El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Es importante <strong>para</strong> <strong>la</strong>s empresas tener establecidos programas bien <strong>de</strong>finidos <strong>de</strong><br />
capacitación, entre los principales objetivos <strong>de</strong> <strong>la</strong> capacitación según Chiavenato<br />
(2017) se encuentran los siguientes:<br />
Pre<strong>para</strong>r a <strong>la</strong>s personas <strong>para</strong> <strong>la</strong> realización inmediata <strong>de</strong> diversas tareas <strong>de</strong>l<br />
puesto.<br />
Brindar oportunida<strong>de</strong>s <strong>para</strong> el <strong>de</strong>sarrollo personal continuo<br />
Cambiar <strong>la</strong> actitud <strong>de</strong> <strong>la</strong>s personas, sea <strong>para</strong> crear un clima más satis<strong>factor</strong>io<br />
entre el<strong>la</strong>s<br />
La Detección <strong>de</strong> Necesida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> Capacitación es estratégicamente importante <strong>para</strong> <strong>la</strong><br />
orientación, <strong>la</strong> estructura y el <strong>de</strong>sarrollo <strong>de</strong> los p<strong>la</strong>nes <strong>de</strong> capacitación. En este sentido<br />
se preten<strong>de</strong> con el DNC fortalecer los conocimientos, habilida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> los co<strong>la</strong>boradores<br />
<strong>de</strong> una organización, con <strong>la</strong> finalidad <strong>de</strong> contribuir al logro <strong>de</strong> sus objetivos. (Garza<br />
Tamez & Abreu, 2009). En este sentido <strong>la</strong> necesidad <strong>de</strong> capacitar surge cuando hay<br />
diferencia entre lo que una persona <strong>de</strong>bería saber <strong>para</strong> <strong>de</strong>sempeñar una tarea, y lo que<br />
sabe realmente.<br />
La Constitución Política <strong>de</strong> los Estados Unidos Mexicanos <strong>de</strong>ntro <strong>de</strong>l Título Sexto Del<br />
Trabajo y <strong>de</strong> <strong>la</strong> Previsión Social, en su Artículo 123 apartado A. Fracción XIII seña<strong>la</strong><br />
que, <strong>la</strong>s empresas, cualquiera que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a<br />
sus trabajadores, capacitación o adiestramiento <strong>para</strong> el trabajo. La ley reg<strong>la</strong>mentaria<br />
<strong>de</strong>terminará los sistemas, métodos y procedimientos conforme a los cuales los<br />
patrones <strong>de</strong>berán cumplir con dicha obligación.<br />
Micro, Pequeñas y Medianas Empresas en México<br />
Las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MIPYMES), son sin duda un motor <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
economía en México, <strong>de</strong>dicadas a <strong>la</strong>s activida<strong>de</strong>s industriales y <strong>de</strong> servicios,<br />
combinan capital, trabajo y medios productivos <strong>para</strong> obtener un bien o servicio que se<br />
<strong>de</strong>stina a satisfacer diversas necesida<strong>de</strong>s en un sector <strong>de</strong>terminado y en un mercado<br />
<strong>de</strong> consumidores (Palmerín & Mercado, 2007), en México constituyen el pi<strong>la</strong>r <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
economía nacional por <strong>la</strong> aportación que hacen a <strong>la</strong> producción nacional y a <strong>la</strong><br />
134