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El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones

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Cuadro 1 Competencias empren<strong>de</strong>doras<br />

Atributos <strong>de</strong>l empren<strong>de</strong>dor:<br />

Capacida<strong>de</strong>s interpersonales:<br />

I<strong>de</strong>ntificación <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s<br />

Li<strong>de</strong>razgo<br />

Proactividad<br />

Trabajo en equipo<br />

Creatividad<br />

Adaptabilidad<br />

Visión<br />

Comunicación<br />

Habilida<strong>de</strong>s administrativas<br />

Participación<br />

Capacida<strong>de</strong>s frente al riesgo:<br />

Actitud <strong>de</strong>l empren<strong>de</strong>dor:<br />

Confianza<br />

Constancia<br />

Sentido <strong>de</strong>l riesgo<br />

Motivación<br />

Pasión<br />

Compromiso<br />

Fuente: Cabana R., Cortes, I., P<strong>la</strong>za, D., Castillo, M., Álvarez, A. (2013)<br />

Por otro <strong>la</strong>do, en un estudio realizado en Estados Unidos por: Morris, M., Webb, Justin.,<br />

Fu, J., Singhal, S. (2013), se utilizó el método Delphi <strong>para</strong> construir una lista <strong>de</strong><br />

competencias empren<strong>de</strong>doras. Se usaron dos muestras, un panel <strong>de</strong> 20 empresarios<br />

distinguidos, y otro panel <strong>de</strong> 20 docentes distinguidos en educación empren<strong>de</strong>doras.<br />

Cada empresario distinguido se eligió con base a que fueran fundadores <strong>de</strong> una<br />

empresa establecida con 100 o más empleados, en <strong>la</strong>s áreas <strong>de</strong> industria, tecnología,<br />

manufactura y servicios. Cada académico se eligió con base a que fueron profesores<br />

con más <strong>de</strong> 10 años <strong>de</strong> experiencia en docencia empren<strong>de</strong>dora y publicaciones <strong>de</strong><br />

artículos académicos. Derivado <strong>de</strong> esta metodología, se obtuvo <strong>la</strong> siguiente lista <strong>de</strong><br />

competencias empren<strong>de</strong>doras:<br />

1. Reconocimiento <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s: La capacidad <strong>de</strong> percibir condiciones<br />

cambiantes o posibilida<strong>de</strong>s no vistas en el entorno que representen fuentes<br />

potencias <strong>de</strong> utilida<strong>de</strong>s o retornos.<br />

2. Valoración <strong>de</strong> oportunida<strong>de</strong>s: La habilidad <strong>de</strong> evaluar oportunida<strong>de</strong>s <strong>para</strong><br />

<strong>de</strong>terminar con precisión su viabilidad.<br />

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