El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones

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El capital humano es un factor clave en el éxito de una organización, principalmente en las microempresas, por tanto un colaborador con un nivel de satisfacción favorable, tendrá una productividad personal eficaz y eficiente, por lo tanto es consciente de la influencia negativa y positiva del uso de las redes sociales en la jornada laboral. Como recomendaciones generales para la empresa se propone la implementación de un sistema de control que permita la medir la productividad del colaborador por medio de evaluaciones desempeño, por otro lado es importante la concientización sobre la administración del tiempo, por último sería pertinente realizar el análisis adecuado para que se implemente de ser factible un esquema de compensaciones basados en la productividad personal, ya que la zona de influencia de la empresa se encuentra catalogada como zona de nivel de vida caro. BIBLIOGRAFÍA H. XII Ayuntamiento de Los Cabos, B.C.S. (2015). Plan Municipal Desarrollo Recuperado de http://loscabos.gob.mx/descargas/PDM2015-2018.pdf Bernal, C.A. (2010). Metodología de investigación administración, economía, humanidades y ciencias sociales. México: Pearson Educación. Canal, A.G., y López, J.L. (2014). Las redes sociales en las empresas de servicios turísticos en Puerto Vallarta, sus beneficios y riesgos. México: Universidad de Guadalajara. Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos Humanos. México: McGraw Hill. Cobo, C. y Pardo, H. (2007). Planeta Web 2.0. Inteligencia colectiva o medios fast food. México: Flacso. DuBrin, A. (2008). Relaciones Humanas: Comportamiento Humano en el Trabajo. México: Pearson Educación. INEGI. (2015). Lugar de publicación INEGI. Recuperado de: http://www.beta.inegi.org.mx/app/mapa/denue/ 76
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