El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones

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Reconocimiento por antigüedad. Brindar cursos de capacitación: (Técnicas para mejorar la limpieza de habitaciones). Oportunidades de autorrealización por parte de la empresa hacia al empleado (crecimiento, desarrollo profesional y personal). Beneficiar al empleado con un ascenso. Fomentar el trabajo colectivo mediante la realización de actividades motivacionales que faciliten un ambiente laboral armonioso. Propuesta de un Programa de Evaluación de Desempeño para el Personal del Departamento de División de Cuartos. Implementar un programa de Evaluación de desempeño facilitará al encargado del Departamento de División de Cuartos, la correcta evaluación de los conocimientos, habilidades y comportamientos de su personal a cargo. Se recomienda realizar una evaluación al menos una vez por año, para visualizar que tan motivado se encuentra el empleado desempeñando sus labores para el logro de objetivos de la empresa. Beneficios de implementar un Programa de Evaluación del Desempeño: Determina las responsabilidades, desarrolla habilidades, destrezas Mejora el rendimiento individual de sus trabajadores y la productividad de su empresa. Fomenta la comunicación cara a cara entre sus colaboradores y sus jefes directos. BIBLIOGRAFÍA Amaru, A. (2009). fundamento de Administracion. México: Pearson Educación. Hernandez, R. S. (2008). Administracion. México: McGraw-Hill Internacional. 58
htt://zonaturista.com/hotel_files/8066.gif. (23 de htt://zonaturista.com/hotel_files/8066.gif. : htt://zonaturista.com/hotel_files/8066.gif. Angelo Kinicki, R. K. (2003). Comportamiento Organizacional. Mexico: McGraw-Hill Interamericana. Brunet, L. (2000). El clima de trabajo en las organizaciones. México: Trillas. Chiavenato, I. (2011). Administracion de Recursos Humanos. México: Mc Graw Hil, Interamericana. Gestoso, C. g., & Guil Bozal, R. (2000). Psicología del trabajo para relaciones laborales. México: Mc Graw- Hill/ interamericana de españa. Heinz Weihrich, K. K. (2002). Elementos de Administrcion . México : McGraw-Hill Interamericana. Pardo, R. L. Manuela (2007). Recursos Humanos para Turismo. Madrid: Pearson Educación. Pepitone, A. B.-J. (2002). Tenga a su equipo motivado. España: McGraw-Hill. Torre, F. d. (1990). Administración Hotelera.Mexico: Trillas. Werther, K. D. William B. (2008). Administración de Recursos Humanos. México: McGraw-Hill Interamericana. 59
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