Dos:Puntos - Informativo Laboral Godoy Córdoba - Noviembre 2019

Informativo Laboral
TE CONTAMOS ALGO MÁS
AFILIACIÓN A SINDICATO
DE INDUSTRIA DE LOS TRABAJADORES EN MISIÓN
Pg. 8
NOVEDADES SOBRE EL
RETIRO DE CESANTÍAS
Pg. 4
¿QUÉ ESTÁ PASANDO AHORA?
Pg. 10
NOVIEMBRE 2019

AVISO LEGAL
El contenido en este documento tiene un
carácter informativo, pero no representa
una relación abogado-cliente, por lo que
no se debe interpretar como una recomendación
o asesoría jurídica de ningún
tipo, por lo tanto usted no debe utilizar
este material como fundamento jurídico
en ninguna estrategia de negocio, y en
ningún caso este informativo reemplaza la
consulta a un abogado.
Comité editorial:
Dr. Carlos Hernán Godoy Fajardo y Juliana
Visbal
Diagramación:
Miguel Ángel Álvarez
2 Noviembre 2019

LABORAL
●
●
Individual:
Novedades sobre el retiro de cesantías
Pg. 4
Colectivo:
Afiliación a sindicato de industria de los
trabajadores en misión: Les contamos
sobre el reciente pronunciamiento emitido
por el Consejo de Estado sobre el
derecho de afiliación sindical de los trabajadores
en misión.
Pg. 8
NOVEDADES
● ¿Qué está pasando ahora?
Pg. 10
Noviembre 2019 3

LABORAL > INDIVIDUAL
NOVEDADES SOBRE
EL RETIRO
DE CESANTÍAS
4 Noviembre 2019

El 30 de agosto de 2019 el Ministerio
de Trabajo expidió la Resolución
1562 de 2019 por medio
de la cual se adicionan artículos
al Decreto 1072 de 2015 referentes
al retiro de cesantías.
A continuación nos permitimos
exponer las inclusiones más relevantes
que consideramos de
mayor impacto para el empleador:
• Plazo para el pago de cesantías
parciales:
Inclusión: El Fondo de Cesantías
o el empleador, según corresponda,
deberá realizar el pago
dentro de los cinco (05) días
hábiles siguientes a la fecha en
la cual el trabajador haya presentado
la solicitud con el cumplimiento
de todos los requisitos
señalados por las normas vigentes
para el retiro de las cesantías.
Recomendación: Recomendamos
ajustar los procedimientos
administrativos internos de las
compañías con el fin de garantizar,
que una vez cumplidos con
los requisitos de la solicitud el
empleador proceda a pagar las
cesantías dentro de un término
no mayor a los (05) cinco días
hábiles siguientes en el evento
de pago parcial.
Cuando el contrato de trabajo
finaliza por la muerte del trabajador,
la entrega de las sumas
correspondientes al pago de las
cesantías deberá realizarse de
acuerdo con lo establecido en el
artículo 212 del Código Sustantivo
del Trabajo, y de igual
forma, el pago deberá realizarse
dentro de los cinco (5) días hábiles
siguientes a cuando se hayan
acreditado los requisitos (publicación,
recopilación de documentos
por que acrediten la calidad
de beneficiarios).
• Retiro de cesantías por terminación
del contrato de trabajo en
los Fondos de Cesantías
Inclusión: Cuando la terminación
del contrato de trabajo
ocurra por cualquiera de las
causas previstas en el Código
Sustantivo del Trabajo, distintas
a la de la muerte del trabajador,
para el retiro de las sumas abonadas
a su cuenta en un Fondo
de Cesantías, bastará la solicitud
del afiliado, acompañada de
prueba al menos sumaria sobre
la terminación del contrato.
Recomendación: En este caso,
no será necesario aportar dentro
de los documentos de terminación
la carta de autorización de
retiro de cesantías. Sin embargo,
recomendamos que esta carta
siga siendo entregada al momento
de la terminación del
contrato por cualquier causa
excepto por muerte del trabajador.
Lo anterior, con el fin de
facilitarle al trabajador el trámite
de retiro y disposición de las
cesantías abonadas.
• Traslado de Fondo de Cesantías
Inclusión: Todo afiliado que
desee efectuar un traslado de
recursos de cesantías entre Sociedades
Administradoras de
Noviembre 2019 5

