El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones
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Cuadro 1 Competencias empren<strong>de</strong>doras<br />
Atributos <strong>de</strong>l empren<strong>de</strong>dor:<br />
Capacida<strong>de</strong>s interpersonales:<br />
I<strong>de</strong>ntificación <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s<br />
Li<strong>de</strong>razgo<br />
Proactividad<br />
Trabajo en equipo<br />
Creatividad<br />
Adaptabilidad<br />
Visión<br />
Comunicación<br />
Habilida<strong>de</strong>s administrativas<br />
Participación<br />
Capacida<strong>de</strong>s frente al riesgo:<br />
Actitud <strong>de</strong>l empren<strong>de</strong>dor:<br />
Confianza<br />
Constancia<br />
Sentido <strong>de</strong>l riesgo<br />
Motivación<br />
Pasión<br />
Compromiso<br />
Fuente: Cabana R., Cortes, I., P<strong>la</strong>za, D., Castillo, M., Álvarez, A. (2013)<br />
Por otro <strong>la</strong>do, en un estudio realizado en Estados Unidos por: Morris, M., Webb, Justin.,<br />
Fu, J., Singhal, S. (2013), se utilizó el método Delphi <strong>para</strong> construir una lista <strong>de</strong><br />
competencias empren<strong>de</strong>doras. Se usaron dos muestras, un panel <strong>de</strong> 20 empresarios<br />
distinguidos, y otro panel <strong>de</strong> 20 docentes distinguidos en educación empren<strong>de</strong>doras.<br />
Cada empresario distinguido se eligió con base a que fueran fundadores <strong>de</strong> una<br />
empresa establecida con 100 o más empleados, en <strong>la</strong>s áreas <strong>de</strong> industria, tecnología,<br />
manufactura y servicios. Cada académico se eligió con base a que fueron profesores<br />
con más <strong>de</strong> 10 años <strong>de</strong> experiencia en docencia empren<strong>de</strong>dora y publicaciones <strong>de</strong><br />
artículos académicos. Derivado <strong>de</strong> esta metodología, se obtuvo <strong>la</strong> siguiente lista <strong>de</strong><br />
competencias empren<strong>de</strong>doras:<br />
1. Reconocimiento <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s: La capacidad <strong>de</strong> percibir condiciones<br />
cambiantes o posibilida<strong>de</strong>s no vistas en el entorno que representen fuentes<br />
potencias <strong>de</strong> utilida<strong>de</strong>s o retornos.<br />
2. Valoración <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s: La habilidad <strong>de</strong> evaluar oportunida<strong>de</strong>s <strong>para</strong><br />
<strong>de</strong>terminar con precisión su viabilidad.<br />
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