El talento humano factor clave para la sustentabilidad e innovación de las organizaciones

promoción al capital que maneja el Banco Interamericano de Desarrollo en su
instrumento para medir la competitividad de las empresas.
Tabla 1: Operacionalización de la variable de Recursos Humanos
1. Aspectos Generales
A. La empresa tiene un organigrama escrito e implantado donde las 1-5 Escala
líneas de autoridad y responsabilidad están claramente definidas. Likert
B. La empresa tiene políticas y manuales de procedimientos 1-5 Escala
escritos, conocidos y acatados por todo el personal.
Likert
C. Existe una junta directiva que lidere la empresa. 1-5 Escala
Likert
D. La empresa cumple con todos los requisitos legales vigentes. 1-5 Escala
(IMSS, INFONAVIT, ISR, IVA, reglamento de trabajo, reglamento de
seguridad industrial.
Likert
2. Capacitación y promoción al capital
A. La empresa tiene un programa definido para la capacitación de
todo su personal y al personal nuevo se le da una inducción a la
empresa.
B. Las habilidades personales, las calificaciones, el deseo de
superación, la creatividad y la productividad son criterios claves para
establecer una escala remunerativa y promover al personal.
Fuente: elaboración propia basado en el instrumento del Mapa del BID.
1-5 Escala
Likert
1-5 Escala
Likert
RESULTADOS
Es importante mencionar que si bien es una investigación que se realizó en 2016 como
parte de un proyecto de investigación de una convocatoria interna que maneja la
Universidad Autónoma de Baja California, los principales resultados se obtuvieron una
vez procesada la información al finalizar el proyecto, la información a detalle con las
ocho variables y resultados de dicha investigación se encuentran en proceso de
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