El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones

Reconocimiento por antigüedad.
Brindar cursos de capacitación: (Técnicas para mejorar la limpieza de
habitaciones).
Oportunidades de autorrealización por parte de la empresa hacia al empleado
(crecimiento, desarrollo profesional y personal).
Beneficiar al empleado con un ascenso.
Fomentar el trabajo colectivo mediante la realización de actividades
motivacionales que faciliten un ambiente laboral armonioso.
Propuesta de un Programa de Evaluación de Desempeño para el Personal del
Departamento de División de Cuartos.
Implementar un programa de Evaluación de desempeño facilitará al encargado del
Departamento de División de Cuartos, la correcta evaluación de los conocimientos,
habilidades y comportamientos de su personal a cargo.
Se recomienda realizar una evaluación al menos una vez por año, para visualizar que
tan motivado se encuentra el empleado desempeñando sus labores para el logro de
objetivos de la empresa.
Beneficios de implementar un Programa de Evaluación del Desempeño:
Determina las responsabilidades, desarrolla habilidades, destrezas
Mejora el rendimiento individual de sus trabajadores y la productividad de su
empresa.
Fomenta la comunicación cara a cara entre sus colaboradores y sus jefes
directos.
BIBLIOGRAFÍA
Amaru, A. (2009). fundamento de Administracion. México: Pearson Educación.
Hernandez, R. S. (2008). Administracion. México: McGraw-Hill Internacional.
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