El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones

Alta
Moderada
Pocos
Productividad
Baja
Productividad
moderada o baja
de
Fuente: Robbins (2013).
La cohesión afecta la productividad de los grupos, la relación entre la cohesión y
productividad, está regulada por las normas de desempeño, si los miembros del grupo
en cierto grado se sienten atraídos entre sí y están motivados para permanecer,
entonces la cohesión es alta y la norma desempeño mucho, consecuencia la
productividad es alta, así mismo el efecto contrario si la norma desempeño es poca y
el grado de cohesión es bajo, la productividad es de moderada o baja, en consecuencia
el desempeño individual debe estar regulado por las normas, en los grupos de trabajo
debe existir un grado de cohesión alta para generar la productividad, Robbins (2013).
Otra variable del comportamiento organizacional que influye en la productividad
personal es la satisfacción laboral, para Hellriegel y Slocum (2009) es el sentimiento
positivo respecto del puesto de trabajo propio y resulta de la evaluación de la
característica de este. En consecuencia, la satisfacción laboral influye en el
desempeño de la tarea, por consecuencia en la productividad. Robbins (2013)
considera que las evidencias sugieren de forma más correcta que altos niveles de
productividad conduce a la satisfacción, y no a viceversa.
Con el análisis anterior es visible la relación entre la productividad laboral, la desidia y
la satisfacción laboral en la productividad de la organización desde la perspectiva de
eficacia y eficiencia, por tanto determinar la situación actual de las variables en la
empresa del caso estudio permite determinación del nivel de satisfacción laboral, si
existe una tendencia hacia la desidia laboral del grupo, y si el uso de las redes
sociales por parte de su colaboradores influye de manera positiva o negativa en la
misma, generando una reciprocidad entre el individuo y la organización.
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