El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones

empleado efectivo, antes de tratar de influir el comportamiento de otros, entiende que
afecta a su propio comportamiento.
DuBrin (2008) define la productividad personal como la cantidad de recursos, incluido el
tiempo, que se consume para lograr un cierto nivel de producción. Por otra parte,
Robbins (2013) describe el desempeño de la tarea es el cumplimiento de las
obligaciones y responsabilidad que contribuyen a la producción de un bien o servicio, a
la realización de tareas administrativas, que se incluyen en la descripción convencional
de puestos
Ambos conceptos productividad personal y desempeño de la tarea, establecen como
influye el comportamiento del individuo dentro de la organización y cómo éste impacta
en la productividad de la misma. En consecuencia, la organización es productiva
cuando logra sus metas al transformar sus insumos en productos, al menor costo, por
lo tanto, la productividad requiere eficacia y eficiencia.
Al combinarse de eficacia y eficiencia al realizar tareas fundamentales del puesto
influye en el desempeño del colaborador hacia la tarea, por lo tanto, la productividad
Hellriegel y Slocum (2009) la definen como la combinación de la eficacia y la eficiencia
en la organización. La eficacia es grado del cual una organización satisface las
necesidades de su clientela o de sus consumidores y la eficiencia el grado del cual una
organización puede lograr sus fines de bajo costo.
La participación de las personas menciona (Chiavenato, 2007) en la organización
desde la perspectiva de eficacia y eficiencia, la primera está enfocada al logro de
objetivos individuales y la segunda al logro de objetivo organizacionales. El trabajador
al sentirse satisfecho en su trabajo, logra tener una mayor productividad y en
consecuencia un crecimiento en la organización. Ver tabla 1.
Tabla 1. Participación de las personas en la organización.
Eficacia
Eficiencia
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