br />
los objetivos marcados, fijando metas <strong>de</strong>safiantes por encima <strong>de</strong> los estándares,<br />
mejorando y manteniendo altos niveles <strong>de</strong> rendimiento.<br />
14. Proactividad: Capacidad <strong>para</strong> actuar con anticipación, <strong>de</strong>mostrando interés y<br />
preocupación por satisfacer <strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> los clientes (interno/externo).y<br />
a<strong>de</strong><strong>la</strong>ntándose a los <strong>de</strong>más con sus acciones<br />
Descripción <strong>de</strong> <strong>la</strong> muestra<br />
La muestra estuvo compuesta por 62 sujetos <strong>de</strong> estudio, que tomaron el curso <strong>de</strong><br />
empren<strong>de</strong>dores en <strong>la</strong> ECITEC UABC en el ciclo 2017-1<br />
Procedimiento <strong>de</strong> aplicación<br />
Para <strong>la</strong> aplicación <strong>de</strong>l instrumento <strong>de</strong> medición (test <strong>de</strong>l perfil empren<strong>de</strong>dor), el<br />
investigador lí<strong>de</strong>r y profesor <strong>de</strong>l curso <strong>de</strong> empren<strong>de</strong>dores <strong>de</strong> <strong>la</strong> ECITEC UABC subió en<br />
un foro <strong>de</strong> B<strong>la</strong>ckboard el en<strong>la</strong>ce al test con <strong>la</strong>s instrucciones a los sujetos <strong>de</strong> estudio, y<br />
117
con fecha límite <strong>de</strong> entrega durante <strong>la</strong> impartición <strong>de</strong>l curso <strong>de</strong> empren<strong>de</strong>dores durante<br />
el ciclo 2017-1, obteniendo el 100% <strong>de</strong> respuesta, por parte <strong>de</strong> los sujetos <strong>de</strong> estudio,<br />
que estuvieron dispuestos a realizar el test.<br />
Sujetos <strong>de</strong> estudio<br />
Estudiantes que cursan <strong>la</strong> materia <strong>de</strong> empren<strong>de</strong>dores <strong>de</strong> 3 programas educativos <strong>de</strong>l<br />
área <strong>de</strong> ingeniería (bioingeniería, mecatrónica e industrial), que se inscribieron<br />
oficialmente durante el ciclo 2017-1 y <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>ron el p<strong>la</strong>n <strong>de</strong> negocios.<br />
Objetivo<br />
I<strong>de</strong>ntificar el nivel <strong>de</strong> competencias empren<strong>de</strong>doras en los estudiantes <strong>de</strong> los tres<br />
programas educativos <strong>de</strong> ingeniería <strong>de</strong> <strong>la</strong> ECITEC UABC y realizar un cuadro<br />
com<strong>para</strong>tivo.<br />
Hipótesis<br />
Ho: Existe un nivel significativo <strong>de</strong> competencias empren<strong>de</strong>doras igual en los<br />
estudiantes que cursan <strong>la</strong> materia <strong>de</strong> empren<strong>de</strong>dores en los programas educativos <strong>de</strong><br />
Bioingeniería, Ingeniería Industrial e Ingeniería Mecatrónica <strong>de</strong> <strong>la</strong> ECITEC UABC.<br />
H1: No existe un nivel significativo <strong>de</strong> competencias empren<strong>de</strong>doras igual en los<br />
estudiantes que cursan <strong>la</strong> materia <strong>de</strong> empren<strong>de</strong>dores en los programas educativos <strong>de</strong><br />
Bioingeniería, Ingeniería Industrial e Ingeniería Mecatrónica <strong>de</strong> <strong>la</strong> ECITEC UABC.<br />
Determinación <strong>de</strong> <strong>la</strong> muestra<br />
La muestra estuvo conformada por 62 estudiantes <strong>de</strong> ingeniería que cursaron <strong>la</strong><br />
materia <strong>de</strong> empren<strong>de</strong>dores en <strong>la</strong> ECITEC UABC durante el ciclo 2017-1<br />
Total <strong>de</strong> sujetos <strong>de</strong><br />
estudio <strong>de</strong> <strong>la</strong> ECITEC<br />
Tab<strong>la</strong> 2 Sujetos <strong>de</strong> estudio<br />
Pob<strong>la</strong>ción<br />
Muestra<br />
62 62<br />
118
UABC<br />
Fuente: <strong>El</strong>aboración propia<br />
Instrumento <strong>de</strong> medición<br />
<strong>El</strong> instrumento <strong>de</strong> medición propuesto se tomó <strong>de</strong>l test <strong>para</strong> medir el perfil<br />
empren<strong>de</strong>dor, directamente <strong>de</strong>l sitio oficial <strong>de</strong> <strong>la</strong> confe<strong>de</strong>ración españo<strong>la</strong> <strong>de</strong> jóvenes<br />
empresarios: http://www.ajeimpulsa.es/formu<strong>la</strong>rio/test_evaluacion<br />
RESULTADO<br />
Estadísticos <strong>de</strong>scriptivos por género <strong>de</strong>l sujeto <strong>de</strong> estudio<br />
Para i<strong>de</strong>ntificar <strong>la</strong> c<strong>la</strong>sificación <strong>de</strong>l género se codificó como 1=Masculino, 2=Femenino y<br />
3=No contestó.<br />
Tab<strong>la</strong> 3. Género <strong>de</strong>l sujeto <strong>de</strong> estudio<br />
Género Frecuencia Porcentaje (%)<br />
Masculino 40 64.5<br />
Femenino 22 35.5<br />
Total 62 100<br />
Fuente: <strong>El</strong>aboración propia con apoyo <strong>de</strong> SPSS v17<br />
Como se observa en <strong>la</strong> Tab<strong>la</strong> 3, existe una diferencia consi<strong>de</strong>rable a favor <strong>de</strong>l género<br />
masculino <strong>de</strong> los participantes en este estudio, correspondiendo un 64.5% <strong>de</strong>l total <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> muestra.<br />
Estadísticos <strong>de</strong>scriptivos por programa educativo <strong>de</strong>l sujeto <strong>de</strong> estudio<br />
Para i<strong>de</strong>ntificar <strong>la</strong> c<strong>la</strong>sificación <strong>de</strong>l programa educativo se codificó como<br />
1=Bioingeniería, 2=Ing. Mecatrónica, 3=Ing. Industrial.<br />
119
Tab<strong>la</strong> 4. Programa educativo <strong>de</strong>l sujeto <strong>de</strong> estudio<br />
Programa<br />
educativo Frecuencia Porcentaje (%)<br />
Bioingeniería 24 38.7<br />
Ing. Mecatrónica 22 35.5<br />
Ing. Industrial 16 25.8<br />
Total 62 100<br />
Fuente: <strong>El</strong>aboración propia con apoyo <strong>de</strong> SPSS v17<br />
Como se observa en <strong>la</strong> Tab<strong>la</strong> 4, los tres grupos tienen casi <strong>la</strong> misma cantidad <strong>de</strong><br />
sujetos <strong>de</strong> estudio, lo que permite realizar un mejor análisis <strong>de</strong> los resultados con<br />
respecto a <strong>la</strong>s competencias empren<strong>de</strong>doras <strong>de</strong> los estudiantes <strong>de</strong> los tres programas<br />
educativos participantes.<br />
Tab<strong>la</strong> 5 Media obtenida <strong>de</strong> competencias empren<strong>de</strong>doras<br />
Programa<br />
Media<br />
educativo<br />
Bioingeniería 2.02<br />
Ingeniería<br />
Industrial<br />
1.93<br />
Ingeniería en<br />
Mecatrónica<br />
2.06<br />
Fuente: <strong>El</strong>aboración propia con apoyo <strong>de</strong> SPSS<br />
De <strong>la</strong> tab<strong>la</strong> 5, se pue<strong>de</strong> i<strong>de</strong>ntificar que el programa educativo que obtuvo el mejor<br />
puntaje en <strong>la</strong>s competencias empren<strong>de</strong>doras es el <strong>de</strong> ingeniería industrial, mientras<br />
que el programa educativo con menor puntaje obtenido es el <strong>de</strong> ingeniería mecatrónica,<br />
sin embargo <strong>la</strong> diferencia <strong>de</strong> puntaje entre los tres programas educativos es mínima y<br />
se acerca mucho a 2=Casi Siempre (60-79).<br />
120
Estadísticos <strong>de</strong>scriptivos <strong>de</strong> <strong>la</strong>s competencias empren<strong>de</strong>doras en los sujetos <strong>de</strong><br />
estudio<br />
Para i<strong>de</strong>ntificar el nivel <strong>de</strong> competencias empren<strong>de</strong>doras se codificó como 1=Siempre<br />
(80-100), 2=Casi Siempre (60-79), 3=Frecuentemente (40-69), 4=Casi nunca (20-39) y<br />
5=Nunca (0-19).<br />
Tab<strong>la</strong> 6. Competencias empren<strong>de</strong>doras en los sujetos <strong>de</strong> estudio<br />
Ítem N Media Mín. Máx.<br />
C1. Li<strong>de</strong>razgo 62 1.69 1.00 4.00<br />
C2. Tolerancia a <strong>la</strong> incertidumbre 62 2.23 1.00 5.00<br />
C3. Gestión <strong>de</strong> recursos<br />
(P<strong>la</strong>nificación y organización)<br />
62 2.13 1.00 4.00<br />
C4. Negociación 62 2.19 1.00 5.00<br />
C5. Creatividad 62 1.92 1.00 5.00<br />
C6. Trabajo en equipo 62 2.02 1.00 5.00<br />
C7. Gestión <strong>de</strong>l riesgo 62 2.18 1.00 5.00<br />
C8. Visión <strong>de</strong> negocio 62 2.27 1.00 4.00<br />
C9. Necesidad <strong>de</strong> in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia<br />
(autonomía)<br />
62 1.74 1.00 3.00<br />
C10. Resolución <strong>de</strong> problemas 62 1.87 1.00 4.00<br />
C11. Comunicación 62 1.61 1.00 4.00<br />
C12. Capacidad <strong>de</strong> aprendizaje<br />
(autocrítica)<br />
62 2.23 1.00 4.00<br />
C13. Orientación a resultados 62 2.27 1.00 3.00<br />
C14. Proactividad 62 2.19 1.00 4.00<br />
Fuente: <strong>El</strong>aboración propia con apoyo <strong>de</strong> SPSS v17<br />
121
De <strong>la</strong> tab<strong>la</strong> 6, se pue<strong>de</strong> apreciar que <strong>la</strong> competencia empren<strong>de</strong>dora <strong>de</strong> mayor alcance<br />
entre los tres programes educativos es <strong>la</strong> C11 Comunicación, mientras que <strong>la</strong> <strong>de</strong> mayor<br />
presencia entre los estudiantes es <strong>la</strong> C8 Visión <strong>de</strong> negocio y C13 Orientación a<br />
resultados.<br />
Contrastación <strong>de</strong> <strong>la</strong> hipótesis<br />
Tab<strong>la</strong> 7 Contrastación <strong>de</strong> <strong>la</strong> hipótesis, prueba <strong>de</strong> Friedman<br />
Hipótesis Resultados Observación<br />
Ho: Existe un<br />
Se observa que al<br />
nivel<br />
obtener un valor<br />
significativo <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong> 0.251 en <strong>la</strong><br />
competencias<br />
prueba <strong>de</strong><br />
empren<strong>de</strong>doras<br />
Friedman existe un<br />
igual en los<br />
valor significativo<br />
estudiantes<br />
mayor a 0.05 <strong>de</strong><br />
que cursan <strong>la</strong><br />
que justifique <strong>la</strong><br />
materia <strong>de</strong><br />
igualdad <strong>de</strong><br />
empren<strong>de</strong>dores Se acepta por ser<br />
competencias<br />
en los mayor a 0.05<br />
empren<strong>de</strong>doras en<br />
programas<br />
los tres programas<br />
educativos <strong>de</strong><br />
educativos<br />
Bioingeniería,<br />
(Bioingeniería,<br />
Ingeniería<br />
Ingeniería<br />
Industrial e<br />
Industrial e<br />
Ingeniería<br />
Ingeniería<br />
Mecatrónica <strong>de</strong><br />
Mecatrónica) <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
<strong>la</strong> ECITEC<br />
ECITEC UABC.<br />
UABC.<br />
Fuente: <strong>El</strong>aboración propia con apoyo <strong>de</strong> SPSS<br />
122
En <strong>la</strong> tab<strong>la</strong> 7, se observa que al realizar <strong>la</strong> prueba <strong>de</strong> Friedman se obtuvo un valor <strong>de</strong><br />
0.251 mayor a 0.05, por lo que existe un valor significativo que justifique <strong>la</strong> igualdad <strong>de</strong><br />
competencias empren<strong>de</strong>doras en los tres programas educativos (Bioingeniería,<br />
Ingeniería Industrial e Ingeniería Mecatrónica) <strong>de</strong> <strong>la</strong> ECITEC UABC.<br />
CONCLUSIONES<br />
Sin duda, es importante tener indicadores que muestren el grado <strong>de</strong> avance en el<br />
fomento <strong>de</strong>l espíritu empren<strong>de</strong>dor y <strong>de</strong> <strong>la</strong>s competencias empren<strong>de</strong>doras <strong>de</strong> los<br />
estudiantes que cursan <strong>la</strong> materia <strong>de</strong> empren<strong>de</strong>dores <strong>de</strong> los programas educativos <strong>de</strong>l<br />
área <strong>de</strong> ingeniería <strong>de</strong> ECITEC UABC, adicionales a <strong>la</strong>s calificaciones individuales <strong>de</strong><br />
cada uno <strong>de</strong> los estudiantes.<br />
Las competencias empren<strong>de</strong>doras mejor <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>das en lo estudiantes, según los<br />
resultados <strong>de</strong>l estudio, fueron <strong>la</strong>s siguientes: comunicación, li<strong>de</strong>razgo, necesidad <strong>de</strong><br />
in<strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia, resolución <strong>de</strong> problemas y creatividad. Es importante mantener este<br />
nivel alcanzado <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> competencias empren<strong>de</strong>doras mediante otro tipo <strong>de</strong><br />
activida<strong>de</strong>s adicionales a <strong>la</strong>s que ya se realizan en ECITEC UABC.<br />
Las competencias empren<strong>de</strong>doras con menor nivel <strong>de</strong> avance en los estudiantes,<br />
según los resultados <strong>de</strong>l estudio, fueron <strong>la</strong>s siguientes: visión <strong>de</strong> negocio, orientación a<br />
resultados, tolerancia a <strong>la</strong> incertidumbre, capacidad <strong>de</strong> aprendizaje, negociación,<br />
proactividad y gestión <strong>de</strong> riesgos y <strong>de</strong> recursos. Esto es explicable <strong>de</strong>bido a que son<br />
competencias empren<strong>de</strong>doras que se reforzarán con <strong>la</strong> experiencia en el ejercicio<br />
profesional, pero que <strong>la</strong> universidad <strong>de</strong>be aten<strong>de</strong>r con mayor atención. También hay<br />
oportunidad <strong>de</strong> mejora en <strong>la</strong> competencia empren<strong>de</strong>dora <strong>de</strong> trabajo en equipo, cuyo<br />
nivel <strong>de</strong> avance según el estudio es mediano.<br />
Por otro <strong>la</strong>do, <strong>la</strong> prueba <strong>de</strong> Friedman confirma lo p<strong>la</strong>nteado en <strong>la</strong> hipótesis al <strong>de</strong>finir que<br />
existe una igualdad entre los tres programas <strong>de</strong> estudio participantes en el estudio <strong>de</strong><br />
123
investigación, y con un nivel medio <strong>de</strong> 2 (60 -79, casi siempre) según <strong>la</strong> esca<strong>la</strong> <strong>de</strong>l<br />
mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> competencias empren<strong>de</strong>doras CEJE.<br />
Se invita a investigadores e interesados en llevar a cabo estudios com<strong>para</strong>tivos en<br />
otras universida<strong>de</strong>s u otros países, <strong>para</strong> sumar esfuerzos y así lograr un diagnóstico<br />
más integral, en don<strong>de</strong> se consi<strong>de</strong>ren otras variables que permitan medir el nivel <strong>de</strong><br />
competencias empren<strong>de</strong>doras que <strong>de</strong>tone en <strong>la</strong> creación <strong>de</strong> nuevas empresas.<br />
BIBLIOGRAFÍA<br />
Cabana R., Cortes, I., P<strong>la</strong>za, D., Castillo, M., Álvarez, A. (2013). Análisis <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
Capacida<strong>de</strong>s Empren<strong>de</strong>doras Potenciales y Efectivas en Alumnos <strong>de</strong> Centros <strong>de</strong><br />
Educación Superior. Journal of Technology Management & Innovation, Volumen 8,<br />
Número 1, pp. 65-74.<br />
Espíritu, R., Sastre, M. (2007). La actitud empren<strong>de</strong>dora durante <strong>la</strong> vida académica <strong>de</strong><br />
los estudiantes universitarios. Cua<strong>de</strong>rnos <strong>de</strong> Estudios Empresariales, Volumen 17, pp.<br />
95-116.<br />
Morris, M., Webb, Justin., Fu, J., Singhal, S. (2013). A Competency-Based Perspective<br />
on Entrepreneurship Education: Conceptual and Empirical Insights. Journal of Small<br />
Business Management 2013, Volumen 51, Número 3, pp. 352-369.<br />
Plumly, L., Marshall, L., Eastman, J., Iyer, R., Stanley, K., Boatwright, J. (2008)<br />
Developing Entrepreneurial Competencies: A Stu<strong>de</strong>nt Business. Journal of<br />
Entrepreneurship Education, Volumen 11, pp. 17-26.<br />
Sánchez, J. (2013). The Impact of an Entrepreneurship Education Program on<br />
Entrepreneurial Competencies and Intention. Journal of Small Business Management<br />
2013, Volumen 51, Número 3, pp. 447-465.<br />
124
CAPÍTULO VIII<br />
ASPECTOS DE RECURSOS HUMANOS DETERMINANTES DE<br />
LA COMPETITIVIDAD EN LAS EMPRESAS FAMILIARES DEL<br />
VALLE DE MEXICALI<br />
Mariana Monserrat Valenzue<strong>la</strong> Montoya<br />
Santiago Pérez Alcalá<br />
RESUMEN<br />
Hoy en día <strong>la</strong> competitividad y los recursos <strong>humano</strong>s <strong>para</strong> algunos expertos son dos conceptos<br />
que están ligados y han llegado a <strong>la</strong> conclusión <strong>de</strong> que <strong>para</strong> que una empresa sea competente<br />
necesita tener un buen <strong>de</strong>partamento <strong>de</strong> recursos <strong>humano</strong>s, <strong>para</strong> que <strong>la</strong> empresa pueda<br />
manejarse <strong>de</strong> <strong>la</strong> mejor manera; es por ello que se realiza <strong>la</strong> presente investigación con el<br />
propósito <strong>de</strong> i<strong>de</strong>ntificar algunos aspectos <strong>de</strong> los recursos <strong>humano</strong>s que son <strong>de</strong>terminantes y<br />
afectan <strong>la</strong> competitividad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>organizaciones</strong>, <strong>de</strong>bido al papel tan importante que juegan al<br />
representar una ventaja competitiva <strong>para</strong> el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> una región como lo es el Valle <strong>de</strong><br />
Mexicali, se realizó un análisis en <strong>la</strong> variable <strong>de</strong> recursos <strong>humano</strong>s con el objetivo <strong>de</strong> i<strong>de</strong>ntificar<br />
los aspectos generales y <strong>la</strong> capacitación al personal <strong>de</strong> <strong>la</strong>s Mipymes, se encuestaron 133<br />
empresas <strong>de</strong> <strong>la</strong>s cuales 79 son empresas familiares, los principales hal<strong>la</strong>zgos muestran solo el<br />
23% tiene implementado un organigrama, el 20% cuenta con manuales y en lo referente a <strong>la</strong><br />
capacitación <strong>de</strong> personal solo el 20% imparte cursos <strong>de</strong> capacitación a sus empleados.<br />
Pa<strong>la</strong>bras C<strong>la</strong>ves: Recursos Humanos, Competitividad, Empresas Familiares.<br />
125
INTRODUCCIÓN<br />
<strong>El</strong> entorno actual <strong>de</strong> los negocios internacionales, sus cambios y evolución frente al<br />
fenómeno <strong>de</strong> <strong>la</strong> globalización ha traído consigo muchos retos que <strong>de</strong>ben enfrentar <strong>la</strong>s<br />
micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), exigiéndoles que sean más<br />
competitivas <strong>para</strong> asegurar su permanencia en éste nuevo escenario económico,<br />
motivo por el cual buscan estrategias <strong>para</strong> a<strong>de</strong>cuarse a esta economía; sin embargo<br />
presentan limitaciones en cuanto a <strong>la</strong>s diferencias culturales y sociales <strong>de</strong> los<br />
empresarios <strong>de</strong> <strong>la</strong>s MIPYMES familiares en Comunida<strong>de</strong>s Rurales en Baja California,<br />
en particu<strong>la</strong>r en <strong>la</strong> región <strong>de</strong>l Valle <strong>de</strong> Mexicali.<br />
