El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones

INTRODUCCIÓN
El entorno actual de los negocios internacionales, sus cambios y evolución frente al
fenómeno de la globalización ha traído consigo muchos retos que deben enfrentar las
micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYMES), exigiéndoles que sean más
competitivas para asegurar su permanencia en éste nuevo escenario económico,
motivo por el cual buscan estrategias para adecuarse a esta economía; sin embargo
presentan limitaciones en cuanto a las diferencias culturales y sociales de los
empresarios de las MIPYMES familiares en Comunidades Rurales en Baja California,
en particular en la región del Valle de Mexicali.
Se realiza la presente investigación con el propósito de identificar algunos aspectos de
los recursos humanos que son determinantes y afectan la competitividad de las
organizaciones, debido al papel tan importante que juegan al representar una ventaja
competitiva para el desarrollo de una región.
La competitividad empresarial requiere un equipo directivo dinámico actualizado,
abierto al cambio organizativo y tecnológico; los recursos humanos aportan al trabajo al
conjunto de empleados o colaboradores en una organización, está acompañado de
soluciones para bien y sirve para lograr objetivos organizacionales.
La competitividad y los recursos humanos para algunos experto son dos conceptos que
están ligados y han llegado a la conclusión de que para que una empresa sea
competente necesita tener un buen departamento de recursos humanos, para que la
empresa pueda manejarse de la mejor manera y no solamente en corto o mediano
plazo si no a largo plazo y por ende pueda conseguir reconocimiento empresarial y
aumentar su producción y dar el mejor servicio a sus clientes para satisfacerlos y a los
empleados dar motivación para que puedan laborar de la mejor manera para la
empresa, de esta manera la empresa puede ser competente aumentando su capital
económico.
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