El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones

3. Las capacitaciones que se llevan a cabo en el Hotel son realizadas en base a las
actividades que deben ejecutar.
4. Las oportunidades de crecimiento son importantes para los empleados debido a
que creen que podrían sentirse auto realizados y al mismo tiempo los motivaría a
tener un mayor rendimiento.
5. La compresión de los empleados al momento de escuchar las ordenes y tareas
asignadas beneficiaran a la empresa ya que su adaptación al trabajo ayuda al buen
funcionamiento de la misma.
6. El ambiente de trabajo es adecuado para realizar correctamente las funciones que
se les asigna, además que el ambiente laboral los motiva a cumplir con sus
actividades.
7. Los empleados se sienten satisfechos y auto realizados en el puesto en el que se
encuentran desempeñando sus labores.
Factor negativo:
1. El factor que desmotiva a los empleados, es que no cuentan con ningún tipo de
incentivos por el esfuerzo realizado al llevar a cabo las tareas asignadas.
Como análisis general se obtuvieron dos resultados totalmente diferentes debido a que
se realizó encuestas a los empleados y aparte una entrevista al encargado de
departamento de división de cuartos del cual se obtuvo lo siguiente:
El ambiente de trabajo no es muy favorable debido a que hay empleados que se
encuentran afiliados a un sindicato, por lo que se considera que los empleados tienen
una percepción errónea de lo que es pertenecer a un sindicato ya que este, tiene como
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