Se realiza <strong>la</strong> presente investigación con el propósito <strong>de</strong> i<strong>de</strong>ntificar algunos aspectos <strong>de</strong><br />
los recursos <strong>humano</strong>s que son <strong>de</strong>terminantes y afectan <strong>la</strong> competitividad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
<strong>organizaciones</strong>, <strong>de</strong>bido al papel tan importante que juegan al representar una ventaja<br />
competitiva <strong>para</strong> el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> una región.<br />
La competitividad empresarial requiere un equipo directivo dinámico actualizado,<br />
abierto al cambio organizativo y tecnológico; los recursos <strong>humano</strong>s aportan al trabajo al<br />
conjunto <strong>de</strong> empleados o co<strong>la</strong>boradores en una organización, está acompañado <strong>de</strong><br />
soluciones <strong>para</strong> bien y sirve <strong>para</strong> lograr objetivos organizacionales.<br />
La competitividad y los recursos <strong>humano</strong>s <strong>para</strong> algunos experto son dos conceptos que<br />
están ligados y han llegado a <strong>la</strong> conclusión <strong>de</strong> que <strong>para</strong> que una empresa sea<br />
competente necesita tener un buen <strong>de</strong>partamento <strong>de</strong> recursos <strong>humano</strong>s, <strong>para</strong> que <strong>la</strong><br />
empresa pueda manejarse <strong>de</strong> <strong>la</strong> mejor manera y no so<strong>la</strong>mente en corto o mediano<br />
p<strong>la</strong>zo si no a <strong>la</strong>rgo p<strong>la</strong>zo y por en<strong>de</strong> pueda conseguir reconocimiento empresarial y<br />
aumentar su producción y dar el mejor servicio a sus clientes <strong>para</strong> satisfacerlos y a los<br />
empleados dar motivación <strong>para</strong> que puedan <strong>la</strong>borar <strong>de</strong> <strong>la</strong> mejor manera <strong>para</strong> <strong>la</strong><br />
empresa, <strong>de</strong> esta manera <strong>la</strong> empresa pue<strong>de</strong> ser competente aumentando su capital<br />
económico.<br />
126
Estrada, García y Sánchez (2007) seña<strong>la</strong>n cuales son los <strong>factor</strong>es que afectan <strong>la</strong><br />
competitividad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s MIPYMES y los agrupan en cinco apartados: Recursos <strong>humano</strong>s,<br />
p<strong>la</strong>neación estratégica, <strong>innovación</strong>, tecnología y certificado <strong>de</strong> calidad.<br />
REVISIÓN LITERARIA<br />
Competitividad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s MIPYMES<br />
Para Michael Porter <strong>la</strong> competitividad consiste en “La capacidad <strong>para</strong> sostener e<br />
incrementar <strong>la</strong> participación en los mercados internacionales con una elevación<br />
<strong>para</strong>le<strong>la</strong> <strong>de</strong>l nivel <strong>de</strong> vida <strong>de</strong> <strong>la</strong> pob<strong>la</strong>ción. <strong>El</strong> único camino sólido <strong>para</strong> lograrlo, se basa<br />
en el aumento <strong>de</strong> <strong>la</strong> productividad” (Porter, 1990).<br />
Como se observa en <strong>la</strong> anterior <strong>de</strong>finición Porter consi<strong>de</strong>ra como elemento importante<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> competitividad el <strong>factor</strong> <strong>humano</strong> y su corre<strong>la</strong>ción con <strong>la</strong> productividad a efecto <strong>de</strong><br />
elevar el nivel <strong>de</strong> vida <strong>de</strong> <strong>la</strong> pob<strong>la</strong>ción. En este sentido afirma que “La productividad es,<br />
a <strong>la</strong> <strong>la</strong>rga, el <strong>de</strong>terminante primordial <strong>de</strong>l nivel <strong>de</strong> vida <strong>de</strong> un país y <strong>de</strong>l ingreso nacional<br />
por habitante. La productividad <strong>de</strong> los recursos <strong>humano</strong>s <strong>de</strong>termina los sa<strong>la</strong>rios, <strong>la</strong><br />
productividad proveniente <strong>de</strong>l capital <strong>de</strong>termina los beneficios que obtiene <strong>para</strong> sus<br />
propietarios” (Porter, 1990).<br />
Para Hernán<strong>de</strong>z (2000) <strong>la</strong> competitividad es <strong>la</strong> capacidad que tiene una empresa <strong>para</strong><br />
aumentar o mantener el importe <strong>de</strong> sus ingresos a través <strong>de</strong> <strong>la</strong> venta <strong>de</strong> sus productos<br />
o prestación <strong>de</strong> servicios, sin que sus utilida<strong>de</strong>s se vean reducidas, i<strong>de</strong>ntifica también<br />
tres elementos existentes en <strong>la</strong>s <strong>de</strong>finiciones <strong>de</strong> competitividad:<br />
a) Mantener o acrecentar <strong>la</strong> participación en el mercado;<br />
b) No reducción utilida<strong>de</strong>s; y<br />
c) operar en mercados abiertos y competidos.<br />
La competitividad es un concepto complejo y no hay consenso sobre un indicador<br />
cuantitativo <strong>para</strong> su estimación. Por competitividad se entien<strong>de</strong> <strong>la</strong> capacidad <strong>de</strong> una<br />
empresa u organización <strong>de</strong> cualquier tipo <strong>para</strong> <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r y mantener ventajas<br />
127
com<strong>para</strong>tivas que le permitan disfrutar y sostener una posición <strong>de</strong>stacada en el entorno<br />
socioeconómico en el que actúan (Pérez, 2008).<br />
Solleiro y Castañon (2005) asumen que <strong>la</strong> competitividad es un concepto complejo y<br />
pue<strong>de</strong> ser estudiado <strong>de</strong>s<strong>de</strong> diferentes enfoques y disciplinas; por lo cual no es posible<br />
establecer una <strong>de</strong>finición única, en parte <strong>de</strong>bido a que su utilidad resi<strong>de</strong> en i<strong>de</strong>ntificar<br />
vías <strong>para</strong> fomentar empresas que contribuyan a elevar los niveles reales <strong>de</strong> bienestar.<br />
Empresas Familiares<br />
En el mundo <strong>de</strong> los negocios es muy común escuchar <strong>de</strong> <strong>la</strong>s empresas familiares, <strong>de</strong><br />
hecho se consi<strong>de</strong>ra que esta es una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s principales fuentes <strong>de</strong> creación <strong>de</strong><br />
empresas.<br />
Para compren<strong>de</strong>r en primera instancia el significado <strong>de</strong>l término empresa familiar<br />
Medina et al, (2014) realiza un concentrado conceptual <strong>de</strong>l término empresa familiar en<br />
<strong>la</strong> investigación en México, basados en <strong>la</strong> información publicada por Soto Maciel,<br />
(2011), <strong>de</strong>stacando <strong>de</strong>finiciones <strong>de</strong> algunos autores como Flores (2010) quien <strong>de</strong>fine <strong>la</strong><br />
Empresa Familiar como aquel<strong>la</strong> en que se i<strong>de</strong>ntifica con al menos dos generaciones <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> familia y don<strong>de</strong> ese vínculo lleva a una influencia en <strong>la</strong> compañía <strong>de</strong> los intereses y<br />
objetivos <strong>de</strong> <strong>la</strong> familia (Donnelley, 1964). Por su parte Suárez (2010) hace mención<br />
que es una organización don<strong>de</strong> en un mo<strong>de</strong>lo tridimensional evolucionista se encuentra<br />
en <strong>la</strong> intersección <strong>de</strong> los ejes: familia, empresa y propiedad (Gersick, 1997). Ramírez y<br />
Fonseca (2010) <strong>la</strong> <strong>de</strong>finen como una organización don<strong>de</strong> <strong>la</strong> familia posee todas <strong>la</strong>s<br />
partes, los miembros familiares ocupan posiciones gerenciales y don<strong>de</strong> miembros <strong>de</strong><br />
varias generaciones se agrupan. Esta información muestra como el concepto <strong>de</strong><br />
empresa familiar ha sido tratado por varios autores observándose coinci<strong>de</strong>ncias en<br />
todas el<strong>la</strong>s en que se reitera el control familiar, aunque algunas son más específicas al<br />
p<strong>la</strong>ntear el capital <strong>de</strong> propiedad familiar por encima <strong>de</strong>l 50 % y <strong>la</strong> permanencia <strong>de</strong>l<br />
control familiar en al menos dos generaciones.<br />
La empresa familiar es aquel<strong>la</strong> cuya propiedad, dirección y control <strong>de</strong> <strong>la</strong>s operaciones<br />
está en manos <strong>de</strong> una familia. Sus miembros toman <strong>la</strong>s <strong>de</strong>cisiones básicas<br />
128
(estratégicas y operativas) asumiendo por completo <strong>la</strong> responsabilidad <strong>de</strong> sus acciones<br />
(Soto, 2007).<br />
Una empresa familiar es aquel<strong>la</strong> en <strong>la</strong> que el capital y, en su caso, <strong>la</strong> gestión y/o el<br />
gobierno están en manos <strong>de</strong> una o más familias, que tienen <strong>la</strong> capacidad <strong>de</strong> ejercer<br />
sobre el<strong>la</strong> una influencia suficiente <strong>para</strong> contro<strong>la</strong>r<strong>la</strong>, y cuya visión estratégica incluye el<br />
propósito <strong>de</strong> darle continuidad en manos <strong>de</strong> <strong>la</strong> siguiente generación familiar (Sánchez,<br />
2004).<br />
Un aspecto trascen<strong>de</strong>ntal <strong>para</strong> <strong>la</strong> falta <strong>de</strong> competitividad es que <strong>la</strong> mayoría <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
PYMES son <strong>de</strong> carácter familiar y surgieron con <strong>la</strong> finalidad <strong>de</strong> satisfacer necesida<strong>de</strong>s<br />
básicas <strong>de</strong> <strong>la</strong> familia y no con una visión <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo y competitividad. Por en<strong>de</strong> estas<br />
empresas carecen <strong>de</strong> p<strong>la</strong>nes <strong>de</strong> crecimiento a mediano y <strong>la</strong>rgo p<strong>la</strong>zo (Anzo<strong>la</strong>, 2002).<br />
Recursos Humanos en <strong>la</strong>s Empresas Familiares<br />
En estos tiempos <strong>la</strong>s empresas <strong>de</strong>ben enfocarse en estrategias que aseguren <strong>la</strong><br />
calidad en <strong>la</strong> comercialización <strong>de</strong> sus productos y servicios que ofrecen a sus clientes y<br />
público en general, <strong>para</strong> ello es necesario empezar a trabajar hacia el interior <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
empresa, no pensando solo en los productos y/o servicios que ven<strong>de</strong>n, sino en el<br />
personal que <strong>la</strong>bora, en su pre<strong>para</strong>ción y capacitación que les dará acceso a los<br />
conocimientos y <strong>la</strong>s herramientas necesarias <strong>para</strong> su <strong>de</strong>sempeño <strong>la</strong>boral, mejorando<br />
sus actitu<strong>de</strong>s y aptitu<strong>de</strong>s <strong>para</strong> realizar <strong>de</strong> manera más a<strong>de</strong>cuada su trabajo.<br />
Un trabajador motivado y competente trabajará <strong>de</strong> manera eficaz, con empeño<br />
compromiso se cumplirán más a<strong>de</strong>cuadamente los objetivos <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa, por lo tanto<br />
incidirá en su competitividad<br />
Para Estrada, García y Sánchez (2007). Los recursos <strong>humano</strong>s juegan una papel<br />
estratégico que es <strong>de</strong> suma importancia en <strong>la</strong> competitividad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s empresas,<br />
específicamente hab<strong>la</strong>ndo <strong>de</strong> <strong>la</strong>s MIPYMES y durante <strong>la</strong>s primeras etapas <strong>de</strong> su<br />
<strong>de</strong>sarrollo, el propietario, director, gerente tienen una amplia participación en <strong>la</strong><br />
129
administración como en <strong>la</strong>s operaciones <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa, por lo que su formación y<br />
experiencia, así como su equipo administrativo, influyen <strong>de</strong> manera <strong>de</strong>terminante en <strong>la</strong><br />
supervivencia, crecimiento y <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> este tipo <strong>de</strong> empresas.<br />
<strong>El</strong> manejo <strong>de</strong> los recursos <strong>humano</strong>s pue<strong>de</strong> ser concebido como una estrategia<br />
empresarial que manifiesta <strong>la</strong> importancia <strong>de</strong> <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción individual frente a <strong>la</strong>s<br />
re<strong>la</strong>ciones colectivas entre gestores, directivos o trabajadores, propiciando una<br />
participación activa <strong>de</strong> todos los trabajadores <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa (Rubio y Aragón, 2005;<br />
Martínez y Álvarez, 2006 y Estrada, 2010).<br />
La sociedad requiere <strong>de</strong> <strong>la</strong>s <strong>organizaciones</strong> (pequeñas, medianas y gran<strong>de</strong>s) <strong>para</strong><br />
satisfacer sus necesida<strong>de</strong>s, por otra parte, los negocios precisan <strong>de</strong> <strong>la</strong> gente <strong>para</strong><br />
hacer un manejo a<strong>de</strong>cuado <strong>de</strong> todos sus recursos y conseguir satisfacer, <strong>de</strong> este modo<br />
<strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>la</strong> sociedad. Los recursos <strong>humano</strong>s son <strong>la</strong>s personas que le<br />
aportan <strong>talento</strong>, trabajo, creatividad y esfuerzo a <strong>la</strong> organización <strong>para</strong> encaminar<strong>la</strong> al<br />
logro <strong>de</strong> sus objetivos. Constituyen el corazón <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización, pues es lo que le da<br />
vida a <strong>la</strong> empresa, propone y brinda herramientas necesarias <strong>para</strong> su formación<br />
(Anzo<strong>la</strong>, 2010).<br />
En <strong>la</strong>s MIPYMES los recursos <strong>humano</strong>s juegan una función estratégica vital en <strong>la</strong><br />
competitividad <strong>de</strong> el<strong>la</strong>s mismas, sobre todo en <strong>la</strong>s primeras etapas <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo, los<br />
directivos tienen una amplia participación tanto en <strong>la</strong> administración como en <strong>la</strong>s<br />
operaciones <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa, por lo que su formación y experiencia, así como <strong>de</strong> su<br />
equipo administrativo, influyen <strong>de</strong> manera <strong>de</strong>terminante en <strong>la</strong> supervivencia,<br />
crecimiento y <strong>de</strong>sempeño <strong>de</strong> este tipo <strong>de</strong> empresas (Estrada et al., 2007).<br />
Colombo y Grilli (2005), realizaron un estudio en el que encontraron evi<strong>de</strong>ncia que<br />
confirma que existe una re<strong>la</strong>ción positiva entre los recursos <strong>humano</strong>s y <strong>la</strong><br />
competitividad. En este estudio se utilizó como ítems que afectan a los recursos<br />
<strong>humano</strong>s <strong>la</strong>s características esenciales <strong>de</strong>l administrador; por ejemplo, formación<br />
profesional, toma <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisiones, li<strong>de</strong>razgo y experiencia. Una <strong>de</strong> sus observaciones<br />
130
seña<strong>la</strong>: “La formación profesional <strong>de</strong>l administrador permite operar <strong>de</strong> manera eficiente<br />
<strong>organizaciones</strong> complejas y en situaciones <strong>de</strong> adversidad que aquellos que carecen <strong>de</strong><br />
estas habilida<strong>de</strong>s. Por lo tanto, no es <strong>de</strong> sorpren<strong>de</strong>r, que a pesar <strong>de</strong>l dominio logrado<br />
en <strong>la</strong> ciencia y tecnología, <strong>para</strong> implementar cualquier tipo <strong>de</strong> procedimiento, por muy<br />
simple que sea, se requiere <strong>de</strong> <strong>la</strong> intervención <strong>de</strong>l administrador, por en<strong>de</strong> lo convierte<br />
un <strong>factor</strong> <strong>c<strong>la</strong>ve</strong> en cualquier ámbito. La falta <strong>de</strong> un administrador <strong>de</strong>bidamente<br />
capacitado, lo convierte en un recurso escaso”.<br />
Para <strong>la</strong>s <strong>organizaciones</strong> es importante que el empresario controle sus recursos<br />
<strong>humano</strong>s, económicos, tecnológicos y ambientales con el objetivo <strong>de</strong> mejorar su<br />
estructura orgánica <strong>de</strong>finiendo <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s y funciones <strong>de</strong> los puestos, <strong>la</strong> producción<br />
<strong>de</strong> bienes y servicios, <strong>la</strong> estructura económica y <strong>la</strong> seguridad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s personas y los<br />
bienes en <strong>la</strong> empresa. Con todo esto <strong>de</strong>fine como se <strong>de</strong>ben disponer y utilizar los<br />
recursos <strong>para</strong> alcanzar los objetivos <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa contribuyendo a su competitividad.<br />
(Pa<strong>la</strong>cios, 2015)<br />
Cultura organizacional<br />
Para <strong>la</strong>s microempresas es <strong>de</strong> suma importancia conocer su organización, su cultura<br />
organizacional, ya que esta representa <strong>la</strong>s normas que orientaran el comportamiento<br />
<strong>de</strong> los miembros <strong>de</strong> su organización y así dirigir sus acciones en <strong>la</strong> realización <strong>de</strong> los<br />
objetivos. La cultura organizacional refleja <strong>la</strong> manera <strong>de</strong> cómo cada organización<br />
apren<strong>de</strong> a manejar su ambiente interno (Chiavenato, 2017).<br />
En cualquier organización empresarial es fundamental <strong>de</strong>finir <strong>la</strong>s funciones que se van<br />
a <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r, y distribuir <strong>la</strong>s tareas entre los trabajadores que <strong>la</strong> forman, <strong>de</strong>terminando<br />
<strong>la</strong>s re<strong>la</strong>ciones que existen entre ellos, con <strong>la</strong> intención <strong>de</strong> alcanzar los objetivos<br />
previstos <strong>de</strong> una forma más eficaz. Lo antes mencionado es importante que que<strong>de</strong><br />
p<strong>la</strong>smado en un documento y <strong>la</strong> manera <strong>de</strong> realizarlo es a través <strong>de</strong> un organigrama.<br />
Este lo po<strong>de</strong>mos <strong>de</strong>finir como <strong>la</strong> representación gráfica <strong>de</strong> <strong>la</strong> organización <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
empresa, <strong>de</strong> su jerarquía o estructura formal. Así mismo el organigrama es <strong>de</strong> gran<br />
131
ayuda <strong>para</strong> microempresa ya que permite analizar <strong>la</strong> organización existente y <strong>de</strong>tectar<br />
<strong>la</strong>s posibles fal<strong>la</strong>s en <strong>la</strong> asignación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s funciones (Ochoa, 2016)<br />
