El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones

OBJETIVOS
Objetivo general
Diagnosticar la influencia del uso de redes sociales en la productividad personal y la
satisfacción laboral de los colaboradores de una empresa manufacturera en San José
del Cabo, Baja California Sur.
Objetivos específicos
Identificar el efecto de uso de redes sociales en la productividad personal.
Determinar el nivel de satisfacción laboral en las dimensiones de sueldo, seguridad,
satisfacción social, satisfacción personal y satisfacción de crecimiento.
Determinar la tendencia del personal hacia la desidia laboral por el uso de redes
sociales.
MÉTODO
La investigación cuenta con enfoque cuantitativo, alcance descriptivo ya que específica
propiedades, características y tendencias del fenómeno de estudio, es transversal y no
experimental. Hernández, Fernández y Baptista (2014).
Es un estudio de caso acorde a Bernal (2010) “es un método de investigación es un
procedimiento metodológico para estudiar a profundidad y en detalle una unidad de
análisis dentro de un universo poblacional a partir de uno (os) tema(s) de interés del
investigador, siendo relevantes que guían el estudio”, (p. 68).
Por ende, el caso puede ser desde una persona, institución, un grupo; para esta
investigación es la microempresa con la actividad económica de maquinado de piezas
metálicas para maquinaria y equipo en general, ubicada en San José del Cabo, Baja
California Sur. INEGI (2015).
La población objeto del presente estudio de caso son los siete colaboradores de la
microempresa, por lo que se determinó la muestra con base a fórmula poblaciones
finitas con un nivel de confianza de 1.96 con margen de error del 4% y precisión de 5%,
69