El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones

Obligaciones laborales, fiscales y de Seguridad Social
Para las empresas es muy importante el cumplimiento de sus obligaciones, tanto en
materia laboral y de seguridad social, este tipo de obligaciones inciden directamente
en uno de los pilares principales de las microempresas como lo es el elemento
humano, por lo que ignorar o minimizar la importancia de las responsabilidades que
marca la legislación laboral, puede generar falta de compromiso y baja productividad en
cualquier área de trabajo y como consecuencia de ello incidir en la competitividad, que
es la que incide en la capacidad productiva de una región, un estado, un país.
El primer pilar de la competitividad que son las instituciones engloba el marco legal y
administrativo en el cual los individuos, firmas y gobierno interactúan para generar
riqueza, en donde la competitividad de una empresa está relacionada con el adecuado
desempeño con el que se maneja, esto es si una empresa se encuentra dentro de la
legalidad de sus procedimientos internos y externos tendrá mejores posibilidades de
mantener e incrementar su productividad. Así lo reportó el documento expuesto en el
Índice de Competitividad del Foro Económico Mundial 2013-2014.
Mantener sanas las relaciones de trabajo, cumplir en tiempo y forma con las
prestaciones a la que tiene derecho el trabajador, cumplir en materia de seguridad
social y fiscal son algunas de las obligaciones mínimas y básicas que debe considerar
cualquier empresa.
Capacitación y promoción del capital humano
La capacitación es el proceso educativo de corto plazo, aplicado de manera sistemática
y organizada, por medio del cual las personas adquieren conocimientos, desarrollan
habilidades y competencias en función de objetivos definidos. La capacitación es la
trasmisión de conocimientos específicos relativos al trabajo, tiene que ver con el
ambiente de trabajo, con el desarrollo de habilidades y competencias; tiene como
objetivo de aumentar el conocimiento y pericia de la persona para la ejecución de
determinado trabajo o tarea. (Chiavenato, 2017).
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