Políticas Empresariales<br />
Las políticas empresariales son todas aquel<strong>la</strong>s directrices a <strong>la</strong>s que <strong>la</strong> empresa <strong>de</strong>ci<strong>de</strong><br />
apegarse, <strong>de</strong> tal forma que estas directrices sean <strong>la</strong>s que motiven <strong>la</strong>s normas<br />
generales <strong>de</strong> actuación <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa, <strong>de</strong>terminando así los valores que posee <strong>la</strong><br />
misma. (Fabra, 2017)<br />
Estas políticas suelen estar por escrito, <strong>de</strong> tal forma que estén a <strong>la</strong> mano <strong>de</strong> todos<br />
aquellos a los que van dirigidas: trabajadores, clientes, proveedores, accionistas. Su<br />
establecimiento no ayuda a saber qué dirección tomar en caso <strong>de</strong> que exista cualquier<br />
tipo <strong>de</strong> conflicto, así mismo nos permitirá crear una imagen <strong>de</strong> marca, gracias a <strong>la</strong> cual<br />
todos podrán conocer cuáles son nuestros valores, y nuestra forma <strong>de</strong> actuar.<br />
Otro <strong>factor</strong> importante <strong>de</strong>l establecimiento <strong>de</strong> políticas es que nos permiten <strong>de</strong>finir<br />
objetivos amplios acerca <strong>de</strong> qué tipo <strong>de</strong> empresa queremos llegar a ser, a<strong>de</strong>más <strong>de</strong> ser<br />
coherentes entre lo que se dice y lo que se hace, ya que <strong>de</strong> lo contrario <strong>la</strong> empresa<br />
pier<strong>de</strong> credibilidad y genera <strong>de</strong>sconfianza <strong>de</strong> cara al resto <strong>de</strong> <strong>la</strong> sociedad.<br />
En este sentido hay que tener en cuenta que <strong>para</strong> facilitar <strong>la</strong> e<strong>la</strong>boración <strong>de</strong> dichas<br />
políticas, <strong>la</strong> empresa pue<strong>de</strong> e<strong>la</strong>borar manuales don<strong>de</strong> pueda quedar al alcance <strong>de</strong><br />
todos, por ejemplo: Manuales <strong>de</strong> políticas, Manuales <strong>de</strong> procedimientos, Manuales <strong>para</strong><br />
empleados, Manual financiero. (Media, 2018).<br />
Manual <strong>de</strong> procedimientos es un folleto, o libro, carpeta, en los que <strong>de</strong> una manera fácil<br />
<strong>de</strong> manejar se concentran en forma sistemática, una serie <strong>de</strong> elementos administrativos<br />
<strong>para</strong> un fin concreto: orientar y uniformar <strong>la</strong> conducta que se presenta entre cada grupo<br />
<strong>humano</strong> en <strong>la</strong> empresa (Reyes Ponce, 2005).<br />
132
Obligaciones <strong>la</strong>borales, fiscales y <strong>de</strong> Seguridad Social<br />
Para <strong>la</strong>s empresas es muy importante el cumplimiento <strong>de</strong> sus obligaciones, tanto en<br />
materia <strong>la</strong>boral y <strong>de</strong> seguridad social, este tipo <strong>de</strong> obligaciones inci<strong>de</strong>n directamente<br />
en uno <strong>de</strong> los pi<strong>la</strong>res principales <strong>de</strong> <strong>la</strong>s microempresas como lo es el elemento<br />
<strong>humano</strong>, por lo que ignorar o minimizar <strong>la</strong> importancia <strong>de</strong> <strong>la</strong>s responsabilida<strong>de</strong>s que<br />
marca <strong>la</strong> legis<strong>la</strong>ción <strong>la</strong>boral, pue<strong>de</strong> generar falta <strong>de</strong> compromiso y baja productividad en<br />
cualquier área <strong>de</strong> trabajo y como consecuencia <strong>de</strong> ello incidir en <strong>la</strong> competitividad, que<br />
es <strong>la</strong> que inci<strong>de</strong> en <strong>la</strong> capacidad productiva <strong>de</strong> una región, un estado, un país.<br />
<strong>El</strong> primer pi<strong>la</strong>r <strong>de</strong> <strong>la</strong> competitividad que son <strong>la</strong>s instituciones engloba el marco legal y<br />
administrativo en el cual los individuos, firmas y gobierno interactúan <strong>para</strong> generar<br />
riqueza, en don<strong>de</strong> <strong>la</strong> competitividad <strong>de</strong> una empresa está re<strong>la</strong>cionada con el a<strong>de</strong>cuado<br />
<strong>de</strong>sempeño con el que se maneja, esto es si una empresa se encuentra <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
legalidad <strong>de</strong> sus procedimientos internos y externos tendrá mejores posibilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong><br />
mantener e incrementar su productividad. Así lo reportó el documento expuesto en el<br />
Índice <strong>de</strong> Competitividad <strong>de</strong>l Foro Económico Mundial 2013-2014.<br />
Mantener sanas <strong>la</strong>s re<strong>la</strong>ciones <strong>de</strong> trabajo, cumplir en tiempo y forma con <strong>la</strong>s<br />
prestaciones a <strong>la</strong> que tiene <strong>de</strong>recho el trabajador, cumplir en materia <strong>de</strong> seguridad<br />
social y fiscal son algunas <strong>de</strong> <strong>la</strong>s obligaciones mínimas y básicas que <strong>de</strong>be consi<strong>de</strong>rar<br />
cualquier empresa.<br />
Capacitación y promoción <strong>de</strong>l capital <strong>humano</strong><br />
La capacitación es el proceso educativo <strong>de</strong> corto p<strong>la</strong>zo, aplicado <strong>de</strong> manera sistemática<br />
y organizada, por medio <strong>de</strong>l cual <strong>la</strong>s personas adquieren conocimientos, <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>n<br />
habilida<strong>de</strong>s y competencias en función <strong>de</strong> objetivos <strong>de</strong>finidos. La capacitación es <strong>la</strong><br />
trasmisión <strong>de</strong> conocimientos específicos re<strong>la</strong>tivos al trabajo, tiene que ver con el<br />
ambiente <strong>de</strong> trabajo, con el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> habilida<strong>de</strong>s y competencias; tiene como<br />
objetivo <strong>de</strong> aumentar el conocimiento y pericia <strong>de</strong> <strong>la</strong> persona <strong>para</strong> <strong>la</strong> ejecución <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>terminado trabajo o tarea. (Chiavenato, 2017).<br />
133
Es importante <strong>para</strong> <strong>la</strong>s empresas tener establecidos programas bien <strong>de</strong>finidos <strong>de</strong><br />
capacitación, entre los principales objetivos <strong>de</strong> <strong>la</strong> capacitación según Chiavenato<br />
(2017) se encuentran los siguientes:<br />
Pre<strong>para</strong>r a <strong>la</strong>s personas <strong>para</strong> <strong>la</strong> realización inmediata <strong>de</strong> diversas tareas <strong>de</strong>l<br />
puesto.<br />
Brindar oportunida<strong>de</strong>s <strong>para</strong> el <strong>de</strong>sarrollo personal continuo<br />
Cambiar <strong>la</strong> actitud <strong>de</strong> <strong>la</strong>s personas, sea <strong>para</strong> crear un clima más satis<strong>factor</strong>io<br />
entre el<strong>la</strong>s<br />
La Detección <strong>de</strong> Necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> Capacitación es estratégicamente importante <strong>para</strong> <strong>la</strong><br />
orientación, <strong>la</strong> estructura y el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> los p<strong>la</strong>nes <strong>de</strong> capacitación. En este sentido<br />
se preten<strong>de</strong> con el DNC fortalecer los conocimientos, habilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> los co<strong>la</strong>boradores<br />
<strong>de</strong> una organización, con <strong>la</strong> finalidad <strong>de</strong> contribuir al logro <strong>de</strong> sus objetivos. (Garza<br />
Tamez & Abreu, 2009). En este sentido <strong>la</strong> necesidad <strong>de</strong> capacitar surge cuando hay<br />
diferencia entre lo que una persona <strong>de</strong>bería saber <strong>para</strong> <strong>de</strong>sempeñar una tarea, y lo que<br />
sabe realmente.<br />
La Constitución Política <strong>de</strong> los Estados Unidos Mexicanos <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l Título Sexto Del<br />
Trabajo y <strong>de</strong> <strong>la</strong> Previsión Social, en su Artículo 123 apartado A. Fracción XIII seña<strong>la</strong><br />
que, <strong>la</strong>s empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a<br />
sus trabajadores, capacitación o adiestramiento <strong>para</strong> el trabajo. La ley reg<strong>la</strong>mentaria<br />
<strong>de</strong>terminará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los<br />
patrones <strong>de</strong>berán cumplir con dicha obligación.<br />
Micro, Pequeñas y Medianas Empresas en México<br />
Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES), son sin duda un motor <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
economía en México, <strong>de</strong>dicadas a <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s industriales y <strong>de</strong> servicios,<br />
combinan capital, trabajo y medios productivos <strong>para</strong> obtener un bien o servicio que se<br />
<strong>de</strong>stina a satisfacer diversas necesida<strong>de</strong>s en un sector <strong>de</strong>terminado y en un mercado<br />
<strong>de</strong> consumidores (Palmerín & Mercado, 2007), en México constituyen el pi<strong>la</strong>r <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
economía nacional por <strong>la</strong> aportación que hacen a <strong>la</strong> producción nacional y a <strong>la</strong><br />
134
generación <strong>de</strong> empleos. Según <strong>la</strong> Secretaría <strong>de</strong> Economía en el año 2003 existían en<br />
México 3’005,157 empresas, <strong>de</strong> <strong>la</strong>s cuales el 99.8% son MIPYMES, estas generan el<br />
52% <strong>de</strong>l Producto Interno Bruto y contribuyen con el 72% <strong>de</strong> los empleos formales<br />
(Secretaría <strong>de</strong> Economía, 2010).<br />
En México el 99% son micros, pequeñas y medianas empresas, razón por <strong>la</strong> cual a<br />
partir <strong>de</strong>l 2003 se creó <strong>la</strong> Subsecretaría <strong>para</strong> <strong>la</strong> Pequeña y Mediana Empresa (SPyME)<br />
cuyo objetivo es el <strong>de</strong> diseñar, fomentar y promover programas y herramientas que<br />
tengan como propósito <strong>la</strong> creación, consolidación y <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> <strong>la</strong>s micro, pequeñas y<br />
medianas empresas (Secretaría <strong>de</strong> Economía, 2010).<br />
Los servicios distintos <strong>de</strong>l comercio (47%), <strong>la</strong>s manufacturas (18%), el comercio (16%)<br />
y <strong>la</strong> minería (8%) son los sectores con mayor participación económica (INEGI, 2009).<br />
<strong>El</strong> Diario Oficial <strong>de</strong> <strong>la</strong> Fe<strong>de</strong>ración establece <strong>la</strong> siguiente c<strong>la</strong>sificación <strong>para</strong> <strong>la</strong>s<br />
MIPYMES:<br />
Estratificación<br />
Tamaño Sector Rango <strong>de</strong><br />
número <strong>de</strong><br />
trabajadores<br />
Rango <strong>de</strong><br />
monto <strong>de</strong><br />
ventas anuales<br />
(mdp)<br />
Micro Todas Hasta 10 Hasta $4<br />
Pequeña Comercio Des<strong>de</strong> 11 hasta<br />
30<br />
Des<strong>de</strong> $4.01<br />
hasta $100<br />
Industria<br />
y<br />
Des<strong>de</strong> 11 hasta<br />
50<br />
Des<strong>de</strong> $4.01<br />
hasta $100<br />
Servicios<br />
Mediana Comercio Des<strong>de</strong> 31 hasta<br />
100<br />
Des<strong>de</strong> $100.01<br />
hasta $250<br />
Servicios Des<strong>de</strong> 51 hasta Des<strong>de</strong> $100.01<br />
135
Industria<br />
100 hasta $250<br />
Des<strong>de</strong> 51 hasta Des<strong>de</strong> $100.01<br />
250<br />
hasta $250<br />
Fuente: <strong>El</strong>aboración propia basada en <strong>la</strong> información <strong>de</strong>l Diario Oficial <strong>de</strong> <strong>la</strong> Fe<strong>de</strong>ración <strong>de</strong>l 30<br />
<strong>de</strong> Junio <strong>de</strong> 2009.<br />
La micro, pequeña y mediana industria contribuye a elevar el nivel <strong>de</strong> ingresos <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
pob<strong>la</strong>ción al crear un mecanismo redistributivo <strong>de</strong> <strong>la</strong> propiedad entre parientes y<br />
amigos que son quienes forjan una i<strong>de</strong>a o inician una actividad industrial en pequeña<br />
esca<strong>la</strong>. De esta manera, estas empresas son un mecanismo <strong>de</strong> capacitación <strong>de</strong><br />
pequeños ahorros <strong>para</strong> hacerlos productivos, mismos que <strong>de</strong> otra forma permanecerían<br />
ociosas (Rodríguez, 2002).<br />
Sánchez (2009) menciona que <strong>la</strong>s principales características que se le atribuyen a <strong>la</strong>s<br />
micro y pequeñas empresas en México son entre otras que se constituyen<br />
principalmente con poca inversión, utilizan procesos sencillos en activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong><br />
distribución y comercialización, <strong>de</strong>dican pocos recursos a <strong>la</strong> investigación <strong>de</strong> aspectos<br />
<strong>de</strong> mercado y <strong>de</strong> coordinación <strong>de</strong> proveedores, tienen una falta <strong>de</strong> pre<strong>para</strong>ción y<br />
capacitación <strong>de</strong>l <strong>factor</strong> <strong>humano</strong>, no existe un monitoreo <strong>de</strong> <strong>la</strong>s condiciones <strong>de</strong>l entorno<br />
<strong>de</strong> negocios o <strong>de</strong> <strong>la</strong>s características <strong>de</strong>l mercado y sus competidores y, hay un cierto<br />
grado <strong>de</strong> <strong>de</strong>sconfianza <strong>para</strong> <strong>la</strong> formación <strong>de</strong> alianzas con otras unida<strong>de</strong>s económicas.<br />
Valle <strong>de</strong> Mexicali<br />
A principios <strong>de</strong>l siglo XX el l<strong>la</strong>mado Valle <strong>de</strong> Mexicali correspondía a <strong>la</strong> parte sur <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
gran l<strong>la</strong>nura aluvial que formo el rio Colorado a través <strong>de</strong> miles <strong>de</strong> años <strong>de</strong> acarreo <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>tritos (Walther, 1996).<br />
Al norte se encontraba, como hasta <strong>la</strong> fecha, <strong>la</strong> línea divisoria; al sur el golfo <strong>de</strong><br />
California; al oeste el complejo montañoso cerro Centine<strong>la</strong>-sierra Cucapá-cerro <strong>El</strong><br />
Mayor; y al este el cauce <strong>de</strong>l rio Colorado que corría adyacente a <strong>la</strong> mesa <strong>de</strong> San Luis<br />
136
hasta 1909, y por consiguiente el rio era el límite con el estado <strong>de</strong> Sonora.<br />
Posteriormente cambio su cauce (i<strong>de</strong>m).<br />
En agosto <strong>de</strong> 1945, los representantes <strong>de</strong>l estado <strong>de</strong> Sonora y <strong>de</strong>l Territorio Norte <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
Baja California, levantaron y firmaron <strong>la</strong>s actas correspondientes a <strong>la</strong> <strong>de</strong>marcación <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
nueva línea divisoria entre <strong>la</strong>s dos entida<strong>de</strong>s fe<strong>de</strong>rativas. Así se origino el valle <strong>de</strong> San<br />
Luis Rio Colorado en Sonora (Walther, 1996).<br />
OBJETIVOS<br />
1. I<strong>de</strong>ntificar a <strong>la</strong>s empresas familiares <strong>de</strong>l sector comercial <strong>de</strong>l Valle <strong>de</strong> Mexicali (EF).<br />
2. I<strong>de</strong>ntificar qué aspectos generales <strong>de</strong> recursos <strong>humano</strong>s han utilizado <strong>la</strong>s EF.<br />
3. I<strong>de</strong>ntificar si <strong>la</strong>s EF utilizan un programa <strong>de</strong> capacitación y promoción al capital.<br />
MÉTODO<br />
Diseño <strong>de</strong> estudio<br />
Se trata <strong>de</strong> un estudio transversal y <strong>de</strong>scriptivo, que se realizó en los meses <strong>de</strong> abril a<br />
junio <strong>de</strong> 2016 en <strong>la</strong>s MIPYMES <strong>de</strong>l sector comercial <strong>de</strong>l Valle <strong>de</strong> Mexicali, por lo tanto<br />
<strong>la</strong> metodología utilizada en el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> este trabajo <strong>de</strong> investigación se <strong>de</strong>scribe a<br />
continuación:<br />
a) Búsqueda <strong>de</strong> información bibliográfica referente a <strong>la</strong>s empresas familiares,<br />
características, competitividad, recursos <strong>humano</strong>s.<br />
b) Consulta y asesorías con especialistas y conocedores <strong>de</strong>l tema.<br />
c) Se diseñó <strong>de</strong>l cuestionario a utilizar en <strong>la</strong> investigación.<br />
d) Se e<strong>la</strong>boró <strong>la</strong> base <strong>de</strong> datos con <strong>la</strong> información recabada.<br />
e) Análisis <strong>de</strong> los datos obtenidos con el programa estadístico SPSS.<br />
Pob<strong>la</strong>ción<br />
En esta investigación los participantes que se estudiaron fueron <strong>la</strong>s MIPYMES <strong>de</strong>l<br />
sector comercial <strong>de</strong>l Valle <strong>de</strong> Mexicali, <strong>para</strong> llevar a cabo <strong>la</strong> aplicación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s encuestas<br />
se realizó un trabajo <strong>de</strong> campo realizando <strong>la</strong> recolección <strong>de</strong> datos en los meses <strong>de</strong> abril<br />
a junio <strong>de</strong> 2016 <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> 14 localida<strong>de</strong>s consi<strong>de</strong>radas como urbanas según el Consejo<br />
137
Nacional <strong>de</strong> Pob<strong>la</strong>ción (CONAPO) que conforman el Valle <strong>de</strong> Mexicali, se procedió a <strong>la</strong><br />
aplicación <strong>de</strong>l instrumento <strong>de</strong> <strong>la</strong>s cuales por acceso a <strong>la</strong> información se logró encuestar<br />
a 133 empresas que accedieron a co<strong>la</strong>borar con esta investigación, sin embargo 76<br />
empresas no accedieron a contestar, abarcando un total <strong>de</strong> 209 empresas. Mismas que<br />
se seleccionaron al azar y <strong>la</strong>s cuales accedieron a co<strong>la</strong>borar con esta investigación.<br />
Material<br />
<strong>El</strong> instrumento <strong>de</strong> medición está compuesto por 116 preguntas, <strong>de</strong> <strong>la</strong>s cuales 27<br />
correspon<strong>de</strong>n a <strong>la</strong> sección <strong>de</strong> i<strong>de</strong>ntificación e información general, y 89 preguntas a <strong>la</strong>s<br />
variables que maneja el Mapa <strong>de</strong>l BID. (10 <strong>de</strong> p<strong>la</strong>neación estratégica, 10 <strong>de</strong><br />
aprovisionamiento, 5 <strong>de</strong> aseguramiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> calidad, 16 <strong>de</strong> comercialización, 15 <strong>de</strong><br />
contabilidad y finanzas, 15 <strong>de</strong> recursos <strong>humano</strong>s, 9 <strong>de</strong> gestión ambiental y 9 <strong>de</strong><br />
