El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones

La teoría de los dos factores, propuesta por Frederick Herzberg, explica como los
motivos presentes en una situación de trabajo interactúan como los motivos internos de
cada persona. En una situación de trabajo los dos factores que influyen en el
desempeño pueden dividirse en dos categorías principales:
El propio trabajo
Las condiciones de trabajo
Según Amaru, la motivación depende de dos factores íntimamente relacionados:
1.-Factores higiénicos: son las condiciones de trabajo que rodean a la persona.
Dichos factores son extrínsecos o ambientales como:
El salario
Prestaciones
Estilo de liderazgo
Seguridad en el trabajo
Políticas de la organización
Estatus
2.-Factores motivadores: Se refieren al perfil del puesto y a las actividades
relacionadas con él.
Estos factores son intrínsecos:
Trabajo en si
Reconocimiento
Crecimiento del personal
Los factores de higiene en si no producen ninguna satisfacción y pueden generar
insatisfacción mientras los factores motivadores -dan origen a satisfacciones y no crean
insatisfacción. (Amaru, 2009)
MÉTODO
OBJETIVO
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