El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones

La necesidad de utilizar las redes sociales más de la cuenta en el lugar de trabajo,
podría deberse a ciertos factores como la satisfacción laboral o la productividad
personal, es conveniente entenderlos y estudiar la relación entre estas variables.
La productividad personal, desidia, satisfacción laboral y su influencia en la
organización.
En la administración del Siglo XXI, se han desarrollado nuevas formas de trabajo y
tendencias que influyen en el comportamiento del individuo en la empresa, el plano
individual, repercute en el plano grupal y en consecuencia en el organizacional.
Diversos autores han estudiado la correlación de las variables y su implicación, por
ende “El Comportamiento Organizacional (CO) es el campo de estudio que investiga
los efectos que tienen los individuos, los grupos y la estructura dentro de las
organizaciones, con la finalidad de aplicar tal conocimiento en mejorar la efectividad de
las organizaciones, las variables de estudio se presentan en el plano individual, grupal
y organizacional”, Robbins (2013, p. 12).
Para Hellriegel y Slocum (2009, p. 26), “el comportamiento organizacional implica
interrelación dinámica entre empleados, los líderes, los equipos y la organización
misma” ambas definiciones coinciden que la correlación de las variables repercute en la
relación del individuo con la organización, entonces cada acción particular, influye en el
resultado grupal.
El comportamiento del individuo se ve influido por el uso del dispositivo móvil (Fumero,
2010) considera que es una herramienta básica de trabajo, por que destaca con
respecto a otras tecnologías el acceso de contenidos y servicios. por lo que la creciente
necesidad de comunicación de la sociedad actual, su vinculación a la seguridad o su
aplicación a la productividad laboral, en la toma decisiones y conectividad de
aplicaciones.
El individuo siente la necesidad de estar “conectado” esto influye de manera positiva o
negativa en su productividad personal. Hellriegel y Slocum (2009) considera que un
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