sistemas <strong>de</strong> información. <strong>El</strong> cual fue estructurado en esca<strong>la</strong> <strong>de</strong> Likert, mediante cinco<br />
opciones que van <strong>de</strong>s<strong>de</strong> “Totalmente en <strong>de</strong>sacuerdo, en <strong>de</strong>sacuerdo, in<strong>de</strong>ciso, <strong>de</strong><br />
acuerdo y totalmente <strong>de</strong> acuerdo”. Una vez codificadas todas <strong>la</strong>s respuestas por<br />
pregunta, se establecieron <strong>la</strong>s puntuaciones medias <strong>para</strong> cada pregunta,<br />
posteriormente se realizó el mismo procedimiento <strong>para</strong> obtener un resultado por<br />
dimensión y luego <strong>de</strong> manera general; estos resultados se ubicaron <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> alguno<br />
<strong>de</strong> los cinco niveles <strong>de</strong> competitividad: 1=muy bajo, 2= bajo, 3=mediano, 4=alto y<br />
5=muy alto. Con estos niveles fue posible <strong>de</strong>scribir los resultados vertidos por el<br />
instrumento.<br />
Se validó <strong>de</strong> forma general el instrumento, se evaluó <strong>la</strong> confiabilidad <strong>de</strong>l instrumento a<br />
través <strong>de</strong>l Alfa <strong>de</strong> Cronbach, cuyo resultado es <strong>de</strong> 0.980, <strong>para</strong> los 116 ítems, <strong>de</strong> los<br />
cuales 27 <strong>de</strong> ellos correspon<strong>de</strong>n a <strong>la</strong> sección <strong>de</strong> i<strong>de</strong>ntificación e información general y<br />
<strong>de</strong> acuerdo a <strong>la</strong>s variables que maneja el mapa <strong>de</strong>l BID, 15 preguntas correspondieron<br />
a <strong>la</strong> variable <strong>de</strong> Recursos Humanos con un Alfa <strong>de</strong> Cronbach <strong>de</strong> .927, lo que significa<br />
que el cuestionario mi<strong>de</strong> lo que <strong>de</strong>be medir, en una esca<strong>la</strong> <strong>de</strong> 0-1 en los rubros que<br />
mi<strong>de</strong>n <strong>la</strong> competitividad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s empresas.<br />
Operacionalización <strong>de</strong> <strong>la</strong> variable <strong>de</strong> Recursos Humanos<br />
La Tab<strong>la</strong> 1 muestra <strong>la</strong> operacionalización <strong>de</strong> <strong>la</strong> variable <strong>de</strong> Recursos <strong>humano</strong>s, <strong>la</strong> cual<br />
se realizó en base a <strong>la</strong>s preguntas <strong>de</strong> aspectos generales y <strong>de</strong> capacitación y<br />
138
promoción al capital que maneja el Banco Interamericano <strong>de</strong> Desarrollo en su<br />
instrumento <strong>para</strong> medir <strong>la</strong> competitividad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s empresas.<br />
Tab<strong>la</strong> 1: Operacionalización <strong>de</strong> <strong>la</strong> variable <strong>de</strong> Recursos Humanos<br />
1. Aspectos Generales<br />
A. La empresa tiene un organigrama escrito e imp<strong>la</strong>ntado don<strong>de</strong> <strong>la</strong>s 1-5 Esca<strong>la</strong><br />
líneas <strong>de</strong> autoridad y responsabilidad están c<strong>la</strong>ramente <strong>de</strong>finidas. Likert<br />
B. La empresa tiene políticas y manuales <strong>de</strong> procedimientos 1-5 Esca<strong>la</strong><br />
escritos, conocidos y acatados por todo el personal.<br />
Likert<br />
C. Existe una junta directiva que li<strong>de</strong>re <strong>la</strong> empresa. 1-5 Esca<strong>la</strong><br />
Likert<br />
D. La empresa cumple con todos los requisitos legales vigentes. 1-5 Esca<strong>la</strong><br />
(IMSS, INFONAVIT, ISR, IVA, reg<strong>la</strong>mento <strong>de</strong> trabajo, reg<strong>la</strong>mento <strong>de</strong><br />
seguridad industrial.<br />
Likert<br />
2. Capacitación y promoción al capital<br />
A. La empresa tiene un programa <strong>de</strong>finido <strong>para</strong> <strong>la</strong> capacitación <strong>de</strong><br />
todo su personal y al personal nuevo se le da una inducción a <strong>la</strong><br />
empresa.<br />
B. Las habilida<strong>de</strong>s personales, <strong>la</strong>s calificaciones, el <strong>de</strong>seo <strong>de</strong><br />
superación, <strong>la</strong> creatividad y <strong>la</strong> productividad son criterios <strong>c<strong>la</strong>ve</strong>s <strong>para</strong><br />
establecer una esca<strong>la</strong> remunerativa y promover al personal.<br />
Fuente: e<strong>la</strong>boración propia basado en el instrumento <strong>de</strong>l Mapa <strong>de</strong>l BID.<br />
1-5 Esca<strong>la</strong><br />
Likert<br />
1-5 Esca<strong>la</strong><br />
Likert<br />
RESULTADOS<br />
Es importante mencionar que si bien es una investigación que se realizó en 2016 como<br />
parte <strong>de</strong> un proyecto <strong>de</strong> investigación <strong>de</strong> una convocatoria interna que maneja <strong>la</strong><br />
Universidad Autónoma <strong>de</strong> Baja California, los principales resultados se obtuvieron una<br />
vez procesada <strong>la</strong> información al finalizar el proyecto, <strong>la</strong> información a <strong>de</strong>talle con <strong>la</strong>s<br />
ocho variables y resultados <strong>de</strong> dicha investigación se encuentran en proceso <strong>de</strong><br />
139
publicación, por lo tanto <strong>para</strong> efectos <strong>de</strong> esta publicación se eligió so<strong>la</strong>mente trabajar<br />
con <strong>la</strong> variable <strong>de</strong> recursos <strong>humano</strong>s, por lo que los resultados en el presente trabajo<br />
fueron los siguientes, en primera instancia se presentan lo datos generales <strong>de</strong> los<br />
principales giros en <strong>la</strong>s empresas encuestadas, así como <strong>la</strong>s variables <strong>de</strong>mográficas<br />
generales; se aplicaron un total <strong>de</strong> 133 encuestas a empresas que accedieron a<br />
co<strong>la</strong>borar con esta investigación. Las empresas visitadas fueron <strong>de</strong> diversas<br />
localida<strong>de</strong>s <strong>de</strong>l Valle <strong>de</strong> Mexicali con los siguientes giros:<br />
Tab<strong>la</strong> 2.- C<strong>la</strong>sificación <strong>de</strong> los giros <strong>de</strong> <strong>la</strong>s MIPYMES <strong>de</strong>l Valle <strong>de</strong> Mexicali.<br />
Giro <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa<br />
Total<br />
Abarrotes, alimentos, bebidas, hielo y tabaco 49<br />
Agríco<strong>la</strong>, agropecuarias y forestales, materiales <strong>de</strong> <strong>de</strong>secho 6<br />
Autoservicio, y <strong>de</strong>partamentales 3<br />
Construcción, ferretería, t<strong>la</strong>palería y vidrios 8<br />
Cuidado <strong>de</strong> <strong>la</strong> salud, farmacias, tiendas naturistas, lentes. 8<br />
Imprenta, internet, catálogos impresos, televisión 2<br />
Joyería, perfumería, juguetes, regalos, artículos religiosos, 14<br />
<strong>de</strong>portivos, mascotas<br />
Mueblería, enseres domésticos, computadoras, artículos 0<br />
usados, <strong>de</strong>coraciones interiores<br />
Ropa, productos textiles, calzado, bisutería, mercería. 6<br />
Refacciones y combustibles 17<br />
Otros 20<br />
Total 133<br />
Fuente: e<strong>la</strong>boración propia en base a los resultados <strong>de</strong> <strong>la</strong>s 133 empresas encuestadas.<br />
La Tab<strong>la</strong> 2 muestra los principales giros <strong>de</strong> <strong>la</strong>s empresas participantes, <strong>de</strong>stacando el<br />
37 % en abarrotes, alimentos, bebidas, hielo y tabaco, el 15 % en Otros y el 13 % en el<br />
giro <strong>de</strong> refacciones y combustibles.<br />
Otros datos a consi<strong>de</strong>rar son <strong>la</strong>s variables <strong>de</strong>mográficas <strong>de</strong> <strong>la</strong>s EF <strong>de</strong>muestran que el<br />
72% (57) el dueño es hombre y el 28% (22) mujer; con una edad promedio <strong>de</strong> 43 años;<br />
Con re<strong>la</strong>ción al nivel académico en <strong>la</strong>s EF el 8% había cursado solo <strong>la</strong> educación<br />
140
ásica; el 25% <strong>la</strong> secundaria; el 30% bachillerato o estudios técnicos, y el 34% tenía<br />
estudios superiores.<br />
En lo que respecta a esta variable <strong>de</strong> recursos <strong>humano</strong>s el 30% <strong>de</strong> <strong>la</strong>s EF no tienen<br />
imp<strong>la</strong>ntado un organigrama don<strong>de</strong> <strong>de</strong>fina c<strong>la</strong>ramente <strong>la</strong>s líneas <strong>de</strong> autoridad, so<strong>la</strong>mente<br />
el 13% <strong>de</strong> éstas lo utiliza ocasionalmente, y el 23% se mantiene al tanto <strong>de</strong> esta<br />
herramienta.<br />
Respecto <strong>de</strong> <strong>la</strong>s políticas y manuales <strong>de</strong> procedimientos, el 46% <strong>de</strong> <strong>la</strong>s EF evaluadas<br />
nunca establecen políticas y manuales <strong>de</strong> procedimientos escritos <strong>para</strong> sus empleados<br />
y, únicamente, el 20% <strong>la</strong>s implementa y rigen en su organización.<br />
En <strong>la</strong>s EF, el 46% no cuenta con una junta <strong>de</strong> directiva que se <strong>de</strong>dique a <strong>la</strong> toma <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>cisiones estratégica, sin embargo, el 15% sí cuenta con una junta directiva que li<strong>de</strong>re<br />
<strong>la</strong> organización.<br />
Otro aspecto importante son <strong>la</strong>s prestaciones, teniendo como dato el 40% <strong>de</strong> los casos<br />
evaluados aplican y cumplen con <strong>la</strong>s prestaciones y <strong>de</strong>rechos <strong>la</strong>borables, pero aun<br />
existe el 19% que <strong>de</strong>sconoce o se mantiene renuente a aplicar estos beneficios a sus<br />
trabajadores.<br />
En el aspecto <strong>de</strong> los cursos <strong>de</strong> inducción y capacitación, el 34% <strong>de</strong> <strong>la</strong>s EF no realiza<br />
activida<strong>de</strong>s <strong>para</strong> sus empleados, así como <strong>para</strong> los que se vayan integrando a <strong>la</strong><br />
organización, so<strong>la</strong>mente el 20% realiza capacitación y adiestramiento a sus empleados.<br />
En cuanto a los criterios <strong>c<strong>la</strong>ve</strong>s <strong>para</strong> establecer una esca<strong>la</strong> remunerativa y promover al<br />
personal, el 29% <strong>de</strong> <strong>la</strong>s EF sí los utiliza, sin embargo, el 18% nunca los lleva a llevado<br />
a cabo.<br />
141
CONCLUSIONES<br />
En este trabajo <strong>de</strong> acuerdo al análisis que se realizó a <strong>la</strong>s empresas familiares <strong>de</strong>l<br />
sector comercial <strong>de</strong>l Valle <strong>de</strong> Mexicali se observó lo siguiente:<br />
1. En re<strong>la</strong>ción a <strong>la</strong> i<strong>de</strong>ntificación <strong>de</strong> <strong>la</strong>s empresas familiares <strong>de</strong>l sector comercial <strong>de</strong>l<br />
Valle <strong>de</strong> Mexicali fueron 133 <strong>de</strong> el<strong>la</strong>s, los principales giros <strong>de</strong> <strong>la</strong>s empresas<br />
i<strong>de</strong>ntificadas <strong>de</strong>stacando el 37% en el rubro <strong>de</strong> abarrotes, alimentos, bebidas, hielo<br />
y tabaco, el 15 % en Otros y el 13% en el giro <strong>de</strong> refacciones y combustibles.<br />
2. En lo que se refiere a los aspectos generales <strong>de</strong> recursos <strong>humano</strong>s que han<br />
utilizado <strong>la</strong>s EF los resultados muestran que solo el 30% <strong>de</strong> <strong>la</strong>s empresas no tiene<br />
imp<strong>la</strong>ntado un organigrama don<strong>de</strong> <strong>de</strong>finan c<strong>la</strong>ramente <strong>la</strong>s líneas <strong>de</strong> autoridad,<br />
so<strong>la</strong>mente el 13% <strong>de</strong> éstas lo utiliza ocasionalmente, y el 23% se mantiene al tanto<br />
<strong>de</strong> esta herramienta.<br />
3. Respecto <strong>de</strong> <strong>la</strong>s políticas y manuales <strong>de</strong> procedimientos, el 46% <strong>de</strong> <strong>la</strong>s EF<br />
evaluadas nunca establecen políticas y manuales <strong>de</strong> procedimientos escritos <strong>para</strong><br />
sus empleados y, únicamente, el 20% <strong>la</strong>s implementa y rigen en su organización.<br />
4. En <strong>la</strong>s EF, el 46% no cuenta con una junta <strong>de</strong> directiva que se <strong>de</strong>dique a <strong>la</strong> toma <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>cisiones estratégica, sin embargo el 15% sí cuenta con una junta directiva que<br />
li<strong>de</strong>re <strong>la</strong> organización.<br />
5. Otro aspecto importante son <strong>la</strong>s prestaciones, teniendo como dato el 40% <strong>de</strong> los<br />
casos evaluados aplican y cumplen con <strong>la</strong>s prestaciones y <strong>de</strong>rechos <strong>la</strong>borables,<br />
pero aún existe el 19% que <strong>de</strong>sconoce o se mantiene renuente a aplicar estos<br />
beneficios a sus trabajadores.<br />
6. En lo que respecta a <strong>la</strong> utilización <strong>de</strong> <strong>la</strong> capacitación y los cursos <strong>de</strong> inducción<br />
por parte <strong>de</strong> <strong>la</strong>s EF tenemos como resultado que, el 34% <strong>de</strong> <strong>la</strong>s EF no realiza<br />
activida<strong>de</strong>s <strong>para</strong> sus empleados, así como <strong>para</strong> los que se vayan integrando a <strong>la</strong><br />
organización, so<strong>la</strong>mente el 20% realiza capacitación y adiestramiento a sus<br />
empleados. Así mismo en cuanto a los criterios <strong>c<strong>la</strong>ve</strong>s <strong>para</strong> establecer una<br />
142
esca<strong>la</strong> remunerativa y promover al personal, el 29% <strong>de</strong> <strong>la</strong>s EF sí los utiliza, sin<br />
embargo, el 18% nunca los lleva a llevado a cabo.<br />
Por último, si bien es cierto que los resultados encontrados en <strong>la</strong> variable <strong>de</strong> Recursos<br />
Humanos son bajos, <strong>la</strong>s empresas familiares <strong>de</strong>berán <strong>de</strong> implementar estrategias que<br />
fortalezcan dicha área a través <strong>de</strong>l establecimiento <strong>de</strong> un organigrama, implementar<br />
políticas y manuales <strong>de</strong> procedimientos, así como cursos <strong>de</strong> inducción y capacitación<br />
que brin<strong>de</strong>n mejores condiciones <strong>para</strong> el personal que <strong>la</strong>bora <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa,<br />
creando con esto una ventaja competitiva que le permita sobresalir en el entorno en el<br />
que se <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>n y con ello favorecer el crecimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> región <strong>de</strong>l Valle <strong>de</strong> Mexicali.<br />
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145
CAPITULO IX<br />
LA INNOVACIÓN COMO FACTOR DEL CRECIMIENTO EN<br />
PAÍSES DE LA ALIANZA DEL PACIFICO<br />
Luis Alfredo Ávi<strong>la</strong> López<br />
Carolina Zayas Márquez<br />
Jorge Alfonso Galván León<br />
RESUMEN<br />
Este trabajo tiene como objetivo analizar <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción entre <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> y el crecimiento<br />
económico per cápita a <strong>la</strong>rgo p<strong>la</strong>zo <strong>para</strong> cuatro países miembros <strong>de</strong> <strong>la</strong> Alianza <strong>de</strong>l Pacifico<br />
(Chile, Colombia, México y Perú) <strong>para</strong> el período 1996-2015. Este estudio utiliza seis<br />
indicadores diferentes <strong>de</strong> <strong>innovación</strong>. Utilizando <strong>la</strong> prueba <strong>de</strong> causalidad <strong>de</strong> Granger, el estudio<br />
encuentra <strong>la</strong> presencia <strong>de</strong> causalida<strong>de</strong>s unidireccionales y bidireccionales entre <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> y<br />
el crecimiento económico per cápita. Estos resultados varían. La alianza <strong>de</strong>l pacifico integra a<br />
cuatro países diversos, según los tipos <strong>de</strong> indicadores <strong>de</strong> <strong>innovación</strong> que utilizamos en el<br />
proceso <strong>de</strong> investigación empírica. Es importante seña<strong>la</strong>r que todos estos indicadores <strong>de</strong><br />
<strong>innovación</strong> están consi<strong>de</strong>rablemente re<strong>la</strong>cionados con el crecimiento económico per cápita.<br />
Pa<strong>la</strong>bras <strong>c<strong>la</strong>ve</strong>: <strong>innovación</strong>, crecimiento, Alianza <strong>de</strong>l Pacifico, <strong>de</strong>sarrollo<br />
146
INTRODUCCIÓN<br />
<strong>El</strong> conocimiento científico y tecnológico y <strong>la</strong> capacidad <strong>de</strong> innovar son elementos que<br />
contribuyen a aumentar <strong>la</strong> productividad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s naciones y su nivel <strong>de</strong> vida. La<br />
experiencia internacional muestra que los países en <strong>de</strong>sarrollo confían cada vez más<br />
en su capacidad <strong>de</strong> generar, absorber y transferir conocimiento, porque <strong>de</strong> esa manera<br />
bienes y servicios con mayor valor agregado enriquecen sus capacida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>de</strong>sarrollo<br />
<strong>para</strong> crear y elevar <strong>la</strong> posición <strong>de</strong> una nación en un entorno global cada vez más<br />
interconectado y competitivo (CONACyT, 2014).<br />
Este artículo utiliza seis indicadores diferentes <strong>de</strong> <strong>innovación</strong> y examina su re<strong>la</strong>ción con<br />
el crecimiento económico a <strong>la</strong>rgo p<strong>la</strong>zo: especialmente en <strong>la</strong> región <strong>de</strong> Asia Oriental<br />
(Hu, 2015); algunos autores atribuyen este crecimiento al proceso <strong>de</strong> convertir <strong>la</strong><br />
imitación en <strong>innovación</strong> (Hobday, 1995; Mathews, 1995).<br />
1) Patentes <strong>de</strong> resi<strong>de</strong>ntes<br />
2) Patentes <strong>de</strong> no resi<strong>de</strong>ntes<br />
3) Gasto en Investigación y <strong>de</strong>sarrollo<br />
4) Investigadores en activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> investigación y <strong>de</strong>sarrollo<br />
5) Exportaciones <strong>de</strong> alta tecnología<br />
6) Artículos <strong>de</strong> revistas científicas y técnicas<br />
Regiones como Europa, y Norte América presentan un nivel <strong>de</strong> <strong>innovación</strong> alto,<br />
producto <strong>de</strong> esfuerzos legales y educativos a lo <strong>la</strong>rgo <strong>de</strong> <strong>la</strong> historia, por otro <strong>la</strong>do<br />
recientemente regiones <strong>de</strong> Asia experimentan un avance significativo en <strong>innovación</strong>.<br />
De acuerdo al Foro Económico Mundial, América Latina está rezagada en términos <strong>de</strong><br />
<strong>innovación</strong>; A pesar <strong>de</strong>l reciente y rápido crecimiento económico experimentado por<br />
