El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones

Satisfacción de la supervisión 6.14
Satisfacción con el crecimiento 5.96
Fuente: elaboración propia.
Respecto al sueldo el nivel satisfacción se encuentra en el límite de poco satisfecho
con 5.64, por lo tanto, es la dimensión más baja, continua con satisfacción de
crecimiento con 5.96, consideran poco satisfecho el crecimiento personal en la misma.
En la dimensión de seguridad social, los colaboradores se sienten satisfechos porque
tienen oportunidad de ayudar a otros durante su trabajo y de relacionarse con sus
compañeros.
Para la supervisión cabe indicaron reciben apoyo y guía de su supervisor, así como un
grado de respeto y trato justo.
Por último, en la dimensión de crecimiento consideran tienen libertad para pensar y
ejercer acciones independientes en su trabajo.
La variable desidia laboral se determinó con indicadores mayores de 8,9,10 “Si”,
mismos que no se encontraron en el cuestionario aplicado, por lo que no influye en los
colaboradores de la empresa.
CONCLUSIONES
Aunque la literatura dice que las redes sociales cuentan con diversas aplicaciones para
el ámbito empresarial, fue el factor de comunicación lo que atrajo para la realización de
esta investigación además de la posible relación entre ello, la productividad personal y
la satisfacción laboral. Siendo estos indicadores importantes para las empresas, pues
finalmente es el capital humano quien trabajando por un objetivo en común aportan al
desarrollo de las organizaciones.
En el presente caso de estudio se consideró de vital importancia diagnosticar el empleo
de las redes sociales en la empresa puesto que estas pudieran influir seriamente en la
productividad personal del colaborador, es significativo para este tipo de
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