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El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones

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Cuadro 13 Resumen <strong>de</strong> los resultados <strong>de</strong> <strong>la</strong> prueba <strong>de</strong> causalidad <strong>de</strong> Granger<br />

Hipotesis "Supply-leading" <strong>de</strong> crecimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>innovación</strong> Hipotesis "Demand-follow ing" <strong>de</strong> crecimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>innovación</strong><br />

Caso 1 Caso 2 Caso 3 Caso 2 Caso 3<br />

Chile<br />

Chile<br />

Hipotesis "Feedback" <strong>de</strong> creciemiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>innovación</strong><br />

Hipotesis "Neutrality" <strong>de</strong> crecimiento <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>innovación</strong><br />

Csaso 1 Caso 2 Caso 3 Caso 1 Caso 2 Caso 3<br />

Chile<br />

Colombia Colombia Colombia<br />

Mexico Mexico Mexico<br />

Peru Peru Peru<br />

Caso 1: cointegración entre PAR y PIB; caso 2: cointegración entre PAN y PIB; Caso 3:<br />

cointegración entre GID y PIB. PAN es el número <strong>de</strong> patentes <strong>de</strong> no resi<strong>de</strong>ntes, y GID<br />

es el gasto <strong>de</strong> investigación y <strong>de</strong>sarrollo, AID es activida<strong>de</strong>s <strong>de</strong> investigación y<br />

<strong>de</strong>sarrollo y el PIB es el crecimiento económico per cápita. Los resultados se <strong>de</strong>rivan<br />

en base a los resultados <strong>de</strong>l cuadro 12.<br />

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