varios países <strong>la</strong>tinoamericanos durante el boom <strong>de</strong> <strong>la</strong>s materias primas, <strong>la</strong> caída en los<br />
precios <strong>de</strong> exportación <strong>de</strong> productos básicos, incluyendo petróleo, carbón, otros<br />
minerales y productos agríco<strong>la</strong>s, ha subrayado los muchos <strong>de</strong>safíos <strong>de</strong> competitividad<br />
requeridos <strong>para</strong> nuevos sectores <strong>de</strong> crecimiento. Se podrían hacer mejoras en muchas<br />
147
áreas, y <strong>la</strong> brecha <strong>de</strong> habilida<strong>de</strong>s e <strong>innovación</strong> ocupa un lugar <strong>de</strong>stacado en <strong>la</strong> lista.<br />
Otras áreas <strong>de</strong> mejora incluyen <strong>la</strong> educación, <strong>la</strong> capacitación en el trabajo, <strong>la</strong>s<br />
inversiones científicas y tecnológicas tanto <strong>de</strong>l gobierno como <strong>de</strong> <strong>la</strong>s empresas, y <strong>la</strong><br />
mejora <strong>de</strong>l entorno <strong>de</strong> <strong>innovación</strong>. Las regiones <strong>de</strong> Europa Oriental o Asia, han<br />
experimentado un crecimiento económico reciente <strong>de</strong>bido a que existe un amplio y<br />
prolongado apoyo a que <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> conduce al crecimiento económico (Beneki et al.,<br />
2012; Wong et al.2005; Verspagen 2005; Segerstrom, 1991). Según Hu (2015), "Las<br />
economías que han dado el salto <strong>de</strong> <strong>la</strong> imitación a <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> en <strong>la</strong> historia reciente<br />
son Japón, Corea y Taiwán. Ciertos sectores y regiones <strong>de</strong> China continental también<br />
están en el proceso <strong>de</strong> lograr lo mismo. Una cantidad <strong>de</strong> lecciones emergen <strong>de</strong> esta<br />
literatura”. (P.21)<br />
REVISIÓN LITERARIA<br />
La distinción <strong>de</strong> Schumpeter entre invención, <strong>innovación</strong> y difusión sigue siendo un<br />
punto <strong>de</strong> partida teórico útil. Por ejemplo, una invención sugiere algún tipo <strong>de</strong><br />
creatividad que ha sido explotada <strong>para</strong> el progreso tecnológico, mientras que <strong>la</strong><br />
<strong>innovación</strong> y <strong>la</strong> pista <strong>de</strong> difusión a los incentivos económicos, sociales y organizativas e<br />
impedimentos <strong>para</strong> <strong>la</strong> incorporación <strong>de</strong> los avances tecnológicos en productos y<br />
procesos económicos (Dosi, 2000 p. 117-118).<br />
Los países aumentan su inversión en capacitación <strong>de</strong> capital <strong>humano</strong>, ya sea <strong>de</strong>ntro<br />
<strong>de</strong>l país o en el extranjero. <strong>El</strong> papel <strong>de</strong>l gobierno en el <strong>de</strong>sarrollo económico es<br />
<strong>de</strong>cisivo; Guisan (2017) seña<strong>la</strong> que <strong>la</strong> I + D es importante <strong>para</strong> el <strong>de</strong>sarrollo económico<br />
y <strong>la</strong> calidad <strong>de</strong> vida, tanto en Humanida<strong>de</strong>s y Ciencias Sociales (H + S) como en<br />
Ciencias Naturales e Ingeniería (NSE). La vincu<strong>la</strong>ción <strong>de</strong>l gobierno, pue<strong>de</strong> aumentar <strong>la</strong><br />
tasa <strong>de</strong> transferencia <strong>de</strong> progreso <strong>de</strong> <strong>la</strong> investigación académica a <strong>la</strong> industria a través<br />
<strong>de</strong> políticas tales como incentivos fiscales, subvenciones, exenciones, etc. y promover<br />
<strong>la</strong> aplicación <strong>de</strong> estos avances en <strong>la</strong> investigación <strong>de</strong> empresas nacionales <strong>para</strong><br />
mejorar el <strong>de</strong>sempeño económico nacional .<br />
En <strong>la</strong> región <strong>de</strong> América Latina, algunos países no han logrado una integración global,<br />
por ejemplo, <strong>la</strong> <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia a <strong>la</strong>s exportaciones <strong>de</strong> México en el mercado <strong>de</strong> los<br />
148
Estados Unidos y <strong>la</strong> importancia re<strong>la</strong>tiva <strong>de</strong> este tipo <strong>de</strong> exportaciones en el<br />
rendimiento económico general <strong>de</strong> México hace que sea muy susceptible a <strong>la</strong>s<br />
fluctuaciones <strong>de</strong> <strong>la</strong> economía <strong>de</strong> Estados Unidos (Vil<strong>la</strong>real, 2010 ) o Chile que en<br />
materia <strong>de</strong> <strong>innovación</strong> precisa capitalizar sus fortalezas innovadoras en <strong>la</strong> región, en<br />
<strong>la</strong>s que <strong>de</strong>stacan: <strong>la</strong> co<strong>la</strong>boración universidad-industria en investigación, el apoyo<br />
gubernamental en productos <strong>de</strong> tecnología avanzada, <strong>la</strong> disposición <strong>de</strong> científicos <strong>para</strong><br />
innovar, y continuar avanzando en <strong>la</strong> producción <strong>de</strong> patentes, que es <strong>la</strong> más elevada en<br />
<strong>la</strong> región.<br />
Adicionalmente, Chile precisa impulsar su capacidad <strong>de</strong> <strong>innovación</strong>, <strong>la</strong> calidad <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
instituciones <strong>de</strong> investigación científicas, así como <strong>la</strong> inversión privada en investigación<br />
y <strong>de</strong>sarrollo (Amorós, Basco y Romaní, 2014).<br />
Un esbozo <strong>de</strong> <strong>innovación</strong> en los países <strong>de</strong> <strong>la</strong> Alianza <strong>de</strong>l Pacifico<br />
México, Chile, Perú y Colombia constituyeron <strong>la</strong> Alianza Pacífico como un bloque<br />
comercial con el cual se espera acrecentar los flujos <strong>de</strong> bienes y servicios al interior <strong>de</strong><br />
sus economías con el resto <strong>de</strong>l mundo y en especial con Asia Pacífico, <strong>de</strong> igual<br />
manera, a nivel geopolítico <strong>la</strong> nueva alianza espera convertirse en el interlocutor más<br />
importante <strong>de</strong> América Latina, en contraposición al Mercosur o a Brasil. (Arévalo, 2014)<br />
En <strong>la</strong> actualidad, <strong>la</strong>s regiones <strong>de</strong> América Latina enfrentan <strong>de</strong>safíos importantes <strong>para</strong><br />
fomentar el crecimiento económico sostenido, reducir <strong>la</strong> pobreza y mejorar los niveles<br />
<strong>de</strong> vida <strong>de</strong> su pob<strong>la</strong>ción. En este contexto, promover el progreso <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> en<br />
<strong>la</strong>s regiones se convierte en una prioridad <strong>c<strong>la</strong>ve</strong> (O<strong>la</strong>varrieta, & Villena, 2014).<br />
<strong>El</strong> proceso <strong>de</strong> integración económica <strong>de</strong> América Latina se ha <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>do a lo <strong>la</strong>rgo<br />
<strong>de</strong>l siglo XX haciendo uso <strong>de</strong> <strong>la</strong>s siguientes estrategias: investigación económica<br />
regional, agencias <strong>de</strong> financiamiento y acuerdos comerciales. Es importante seña<strong>la</strong>r<br />
que <strong>la</strong> investigación sobre cuestiones económicas regionales y los organismos <strong>de</strong><br />
financiación son financiados principalmente por los Estados Unidos; Y, a pesar <strong>de</strong> que<br />
<strong>la</strong> mayoría <strong>de</strong> los países son parte <strong>de</strong> un acuerdo comercial, el comercio intrarregional<br />
no es significativo en ningún caso (O<strong>la</strong>rte, 2016).<br />
149
Según (O<strong>la</strong>varrieta y Villena, 2014), América Latina está rezagada con respecto a <strong>la</strong>s<br />
economías más avanzadas en términos <strong>de</strong> activida<strong>de</strong>s innovadoras. Esto no es solo a<br />
nivel <strong>de</strong>l producto: solicitu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> patente, exportaciones <strong>de</strong> alta tecnología (porcentaje<br />
<strong>de</strong> exportaciones <strong>de</strong> productos manufacturados) y artículos <strong>de</strong> revistas científicas y<br />
técnicas, incluida <strong>la</strong> investigación empresarial; pero también a nivel <strong>de</strong> insumos: gasto<br />
en I + D (como porcentaje <strong>de</strong>l PIB) e investigadores en I + D (por millón <strong>de</strong> personas).<br />
Por lo tanto, no se espera que este escenario cambie dramáticamente al menos en el<br />
corto p<strong>la</strong>zo.<br />
Los trabajos anteriores abordaron <strong>la</strong>s cuestiones <strong>de</strong> <strong>innovación</strong> y crecimiento <strong>de</strong> dos<br />
maneras: Las disparida<strong>de</strong>s regionales <strong>de</strong> <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>innovación</strong> y el crecimiento<br />
económico en los países y <strong>la</strong> causalidad entre ambos temas. (Ver Maradana 2017;<br />
Pradhan et al. 2016)<br />
Las seis variables <strong>de</strong> <strong>innovación</strong> que usamos son:<br />
1. PAR: Número <strong>de</strong> patentes presentadas por resi<strong>de</strong>ntes medidas por miles <strong>de</strong><br />
habitantes;<br />
2. PAN: Número <strong>de</strong> patentes presentadas por no resi<strong>de</strong>ntes medidas por miles <strong>de</strong><br />
habitantes;<br />
3. GID: gasto <strong>de</strong> investigación y <strong>de</strong>sarrollo medido como un porcentaje <strong>de</strong>l PIB real;<br />
4. AID: Investigadores en activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> investigación y <strong>de</strong>sarrollo medidos por cada<br />
mil habitantes;<br />
5. EAT: exportaciones <strong>de</strong> alta tecnología medidas como porcentaje <strong>de</strong>l producto interno<br />
real; y<br />
6. ARC: Artículos <strong>de</strong> revistas científicas y técnicas medidas por mil habitantes.<br />
La Tab<strong>la</strong> 1 muestra <strong>la</strong> <strong>de</strong>finición <strong>de</strong> <strong>la</strong>s variables. Los cuadros 2 y 3 proporcionan un<br />
estado general <strong>de</strong> indicadores <strong>de</strong> <strong>innovación</strong> en los países <strong>de</strong> América Latina. <strong>El</strong><br />
estado <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> con respecto a cada indicador (PAR, PAN, AID, GID, EAT y<br />
150
ARC) en los países <strong>de</strong> América Latina se examina en 3 períodos diferentes <strong>de</strong> 1996 a<br />
2015. Estos 3 períodos son P1: 1996-2007, P2: 2007-2013 y P3: 1996-2013.<br />
Cuadro 1 Definición <strong>de</strong> Variables<br />
Código <strong>de</strong><br />
Variable<br />
Variable <strong>de</strong>finition<br />
Expansión <strong>de</strong>l crecimiento económico per cápita <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
economía <strong>de</strong> un país, expresada en producto interno bruto<br />
PIB<br />
per cápita.<br />
Patentes presentadas por resi<strong>de</strong>ntes: expresadas en<br />
PAR números por cada mil habitantes.<br />
Patentes presentadas por no resi<strong>de</strong>ntes: expresadas en<br />
PAN números por cada mil habitantes.<br />
Activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> investigación y <strong>de</strong>sarrollo: expresadas como<br />
AID<br />
un porcentaje <strong>de</strong>l producto interno bruto real.<br />
Gastos <strong>de</strong> investigación y <strong>de</strong>sarrollo expresados como<br />
GID<br />
porcentaje <strong>de</strong>l producto interior bruto real.<br />
Exportaciones <strong>de</strong> alta tecnología: expresadas como<br />
EAT<br />
porcentaje <strong>de</strong>l producto interno bruto real.<br />
Artículos <strong>de</strong> revistas científicas y técnicas: expresados en<br />
ARC números por cada mil habitantes.<br />
Variables above are <strong>de</strong>fined in the World Development Indicators of World Bank.<br />
151
Cuadro 2 Ten<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> <strong>innovación</strong> (por cada mil habitantes) en los países <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
Alianza <strong>de</strong>l Pacifico<br />
Countries<br />
PAR PAN GID<br />
P1 P2 P3 P1 P2 P3 P1 P2 P3<br />
Chile 0.071 0.064 0.069 0.260 0.236 0.252 0.417 0.354 0.396<br />
Colombia 0.027 0.024 0.026 0.097 0.087 0.094 0.173 0.205 0.186<br />
Mexico 0.010 0.009 0.010 0.038 0.034 0.037 0.349 0.431 0.380<br />
Peru 0.042 0.037 0.040 0.152 0.137 0.147 0.111 0.111 0.111<br />
PAR es el número <strong>de</strong> patentes presentadas por los resi<strong>de</strong>ntes, PAN es el número <strong>de</strong><br />
patentes presentadas por no resi<strong>de</strong>ntes, y GID es el gasto en investigación y<br />
<strong>de</strong>sarrollo. P1. Es 1996-2007, P2 es 2007-2013, P3 es 1996-2013.<br />
Cuadro 3 Ten<strong>de</strong>ncia <strong>de</strong> <strong>innovación</strong> (por cada mil habitantes) en los países <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
Alianza <strong>de</strong>l Pacifico<br />
Países<br />
AID EAT ARC<br />
P1 P2 P3 P1 P2 P3 P1 P2 P3<br />
Chile 0.045 0.041 0.043 0.005 0.002 0.004 0.148 0.134 0.143<br />
Colombia 0.017 0.015 0.016 0.004 0.001 0.003 0.056 0.050 0.054<br />
Mexico 0.007 0.006 0.006 0.001 0.000 0.001 0.022 0.019 0.021<br />
Peru 0.026 0.024 0.025 0.007 0.003 0.005 0.087 0.078 0.084<br />
AID son activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> investigación y <strong>de</strong>sarrollo, EAT son exportaciones <strong>de</strong> alta<br />
tecnología y ARC es artículos <strong>de</strong> revistas científicas y técnicas. P1. Es 1996-2007, P2<br />
es 2007-2013, P3 es 1996-2013.<br />
MÉTODO<br />
Para comprobar empíricamente <strong>la</strong> re<strong>la</strong>ción entre <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> y el crecimiento<br />
económico per cápita. Específicamente, <strong>la</strong> causalidad entre <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> y el<br />
crecimiento económico per cápita se pue<strong>de</strong> abordar <strong>de</strong> cuatro maneras diferentes:<br />
hipótesis “supply-leading” <strong>de</strong> nexo <strong>innovación</strong>-crecimiento, hipótesis “<strong>de</strong>mand-leading”<br />
152
<strong>de</strong> nexo <strong>de</strong> <strong>innovación</strong> y crecimiento, hipótesis <strong>de</strong> “feedback” <strong>de</strong> nexo <strong>innovación</strong> y<br />
crecimiento e hipótesis “neutrality” <strong>de</strong>l nexo <strong>innovación</strong> y crecimiento.<br />
Tenemos <strong>la</strong> intención <strong>de</strong> probar <strong>la</strong>s siguientes hipótesis:<br />
H°₁A: Las activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>innovación</strong> no causan crecimiento económico per cápita en<br />
Granger.<br />
H 1 ₁A: Activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>innovación</strong> Granger-cause per cápita crecimiento económico.<br />
H°₁B: el crecimiento económico per cápita no genera activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>innovación</strong> en<br />
Granger.<br />
H 1 ₁B: crecimiento económico per cápita Granger-causas activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> <strong>innovación</strong><br />
Este estudio consi<strong>de</strong>ra cuatro economías que conforman <strong>la</strong> Alianza <strong>de</strong>l Pacífico: Chile,<br />
Colombia, México y Perú. Usamos el PIB como referencia <strong>para</strong> nuestras variables. La<br />
investigación empírica consi<strong>de</strong>ra los datos anuales durante el período <strong>de</strong> 1996 a 2015<br />
que se obtuvieron <strong>de</strong> los Indicadores <strong>de</strong>l <strong>de</strong>sarrollo mundial <strong>de</strong>l Banco Mundial.<br />
Cuadro 4 Estadística <strong>de</strong>scriptiva <strong>de</strong> <strong>la</strong>s variables<br />
PAR es el número <strong>de</strong> patentes presentadas por los resi<strong>de</strong>ntes, PAN es el número <strong>de</strong><br />
patentes presentadas por no resi<strong>de</strong>ntes, GID es gasto <strong>de</strong> investigación y <strong>de</strong>sarrollo,<br />
AID es activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> investigación y <strong>de</strong>sarrollo, EAT es exportaciones <strong>de</strong> alta<br />
tecnología y ARC es científico y técnico artículos <strong>de</strong> revistas, y el PIB es el crecimiento<br />
económico per cápita. Los valores informados aquí son registros naturales <strong>de</strong> <strong>la</strong>s<br />
variables.<br />
153
Mo<strong>de</strong>lo 1: Para análisis <strong>de</strong> países individuales<br />
p<br />
q<br />
∆GDP t = α 1 + ∑ β 1k ∆ GDP t−k + ∑ λ 1k<br />
Las hipótesis comprobables son:<br />
k=1<br />
k=1<br />
ΔINN t−k + δ 1 ECT t−1 + ε 1t<br />
H 0 = λ 1K = 0; and δ 1 = 0 for k = 1,2, … , q<br />
H A ≠ λ 1K = 0; and δ 1 ≠ 0 for k = 1,2, … , q<br />
p<br />
q<br />
∆INN t = α 2 + ∑ β 2k ∆ INN t−k + ∑ λ 2k<br />
k=1<br />
k=1<br />
ΔGDP t−k + δ 1 ECT t−1 + ε 2t<br />
Las hipótesis comprobables son:<br />
H 0 = λ 2K = 0; and δ 2 = 0 for k = 1,2, … , q<br />
H A ≠ λ 2K = 0; and δ 2 ≠ 0 for k = 1,2, … , q<br />
Don<strong>de</strong> ECT es el término <strong>de</strong> corrección <strong>de</strong> errores, que se <strong>de</strong>riva <strong>de</strong> <strong>la</strong> ecuación <strong>de</strong><br />
cointegración a <strong>la</strong>rgo p<strong>la</strong>zo; p y q son <strong>la</strong>s longitu<strong>de</strong>s <strong>de</strong> retraso <strong>para</strong> <strong>la</strong> estimación; Δ es<br />
el primer operador <strong>de</strong> diferencia; y ε1t y ε2t son el error aleatorio in<strong>de</strong>pendiente y<br />
normalmente distribuido con una media cero y una varianza heterogénea finita.<br />
Mo<strong>de</strong>lo 2: Para el análisis <strong>de</strong> datos <strong>de</strong> panel<br />
p<br />
q<br />
∆GDP it = α 3j + ∑ β 3ik ∆ GDP it−k + ∑ λ 3ik<br />
k=1<br />
k=1<br />
ΔINN it−k + δ 3 iECT it−1 + ε3 it<br />
Las hipótesis comprobables son:<br />
H 0 = λ 3iK = 0; and δ 3i = 0 for k = 1,2, … , q<br />
H A ≠ λ 3iK = 0; and δ 3i ≠ 0 for k = 1,2, … , q<br />
154
p<br />
q<br />
∆INN it = α 4j + ∑ β 4ik ∆ GDP It−k + ∑ λ 4ik<br />
k=1<br />
k=1<br />
ΔINN it−k + δ 4 iECT it−1 + ε4 it<br />
Las hipótesis comprobables son:<br />
H 0 = λ 4iK = 0; and δ 4i = 0 for k = 1,2, … , q<br />
H A ≠ λ 4iK = 0; and δ 4i ≠ 0 for k = 1,2, … , q<br />
Don<strong>de</strong> i = 1,2., N representa un país en el panel, t = 1,2, ..., y T representa el año en el<br />
panel.<br />
La prueba <strong>de</strong> raíz <strong>de</strong> unidad Dickey Fuller aumentada (ADF) (Dickey y Fuller 1981) se<br />
utiliza <strong>para</strong> el análisis <strong>de</strong> país individual, mientras que <strong>la</strong> prueba <strong>de</strong> raíz <strong>de</strong> unidad <strong>de</strong><br />
panel <strong>de</strong> ji cuadrado ADF-fisher se utiliza <strong>para</strong> <strong>la</strong> configuración <strong>de</strong> panel. Por otro <strong>la</strong>do,<br />
<strong>la</strong> prueba <strong>de</strong> cointegración <strong>de</strong> Johansen se utiliza <strong>para</strong> el análisis <strong>de</strong> países<br />
individuales, mientras que <strong>la</strong> prueba <strong>de</strong> cointegración <strong>de</strong> Fisher / Madda<strong>la</strong> se utiliza en<br />