TE CONTAMOS ALGO MÁS
Fondos de Cesantías o entre estas y el
Fondo Nacional del Ahorro, deberá presentar
la solicitud ante la entidad a la
cual se efectuará el traslado, adjuntando
copia de la comunicación recibida
por el administrador de cesantías actual
y por el empleador, en la cual se les
informa la decisión de traslado.
Recomendación: Una vez se le notifique
al empleador el comunicado del
traslado de Administradoras de Fondo
de Pensiones, recomendamos que la
compañía proceda a realizar la se
actualización correspondiente en la
PILA para la próxima consignación de
cesantías. Frente a este asunto, manifestamos
que con la nueva inclusión
resulta evidente que se le facilita al trabajador
su trámite para el traslado de
fondo.
• Nuevas situaciones que admiten el
retiro anticipado y parcial de cesantías
Finalmente, debemos manifestar que
se introducen nuevos supuestos para el
retiro parcial de cesantías cuando se
presentan los siguientes escenarios:
i)
ii)
iii)
iv)
retiro parcial para el pago de educación
superior de los hijos del
trabajador bajo la modalidad de
ahorro programado o seguro educativo,
retiro del auxilio de cesantías por
sustitución patronal,
retiro parcial del auxilio de cesantías
cuando se presenta el llamamiento
ordinario o reservas para
prestar el servicio militar al trabajador,
retiro parcial del auxilio de cesantías
con el objeto de adquirir
acciones de propiedad del Estado
Igualmente, manifestamos que en
reciente concepto emitido por el Ministerio
de Trabajo se autoriza al trabajador
retirar las cesantías para
vivienda aunque éste no figure como
el único propietario del inmueble.
El mencionado Decreto comenzó a
regir a partir de su publicación, el día
30 de agosto de 2019.
6 Noviembre 2019

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3174628 Ext. 177, o al correo lvrueda@godoycordoba.com.

LABORAL > COLECTIVO
AFILIACIÓN A
SINDICATO DE INDUSTRIA
DE LOS TRABAJADORES EN MISIÓN:
Les contamos sobre el reciente pronunciamiento emitido por el
Consejo de Estado sobre el derecho de afiliación sindical de los
trabajadores en misión.
8 Noviembre 2019

De tiempo atrás se ha planteado la discusión
de si el trabajador en misión
puede afiliarse a un sindicato de industria
y en caso de poder hacerlo a qué
tipo de industria debería pertenecer. En
este sentido, resulta relevante desde
nuestro punto de vista informarles sobre
los nuevos pronunciamientos que ha
emitido el Consejo de Estado sobre este
tema tan debatido.
Al respecto manifestamos que en
reciente sentencia del 08 de agosto de
2019 se determinó que los trabajadores
en misión podrán afiliarse al sindicato
de industria de la empresa usuaria y
ejercer sus derechos sindicales como
por ejemplo la presentación del pliego
de peticiones para dar inicio al conflicto
colectivo con su empleador.
Lo anterior, en atención a que el Consejo
de Estado determinó que no deben existir
limitaciones para que un trabajador
que se encuentra prestando sus servicios
en misión en una empresa usuaria
pueda afiliarse al sindicato de industria,
toda vez que estos trabajadores ejecutan
actividades misionales que corresponden
a la rama o sector de industria a
la que pertenece la empresa usuaria.
De esta manera, se concluye que:
i)
ii)
el hecho que no exista correspondencia
entre la actividad empresarial
principal que desarrollan las empresas
de servicios temporales y el sector o
sectores de la economía a los cuales
pertenezcan los diferentes sindicatos
de industria,
o la circunstancia de que los trabajadores
en misión no estén vinculados
laboralmente con las empresas usuarias,
sino que su relación laboral sea
con las empresas de servicios temporales;
no son razones suficientes para
considerar que es ilegal la afiliación
de un trabajador en misión a los sindicatos
de industria de las empresas
usuarias.
No obstante lo anterior, señalamos que
este análisis emitido por el Alto Tribunal
no genera mayor impacto o dinámica, en
la medida que consideramos que en la
práctica este derecho puede llegar a ser
poco llamativo por parte de los trabajadores
en misión dada la precariedad o
temporalidad de sus vínculos contractuales.
Sin embargo, en una segunda edición
que publiquemos sobre este tema les
estaremos comentando nuestro análisis
sobre las consecuencias que podría acarrear
la afiliación a un sindicato de industria
por parte de un trabajador en misión
frente a una negociación colectiva.
Noviembre 2019 9

NOVEDADES
¿QUÉ ESTÁ PASANDO AHORA?
INGRESO DE
COLOMBIA
A LA OCDE
10 Noviembre 2019

Les queremos informar que oficialmente a partir del
22 de octubre de 2019, la Corte Constitucional
confirmó el ingreso de Colombia como miembro
parte de la Organización para la Cooperación y el
Desarrollo Económico “OCDE”.
Este ingreso implicará nuevos compromisos en materia
económica que traerá consigo la evaluación e
implementación de políticas públicas que permitan
al país competir junto con los demás Estados miembros
y cumplir con unos estándares mínimos de
buenas prácticas comerciales.
De esta manera, se incluyen unos compromisos en
materia laboral y social que consideramos tendrá
mayor impacto en los siguientes aspectos:
i) formalización laboral
ii) tercerización
iii) negociación colectiva
iv) derechos sindicales.
Estaremos atentos sobre los avances que se efectúen
en este ámbito con el fin de poder comunicar
de manera oportuna las últimas novedades y nuestros
análisis y sugerencias al respecto.
Noviembre 2019 11

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