Revista Autobuses No. 132

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Personal administrativo y operativo acudió desde distintas ciudades del país al evento. Como parte de la bienvenida, el Lic. Jorge Gerardo Cervantes Huitrón, Director General mencionó que, en los últimos años, Flecha Amarilla ha trabajado con la intención de que los colaboradores conozcan su empresa, “porque hoy en día, las empresas no son entes raros, la empresa la conformamos cada uno de nosotros, entonces sería importante que conocieran las instalaciones. Que reconozcamos el área de capacitación nos da la idea de entender qué hay detrás de la organización y es importante para poder brindar una mejor experiencia”. Más adelante, el Director General dirigió un breve mensaje en el que mencionó los tres elementos fundamentales que forman parte de la filosofía de la empresa, Cervantes Huitrón señaló que el primer componente es la misión: “La razón de ser, brindar la mejor experiencia de vida, ese es nuestro compromiso, esa es nuestra razón del día a día por la cual trabajamos en esta organización. Un segundo elemento en nuestra filosofía de empresa es la visión: el sueño a lograr en un determinado tiempo que la compañía ha definido para el año 2022, ser una empresa sustentable”. Gerentes corporativos formaron parte de este importante momento. El Lic. Cervantes expresó que la razón de ser de Grupo Flecha Amarilla es brindar la mejor experiencia de vida. El Lic. Jorge Gerardo señaló que para alcanzar esto, son fundamentales tres elementos, “el primero es lo que casi siempre se nos viene a la mente: la sustentabilidad ecológica, seamos conscientes como organización de que somos una empresa que tiene que cuidar el medio ambiente y, en ese concepto, la empresa ha hecho un esfuerzo importante por adquirir autobuses de última generación, unidades que sean amigables con el medio ambiente. El segundo elemento es la sustentabilidad económica, porque al final del día, somos una empresa con inversionistas que han apostado sus recursos y su patrimonio en un negocio que tiene que dar rentabilidad. Es por eso que debemos mejorar el negocio con el ingreso por venta de boletos. Finalmente, el tercer concepto es la sustentabilidad social y lo entendemos como una fuente de trabajo para doce mil colaboradores que conformamos esta empresa para seguir liberando recursos, poder llevar un plato de comida a nuestra mesa, y financiar la educación de nuestros hijos".”, afirmó. Por su parte, el Lic. Martín Campos Luna, Director de Desarrollo de Capital Humano, señaló que a través de los 32 años de trayectoria que lleva dentro de la empresa, dos cosas para él han sido muy importantes: el valor de la lealtad y el valor de la pasión. El directivo mencionó que el valor de la lealtad significa la fidelidad a la organización y el sentido de pertenencia que se tiene hacia la misma, de igual manera, el valor de la pasión habla sobre el amor al trabajo que se desarrolla dentro de Flecha Amarilla. “Son diversos los roles que se han de ejecutar y que forman parte fundamental para el desarrollo y el crecimiento del Grupo Flecha Amarilla, personal de la línea de servicio, de ventas, mecánicos, todos han prestado y siguen prestando servicio e interés a la empresa durante 5, 10, 15 y hasta 30 años”. Por su parte, el Sr. Carlos Hernández, Secretario General del Sindicato, pasó al estrado a dirigir unas palabras a sus compañeros de Flecha Amarilla: “Ingeniero Pinto tengo el gusto de saludarlo; al Contador Oviedo; Licenciado Jorge Cervantes; Contador Alfonso Michel y contador Suárez, antes que nada quiero felicitar a todos los compañeros y compañeras galardonadas el día de hoy, pero sobre todo a sus familias que están detrás de 18
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