<strong>la</strong> configuración <strong>de</strong>l panel.<br />
RESULTADOS<br />
Cuadro 6 Resultados <strong>de</strong> <strong>la</strong> prueba <strong>de</strong> raíz unitaria<br />
Países PAR PAN AID GID EAT ARC PIB<br />
LD/FD LD/FD LD/FD LD/FD LD/FD LD/FD LD/FD<br />
Chile -52.708***/-13.689*** -52.750***/-13.678*** 0.840/ -6.345 *** -52.814***/-13.655 *** -52.708***/-13.689***-52.708***/-13.689*** -2.270**/-5.073 ***<br />
Colombia -27.399***/-23.080*** -27.412 ***/-24.030 *** -0.007/-4.578 *** -27.440 ***/-20.578 *** -2.068 **/-2.553**-27.411***/-23.537 -1.773*/-5.206***<br />
***<br />
Mexico -38.383***/-3.208*** -3.222***/-38.381*** 2.195/-3.000*** -37.975***/-3.146*** -4.360***/-3.792*** -38.412***/-3.241*** -3.276***/-6.322***<br />
Peru -57.323***/-4.883*** -57.277***/-4.895*** 1.331/-1.129 -57.202***/-4.867*** -2.590**/-1.896* -57.283***/-4.890*** -1.815*/-8.095***<br />
PAR es el número <strong>de</strong> patentes presentadas por los resi<strong>de</strong>ntes, PAN es el número <strong>de</strong><br />
patentes presentadas por no resi<strong>de</strong>ntes, GID es gasto <strong>de</strong> investigación y <strong>de</strong>sarrollo,<br />
AID es activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> investigación y <strong>de</strong>sarrollo, EAT es exportaciones <strong>de</strong> alta<br />
155
tecnología y ARC es artículos científicos y técnicos en revistas, y el PIB es el<br />
crecimiento económico per cápita. La investigación se realiza en tres niveles: 1) sin<br />
ten<strong>de</strong>ncia e interceptación, 2) con intercepción, y 3) con intercepción y ten<strong>de</strong>ncia. Los<br />
resultados son más o menos uniformes; sin embargo, <strong>la</strong>s estadísticas informadas en el<br />
cuadro presentan <strong>la</strong>s estadísticas <strong>de</strong>l ADF sin ten<strong>de</strong>ncia y sin interceptar.<br />
* Significación estadística al nivel <strong>de</strong>l 1%; ** significación estadística al nivel <strong>de</strong>l 5%; ***<br />
significación estadística al 100% <strong>de</strong>l nivel.<br />
Cuadro 7 Resultados <strong>de</strong> <strong>la</strong> prueba <strong>de</strong> cointegración Johansen-Juselius (prueba<br />
máxima)<br />
Países<br />
Conitegración con PIB<br />
PAR PAN GID AID EAT ARC<br />
Chile 12.543/3.368 11.244/4.218* 15.028*/1.609 12.20409 /3.262<br />
Colombia 20.286*/9.284* 49.092*/11.399* 13.044/9.441* 17.041*/11.595* 15.308*/1.024 42.039*/10.245*<br />
Mexico 27.770*/9.7163* 38.617959*/10.084* 14.744*/8.167* 12.800/9.637* 17.374*/8.996*37.447046*/9.959*<br />
Peru 20.929*/8.114* 25.540*/9.936* 130.775*/4.988*19.872*/10.793* 15.940*/0.995 28.230*/10.126*<br />
Nota: Observamos <strong>la</strong> significación estadística al nivel <strong>de</strong>l 5% * Indica <strong>la</strong> importancia<br />
estadística <strong>de</strong>l vector <strong>de</strong> cointegración y confirma <strong>la</strong> presencia <strong>de</strong> cointegración entre <strong>la</strong><br />
<strong>innovación</strong> y el crecimiento económico per cápita.<br />
Cuadro 8 Resultados <strong>de</strong> <strong>la</strong> prueba <strong>de</strong> integración conjunta Johansen-Juselius (prueba<br />
<strong>de</strong> seguimiento)<br />
Países<br />
Cointegration w ith GDP<br />
PAR PAN GID AID EAT ARC<br />
Chile 15.912*/3.368 15.463*/4.2183* 16.637*/1.609 15.466*/3.262<br />
Colombia 29.570*/9.284* 60.492*/11.399* 22.484*/9.441* 28.636*/11.595* 16.333*/1.024 52.285*/10.245*<br />
Mexico 37.486**/9.7163*48.703*/10.085* 22.911*/8.166* 22.438*/9.637* 26.370*/8.996* 47.406*/9.959*<br />
Peru 29.044*/8.115* 35.476*/9.936* 135.763*/4.988*30.665*/10.794* 16.935*/.995 28.230*/10.126*<br />
Caso 1: entre patentes resi<strong>de</strong>ntes (PAR) y crecimiento económico per cápita (PIB)<br />
Para países como Colombia y México, encontramos una causalidad bidireccional entre<br />
<strong>la</strong> <strong>innovación</strong> y el crecimiento económico per cápita (PAR PIB). Mientras que en<br />
156
Chile y Perú, el crecimiento económico per cápita no genera una gran <strong>innovación</strong> (PAR<br />
PIB)<br />
Caso 2: entre patentes-no resi<strong>de</strong>ntes (PAN) y crecimiento económico per cápita<br />
(PIB)<br />
Para países como México y Perú, encontramos una causalidad bidireccional entre <strong>la</strong><br />
<strong>innovación</strong> y el crecimiento económico per cápita (PAN PIB). Chile muestra una<br />
causalidad unidireccional <strong>de</strong>l crecimiento económico per cápita a <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> (PIB =><br />
PAN). En Colombia, encontramos que el crecimiento económico per capita no genera<br />
una gran <strong>innovación</strong> (PIB PAN)<br />
Caso 3: Entre el gasto en I + D (GID) y el crecimiento económico per cápita (PIB)<br />
Chile muestra una causalidad unidireccional <strong>de</strong>l crecimiento económico per cápita a <strong>la</strong><br />
<strong>innovación</strong> (PIB => GID). Adicionalmente, en Colombia encontramos <strong>la</strong> existencia <strong>de</strong><br />
causalidad bidireccional entre <strong>innovación</strong> y crecimiento económico per cápita (GID <br />
GDP), mientras que en el resto <strong>de</strong> los países el crecimiento económico per cápita no<br />
genera <strong>innovación</strong> <strong>de</strong> Granger (GID GDP).<br />
Caso 4: entre investigador en activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> I + D (AID) y crecimiento económico<br />
per cápita (PIB)<br />
Para países como Colombia y México existe una causalidad bidireccional entre <strong>la</strong><br />
<strong>innovación</strong> y el crecimiento económico per cápita (AID PIB), mientras que en el<br />
contexto <strong>de</strong> Chile y Perú, el crecimiento económico per cápita no genera mayor<br />
<strong>innovación</strong> (AID PIB).<br />
Caso 5: entre <strong>la</strong>s exportaciones <strong>de</strong> alta tecnología (EAT) y el crecimiento<br />
económico per cápita (PIB)<br />
Colombia muestra una presencia <strong>de</strong> causalidad unidireccional <strong>de</strong>s<strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> al<br />
crecimiento económico per cápita (EAT => PIB). A<strong>de</strong>más, <strong>para</strong> países como Chile y<br />
Perú existe una causalidad bidireccional entre <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> y el crecimiento económico<br />
157
per cápita (EAT PIB), mientras que en el contexto <strong>de</strong> México el crecimiento<br />
económico cápita no causa <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> <strong>de</strong> Granger (EAT PIB).<br />
Caso 6: Entre artículos <strong>de</strong> revistas científicas y técnicas (ARC) y crecimiento<br />
económico per cápita (PIB)<br />
Para países como Chile, Colombia, México y Perú encontramos causalidad<br />
bidireccional entre <strong>innovación</strong> y crecimiento económico per cápita (ARC PIB).<br />
Cuadro 9 Resumen <strong>de</strong> los resultados <strong>de</strong> <strong>la</strong>s pruebas <strong>de</strong> cointegración<br />
Caso 2 Caso 3 Caso 4 Caso 5 Caso 6<br />
Chile (2) Chile (0) Chile (0) Chile (1) Chile (0)<br />
Colombia (1) Colombia (1) Colombia (2) Colombia (1) Colombia (2)<br />
Mexico (2) Mexico (2) Mexico (1) Mexico (2) Mexico (2)<br />
Peru (2) Peru (2) Peru (2) Peru (1) Peru (2)<br />
Caso 1: cointegración entre PAR y PIB; caso 2: cointegración entre PAN y PIB; caso 3:<br />
cointegración entre GID y PIB; caso 4, cointegración entre AID y PIB; caso 4:<br />
cointegración entre EAT y AID; caso 6: cointegración entre ARC y PIB. PAR es el<br />
número <strong>de</strong> patentes <strong>de</strong> los resi<strong>de</strong>ntes, PAN es el número <strong>de</strong> patentes <strong>de</strong> no resi<strong>de</strong>ntes,<br />
GID es gasto <strong>de</strong> investigación y <strong>de</strong>sarrollo, AID es activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> investigación y<br />
<strong>de</strong>sarrollo, EAT es exportaciones <strong>de</strong> alta tecnología y ARC es artículos <strong>de</strong> revistas<br />
científicas y técnicas, y <strong>El</strong> PIB es crecimiento económico per cápita. 0 significa<br />
ausencia <strong>de</strong> cointegración entre <strong>innovación</strong> (PAR / PAN / GID / AID / EAT / ARC) y<br />
crecimiento económico per cápita, 1 significa presencia <strong>de</strong> vector <strong>de</strong> cointegración<br />
entre <strong>innovación</strong> (PAR / PAN / GID / AID / EAT / ARC) y crecimiento económico per<br />
cápita. Los paréntesis indican el número <strong>de</strong> vectores cointegrantes. Los resultados se<br />
<strong>de</strong>rivan <strong>de</strong> los resultados <strong>de</strong> los cuadros 7 y 8.<br />
Cuadro 10 Resultados <strong>de</strong> <strong>la</strong> prueba <strong>de</strong>l mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> corrección <strong>de</strong> errores<br />
158
Países<br />
Prueba <strong>de</strong> causalidad Granger entre<br />
PAR y PIB PAN y PIB AID y PIB<br />
Short-run Long-run Short-run Long-run Short-run Long-run<br />
Chile 1.19/6.07 NA/NA 1.25/6.35* -2.24*/-2.23* 1.21/9.95** -0.69/0.57<br />
Colombia 1.40/7.16 -3.22**/-4.30*** 1.36/6.93* NA/NA 1.09/7.88** -2.23*/-2.23<br />
Mexico 0.05/0.24 -1.97*/-3.64*** 0.05/0.27 -2.02*/-2.24* 0.74/3.97 0.97/-0.54<br />
Peru 3.04*/15.50*** NA/NA 2.84*/14.49*** -3.33***/-0.33 NA/NA NA/NA<br />
La causalidad short-run (corto p<strong>la</strong>zo) se <strong>de</strong>tecta a través <strong>de</strong> <strong>la</strong>s estadísticas <strong>de</strong> Wald,<br />
mientras que <strong>la</strong> causalidad a long run (<strong>la</strong>rgo p<strong>la</strong>zo) se <strong>de</strong>tecta a través <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
significación estadística <strong>de</strong>l término <strong>de</strong> corrección <strong>de</strong> errores. Para ambos términos<br />
(PAR / PAN / GID) <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> es <strong>la</strong> variable <strong>de</strong>pendiente.<br />
* Indica <strong>la</strong> significancia estadística al nivel <strong>de</strong>l 5%; ** indica <strong>la</strong> significancia estadística<br />
al nivel <strong>de</strong> 10%.<br />
Cuadro 11 Resultados <strong>de</strong> <strong>la</strong> prueba <strong>de</strong>l mo<strong>de</strong>lo <strong>de</strong> corrección <strong>de</strong> errores<br />
Países<br />
Prueba <strong>de</strong> causalidad Granger entre<br />
GID and PIB EAT and GDP ARC and GDP<br />
Short-run Long-run Short-run Long-run Short-run Long-run<br />
Chile 1.03/5.26 NA/NA -2.91**/-1.5 1.67/8.54* 1.21/6.19 -2.34**/-3.05**<br />
Colombia 0.84/4.28 -3.42***/-5.49*** 0.76/3.87 -3.34***/-1.32 1.37/7.01* -3.08**/ -4.13***<br />
Mexico 0.05/ 0.23 -1.98*/-3.90*** 1.17/5.99 NA/NA 0.05/0.25 -2.05*/-2.21*<br />
Peru 2.60/13.27*** NA/NA 3.41*/17.39*** -3.10**/-4.61*** 2.92*/14.89*** -3.15**/-0.68<br />
La causalidad a corto p<strong>la</strong>zo se <strong>de</strong>tecta a través <strong>de</strong> <strong>la</strong>s estadísticas <strong>de</strong> Wald, mientras<br />
que <strong>la</strong> causalidad a <strong>la</strong>rgo p<strong>la</strong>zo se <strong>de</strong>tecta a través <strong>de</strong> <strong>la</strong> significación estadística <strong>de</strong>l<br />
término <strong>de</strong> corrección <strong>de</strong> errores. Para ambos términos (GID / EAT / ARC) <strong>la</strong><br />
<strong>innovación</strong> es <strong>la</strong> variable <strong>de</strong>pendiente.<br />
* Indica <strong>la</strong> significancia estadística al nivel <strong>de</strong>l 5%; ** indica <strong>la</strong> significancia estadística<br />
al nivel <strong>de</strong> 10%.<br />
Cuadro 12 Resumen <strong>de</strong> <strong>la</strong> prueba <strong>de</strong> Causalidad <strong>de</strong> Granger<br />
159
Naturaleza <strong>de</strong> Granger Causalidad entre<br />
Países Caso 1 Caso 2 Caso 3 Caso 4 Caso 5 Caso 6<br />
PAR y PIB PAN y PIB AID y PIB GID y PIB EAT y PIB ARC y PIB<br />
Chile NEH DFH DFH NEH FBH FBH<br />
Colombia FBH NEH FBH FBH SLH FBH<br />
Mexico FBH FBH NEH FBH NEH FBH<br />
Peru NEH FBH NEH NEH FBH FBH<br />
Caso 1: cointegración entre PAR y PIB; caso 2: cointegración entre PAN y PIB; caso 3:<br />
cointegración entre GID y PIB; caso 4, cointegración entre AID y PIB; caso 4:<br />
cointegración entre EAT y PIB; caso 6: cointegración entre ARC y PIB. PAR es el<br />
número <strong>de</strong> patentes <strong>de</strong> los resi<strong>de</strong>ntes, PAN es el número <strong>de</strong> patentes <strong>de</strong> no resi<strong>de</strong>ntes,<br />
GID es gasto <strong>de</strong> investigación y <strong>de</strong>sarrollo, AID es activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> investigación y<br />
<strong>de</strong>sarrollo, EAT es exportaciones <strong>de</strong> alta tecnología y ARC es artículos <strong>de</strong> revistas<br />
científicas y técnicas, y <strong>El</strong> PIB es crecimiento económico per cápita. SLH indica <strong>la</strong><br />
causalidad unidireccional <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> al crecimiento económico, DFH indica <strong>la</strong><br />
causalidad unidireccional <strong>de</strong>l crecimiento económico a <strong>la</strong> <strong>innovación</strong>, FBH indica <strong>la</strong><br />
causalidad bidireccional entre <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> y el crecimiento económico, y NEH no<br />
indica flujos causales entre <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> y el crecimiento económico. Los resultados se<br />
<strong>de</strong>rivan <strong>de</strong> los resultados <strong>de</strong> los cuadros 9 y 10.<br />
160
Cuadro 13 Resumen <strong>de</strong> los resultados <strong>de</strong> <strong>la</strong> prueba <strong>de</strong> causalidad <strong>de</strong> Granger<br />
Hipotesis "Supply-leading" <strong>de</strong> crecimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> Hipotesis "Demand-follow ing" <strong>de</strong> crecimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>innovación</strong><br />
Caso 1 Caso 2 Caso 3 Caso 2 Caso 3<br />
Chile<br />
Chile<br />
Hipotesis "Feedback" <strong>de</strong> creciemiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>innovación</strong><br />
Hipotesis "Neutrality" <strong>de</strong> crecimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>innovación</strong><br />
Csaso 1 Caso 2 Caso 3 Caso 1 Caso 2 Caso 3<br />
Chile<br />
Colombia Colombia Colombia<br />
Mexico Mexico Mexico<br />
Peru Peru Peru<br />
Caso 1: cointegración entre PAR y PIB; caso 2: cointegración entre PAN y PIB; Caso 3:<br />
cointegración entre GID y PIB. PAN es el número <strong>de</strong> patentes <strong>de</strong> no resi<strong>de</strong>ntes, y GID<br />
es el gasto <strong>de</strong> investigación y <strong>de</strong>sarrollo, AID es activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> investigación y<br />
<strong>de</strong>sarrollo y el PIB es el crecimiento económico per cápita. Los resultados se <strong>de</strong>rivan<br />
en base a los resultados <strong>de</strong>l cuadro 12.<br />
161
Cuadro 14 Resumen <strong>de</strong> los resultados <strong>de</strong> <strong>la</strong> prueba <strong>de</strong> causalidad <strong>de</strong> Granger<br />
Hipotesis "Supply-leading" <strong>de</strong> crecimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>innovación</strong><br />
Hipotesis "Supply-leading" <strong>de</strong> crecimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>innovación</strong><br />
Caso 4 Caso 5 Caso 6 Caso 4 Caso 5 Caso 6<br />
Colombia<br />
Hipotesis "Feedback" <strong>de</strong> creciemiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>innovación</strong><br />
Hipotesis "Feedback" <strong>de</strong> creciemiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>innovación</strong><br />
Caso 4 Caso 4 Caso 6 Caso 4 Caso 4 Caso 6<br />
Colombia<br />
Chile Chile Chile<br />
Colombia<br />
Mexico Mexico Mexico<br />
Uruguay<br />
Peru Peru Peru<br />
Co-integración <strong>de</strong>l Caso 4 entre AID y PIB; caso 4: cointegración entre EAT y PIB; caso<br />
6: cointegración entre ARC y PIB. AID son activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> investigación y <strong>de</strong>sarrollo,<br />
EAT son exportaciones <strong>de</strong> alta tecnología y ARC es artículos <strong>de</strong> revistas científicas y<br />
técnicas, y el PIB es crecimiento económico per cápita. Los resultados se <strong>de</strong>rivan en<br />
base a los resultados <strong>de</strong> <strong>la</strong> Tab<strong>la</strong> 12.<br />
162
CONCLUSIONES<br />
Este estudio analizó el nexo causal <strong>de</strong> Granger entre <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> y el crecimiento<br />
económico per cápita <strong>de</strong> cuatro países <strong>la</strong>tinoamericanos miembros <strong>de</strong> <strong>la</strong> Alianza <strong>de</strong>l<br />
Pacífico utilizando datos <strong>de</strong> series cronológicas <strong>de</strong> 1996 a 2015. Los responsables<br />
políticos y académicos interesados en este tema <strong>de</strong>berían saber que <strong>la</strong>s implicaciones<br />
<strong>de</strong>rivadas <strong>de</strong> <strong>la</strong> investigación sobre el crecimiento económico per cápita no tienen en<br />
cuenta <strong>la</strong> interre<strong>la</strong>ción dinámica <strong>de</strong> <strong>la</strong>s cuatro economías. La re<strong>la</strong>ción bidireccional<br />
conjunta entre <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> y el crecimiento económico per cápita es <strong>la</strong> base <strong>de</strong><br />
nuestra investigación y <strong>la</strong> premisa <strong>para</strong> futuras investigaciones.<br />
Para lograr <strong>la</strong> <strong>innovación</strong>, es necesario implementar evaluaciones periódicas sobre el<br />
diseño <strong>de</strong> políticas y <strong>la</strong>s necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> financiamiento; imitar prácticas que en otros<br />
países se implementan cada vez más <strong>para</strong> promover innovaciones; <strong>la</strong>s agencias<br />
gubernamentales responsables <strong>de</strong> <strong>la</strong> financiación <strong>de</strong> ciencia y tecnología (C & T) y<br />
proyectos <strong>de</strong> <strong>innovación</strong> <strong>de</strong>ben <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r sistemas <strong>de</strong> monitoreo y evaluación<br />
basados en información e indicadores cualitativos y cuantitativos; los programas <strong>de</strong><br />
apoyo, así como los productos y resultados esperados <strong>de</strong>berían <strong>de</strong>stacarse <strong>de</strong>s<strong>de</strong> el<br />
comienzo.<br />
La capacidad <strong>de</strong> los países receptores <strong>de</strong> utilizar <strong>la</strong> IED como medio <strong>para</strong> aumentar <strong>la</strong>s<br />
exportaciones a corto y mediano p<strong>la</strong>zo <strong>de</strong>pen<strong>de</strong> por un <strong>la</strong>do <strong>de</strong>l contexto empresarial,<br />
dado que <strong>la</strong>s empresas también fomentan y <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>n innovaciones. Es importante<br />
que el gobierno promueva préstamos efectivos entre el<strong>la</strong>s. Para crear interés y facilitar<br />
préstamos, los gobiernos necesitan:<br />
1. Promover préstamos a bajo interés<br />
