El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones

señala: “La formación profesional del administrador permite operar de manera eficiente
organizaciones complejas y en situaciones de adversidad que aquellos que carecen de
estas habilidades. Por lo tanto, no es de sorprender, que a pesar del dominio logrado
en la ciencia y tecnología, para implementar cualquier tipo de procedimiento, por muy
simple que sea, se requiere de la intervención del administrador, por ende lo convierte
un factor clave en cualquier ámbito. La falta de un administrador debidamente
capacitado, lo convierte en un recurso escaso”.
Para las organizaciones es importante que el empresario controle sus recursos
humanos, económicos, tecnológicos y ambientales con el objetivo de mejorar su
estructura orgánica definiendo las actividades y funciones de los puestos, la producción
de bienes y servicios, la estructura económica y la seguridad de las personas y los
bienes en la empresa. Con todo esto define como se deben disponer y utilizar los
recursos para alcanzar los objetivos de la empresa contribuyendo a su competitividad.
(Palacios, 2015)
Cultura organizacional
Para las microempresas es de suma importancia conocer su organización, su cultura
organizacional, ya que esta representa las normas que orientaran el comportamiento
de los miembros de su organización y así dirigir sus acciones en la realización de los
objetivos. La cultura organizacional refleja la manera de cómo cada organización
aprende a manejar su ambiente interno (Chiavenato, 2017).
En cualquier organización empresarial es fundamental definir las funciones que se van
a desarrollar, y distribuir las tareas entre los trabajadores que la forman, determinando
las relaciones que existen entre ellos, con la intención de alcanzar los objetivos
previstos de una forma más eficaz. Lo antes mencionado es importante que quede
plasmado en un documento y la manera de realizarlo es a través de un organigrama.
Este lo podemos definir como la representación gráfica de la organización de la
empresa, de su jerarquía o estructura formal. Así mismo el organigrama es de gran
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