2. Reduce <strong>la</strong> burocracia y los tiempos<br />
3. Evaluación constante <strong>de</strong> préstamos<br />
<strong>El</strong> gobierno también tiene un papel importante en atraer capital <strong>de</strong> empresas<br />
extranjeras. Atraer a inversionistas extranjeros podría ser una tarea difícil ya que <strong>la</strong><br />
política, <strong>la</strong> economía y <strong>la</strong> sociedad están involucradas.<br />
163
Un país con un entorno político malo o una ma<strong>la</strong> situación económica no atraería <strong>la</strong> IED<br />
suficiente (inversión extranjera directa); y, una sociedad que no está bien educada<br />
tendrá falta <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s. A<strong>de</strong>más, los gobiernos <strong>de</strong>ben evaluar los resultados<br />
<strong>para</strong> reducir el riesgo <strong>de</strong> <strong>de</strong>sperdiciar dinero y no tener ningún impacto en <strong>la</strong><br />
<strong>innovación</strong>. Muchos gobiernos ofrecen incentivos <strong>para</strong> atraer a más empresas, como<br />
exenciones tributarias, supresión <strong>de</strong> <strong>la</strong> actividad sindical y una <strong>de</strong>preciación acelerada.<br />
<strong>El</strong> gobierno también es un personaje importante en el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> patentes, creando<br />
más oficinas <strong>de</strong> registro <strong>de</strong> patentes, promoviendo está actividad entre sus ciudadanos<br />
y <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>ndo espacios como <strong>la</strong>boratorios centros <strong>de</strong> investigación, una pob<strong>la</strong>ción<br />
educada sirve como un medio <strong>para</strong> aumentar <strong>la</strong> tecnología y el <strong>de</strong>sarrollo. La<br />
educación no solo ayuda al <strong>de</strong>sarrollo intelectual <strong>de</strong> un país, sino a <strong>la</strong> reducción <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
pobreza, el aumento <strong>de</strong>l IDH, <strong>la</strong> disminución <strong>de</strong>l nivel <strong>de</strong> corrupción, etc. a medida que<br />
los hombres, <strong>la</strong>s mujeres y <strong>la</strong>s familias mejoran su nivel <strong>de</strong> vida. Un país es<br />
económicamente mejor cuando su pob<strong>la</strong>ción aumenta sus oportunida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> empleo y<br />
calidad <strong>de</strong> vida. La tolerancia cultural, el aumento tecnológico, <strong>la</strong> mejora <strong>de</strong> <strong>la</strong> salud <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong>s personas son algunas áreas que también se benefician con <strong>la</strong> educación.<br />
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df<br />
166
CAPITULO X<br />
COMPETITIVIDAD DEL SECTOR LECHERO EN BAJA<br />
CALIFORNIA.<br />
Héctor Manuel Moreno Gastélum<br />
Robert Efraín Zárate Cornejo<br />
Juan Manuel Alberto Perusquia Ve<strong>la</strong>sco<br />
RESUMEN<br />
La formación <strong>de</strong> los establos lecheros en el estado <strong>de</strong> Baja California está basada en <strong>la</strong> figura<br />
<strong>de</strong> empresas familiares. Para conocer los <strong>de</strong>terminantes que afectan <strong>la</strong> competitividad <strong>de</strong>l sector<br />
lechero en el proceso productivo, se aplicó una encuesta a los dueños <strong>de</strong> los establos, y se<br />
investigó sobre el estado <strong>de</strong>l Sector Agropecuario en <strong>la</strong>s <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncias gubernamentales<br />
encargados <strong>de</strong> <strong>la</strong> dirección <strong>de</strong> dicho sector. <strong>El</strong> problema que se afronta son los altos costos <strong>de</strong><br />
producción <strong>de</strong>bido a que los insumos representan <strong>la</strong> mayor parte <strong>de</strong> ese rubro. Otra variable son<br />
los programas <strong>de</strong> apoyo <strong>para</strong> los establos los cuales carecen <strong>de</strong> implementación <strong>de</strong>bido a que<br />
los requisitos solicitados no los reúnen en su totalidad, dado a que los establos no cuentan con<br />
una estructura organizacional que les permita acce<strong>de</strong>r a estos programas <strong>de</strong> apoyo.<br />
Pa<strong>la</strong>bras <strong>c<strong>la</strong>ve</strong>: enca<strong>de</strong>namiento, competitividad y costos <strong>de</strong> producción.<br />
INTRODUCCIÓN<br />
<strong>El</strong> presente estudio preten<strong>de</strong> analizar los <strong>de</strong>terminantes, <strong>de</strong>s<strong>de</strong> una perspectiva<br />
micro, que afectan <strong>la</strong> competitividad <strong>de</strong>l sector lechero (bovino) en el Estado <strong>de</strong> Baja<br />
California; enfocándose en el área Tijuana-Tecate don<strong>de</strong> se localiza <strong>la</strong> mayoría <strong>de</strong> los<br />
167
establos y <strong>la</strong> mayor producción <strong>de</strong> leche <strong>de</strong>l Estado. Uno <strong>de</strong> los mayores retos <strong>de</strong><br />
competitividad <strong>de</strong> los productores lecheros es afrontar <strong>la</strong> competitividad realizando<br />
esfuerzos en <strong>la</strong> disminución <strong>de</strong> los costos <strong>de</strong> producción.<br />
Buscar <strong>la</strong> reducción <strong>de</strong> los costos a razón <strong>de</strong> los precios <strong>de</strong> los insumos y buscar<br />
mejores precios a sus compradores mayoristas es un problema permanente que <strong>de</strong>be<br />
cambiar. Se <strong>de</strong>be lograr <strong>la</strong> optimización <strong>de</strong> los recursos disponibles; <strong>para</strong> obtener una<br />
mejor producción que permita un mayor margen <strong>de</strong> utilidad <strong>para</strong> los dueños <strong>de</strong> los<br />
establos y en consecuencia un precio menor <strong>para</strong> el consumidor final. A<strong>de</strong>más, existen<br />
algunos programas <strong>de</strong> apoyo <strong>de</strong>l gobierno fe<strong>de</strong>ral y estatal al cual pue<strong>de</strong>n accesar los<br />
productores lecheros a fin <strong>de</strong> mo<strong>de</strong>rnizar el establo lechero, apoyarse <strong>para</strong> mejorar los<br />
procesos productivos y <strong>la</strong> <strong>innovación</strong>.<br />
Los principales <strong>de</strong>terminantes más relevantes que influyen en <strong>la</strong> actividad productiva<br />
lechera son <strong>la</strong> falta <strong>de</strong> <strong>innovación</strong>, baja calidad al momento <strong>de</strong> realizar <strong>la</strong> actividad<br />
(aplicación <strong>de</strong> medidas <strong>de</strong> higiene), altos costos <strong>de</strong> producción en los insumos<br />
principalmente, nu<strong>la</strong> participación en el mercado solo es productor entregando su<br />
producto principal a <strong>la</strong>s p<strong>la</strong>ntas industriales; otro <strong>de</strong>terminante que se <strong>de</strong>be aten<strong>de</strong>r son<br />
los apoyos financieros por parte <strong>de</strong>l gobierno <strong>para</strong> que el sector se <strong>de</strong>sarrolle y<br />
finalmente estos aspectos generan un reducido margen <strong>de</strong> utilidad <strong>para</strong> el establo<br />
productor (ver figura 1).<br />
Figura 1. Determinantes que afectan <strong>la</strong> Competitividad <strong>de</strong>l Sistema Productivo Lechero<br />
No participación en el<br />
mercado: solo producción<br />
Muy pocos<br />
apoyos<br />
financieros<br />
Bajo margen<br />
<strong>de</strong> utilidad<br />
Determinantes que afectan <strong>la</strong><br />
Competitividad <strong>de</strong>l Sistema<br />
Productivo Lechero<br />
Falta <strong>de</strong><br />
<strong>innovación</strong><br />
Baja<br />
calidad<br />
Altos costos <strong>de</strong><br />
producción<br />
Fuente: <strong>El</strong>aboración propia.<br />
REVISIÓN LITERARIA<br />
168
Enfoques teóricos <strong>de</strong> competitividad<br />
La competitividad internacional pue<strong>de</strong> <strong>de</strong>finirse como <strong>la</strong> capacidad que tiene una<br />
empresa <strong>para</strong> lograr un mayor y mejor rendimiento sobre sus competidores en los<br />
mercados extranjeros y preservar así <strong>la</strong>s condiciones que sustentan sus rendimientos<br />
actuales y futuros. (Serrano, s.f.)<br />
Se consi<strong>de</strong>ra también que <strong>la</strong> competitividad es el camino <strong>para</strong> afrontar <strong>la</strong>s exigencias<br />
que imponen <strong>la</strong> globalización, <strong>la</strong> integración y <strong>la</strong> apertura económica y comercial. La<br />
competitividad tiene como finalidad el <strong>de</strong>sarrollo sostenible <strong>de</strong> <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s<br />
productivas, <strong>para</strong> lo cual es necesario <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>r y mejorar una serie <strong>de</strong> capacida<strong>de</strong>s y<br />
condiciones en distintos niveles, a saber, nivel país o región, ca<strong>de</strong>nas productiva y<br />
empresas (Brenes, 2001).<br />
En este nuevo contexto, <strong>la</strong> competencia en los mercados mundiales no se presenta<br />
tanto a nivel <strong>de</strong> fábricas o empresas individuales, sino entre sistemas enteros <strong>de</strong><br />
producción, ca<strong>de</strong>nas productivas o re<strong>de</strong>s <strong>de</strong> valor, don<strong>de</strong> <strong>la</strong> gestión se extien<strong>de</strong> mucho<br />
más allá <strong>de</strong> <strong>la</strong> administración <strong>de</strong> <strong>la</strong> producción o comercialización. Esta llega a incluir<br />
una serie <strong>de</strong> alianzas y re<strong>la</strong>ciones entre proveedores, productores y ven<strong>de</strong>dores<br />
formalmente in<strong>de</strong>pendientes pero ligados al sistema a través <strong>de</strong> re<strong>la</strong>ciones<br />
empresariales basadas en el conocimiento mutuo y <strong>la</strong> confianza (FAO, 2004).<br />
Para saber los <strong>factor</strong>es que <strong>de</strong>terminan <strong>la</strong> competitividad, como bien dice Michael<br />
Porter, habría que irse a <strong>la</strong> empresa, y al sector, e i<strong>de</strong>ntificar cuáles son los <strong>factor</strong>es<br />
que <strong>de</strong>terminan que <strong>la</strong>s empresas generen valor agregado y que ese valor se venda en<br />
el mercado, y si realmente esos <strong>factor</strong>es son sostenibles en el mediano y <strong>la</strong>rgo p<strong>la</strong>zo.<br />
(Osorio, 2008).<br />
Kruman también se expresaba, a finales <strong>de</strong> 1991, sobre el boom <strong>de</strong> <strong>la</strong> pa<strong>la</strong>bra<br />
competitividad en los siguientes términos: Hace una generación el comercio<br />
internacional era una materia ampliamente ignorada por el público <strong>de</strong> Estados Unidos.<br />
Sin embargo, hoy en día, <strong>la</strong> preocupación por <strong>la</strong> competitividad internacional aparece<br />
169
<strong>de</strong> forma automática en prácticamente en cada <strong>de</strong>bate político; tanto si el tema es <strong>de</strong><br />
educación, el déficit presupuestario o el control <strong>de</strong> <strong>la</strong> polución. Se <strong>de</strong>fien<strong>de</strong>n medidas<br />
impopu<strong>la</strong>res basándose en que harán nuestra economía más competitiva, y algunas<br />
iniciativas popu<strong>la</strong>res encuentran oposición porque, se dice, amenazan nuestra posición<br />
competitiva. (Kruman, 1997, p 81).<br />
A continuación se muestra <strong>la</strong> figura 2 don<strong>de</strong> se hace referencia a los elementos que<br />
hacen posible <strong>de</strong>finir <strong>la</strong> mejor estrategia a seguir en <strong>la</strong> empresa. Las cinco fuerzas<br />
<strong>de</strong>finen <strong>la</strong> estructura <strong>de</strong> rentabilidad <strong>de</strong> un sector al <strong>de</strong>terminar cómo se distribuye el<br />
valor económico que crea. Ese valor podría ser socavado mediante <strong>la</strong> rivalidad entre<br />
competidores existentes, por cierto, pero también pue<strong>de</strong> <strong>de</strong>bilitarse <strong>de</strong>bido al po<strong>de</strong>r <strong>de</strong><br />
los proveedores y el po<strong>de</strong>r <strong>de</strong> los compradores, o pue<strong>de</strong> ser limitado por <strong>la</strong> amenaza <strong>de</strong><br />
nuevos entrantes o <strong>la</strong> amenaza <strong>de</strong> substitutos.<br />
Figura 2. Las Cinco Estrategias Competitivas<br />
<strong>El</strong>aboración propia, con base en <strong>la</strong>s Cinco Estrategias Competitivas <strong>de</strong> Michael Porter.<br />
Fuente:<br />
La Competitividad Sistémica y sus Determinantes<br />
170
<strong>El</strong> concepto <strong>de</strong> "competitividad sistémica" (Esser , Wolfgang, Dirk, & Meller-Stamer,<br />
1996) constituye un marco <strong>de</strong> referencia <strong>para</strong> los países tanto industrializados como en<br />
<strong>de</strong>sarrollo. Hay dos elementos que lo distinguen <strong>de</strong> otros conceptos dirigidos a<br />
<strong>de</strong>terminar los <strong>factor</strong>es <strong>de</strong> <strong>la</strong> competitividad industrial:<br />
--<strong>la</strong> diferenciación entre cuatro niveles analíticos distintos (meta, macro, meso y<br />
micro), siendo en el nivel meta don<strong>de</strong> se examinan <strong>factor</strong>es tales como <strong>la</strong> capacidad <strong>de</strong><br />
una sociedad <strong>para</strong> <strong>la</strong> integración y <strong>la</strong> estrategia, mientras que en el nivel meso se<br />
estudia <strong>la</strong> formación <strong>de</strong> un entorno capaz <strong>de</strong> fomentar, complementar y multiplicar los<br />
esfuerzos al nivel <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa;<br />
-- <strong>la</strong> vincu<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> elementos pertenecientes a <strong>la</strong> economía industrial, a <strong>la</strong> teoría <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> <strong>innovación</strong> y a <strong>la</strong> sociología industrial con los argumentos <strong>de</strong>l reciente <strong>de</strong>bate sobre<br />
gestión económica <strong>de</strong>sarrol<strong>la</strong>do en el p<strong>la</strong>no <strong>de</strong> <strong>la</strong>s ciencias políticas en torno a <strong>la</strong>s<br />
policy-networks.<br />
En términos generales <strong>la</strong> competitividad se <strong>de</strong>fine como “<strong>la</strong> capacidad <strong>para</strong> competir<br />
en los mercados por bienes o servicios”, esta <strong>de</strong>finición y otras generalmente enfatizan<br />
su significado con <strong>la</strong> rivalidad y tres elementos generales, el ámbito <strong>de</strong> <strong>la</strong> competencia,<br />
los sujetos rivales y el objeto o fin <strong>de</strong> <strong>la</strong> rivalidad. Sin embargo, <strong>la</strong> necesidad <strong>de</strong><br />
<strong>de</strong>finir con c<strong>la</strong>ridad y <strong>de</strong> compren<strong>de</strong>r este término va más allá <strong>de</strong> objetivos puramente<br />
semánticos, puesto que el término se utiliza con frecuencia <strong>para</strong> justificar <strong>la</strong><br />
implementación <strong>de</strong> políticas públicas sin el <strong>de</strong>bido análisis <strong>de</strong> sus impactos sobre<br />
los distintos niveles <strong>de</strong> competitividad.<br />
La competitividad <strong>de</strong>be ser entendida <strong>de</strong> acuerdo al nivel en que se analiza; en este<br />
sentido, es necesario compren<strong>de</strong>r que los términos <strong>de</strong> <strong>la</strong> competencia no sólo se<br />
<strong>de</strong>terminan <strong>de</strong>s<strong>de</strong> <strong>la</strong> perspectiva <strong>de</strong> <strong>la</strong> empresa, sino que, se encuentran re<strong>la</strong>cionados<br />
con <strong>la</strong> industria en <strong>la</strong> que compite, <strong>la</strong> región y el país en el que se encuentra. (Ver<br />
figura 3).<br />
Figura 3. Niveles <strong>de</strong> Análisis <strong>de</strong> <strong>la</strong> Competitividad Sistémica<br />
171
Fuente: Meyer-Stamer, (2000).<br />
En el nivel macro se encuentran <strong>la</strong>s políticas como <strong>la</strong> monetaria, presupuestaria,<br />
fiscal, comercial, y otras, que hacen posible una asignación eficaz <strong>de</strong> los recursos y al<br />
mismo tiempo exigen una mayor eficacia <strong>de</strong> <strong>la</strong>s empresas.<br />
En el nivel meo se localizan todas <strong>la</strong>s políticas <strong>de</strong> apoyo específico que fomentan <strong>la</strong><br />
formación <strong>de</strong> estructuras, también <strong>de</strong>nominadas políticas horizontales, como <strong>la</strong><br />
infraestructura física, <strong>la</strong> política educacional, tecnológica, ambiental, entre otras. En el<br />
nivel meta se ubican <strong>la</strong>s estructuras básicas <strong>de</strong> organización jurídica política y<br />
económica, como los <strong>factor</strong>es socioculturales, <strong>la</strong> esca<strong>la</strong> <strong>de</strong> valores, <strong>la</strong> capacidad<br />
estratégica y política, entre <strong>la</strong>s más relevantes.<br />
172
En el nivel micro se menciona <strong>la</strong> capacidad <strong>de</strong> gestión <strong>de</strong> una empresa, sus<br />
estrategias empresariales, <strong>la</strong> gestión <strong>de</strong> <strong>innovación</strong>, entre otros elementos que<br />
diferencian una empresa <strong>de</strong> otra.<br />
Para po<strong>de</strong>r afrontar con éxito <strong>la</strong>s nuevas exigencias, <strong>la</strong>s empresas y sus<br />
<strong>organizaciones</strong> necesitan reorganizarse en gran medida, tanto a nivel interno como<br />
<strong>de</strong>ntro <strong>de</strong> su entorno inmediato. A tal efecto no bastan los cambios incrementales como<br />
los que se proyectaban en los años ochenta con <strong>la</strong> automatización intensiva y <strong>la</strong><br />
creación <strong>de</strong> re<strong>de</strong>s informáticas (bajo el lema <strong>de</strong> "automatizar el taylorismo").<br />
Con <strong>la</strong> finalidad <strong>de</strong> reducir <strong>la</strong> cantidad <strong>de</strong> proveedores los establos se <strong>de</strong>ben <strong>de</strong><br />
generar alianzas <strong>de</strong> cooperación con los productores <strong>de</strong> forrajes y gobierno estatal<br />
don<strong>de</strong> se pueda establecer un precio preferencial <strong>para</strong> el productor lechero local <strong>para</strong><br />
que logre obtener un costo <strong>de</strong> producción bajo y así puedan obtener un mejor margen<br />
<strong>de</strong> ganancia.<br />
La tarea a empren<strong>de</strong>r en los tres p<strong>la</strong>nos es <strong>la</strong> combinación creativa <strong>de</strong> innovaciones<br />
tanto organizativas como sociales y técnicas. La reorganización suele ser el <strong>factor</strong><br />
inicial que crea <strong>la</strong>s condiciones necesarias <strong>para</strong> aplicar racionalmente el<br />
nuevo hardware computarizado. Las innovaciones sociales (reducción <strong>de</strong> p<strong>la</strong>nos<br />
jerárquicos, <strong>de</strong>legación <strong>de</strong> ciertos márgenes <strong>de</strong> toma <strong>de</strong> <strong>de</strong>cisiones al nivel operativo)<br />
constituyen el requisito indispensable <strong>para</strong> el funcionamiento <strong>de</strong> nuevos conceptos <strong>de</strong><br />
organización.<br />
Los crecientes requerimientos a <strong>la</strong>s empresas van <strong>de</strong> <strong>la</strong> mano con requerimientos<br />
cada vez mayores al entorno <strong>de</strong> <strong>la</strong>s mismas. Es por ello que <strong>la</strong>s empresas que actúan<br />
en el mercado mundial ya no compiten <strong>de</strong> una manera <strong>de</strong>scentralizada y hasta ais<strong>la</strong>da,<br />
sino en forma <strong>de</strong> clústers industriales, es <strong>de</strong>cir, como grupos empresariales<br />
organizados en re<strong>de</strong>s <strong>de</strong> co<strong>la</strong>boración. La dinámica <strong>de</strong> su <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong>pen<strong>de</strong> en gran<br />
medida <strong>de</strong> <strong>la</strong> efectividad <strong>de</strong> cada una <strong>de</strong> <strong>la</strong>s localizaciones industriales, vale <strong>de</strong>cir <strong>de</strong>l<br />
contacto estrecho y permanente con universida<strong>de</strong>s, instituciones educativas, centros <strong>de</strong><br />
173
I+D, instituciones <strong>de</strong> información y extensión tecnológica, instituciones financieras,<br />
agencias <strong>de</strong> información <strong>para</strong> <strong>la</strong> exportación, <strong>organizaciones</strong> sectoriales no estatales y<br />
muchas otras entida<strong>de</strong>s más (Meyer-Stamer, 1996).<br />
MÉTODO<br />
<strong>El</strong> tipo <strong>de</strong> investigación es cuantitativa, <strong>de</strong> tipo transversal y <strong>de</strong>scriptiva en <strong>la</strong> que<br />
se aplica un cuestionario a los productores con <strong>la</strong> finalidad <strong>de</strong> obtener información<br />
relevante <strong>para</strong> po<strong>de</strong>r analizar e interpretar los <strong>de</strong>terminantes que afectan <strong>la</strong><br />
competitividad <strong>de</strong>l sistema productivo lechero <strong>de</strong> Baja California.<br />
Dicha investigación se enfoca en <strong>la</strong> metodología <strong>de</strong> análisis <strong>de</strong> <strong>la</strong> competitividad<br />
sistémica (ver figura 3), <strong>la</strong> cual se basa en <strong>la</strong> capacidad <strong>de</strong> hacer frente a <strong>la</strong>s<br />
exigencias <strong>de</strong> <strong>la</strong> globalización que tiene un país, una región, los sectores o<br />
subsectores, más que una empresa individual. A través <strong>de</strong> los <strong>factor</strong>es <strong>de</strong>terminantes<br />
meta, macro, meso y micro ofrecen una perspectiva <strong>de</strong> análisis que es especialmente<br />
útil <strong>para</strong> el estudio <strong>de</strong> los procesos específicos <strong>de</strong> interacción local-global que implica el<br />
<strong>de</strong>sarrollo regional.<br />
La pob<strong>la</strong>ción total <strong>de</strong> los empresarios <strong>de</strong>l sector gana<strong>de</strong>ro-lechero es <strong>de</strong> 44 establos,<br />
<strong>de</strong> acuerdo al registro <strong>de</strong> <strong>la</strong> Asociación Gana<strong>de</strong>ra Local <strong>de</strong> Productores <strong>de</strong> Leche <strong>de</strong><br />
Tijuana (AGLPLT). Se aplicó el cuestionario al sector gana<strong>de</strong>ro-lechero en <strong>la</strong> región<br />
Tijuana-Tecate don<strong>de</strong> se encuentra ubicada <strong>la</strong> mayoría <strong>de</strong> los establos gana<strong>de</strong>ros<br />
productores <strong>de</strong> leche; por lo tanto, se toma en cuenta una muestra <strong>de</strong> 18 establos,<br />
<strong>de</strong>terminados a un nivel <strong>de</strong> confianza <strong>de</strong> 90%, con un error <strong>de</strong> 10%, con una<br />
proporcionalidad esperada <strong>de</strong> 0.13. Para <strong>la</strong> aplicación <strong>de</strong> dicho cuestionario y así<br />
recabar información relevante <strong>para</strong> po<strong>de</strong>r llegar a una conclusión <strong>de</strong> cuáles son los<br />
<strong>de</strong>terminantes que afectan <strong>la</strong> competitividad <strong>de</strong>l sector lechero.<br />
A continuación se muestra <strong>la</strong> información recabada a través <strong>de</strong> cuestionarios<br />
aplicados a los productores lecheros; a partir <strong>de</strong> esto, se procesó dicha información en<br />
el programa estadístico SPSS y se generó cuadros y gráficos <strong>para</strong> una mejor<br />
174
<strong>de</strong>scripción, interpretación y análisis <strong>de</strong> <strong>la</strong> misma. Para realización <strong>de</strong> esta<br />
investigación se tomó <strong>de</strong> base <strong>la</strong> pob<strong>la</strong>ción <strong>de</strong> productores registrados ante <strong>la</strong><br />
Asociación Gana<strong>de</strong>ra Local <strong>de</strong> Productores <strong>de</strong> Leche <strong>de</strong> Tijuana (AGLPLT), <strong>la</strong> cual<br />
está integrada por 44 establos que se encuentran activos hasta el día <strong>de</strong> hoy, <strong>la</strong><br />
muestra aplicada fue <strong>de</strong> 18 establos encuestados.<br />
A continuación en <strong>la</strong> tab<strong>la</strong> 1 se muestra <strong>la</strong> <strong>de</strong> información general <strong>de</strong> los establos<br />
encuestados; se presenta <strong>la</strong> ubicación <strong>de</strong> todos los encuestados, don<strong>de</strong> <strong>la</strong> mayoría <strong>de</strong><br />
establos se encuentran ubicados en Tijuana. Asimismo, en <strong>la</strong> característica <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
encuesta se tienen 16 encuestados hombres y 2 mujeres. Del total <strong>de</strong> los 18 establos<br />
encuestados generan empleos directos <strong>de</strong> 196 empleos.<br />
Tab<strong>la</strong> 1. Ubicación <strong>de</strong> los Establos<br />
Nombre <strong>de</strong> los Establos<br />
Frecuencia Porcentaje<br />
Tijuana 11 61.1<br />
Valle <strong>la</strong>s Palmas 4 22.2<br />
Valle Redondo 1 5.6<br />
Tecate 1 5.6<br />
Ejido Carmen Serdán / Ensenada 1 5.6<br />
Total 18 100<br />
Fuente: <strong>El</strong>aboración propia.<br />
<strong>El</strong> propósito <strong>de</strong> este cuestionario (validado en constructo y contenido por<br />
especialistas en tema <strong>de</strong> competitividad, Catedráticos <strong>de</strong> CETYS Universidad), es<br />
conocer <strong>de</strong>s<strong>de</strong> una perspectiva micro <strong>de</strong> <strong>la</strong> competitividad sistémica los <strong>de</strong>terminantes<br />
que afectan <strong>la</strong> competitividad <strong>de</strong>l sistema productivo lechero <strong>de</strong> Baja California. La<br />
estructura <strong>de</strong>l cuestionario es en base a los niveles meta, macro, meso y micro<br />
(Capacitación <strong>de</strong> los empresarios, capacitación <strong>de</strong>l personal <strong>de</strong>l establo, calidad,<br />
certificaciones y mejora <strong>de</strong> los Establos, ingresos, costos y gastos operativos <strong>de</strong> los<br />
establos, sistemas <strong>de</strong> información en los establos lecheros) los cuales son<br />
<strong>de</strong>terminantes en <strong>la</strong> competitividad sistémica, y en cada nivel se abordaron temas<br />
relevantes <strong>para</strong> conocer <strong>la</strong> competitividad <strong>de</strong>l sistema productivo lechero en el Estado<br />
<strong>de</strong> Baja California como tema central <strong>de</strong> esta investigación.<br />
175
RESULTADOS<br />
Se presentan los resultados acor<strong>de</strong> a uno <strong>de</strong> los componentes <strong>de</strong> competitividad,<br />
análisis <strong>de</strong>l nivel micro.<br />
Nivel Micro<br />
Proceso Productivo:<br />
a) Las ventas <strong>de</strong> los establos se han visto estables en los últimos años <strong>de</strong>l 2012 a <strong>la</strong><br />
fecha, ya que durante <strong>la</strong> crisis <strong>de</strong> 2008 hasta 2011 muchos establos cerraron<br />
operaciones.<br />
b) Los establos cuentan con procesos automatizados obsoletos <strong>de</strong>ben <strong>de</strong> invertir en<br />
nueva maquinaria.<br />
c) <strong>El</strong> uso <strong>de</strong> <strong>la</strong>s tecnologías se registra principalmente en el proceso <strong>de</strong> or<strong>de</strong>ño y se<br />
utiliza muy poco en activida<strong>de</strong>s administrativas así como <strong>para</strong> mejoras e <strong>innovación</strong> <strong>de</strong><br />
procesos.<br />
Fuente: <strong>El</strong>aboración propia<br />
176
d) Cuentan con herramientas <strong>para</strong> llevar el registro <strong>de</strong> operaciones pero no faltan<br />
sistemas que i<strong>de</strong>ntifiquen los problemas <strong>de</strong> producción el cual <strong>de</strong>be estar sincronizado<br />
a <strong>la</strong>s máquinas <strong>de</strong> or<strong>de</strong>ño ya que es <strong>la</strong> actividad primordial <strong>de</strong>l establo.<br />
e) La mayoría <strong>de</strong> los establos encuestados no cuentan con indicadores <strong>para</strong> medir <strong>la</strong><br />
eficiencia <strong>de</strong> <strong>la</strong> producción.<br />
Ventas:<br />
a) Las ventas se realizan principalmente a <strong>la</strong>s p<strong>la</strong>ntas industriales (LALA e Imperial) lo<br />
cual no permite obtener un mejor precio <strong>de</strong> venta <strong>de</strong>bido a que se pacta en un contrato<br />
sin importar los cambios <strong>de</strong> precios en los insumos.<br />
b) Existe un bajo porcentaje <strong>de</strong> ventas a particu<strong>la</strong>res tales como son los compradores<br />
<strong>de</strong> leche <strong>para</strong> queso y <strong>de</strong>secho <strong>de</strong> ganado (rastro).<br />
Recursos Humanos:<br />
a) La mayoría <strong>de</strong> los establos lecheros contratan personal medianamente calificado<br />
referente en prácticas <strong>de</strong> or<strong>de</strong>ño, cuidados <strong>de</strong> partos e inseminación artificial y con <strong>la</strong><br />
práctica mejoran sus habilida<strong>de</strong>s, porque no existe una área <strong>para</strong> su capacitación son<br />
llevados directamente a sus activida<strong>de</strong>s <strong>para</strong> que el encargado <strong>de</strong> turno <strong>de</strong>cida si es<br />
contratado o no.<br />
Aprovisionamiento <strong>de</strong> los Insumos:<br />
a) La forma <strong>de</strong> adquisición <strong>de</strong> alfalfa es celebrando contratos anticipados con los<br />
proveedores, se habilitan financieramente con un año <strong>de</strong> anticipación <strong>para</strong> garantizar<br />
que toda <strong>la</strong> cosecha será <strong>de</strong> quien habilite y por consiguiente se obtiene un mejor<br />
precio <strong>de</strong> venta <strong>de</strong>bido a que el financiamiento no tiene ningún costo <strong>para</strong> el proveedor.<br />
b) La principal evaluación <strong>de</strong> sus proveedores es que <strong>la</strong> proteína en <strong>la</strong> alfalfa sea <strong>la</strong><br />
acordada, sino <strong>de</strong> lo contrario no se acepta, por lo tanto el proveedor tiene <strong>la</strong> obligación<br />
buscar en otro lugar dicho insumo <strong>para</strong> cumplir con <strong>la</strong> entrega <strong>de</strong>l producto y a<strong>de</strong>más<br />
<strong>de</strong>be ser en tiempo y forma (en base a <strong>la</strong> temporada <strong>de</strong> corte <strong>de</strong> alfalfa).<br />
Aspectos Financieros:<br />
177
a) La mayor parte <strong>de</strong> los establos lecheros compran por volumen (insumos) como<br />
practica <strong>para</strong> disminuir costos.<br />
b) <strong>El</strong> costo <strong>de</strong> producción <strong>de</strong>l proceso <strong>de</strong> or<strong>de</strong>ña es el principal <strong>factor</strong> <strong>para</strong> <strong>de</strong>terminar<br />
el precio <strong>de</strong> venta, el cual se confronta con el precio <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>nta industrial <strong>para</strong> po<strong>de</strong>r<br />
obtener aumentos en dicho precio en busca <strong>de</strong> una mayor ganancia <strong>para</strong> el productor.<br />
Fuente: <strong>El</strong>aboración propia<br />
Fuente: <strong>El</strong>aboración propia<br />
178
c) La principal fuente <strong>de</strong> financiamiento <strong>de</strong> los encuestados manifestaron que son sus<br />
propios proveedores.<br />
Medio Ambiente:<br />
a) La mayoría <strong>de</strong> los establos encuestados no han introducido tecnología <strong>para</strong> evitar <strong>la</strong><br />
contaminación <strong>de</strong>l medio ambiente, principalmente el se<strong>para</strong>dor <strong>de</strong> sólidos, el cual<br />
permite hacer un tratamiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>de</strong>scarga <strong>de</strong> aguas residuales y el excremento <strong>de</strong>l<br />
ganado <strong>para</strong> que al ser enviados al cauce <strong>de</strong>l Rio Tijuana y otros <strong>de</strong>pósitos autorizados<br />
estos no sean altamente contaminantes <strong>para</strong> <strong>la</strong> sociedad.<br />
b) La mayoría <strong>de</strong> los establos opinan que <strong>para</strong> mejorar <strong>la</strong> situación ambiental, el<br />
gobierno <strong>de</strong>be facilitar capacitación, incentivos fiscales y una simplificación<br />
administrativa <strong>para</strong> su cumplimento, ya que actualmente solo se enfocan a sancionar y<br />
nunca proponen alternativas en busca <strong>de</strong> una solución <strong>para</strong> el productor.<br />
a) Existe <strong>de</strong>sconocimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> ley ambiental ante este sector, por lo tanto no existe<br />
cooperación entre los establos y <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncias <strong>de</strong> gobierno en cargadas <strong>de</strong> esta<br />
área.<br />
CONCLUSIONES<br />
Se <strong>de</strong>be aten<strong>de</strong>r <strong>la</strong> situación <strong>de</strong> <strong>la</strong> ubicación <strong>de</strong> los establos; en sus inicios se<br />
encontraban fuera <strong>de</strong> <strong>la</strong> ciudad pero con el crecimiento pob<strong>la</strong>cional ya quedaron <strong>de</strong>ntro<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> ciudad, causando problemas <strong>para</strong> <strong>la</strong> sociedad por los residuos contaminantes<br />
que genera su actividad y también provocando acci<strong>de</strong>ntes viales.<br />
Los Programas <strong>de</strong> Política Económica Agropecuaria son diseñados <strong>para</strong> ayudar al<br />
sector pero se tiene una <strong>de</strong>ficiencia en cuanto a su aplicación, es <strong>de</strong>cir, los productores<br />
no hacen uso <strong>de</strong> ellos <strong>de</strong>bido a que no cumplen con los requisitos estipu<strong>la</strong>dos y no son<br />
entregados, por tanto son asignados a otras <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncias gubernamentales dichos<br />
presupuestos. Otra forma <strong>de</strong> incentivar al sector es a través <strong>de</strong> los beneficios fiscales<br />
los cuales son <strong>de</strong> gran ayuda <strong>para</strong> el productor, en lo referente a <strong>la</strong>s fuentes <strong>de</strong><br />
179
financiamiento son muy limitados <strong>de</strong>bido a que argumentan que acceso a ellos son<br />
<strong>de</strong>ficientes e intereses muy altos; por lo tanto no les interesa obtenerlos.<br />
Dentro <strong>de</strong> los <strong>de</strong>terminantes que afectan el proceso productivo <strong>de</strong>l sector lechero se<br />
encuentra <strong>la</strong> capacitación <strong>de</strong> los empresarios <strong>la</strong> cual <strong>de</strong>be ir más allá <strong>de</strong> lo operativo,<br />
es <strong>de</strong>cir que se capacite <strong>para</strong> buscar nuevas formas <strong>de</strong> producir más eficientes con <strong>la</strong><br />
finalidad <strong>de</strong> aumentar su margen <strong>de</strong> ganancias; y referente a <strong>la</strong> capacitación <strong>de</strong>l<br />
personal se <strong>de</strong>ben reducir los tiempos <strong>la</strong>borales <strong>de</strong>bido a que <strong>la</strong>s jornadas son muy<br />
<strong>la</strong>rgas, eso crea conflicto y cansancio en los trabajadores en consecuencia <strong>de</strong>scuidan<br />
<strong>la</strong> calidad en todo el proceso productivo.<br />
Des<strong>de</strong> <strong>la</strong> perspectiva <strong>de</strong> inocuidad el producto <strong>de</strong>be ser garantía <strong>de</strong> no causar daño<br />
a <strong>la</strong> salud <strong>de</strong>l consumidor, y este punto se revisa y aplican muestreo diariamente por<br />
parte <strong>de</strong> <strong>la</strong> p<strong>la</strong>nta <strong>para</strong> verificar que le leche se encuentran en buen estado, lo cual<br />
indica que es apta <strong>para</strong> consumo <strong>humano</strong>; en caso contrario <strong>la</strong> p<strong>la</strong>nta no recoge el<br />
producto por no ser inocuo.<br />
Existe una gran variedad programas <strong>de</strong> política económica al sector agropecuario <strong>de</strong><br />
nivel fe<strong>de</strong>ral y estatal <strong>de</strong> apoyo al sector productivo lechero, muchos <strong>de</strong> los apoyos no<br />
se aplican al sector <strong>de</strong>bido a que el productor no cumple con <strong>la</strong> serie <strong>de</strong> requisitos que<br />
solicita <strong>la</strong> <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncia gubernamental, <strong>de</strong>bido a que los establos no cuentan con una<br />
estructura organizacional por ser tan pequeños alguno <strong>de</strong> ellos, situación que se <strong>de</strong>be<br />
analizar en conjunto productores y <strong>de</strong>pen<strong>de</strong>ncias <strong>para</strong> que los apoyos sean<br />
implementados en el sector lechero. Los apoyos <strong>de</strong>ben estar alineados a <strong>la</strong> situación<br />
<strong>de</strong>l productor; <strong>de</strong> no apoyarlos estos <strong>de</strong>saparecerán en poco tiempo.<br />
Debido a los altos costos <strong>de</strong> los insumos el productor está en <strong>de</strong>sventaja ya que sus<br />
ingresos los adquiere solo por <strong>la</strong> venta <strong>de</strong> leche (cruda), tiene que expandir sus<br />
opciones <strong>de</strong> ingresos o bien <strong>de</strong>be reducir el uso <strong>de</strong> los insumos principalmente <strong>la</strong><br />
alfalfa, lo cual implica que <strong>de</strong>ben buscar nuevas alternativas <strong>de</strong> alimentación o en su<br />
caso reducir los gastos operativos, tales como: sueldos y sa<strong>la</strong>rios, fletes y combustibles<br />
180
(diésel y gasolina) siendo los más representativos durante su proceso productivo, sino<br />
<strong>de</strong> lo contrario se reducirá su margen <strong>de</strong> utilidad <strong>de</strong>seado.<br />
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